職務内容

●サービスクリエーションセンターのミッション

パナソニック社　電材＆くらしエネルギー事業部における、「新規事業創出」を任されている部署となります。電材＆くらしエネルギー事業部が掲げる『一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える』パーパス実現に向けて、既存の枠にとどまることなく新規サービスを創出し事業部におけるサービスソリューション事業の成長を牽引するのが、私たちサービスクリエーションセンターのミッションです。

●次期企画チームのミッション

サービスクリエーションセンターの中でも特に、「ゼロ→イチ」のサービス事業創出を担当するチーム。徹底した顧客志向によるこれまでにないサービスの探索から事業企画、立上げに必要な中長期戦略の立案を担っています。設立から4年ですが、すでに2つの新サービス（モバカン、まちベル）をローンチしており、今後もどんどん新しいサービスを生み出してまいります

●募集背景

募集の主目的：上記ミッションを実現すべく、これまでのパナソニックにはない、新しく多様な視点をもとに、非連続成長創出にチャレンジするリーダー候補にジョインして頂きたい。
募集の背景：非連続成長の牽引には、モノづくり強みや既存リソース活用視点のみならず、新視点による事業創造を加えて検討する必要があります。たとえば「脱炭素の世界的潮流」、「AI等のテクノロジーの進化」、「少子高齢化に起因する社会問題」などが挙げられます。そのためには、徹底した「顧客志向」でニーズを探るとともに、実現に向け少し先の未来を見据えた先行的な打ち手が必要であり、新たな仲間とともに実現したいと考えております。

●担当業務と役割

【担当する業務】
非連続成長を実現するため、当部署全体の中長期戦略の立案する戦略の立案。そして、その戦略を具体的に実行するための新しいサービス事業について、事業構想企画の段階から実際の事業立ち上げ後までのフォローをお任せいたします。（ポジションとしては、リーダーポジションを想定）
（部署の責任者、チームリーダー含め、メンバー全員が「事業」にコミットし、それぞれの役職や役割を超えて推進しております）

【期待する役割】
・顧客と顧客課題の絞り込み、その課題解決仮説と収益設計を行った上で企画構想案を構築する。
・顧客課題解決の仮説立案までは、個人ですすめ、それ以降はサポートメンバーも入り、企画構想案まで仕上げていくイメージです。
・企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となってプロジェクトを進める推進力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮して頂きます。

・パナソニックの持っている豊富な有形、無形の資産をフル活用し、世の中にない全く新しいサービス開発に携われるチャンスです！

●具体的な仕事内容

事業企画リーダー職
・企画構想：一般的には、顧客と顧客課題の絞り込み。その課題を解決するソリューション仮説を構築。そのソリューションで獲得できる収益を設計。事業目論見仮説を構築。
・事業化決裁：ソリューション手段を具体化し、サービス開発日程やコストを算出。その上で、最終事業性分析をし、事業化決裁を起案。
・事業立上げ：事業人材の採用活動。各チームの設計と組織化。営業・運用戦略、戦術の準備。サービス発売後は事業収益獲得へ具体的なビジネス活動へ移行。
※担当テーマは、ご入社後に組織リーダーと相談して決定します。

●この仕事を通じて得られること

・「パナソニックという大きな組織　×　新規事業」　に携わることが出来る貴重なチャンスです。
・新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限にあげる機会となります。・また、単なる新規事業ではなく、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、高いレベルでの自己実現を達成することができます。
・出来上がったサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行います。そのため、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。
・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々と密接な連携が求められます。結果、通常業務では得られない高いコミニケーション能力、人間への深い理解を得ることができます。
・将来、経営者を目指されるタフな方、是非ご応募をお待ちしております。

●職場の雰囲気

・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、中途入社者も多数。社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。
・どんどん新しいことに挑戦できる職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。パナソニック社内のくらし領域のベンチャー組織という位置づけです。
・出社に関しては個人の裁量に任せており、自由と責任を理解し、ご自身のミッションを果たすために最大効率で働ける環境を自ら選択できます。
・次期企画チームについても、Eチャレで社内で手を挙げて異動してきたメンバーや、全く異なる業界から「事業企画をやりたい」という意志を持って入社してきたメンバーなどが在籍しております。

●キャリアパス

企画構想の段階から事業の進展とともに自身のキャリアを形成することのできる環境です。
ステップ１新規事業をゼロから企画する：企画構想の段階から、顧客と顧客課題の絞り込み、その課題を解決するソリューション仮説を構築。新しい事業を企画する。
ステップ２事業リーダーとして事業企画から立ち上げまでを担う：顧客の課題解決に繋がるソリューション手段の具体化や、収益設定をし、その上で最終事業性分析をし、事業化決裁を起案するリーダーとなる。
ステップ３事業全体のマネジメント：事業に必要な社外および社内の人材の採用活動や、各部署と連携をとった組織の構築をはかる。
営業・運用戦略の準備から、サービス発売後には事業収益獲得へ具体的なビジネス活動へ移行するなど事業全体でのマネジメントにも携わる。

また、パナソニック全体で今後も様々な新規事業を推進していく方針であり、常に新しい取り組みにトライして頂けるチャンスがございます。

資格・スキル・経験など

【必須】
＜経験＞
・単なるモノ売り、サービス売りでは無く、徹底的に「顧客志向」に向き合う新規事業企画や、サービス企画、営業企画のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
　また、上記の「徹底的な顧客志向」「企画経験」をロジカルに、応募書類および面接でしっかりとお伝え、お話いただける方。
　（選考のポイントは、「仮説構築力」　「インサイト”発掘力”」　「数値で考えられる力」となります）
・業界や製品、サービスは一切不問です。

【人柄・コンピテンシー】
・上記組織、チームのミッションに共感し、「自分はどうしたいのか？」を考え、事業推進に労力をいとわない方（当事者意識）
・圧倒的な現場感覚：自身が考えたことを机上の空論で終わらせず、その仮説を確かめるため自ら現場へ行く（ある意味、泥臭く愚直に）ことが当たり前にできる（現場主義）
・社会課題解決への挑戦：大企業の経営資源を活用し、従来の生活を大きく変え、人々の幸せを創造していくことにやりがいを見出し、モチベーション高く行動する。
・最後までやり遂げる強い意志、覚悟をお持ちの方

書類選考、および面接においても上記観点にて拝見させていただきます

その他

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