職務内容
●システム調達部のミッション
【調達本部】のミッション
・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。
・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。
【システム調達部】のミッション
①システム調達部では現場ソリューションカンパニーの資材調達を行う役目をになっています。
現場ソリューションカンパニーは、パナソニックコネクトの事業部の中で、製品提供だけではなく現場課題を解決するソリューションを提供する事業部です。
また、ETCや防犯設備、新聞事業など社会インフラを支える「官、民」両方のマーケットをターゲットにした事業部であり、
AIによる顔認証のようなリカーリングビジネスを成長分野として拡大しています。
われわれシステム調達部は以下のミッションに挑んでいきます。
・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担います。
・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図ります。
②技術研究開発本部の新技術/新商材に対してサプライヤ/デバイス提案を行いビジネス化に寄与する事も重要なミッションになります。
●募集背景
社内カンパニーである現場ソリューションカンパニーは、画像認証では、国内外トップクラスの技術力を有したソリューションを提供しています。
その源泉は、AIを中心としたソフトウェア開発力とキーモジュール(デバイス)を搭載した強い製品開発力です。
2025年には、今後画像認証ビジネスを現在の3倍を目指しています。
今後の事業拡大に向けた新たなキーデバイスやモジュールの調達力強化、半導体逼迫や円安による値上げ後の原価力強化のための募集となります。
●具体的な仕事内容
・GSOL（現場ソリューションカンパニー）の製品開発部品の選定業務を行います。
技術部門に対し、よりよい電気/電子部品のサプライヤー/メーカー選定、原価構築、VEの提案、新規部品提案を行います。
・価格だけではなく、購入先の安全性、将来性等を見据えたサプライヤー、メーカーの事前評価/戦略立案を行います。
・サプライヤー、メーカーに対してCD、LT短縮などの交渉を行い、競争力のあるモノづくりを支えます
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・システム調達部として男女比率は6:4、ベテランが多いですが、キャリア入社/Eチャレ異動者が2年間で合計３名と新しいメンバーが増えています。
・リモートワークも可能です (頻度は平均1～2日/週程度)。特に職場でのコミュニケーションによる生産性の向上を重視しています。
・職場もフリーアドレスとなっており、固定席はありませんが、メンバー内コミュニケーションをスムーズにするための配慮をしております。
・定型業務を削減し、価値創造業務を増加させるため、RPA化を進めています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
下記、いずれかのご経験がある方
・電気/電子工学の基礎知識のある方
・電気/電子部品の基礎知識のある方
【歓迎】
・自社/他社の調達(電気/電子部品 契約)業務経験をお持ちの方
・自社/他社でハードウェア技術者として、業務経験をお持ちの方
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube（1:40）
ビジネス事例紹介
CEOによる事業戦略説明 - YouTube（1:03:53）
現場ソリューションカンパニー紹介動画- YouTube（5:16）
ITエンジニア向け事業紹介(1:24:58) - YouTube
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録
| 職種 / 募集ポジション | 《神奈川》《調達契約》 半導体を中心とした電気/電子部材【PCO 調達本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR横浜線鴨居駅より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9時00分から17時30分 フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【その他】ワークエニウェア、リビングエニウェア【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回以上 海外出張あり 半年に1回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 配属部門 | 調達本部 システム調達部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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