職務内容

●開発購買部のミッション

・従来の照明器具と比べ、大幅な省エネ性能が向上するLED照明は、社会インフラでは当たり前となっている中で、当事業部は市場へ持続的供給責任を全うする必要があります。
一方昨今サプライチェーン環境は激変しており、頻発する自然災害、企業の不祥事、米中対立の激化による輸出入規制など、安定調達を揺るがす不測事態が発生しています。
・私たち開発購買部のミッションは、信頼性の高い照明器具を構成する材料や加工部品・電子部品（LED含む）を最適調達できる体制を構築し機能させることで事業貢献を図ることと
しています。（最適コスト・最適デリバリー・最適品質で安定的な調達を実現）
・調達・購買戦略の『アナログからデジタルへの変革』を通じて、短期的な合理化刈り取りの加速に加え、中長期目線で持続可能な調達合理化のしくみを構築を進めています。

●材料・部品調達課のミッション

・ライティング事業部　全体の材料・部品に対しての開発購買による合理化、調達戦略立案、実践による購入先最適化をミッションとしています。
具体的に 、
①ライティング事業部の傘下の製造拠点・連結会社の材料(鋼材、非鉄、樹脂など）、部品(ADCなどの加工品、ケーブルなど）の合理化
②材料(鋼材、非鉄、樹脂など）、部品(ADCなどの加工品、ケーブルなど）の新規購入先の開拓
③材料・部品に対する将来を見据えた調達戦略の立案、提案、実践

●募集背景

・調達環境が激変する中で、時代の変化を読み解き、これまでの調達業務を変化させるべく、社内の関連組織と連携を密にし、社外購入先との関係を強固にしていく活動に取組む必要があります。開発購買部は、ライティング事業部の調達業務全般を把握、調達部門推進のかじ取り役として、SCMｾﾝﾀｰ全体の企画業務を遂行する役割を担っています。そのために開発購買のDX活用による業務の効率化を進めながら、業務の高度化させつつ、新たな価値ゴールを見出し効率的に進めることができるスキルやモチベーション・経験をもった人財を募集します。

●担当業務と役割

■主な担当業務は、EW調達方針・ライティング事業部の調達方針やビジョンを実現するための、新潟工場で購入する材料・部品の開発購買による、合理化戦略の策定と実行になります。
■ライティング事業部全体の購入先(材料・部品）を把握し、滑なものづくりを行うための購入先戦略を構築し、他職能と連携しQCDSを評価を行い、最適な購入先の開拓・導入。
■材料・部品の課題を抽出し、諸施策の立案、対応推進していくことが期待されます。事業部内の調達テーマ推進および意思決定を行つ、事業・個人ともに成長できる方策を立てる、周囲と連携協調しながら実行していく行動力が求められます
■事業計画実現（合理化など）のために効果的な組織運営ができるように、関係部門との調整・交渉を行い、自部門全体を統括するリーダーシップも期待されます。

●具体的な仕事内容

■主な担当業務は、新潟工場の関係部門との連携機能を担いつつ、材料・部品の調達状況を把握、強固な開発購買による合理化と新規購入先開拓、戦略立案と実行推進になります。
①合理化：材料(鋼材、非鉄、樹脂など）、部品(ADCなどの加工品、ケーブルなど）の市場動向、環境を分析しながら、VE、VAなどによる合理化
 購入先との合理化推進の交渉、折衝
②新規購入先開拓：部材毎に購入先をグローバルに調査を行い、QCDSを分析し、適正な購入先を関係部門(技術・品質など）を巻き込んで開拓する。
③購入先戦略　：部材毎に分析を行い、将来にEOL、BCPリスクの有無を調査し、部品(代替品、新規部材など）について先手を打つ戦略の立案と実践。

●この仕事を通じて得られること

・最近は自然災害や企業の不祥事、パンデミックなど安定調達することが難しくなってきている中で、国内照明トップメーカーの調達の取組みは社内外からも注目されています。ライティング事業部全体を俯瞰した調達課題を掌握し、解決につながる提案を自ら実践することで、成長体験と競争力強化をより実感することができます。特に、当社の照明は社会インフラとしても重要な位置づけであり、パナソニック　ライティング事業部　ＳＣＭセンター　は、その中心的な組織です。開発購買部　材料・部品調達課は事業の根幹となる材料(鋼材、非鉄、樹脂など）、部品(ADCなどの加工品、ケーブルなど）を扱っており、グローバルな購入先や、パナグループ調達職能とも関りも多く、調達という業務を通じて多面的な業務経験や知識を養うことができるポジションです。
・また経営層との距離も意外と近いので、経営に対する調達を基軸とした取組課題を提言することができます。その結果、事業部全体の業績に貢献できます。

●職場の雰囲気

・SCMセンターのリーダークラスは　30代後半〜50代ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。開発購買部　材料・部品調達課は、平均年齢が40代後半と比較的高い年代構成になっておりますが、開発購買による調達戦略の立案・実行をしていくために、新しいことに挑戦していくことを受け入れることができる職場です。実際に自らが考え調査・立案して動いていくような仕事の進め方を進めています。
・テーマ数が多いため、他部門を交えての打合せや会議も多いです。ある程度　裁量判断いただきたいと思いますが、要所要所で報告相談はキッチリと行っていただくような進め方が求められます。
・新潟工場での出社スタイルは出社を中心にテレワークやフレックスタイムを活用しています。TEAMSを用いることで会議だけではなく、気軽に打合せや会話もできる環境が整備されているので、必要に応じて新潟・門真のメンバーがTEAMSで集まるという業務スタイルです。但し、新潟工場では、製造現場と密接に連携する必要がありますので、人脈形成やプラスαの情報が得られる利点もあることから、キャリア入社された場合は、出社ベースの勤務体系を考えていただきます。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、開発購買部　LED・電子部品調達課　新潟デバイス契約係、生産管理部門など他の部門も含めて、ジョブローテーションを行っていきます。

資格・スキル・経験など

【必須】※下記いずれかの職種・実務経験を3~7年程度
・他社での調達（契約・購買）実務経験（化学、素材、電子部品、自動車など、製品問わず）、あるいは生産管理実務経験がある方
・ものづくり知識（製造組立て・成形・図面設計など）がある方
・下請法や調達環境に関する知識や改善取組み経験のある方

【歓迎】
・英語（日常会話ができるレベル）の方。
・中国語ができる方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方
・下記のいずれかに関連する実務経験を保有している方
　但し、入社後その他の実務経験を積む必要あり

〇購入先のQCDS評価、単価分析、価格低減などを決めるためのロジックへの理解
〇それに基づく契約実務、購買実務の為の、コンプライアンス（内部統制、下請法）やサプライチェーン環境への理解
〇新規部品・材料の開発購買、の経験、設計・製造部門との連携は無論、最終ユーザー（市場）とサプライア環境（トレンド）への意識
〇その担当業務を通したサプライチェーン川上（部品・材料の使用者）と、川下（サプライア）との間で自らのコミュニケーション、交渉、課題解決力あり

【人柄・コンピテンシー】
・積極的に周囲とコミュニケーションをとり円滑な関係を構築していける方。
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる方
・積極的に自ら課題設定し、改善解決に向けた提案と実行することができる方
・複数テーマを掛け持った場合での、マルチに業務推進を行うことができる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・タイムマネジメントがキッチリとできる方（＝日々のスケジュール管理や納期を意識したテーマ推進）

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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