職務内容
●人事総務本部 ＴＰＬ・グローバルソリューション人事部 ＴＰＬ人事課
【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【ＴＰＬ・グローバルソリューション人事部 TPL人事課とは】
私たちは、パナソニックコネクトにて、新規SaaS事業の探索・創出を担うテクノロジープロダクトライン（TPL）*のHRビジネスパートナーです。
*「技術研究開発本部」「クラウドエンジニアリングセンター」「SaaSビジネスユニット」「技術戦略室」の総称
サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、HRBPとして「プロダクトに対する情熱」と「多様なメンバーによる
共創」を通じて成長する人・組織づくりに取り組んでいます。また組織・人づくりの先進事例を企画・展開し、 PCO全社人事戦略の実行に貢献
していきます。
●募集背景
TPLでは、テクノロジー起点で自ら“What”の顧客価値を探索し、新規SaaSプロダクト創出につなげていく組織・マネジメントへの変革に取り組んでいます。
具体的には、外部環境の変化に追従・対応し、マーケットにアラインした研究開発に経営資源を集中投資するため、TPLではプロダクト・プロジェクト型のマネジメントを導入しており、その中での技術プロフェッショナル職の育成やフラット・高アジリティ組織への変革等、組織ケイパビリティの再構築・強化が急務です。
サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、「プロダクトに対する情熱」と「多様なメンバーによる共創」を通じて成長する人・組織づくりにチャレンジしたい人材育成・組織開発のプロメンバーを募集します。
●具体的な仕事内容
サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場責任者・メンバーと共に、以下の重点取り組みに資する企画・実行を担当いただきます。
①プロダクト・プロジェクト型マネジメント（PDM/PM）における各プロフェッショナル職の育成・成熟度UPの環境づくり
②グローバルに多様なプロ人材が集い、“One TPL”で技術やアイデアをお互いに試し・学び合う組織づくり
③”Think Big Act First and Fail Fast Repeat it till success”：失敗・前進を祝福するカルチャー醸成
●職場の雰囲気
・ミッション遂行に際しての仕事の進め方、働き方に関しては各自が自律的にスケジューリングしつつ、推進いただいております。
・担当事業場のテクノロジープロダクトライン部門のメイン拠点は横浜ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッドを最大限活用しつつ、勤務をしております。
・オフサイトミーティングやワークプレイス改革等を通じた、職場でのコミュニケーション活性化に力を入れております。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【Must-have】
・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連）
・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること）
・一定程度の英語力 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル）
・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル）
【Nice-to-have】
・外資系、日系問はず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《神奈川》《組織開発/人材育成》新規SaaS事業の探索・創出を担うテクノロジープロダクトライン部門 【PCO 人事総務本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 横浜線鴨居駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 ・リモートワーク可・出社頻度週3回程度（目安） ・担当事業場のテクノロジープロダクトライン部門のメイン拠点は横浜ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、 各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッド勤務 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) 「ホワイト企業認定」において「 ホワイト企業認定 ゴールドランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 人事総務本部 ＴＰＬ・グローバルソリューション人事部ＴＰＬ人事課 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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