職務内容
●DEI推進室のミッション
DEIはパナソニック オートモーティブシステムズ（以下、PAS）のミッション・ビジョンを実現するために、欠かすことのできない重要なピースの一つです。
価値観の多様化が進み、自動車業界が100年に1度の大変革期を迎える中、多様な発想で、しなやかに変化に適応し、イノベーションを起こすことが企業競争力の源泉となります。
DEI推進室は、ミッション・ビジョン実現に向け競争力の源泉となる”多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる、最も働きがいのある会社づくり”に貢献します。
●募集背景
当社は 「働きにくさ・生きにくさを徹底的になくす：DEI推進」にこだわり、制度・しくみ・意識を徹底改革し、ワーク・ライフ・バランスを実現するために、まずは『育児・介護を理由に離職する人が「0」の会社』を目指しております。そして、更なる企業価値向上に向けて、 「女性活躍」、「障がい」などの多様性推進の取組みに注力し、中長期・継続的な活動で、PASのカルチャー・マインド改革を実行していくことが重要な経営課題の一つです。そのため、今後のグローバルな事業成長をリードするDEI推進の中核となる即戦力人財、チェンジリーダーを求めています。
●担当業務と役割
DEI推進における重点テーマ（女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等）のリーダー役として、PAS全体を巻き込んだ活動の企画立案、実行
●具体的な仕事内容
◎室長補佐
各本部・事業部門毎に取組む「縦」の活動支援・自走化推進
重点テーマ取組み（女性活躍、障がい者雇用、男性育休推進等）の実行・進捗管理
専任・複業メンバーとの部門間を跨る「横」の活動展開
◎障がい者支援 担当主査
障がい者雇用プログラムの戦略的開発と実施
障がい者従業員の職場適応支援、環境整備・キャリアサポート等の提案
●この仕事を通じて得られること
上記具体的仕事内容を通して、企業におけるDEI推進のプロフェッショナルとして、総合的なスキルを幅広く身につけることができます。
●職場の雰囲気
・当室は社長直轄の組織であり、CEO、CHRO、CSOの三人の役員が、DEI推進の旗振りをしており、日頃から経営層に近いポジションにおいて業務を進めております。
職場は本社直轄のスタッフが多く、ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、従業員実態調査の結果も良好です
・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています
・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの業務スタイルを実施しています
●キャリアパス
DEI推進の業務を経験することで、豊かなキャリアパスを歩むことができ、自らの成長と組織の変革に貢献することが期待されます。
具体的には、以下のキャリアを積むことが出来ると考えています。ビジネス変革のリーダー、戦略的なプランナー、組織文化の変革者、トレーナー／メンタースキル、社内外ステークホルダーとの幅広い人脈構築
資格・スキル・経験など
・企画業務経験
・DEI推進の知見、活動経験を有すること。特に障がい支援の経験があれば望ましい
【人柄・コンピテンシー】
・事業場の現場および幅広い階層の方々と円滑なコミュニケーションが出来る
・自ら学び続け、成長し続けることができる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【神奈川】一兆円規模の車載事業会社におけるDEI推進リーダー候補【PAS 直轄】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR鴨居駅より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9時から17時30分 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回 |
| 休日 | 年間休日：133日（2024年度計画） 完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備 【2024年度長期休暇予定】 ・GW：10連休（2024/4/27〜5/6） ・お盆：10連休（2024/8/9〜8/18） ・年末年始：10連休（2024/12/27〜2025/1/5） ※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。 |
| 福利厚生 | 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 拠点により、構内（屋外）に喫煙所設置有 |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等 【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等 eチャレンジ制度（社内公募異動制度）※現在は、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社内のみで運用、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 DEI推進室 |
| 募集者の名称 | パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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