職務内容
●中日本ＳＥ部のミッション
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【中日本ＳＥ部 ソフトウェア開発課とは】
中日本エリアを中心とした、官公庁・自治体・法人と全方位に対応したソリューションを提供し、お客様の課題解決に貢献しています。ソリューション部隊とソフト開発部隊が一つの部の中に存在していることから、お客様に近く、より早く提案導入が行える機会があります。
その中でもソフトウェア開発課は官公庁・自治体を中心とした顧客業務特化型のフルスクラッチ開発から、製造工場をターゲットとした、画像解析やＡＩ画像解析を用いた検査ソリューションを開発・導入を手掛けており、日本の人材不足を補うために、ソフトウェア開発課の強みとなる画像解析を使ったＤＸの提案・開発を行っています。
●募集背景
日本国内の自治体や官公庁などにおいてはまだまだデジタル化が進んでおらず、今後さらにＤＸ化が進んでくると考えられます。
我々が抱えている顧客においても、システムのプラットフォーム化に即した顧客特化なシステム開発が見込まれます。
今後、このような高い知識や経験を必要とするシステムを導入していくことや、クラウドを利用したシステム開発を行っていくための、開発力強化のための募集です。
●具体的な仕事内容
・担当するシステム：警察業界向け業務システムの開発
・担当フェーズ：要件定義〜基本・詳細設計・ＰＧ・テスト (保守は顧客による)
・開発規模：人数６人 期間６〜１０ヶ月
※上記は目安となります。大規模の場合は必要に応じて外部ベンダーに委託し対応しております
・開発言語：Ｃ、Ｃ＋＋、Ｃ＃、ＪＡＶＡ、ＰＨＰ等
・開発環境：Windowsメイン
●職場の雰囲気
・仕事のやり方や業務効率化(直近ではChatGPTを使っての取組)について等、立場問わず様々な意見を活発に言い合える組織風土があります。
・顧客の役に立てるようなことをチーム一体となって考え、それを実践していこうという自立した考えを持つ方が多数おります。
・部門全体での平均年齢は38歳、ソフトウェア開発課の平均年齢は37歳となります。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
・システム開発案件におけるプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方。（業界不問）
・Ｃ、Ｃ＋＋、Ｃ＃、ＪＡＶＡ、ＰＨＰ等で、5年以上のシステム開発経験をお持ちの方（業界不問）
・データベース技術（ORACLE/SQL Server）に関する経験をお持ちの方（業界不問）
【歓迎】
・警察、自治体向けおける、顧客折衝を含むシステムの開発経験をお持ちの方
・機械学習やディープラーニングの知識や実務経験をお持ちの方
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube（1:40）
ビジネス事例紹介
CEOによる事業戦略説明 - YouTube（1:03:53）
現場ソリューションカンパニー紹介動画- YouTube（5:16）
ITエンジニア向け事業紹介(1:24:58) - YouTube
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録
| 職種 / 募集ポジション | 《愛知》《SE》警察向け業務ソリューションのアプリケーション開発【PCO 現場ソリューションカンパニー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 栄駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度は最低週３日 出張は月に１回程度 年度末は現場により宿泊出張を伴う |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 配属部門 | 現場ソリューションカンパニー 中日本ＳＥ部 ソフトウェア開発課 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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