職務内容
●部のミッション
パナソニックオートモーティブシステムズ本社直轄部門として、車載機器SCMオペレーションの競争力強化（＝変化対応力の強化）・改革活動を事業部横断・職能横断（End-to-end）の全社最適視点で推進。
●募集背景
上記組織ミッションを達成するための各種活動について、質の高いアウトプットをより早く、より広いスコープで（グローバルに）創出すべく加速する必要があるため、SCMの各領域で経験とスキルを持った即戦力のメンバーを求める。
●担当業務と役割
車載機器SCMオペレーションの改革戦略の構築。上記主要改革取組みを中心にした活動計画の立案と推進。担当オペレーション領域や活動テーマ、地域などは入社後相談のうえで決定。
●具体的な仕事内容
現在推進している主要取組みは、①グローバルの標準業務プロセス構築 ②オペレーションリードタイム短縮 ③客先需要・材料納期の変動対応プロセスのDX推進 ④国内外拠点のERP導入・更新支援
●この仕事を通じて得られること
各SCM領域での経験・スキルを持つスペシャリストが集まりEnd-to-endの広いスコープで改革活動を推進していることで得られる、SCM業務プロセス・ITシステム全般の幅広い知識と改善推進ノウハウ。
●職場の雰囲気
属性や経歴、業務推進のスタイルなど異なれど、Mutual respect（お互いの尊重）を基本的な考え方としてチームワークを大切にしながら業務を推進。
●キャリアパス
スペシャリストかマネジメントか等 本人の意向を尊重、相談しながらプランを構築。
資格・スキル・経験など
【必須】
［経験］
・国内外のオペレーション拠点（営業部門、工場など）でSCM関連業務（生産管理、ロジスティクス他）に携わった経験
・国内外のオペレーション拠点（営業部門、工場など）でERPをはじめとするSCM関連システムに基づく業務構築/改善/運用に携わった経験
【歓迎】
＜あれば望ましい要件＞
・コンサルティング、プロジェクトマネジメントのスキル・経験
・語学力（英語、TOEIC600点以上）
・海外業務経験者歓迎
【人柄・コンピテンシー】
チームワークを尊重し、チームでの活動推進を楽しめる方。
その他
| 職種 / 募集ポジション | 生産管理・ロジスティクス(ERP)【PAS モノづくり革新センター】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＪＲ横浜線 鴨居駅より徒歩10分 ※将来的に転勤の可能性もあり（国内・海外） |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9：00〜17：30（実働7.75時間） ※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし） 【勤務形態】 フレックス |
| 休日 | 年間休日：133日（2024年度計画） 完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備 【2024年度長期休暇予定】 ・GW：10連休（2024/4/27〜5/6） ・お盆：10連休（2024/8/9〜8/18） ・年末年始：10連休（2024/12/27〜2025/1/5） ※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。 |
| 福利厚生 | 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 拠点により、構内（屋外）に喫煙所設置有 |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等 【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等 eチャレンジ制度（社内公募異動制度）※現在は、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社内のみで運用、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | モノづくり革新センター SCM革新室 |
| 募集者の名称 | パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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