職務内容

●サービスクリエーションセンターのミッション

パナソニック社　電材＆くらしエネルギー事業部における、「新規事業創出」を任されている部署となります。電材＆くらしエネルギー事業部が掲げる『一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える』パーパス実現に向けて、既存の枠にとどまることなく新規サービスを創出し事業部におけるサービスソリューション事業の成長を牽引するのが、私たちサービスクリエーションセンターのミッションです。

●まちベル事業推進チームのミッション

マンションやくらしそのものをアップデートする「新サービス」の事業企画、立上、事業推進、事業拡大を担います。
パナソニック社が長年信頼を勝ち取り蓄積されてきた既存商材の情報を徹底的に活用し、これまでのパナソニックにはないスピードで事業を立上げ、未来の収益ポテンシャル創出をミッションとしております。
その中でも、新SaaS事業として2024年に本格稼働した【まちベル】の立上、事業推進、事業拡大を進めつつ、全く新しいサービス展開も並行して推進しております。

【まちベル】について
パナソニック社がシェア50％以上を誇る「インターホン」を活用したマンション向けの新サービス。名前のとおり、「まち」の情報をタイムリーかつ的確に配信することで、「まち」と「マンションの住人」を密接に結びつけることが実現する、これまでにない全く新しいサービスです。試験運用においては、通常の広告（新聞チラシやポスト投函チラシ）と比べて非常に高い（約10倍）リーチ率となっており、将来性が期待できると判断し事業化を決断。導入顧客もどんどん増えております。

【新サービス】について
まちベルが稼働し、導入実績も増え、新たな顧客ニーズもどんどん出てきております。まちベルの新たな機能開発や他サービスとの連携、また、まちベルに限らない全く新しいサービスの開発も進めております。常に顧客志向で求められ続けるサービスを共に作りましょう！

●募集背景

世界的な環境問題、AI等のこれまでにないテクノロジーの進化、少子高齢化などの様々な社会問題に対し、パナソニック社のそれぞれの得意分野にて立ち向かっております。
その中で、当事業部においては、皆様も含む人々の「くらし」に密接に関わる領域で様々な問題の解決しつつ、より豊かで便利な製品、サービスを提供しております。
「くらし」領域においても、これまでの製品（モノ）からサービス（コト）、買い切り型からサブスクリプション（継続課金型）へニーズが変化しております。
市場や社会の変化を先取りし、これまでのパナソニックでは実現できなかった、「圧倒的なスピード」で「走りながら考え」「自分やほかのメンバーの仕事の範囲にこだわらず、事業推進にコミットする」人材を外部より登用したいと考えております。
なお、チームの責任者およびメンバーも皆、キャリア入社（全くの別業界出身）の社員となっております。

●担当業務と役割

・担当業務は、「まちベル」事業の企画、推進および、マンション・くらしに関する「新サービス」の企画開発業務。
・事業立上げ、進化フェーズであり、事業企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となって事業を前に進めていただきます。

●具体的な仕事内容

・チーム責任者およびチームメンバーと連携し、事業全体の戦略企画の立案と実行。
・ローンチし、導入実績もでてきておりますが、まだまだ顧客ニーズには応えきれておらず「まちベル」を磨くとともに「新しい切り口」でのサービス開発も重要なミッション。徹底的な顧客志向をベースに、圧倒的なスピードでサービスの改良、進化を進めて頂きます。
・そのために必要な仮説、検証を何度も実施し、検証結果をもとに社内外の関係者を巻き込み、必要な社内、社外リソースをフル活用し進めていただきます。
・企画力はもちろん、顧客グリップ力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮し決まった役割や機能にこだわることなく、事業を前に進めることがミッションとなります。

●この仕事を通じて得られること

・「パナソニックという大きな組織　×　新規事業」　に携わることが出来る貴重なチャンスです。
先人たちが築き残してきた、信頼、知名度、製品シェア、資金、ノウハウ、人材リソースをフル活用できることから、ベンチャー出身の社員も、「本当にやりたかった事業をしっかりとやれる！」と申しております。

・大きな組織で、新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限にあげる機会となります。また、単なる新規事業ではなく、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、社会に与えるインパクトも非常に大きい点も魅力です。

・将来、パナソニックグループ内でのキャリア開発はもちろん、独立、起業を志す方にとっても経営や事業開発に関する豊富な知識経験を得ることが可能です。

●職場の雰囲気

・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、半数以上が中途入社者。また、社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。良い意味で、「パナソニックらしくない組織」です。

・パナソニック社内の暮らし領域のベンチャー組織という位置づけであり、意思決定スピードが格段に速いです。結果、どんどん新しいことに挑戦できます。

・「まちベル事業推進チーム」について：専任メンバーは5名。チーム責任者は3年前に転職でジョイン。スタートアップやメガベンチャーで複数の事業立上げを経験。3年前、パナソニックが本気で事業を作りに行く、という情報を知り「大手×新規事業」に魅力を感じ入社。パナソニックのいいところとベンチャーのスピード感を融合し、自らも積極的に現場に出て事業を推進しております。また、リーダーも転職組で前職（メディア関連）でEスポーツの事業立上げなどを経験。面白い事業であったものの、「本当に社会課題解決に取り組めているか？」という思いから、社会課題解決に本気で取り組めることから当チームにジョイン。他にも、リクルート社出身の社員など、全く異なる業界出身者も多く在籍。
「パナソニックだから転職したというより、このメンバーと一緒に働きたいと思ったから転職した」というメンバーが多くおります。

●キャリアパス

・ご自身が携わった新規事業に携わり続けてスケールしていくキャリアはもちろん、パナソニック全体で今後も様々な新規事業を推進していく方針であり、別の領域やサービスにおいて新規事業に携わり続けていくチャンスがございます。

資格・スキル・経験など

業界や製品、サービスは一切不問です。
＜必須のご経験＞何らかの新規事業の立上もしくは、初期段階のスケールに企画ポジションで関わったご経験をお持ちの方。
　何か一つの仕事（営業だけ、企画だけ）ではなく、横断で主体的に関わってこられたご経験を求めております。
　（例：営業からキャリアをスタートし、新規事業部署に移り、事業企画、営業企画などを横断的に推進してきた、など）

＜必須の業務スタイルや志向性＞自ら現場に出て情報収集や現場の生の声を大事にするなど、「現場志向」「顧客志向」で業務を進める方。また、そこで得られた多くのの情報を整理し、仮説検証を繰り返し、論理的に分析のうえ組織展開、組織巻き込みが出来る方。

書類選考、および面接においても上記観点にて拝見させていただきます。

【人柄・コンピテンシー】
・上記組織、チームのミッションに共感し、事業推進に労力をいとわない方
・成長意欲の高い方
・自分だけでなく周囲や関係者のモチベーションアップが得意な方
・他者への感謝ができ、自己中心的考え方ではなく、仲間を思いやれる方
・最後までやり遂げる強い意志、覚悟をお持ちの方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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