職務内容

●新事業推進室のミッション

CASEと呼ばれる大きな技術的変化を捉え、次世代のモビリティサービスを作り出すことをミッションとした組織です。ハードウェア事業で培った資産とWebやデータサイエンスなどのソフトウェア技術やサービスを組み合わせて新しいモビリティサービスを作り出します。新規事業を作り出すために新設されたパナソニックオートモーティブシステムズ社の直轄組織となります。

●募集背景

配属組織のミッションであるモビリティサービスを作り出すために、Webやデータサイエンスなどソフトウェア知識豊富なエンジニアを採用し、ハードウェア関連技術で培ってきた技術と組み合わせて新しいサービスを作り出せる人材が必要です。ハード系人材豊富な弊社ですが、Web系技術を理解し、サーバーサイドのシステムやスマホアプリ、Webアプリの開発ができる人材が必要です。

●担当業務と役割

新事業開発室その他職種、特にプロダクトオーナーと連携し、システムの実装、運用、継続的なデリバリー(2週間に1アップデートを基準値)を実施して頂きます。
テックリード支援の元、プロダクトオーナー、UXデザイナーと相談し、ビジネスモデル、プロダクト、サービス内容を元にシステムを実装します。
実装に際して技術の観点からニーズを満たすための新規のアイデアを創出することを歓迎します。
また、新規メンバーの育成を担っていただく可能性があり、新人教育を含めた業務を行っていただきます。

■責任事項
・開発、運用、継続デリバリーの実施
・開発進捗の報告
・サービス課題の解決、顧客ニーズを満たすための技術アイデアの提案

●具体的な仕事内容

・基本はWEBサイトのバックエンド領域全般
・フレームワーク、ライブラリの技術調査・選定
・機能ごとのAPI設計、開発、テスト、バッグ修正
・チームメンバーとの仕様確認

●この仕事を通じて得られること

弊社は老舗メーカーとして有名ですが、近年はサービス事業に非常に力を入れており、自動車業界でも積極的に仕掛けていきたいと考えています。
市販のナビゲーションだけでなくカーメーカー様への納品実績も豊富で、様々な資産を有し、一般的な企業にはない資産を活用した新しいサービス開発を経験できます。
・ハードウェアとの連携を含めたWeb、アプリサービスの実装経験が得られます。
・新規事業の開発をプロセスを経験できます。
・０からアプリを立ち上げ、規模を拡大していく事業の拡大プロセスを実地で学べます。

●職場の雰囲気

・歴史のあるメーカー企業ですが、当部署はキャリア採用も多く多様性のある組織です
・メンバー一人一人の希望に沿った配置を前提にしており、ご自身のモチベーションに基づいて働くことができます
・年齢層はさまざまで、相対的に若いメンバーが多い職場です。

●キャリアパス

・ご自身で育成されたメンバーが成長し、リーダー人材になることができます。
・ご自身で事業企画を作成し、事業責任者の道へ進むこともできます。
・得意な技術を追求し、あえて現場のエキスパートとなることも可能です。

資格・スキル・経験など

【必須】
・Web開発において、Java/C#、Spring/Spring Boot、 Oracle/PostgreSQL/MySQL/NoSQLの開発経験 3年以上
・日本語でのコミュニケーションが問題なくとれること

【歓迎】
・スクラムなどアジャイル開発手法を利用した開発経験
・Git及びGitflowを利用した開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャーを採用したプロダクトの設計、開発経験
・RESTful APIなどインタフェースの設計、開発経験
・JunitやDBUnitなどフレームワークを利用したテスト経験
・MyBatisやHibernateなどO/Rマッピングを利用した開発経験
・OpenAPI、Swagger UIの開発経験

【人柄・コンピテンシー】
・ご自身のWill(やりたいこと)を持ち、業務を遂行する中で実現する意欲のある方
・新しいことを積極的に取り入れ、学習する意欲が高い方
・複数の職能を含む(高ダイバーシティ)チームのリーディング経験
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録

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【採用の流れ】
選考プロセスは、応募から内定まで1か月～1か月半程度となりますが、
候補者様のご都合に合わせて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

Step1：エントリー
Step2：書類選考（3営業日程度）
Step3：選考（面接3回程度、適性検査）※WEB実施
Step4：内定～入社

 ○Step3の面接に関する補足
［面接内容］
 エンジニア
○１次面接（想定）
出席者：開発責任者 1～2名、組織運営担当 1名、人事担当者 1名
○２次面接（想定）
出席者：プロジェクト担当/責任者 2名、UXデザイン担当 1名、人事課長 1名
○最終面接（想定）
出席者：室長 1名、総括担当 1名、人事部長 1名

［ポイント］
本ポジションは、相互理解を深める観点から3回程度の面接を実施しております。
具体的には、１次面接でご専門性、２次面接でご担当頂くプロジェクトおよびプロジェクトメンバーとの親和性、３次面接で弊社との親和性の観点を重視して面接を実施しております。
そのため、候補者のみなさまをより正しく理解すべく、これまでのご経験やスキルの再現性、キャリアの希望、事業・サービスへの興味・関心などを問う質問をさせていただきたいと考えています。
また、弊社サービスや業務イメージにつきましては、面接を通じて理解を深めていただきたいと考えております。

【ご参考】
弊社サービスのプレスリリース記事
人材不足解消と現場の働き方改革を目指してLPガス販売事業者向け配送効率化支援サービスを開発