職務内容
●CONNECTers’ Academyのミッション
パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。
私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。
■ミッション
コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、
・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する
・ 魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する
・ キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する
■ビジョン
・ CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます
・ 様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、 コネクトの持続的成長に繋げます
●募集背景
事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
その実現に向け、グローバルな視点と高いコミュニケーション力、専門性を兼ね備えた人材を計画的に育成し、言語の壁を越えた生産性向上や迅速な意思決定、海外拠点との連携強化を図ります。
こうした取り組みを通じて重点事業の拡大を支え、グローバル競争に勝ち抜く組織基盤の構築を目指しており、その推進を担う人材を募集しています。
●具体的な仕事内容
■グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）の企画・推進リーダー
・全社向けグローバル人材育成プログラムの企画・運営（外部パートナーや各事業部と連携し、受講促進・施策設計・イベント企画等を推進）
・受講状況や語学レベル、学習データの分析を通じた施策改善・高度化
・異文化理解や、英語を「業務で使う力」を高める研修・学習機会の企画・運営
■職種別専門スキル育成の企画・推進（推進担当）
・各職種の人材育成担当者と連携し、育成方針・育成体系の整理および研修企画を推進
・職種別専門スキル育成に関する予算の計画・管理
■ラーニングに関わる各種プロジェクトへの参画
これらを通じて、「グローバルに活躍できる共通基盤（語学・異文化理解）」および「職種ごとの専門性」を社員一人ひとりが事業の現場で成果を出せる状態をつくることが、このポジションのミッションです。なお、担当いただく職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定します。（最大5職種程度）
●職場の雰囲気
・部全体は17名、（男性10名、女性7名）様々なバックグラウンド（キャリア採用、社内公募異動者など）を持つ社員が活躍しています。
今回配属予定のL&D推進課は4名で、年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【いずれも必須】
・TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力
・人事で何らかの研修企画、運営に携わった経験、もしくは研修会社での研修企画や営業経験
【歓迎】
・プロジェクトリーダー経験、人事以外の職種経験、中国語、Power BI、IPA指針「DX推進スキル標準（DSS-P）」相当のスキル
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》《L&D》グローバル人材育成をリードする企画・推進（語学施策×職種別育成）【PCO 人事総務本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR新橋駅「銀座口」「汐留口」 より徒歩8分 浅草線新橋駅 より徒歩8分 大江戸線汐留駅 より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9時から17時30分 フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週３回（応相談） 浜離宮での勤務を基本としますが、その他拠点勤務を希望の場合は応相談 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 人事総務本部 CONNECTers’ Academy |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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