職務内容
●メディアエンターテインメント人事部のミッション
【メディアエンターテインメント事業部とは】
プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。
メディアエンターテインメント事業部の商品は、世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場にお役立ちしております。
特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有しAV業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。
2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。
新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。
給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。
更なる成長戦略実現に向け、新しい会社を一緒に作っていきたいという想いのある方を募集しています。
詳細はこちらをご確認ください。
リリース：https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf
【メディアエンターテインメント人事部とは】
メディアエンターテインメント事業の持続的成長に向けて、中長期的な視点で「個のプロフェッショナル化」、「組織能力の向上」、「健全なカルチャー」に繋がる価値を提供し続け、
事業成長と社員の幸せに貢献することが我々人事部のミッションです。
2025年4月からは新会社の人事部門として、事業戦略と連動した人材戦略を定め、新会社に集う社員がよりイキイキとやりがいをもって働くことができる各種制度等の
企画立案を推進していくとともに、グローバルでの更なる事業拡大に向け、グローバル人事領域における制度・仕組みの構築等を推進する人材の強化を計画しています。
●募集背景
これまでの「パナソニックコネクト㈱の一事業部」から2025年4月に新会社として法人化する中で、これまでパナソニックコネクト㈱の本社人事部門が担ってきた「法人としての本社人事機能」を立ち上げる必要があります。新会社に相応しいグローバルレベルでの人事マネジメントへの変革・構築を、共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を募集します。
●具体的な仕事内容
・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行
新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用
組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進
・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用
日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応
●職場の雰囲気
・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。
・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
・人事制度企画業務経験5年以上
・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル）
【歓迎】
・海外人事業務の経験をお持ちの方
・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《大阪/東京》《人事制度企画》【PCO 人事総務本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 大阪：門真市駅より徒歩3分 東京：「新橋駅」JR・銀座線・浅草線より徒歩8分 「汐留駅」大江戸線・ゆりかもめより徒歩5分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・週3回以上出社推奨 海外出張あり 半年に1回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 配属部門 | 人事総務本部 メディアエンターテインメント人事部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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