職務内容
●EHP開発部のミッション
わたしたちの使命は業務用空調機を通し、お客様に健康で快適な環境をご提供することです。
「健康」や「環境」へのニーズも強くなってきており、パナソニックがこれまでに培ってきた空気と水のテクノロジーを駆使して、それらのご期待にお応えしていく必要があります。
人と地球の未来のために、より良い空間価値を創造するとともに社会課題の解決に貢献することを目指します。
●先行設計開発課のミッション
EHP室内外機の先行・量産開発の効率化により、高品質・高価値な商品と省エネ技術をお客様にタイムリーに届け、快適空間創造とCO2排出量削減に 貢献する。
●募集背景
当社は、「空気・水・食」を通じて、人々の快適なくらしと持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。その実現に向けて、省エネ性能や環境性能の向上に加え、
多様化するお客様ニーズやグローバル市場の要求に応える製品開発を推進しています。
一方で、空調機開発を取り巻く環境は、環境規制や安全規格の高度化、製品システムの複雑化により大きく変化しています。これらに迅速かつ確実に対応しながら競争力のある
製品を生み出し続けるためには、従来の経験や実機評価を中心とした開発手法から、データとモデルを活用した開発への進化が求められています。
そこで当社では、要求管理、MBSE（Model Based Systems Engineering）、MBD（Model Based Development）を活用し、
要求仕様・設計・評価・規格要求をつなぐ次世代開発プロセスの構築を推進しています。
本ポジションでは、単なる製品開発ではなく、要求管理から設計・評価までをつなぐ開発基盤そのものを構築し、空調機開発の変革をリードいただける方を募集します。
●担当業務と役割
【担当業務】
・業務用空調機の開発プロセス改革の企画・推進
・要求管理・MBSE・MBDを活用した開発基盤の構築
・設計ナレッジおよび規格・法規要求の体系化・標準化
【期待する役割】
・自動車業界等の先進開発手法を空調機開発へ適用
・要求仕様から評価までのトレーサビリティ構築
・開発効率と設計品質を向上させる仕組みづくりを推進
以上を自らリードいただく「MBSE／MBD推進（開発プロセス改革）リーダー」
または「システムズエンジニアリング推進（業務用空調機開発DX）リーダー」
●具体的な仕事内容
・要求仕様書・設計仕様書・評価結果を一元管理する仕組みの構築
・MBSE／MBDを活用したシミュレーション中心の開発プロセス設計
・開発ナレッジや規格要求を蓄積・活用できる開発基盤の整備
【連携部署】
・開発企画部門（技術法規含む）、設計部門、R&D部門、営業部門、商品企画部門、品質保証部門、調達部門、日本/製造工場、社外システム会社等
●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する空調機メーカーにおいて、開発プロセスそのものを変革する中核メンバーとして活躍できます。
・機械・電気・ソフトウェア・冷凍空調技術を横断したシステムアーキテクトとしてのキャリアを築けます。
・MBSE・MBD・要求管理を活用した次世代開発手法の構築を、自らの裁量で推進できます。
・開発現場だけでなく、技術戦略や開発DXの中長期構想にも関与できます。
・空調業界における将来のデジタルエンジニアリング基盤の構築経験および標準づくりに挑戦できます。
●職場の雰囲気
・職場内外でのコミュニケーションが活発で、相談しやすく協力し合える風土があります。
・新しい技術やアイデアを歓迎する文化があり、自分の提案を形に出来るチャンスが多い職場です。
・若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍し、OJTやレビューを通じて成長できる環境です。
・海外拠点との連携もあり、グローバルな視点を身につけられる職場です。
・職場内には多くの転職者がいらっしゃいますが、定着率が高いことも職場の特徴のひとつです。
●キャリアパス
・開発プロセス改革リーダー
・MBSE／MBD推進マネージャー
・技術戦略・開発DX責任者
資格・スキル・経験など
【必須スキル】
・要求管理、MBSE、開発プロセス改革のいずれかの実務経験
・製品開発におけるトレーサビリティ構築または標準化経験
・関係部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎】
・DOORS、Polarion、Jama等の要求管理ツール利用経験
・SysMLを用いたシステム設計経験
・PLM/ALM導入経験
・MATLAB/Simulink、Amesim等を用いたMBD経験
・自動車業界（ASPICE、機能安全等）での開発経験
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方。
・英語、または中国語（海外拠点とのやり取りなど）
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・課題を構造化し本質的な改善策を考えられる方
・関係者を巻き込みながら変革を推進できる方
・新しい開発手法や技術を主体的に学び活用できる方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《大泉（群馬県）》業務用空調機器の開発プロセス改革【PHCCS CAC事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 熊谷駅より・バス40分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可 出張頻度：半年に1回程度（海外出張もあり） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内や屋外に喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | CAC事業部 CAC開発センター |
| 募集者の名称 | パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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