職務内容
●フロア最適化推進部のミッション
【回路形成プロセス事業部とは】
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス等において、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどを提供。お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質のモノづくり実現に貢献しています。
【フロア最適化推進部とは】
主に当社の生産設備を使用されるお客様のモノづくり現場のお困りごとに対し、IT＋IE、SI＋エンジニアリングでお応えし、自社商材を中心に、他社商材やエンジニアリングの組合せでお客様の課題解決を図る部署です。主にディスクリート系のお客様工場現場のデジタル化や自動化、DX推進等のサポートをしています。
●募集背景
グローバル競争に勝ち残るため、多くの製造現場で現場改革やスマートファクトリー化、DX推進の重要性が高まっています。しかし実務では「何から始めればよいか分からない」「推進できる人材が足りない」といった声が多く、外部サポートを必要とする現場が増えています。
私たちは、こうした現場の課題を現場目線で整理し、要件定義からシステム導入までを円滑に進められる人材を強化したいと考えています。本ポジションは、フロントSE、IE（Industrial Engineer）、自動化エンジニアとして、国内外の製造現場に入り込み、改善を主導できる方を求めています。DXや自動化技術をグローバル規模で学び、実践できる職場です。
●具体的な仕事内容
主に大手電子機器を中心とした製造業のお客様（国内外）に対し、工場DX／スマートファクトリー領域におけるプリセールス・ソリューションエンジニアとして、受注前フェーズからソフトウェア要件定義、までを一貫して担当していただきます。営業支援にとどまらず、業務・システムの要件定義の上流工程を担当頂きます。
担当エリアは国内もしくは海外（アジア中心）を検討していますが、英語力によって決定します。
・ 営業と連携した受注前フェーズにおける顧客課題ヒアリング、提案活動
・ お客様工場・製造現場への訪問による現状業務調査、課題整理
・ 業務フロー、製造プロセスの整理・可視化（As-Is分析）
・ お客様の目指す姿（To-Be）に基づく業務改善・DX構想の策定
・ ソフトウェア導入に向けた業務要件・機能要件の整理、要件定義の実施
・ 業務要件／機能要件／非機能要件の定義
・ 他システム（設備、基幹、周辺システム）との連携要件整理
・ 自社製ソフトウェアおよび他社製ソフトウェアを組み合わせたソリューション設計
・ 要件定義内容を踏まえた導入ステップ・優先順位付け・ロードマップ策定
・ 社内開発部門、他社パートナー、Panasonicグループ関連部門との要件調整・仕様調整
・ 要件定義完了後の導入プロジェクト立ち上げ、プロジェクト推進・運用支援
・ 導入後の効果検証および改善提案
●職場の雰囲気
・約半数は中途入社者で、年齢や役職、国籍に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・お客様のDX化に携わる部署の為、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・リモートワークも織り込みながら、柔軟性のある業務スタイルです
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
《経験》
以下いずれかの経験をお持ちの方（SIer／事業会社いずれも可）
・製造業向けIT導入プロジェクトにおける実務経験：ERP（生産管理領域）、MES、WMS、生産スケジューラー等
・製造業向け業務システム導入における上流工程経験：業務要件整理、機能要件整理、要件定義 等
・製造業における生産管理／生産技術分野での実務経験：生産計画立案、工程設計、改善活動 等
・工場におけるモノづくり改善・業務改善の実務経験
《知識》
生産管理／生産技術、または生産管理系業務システム（ERP・MES等）に関する基礎知識
製造業の業務プロセス（計画・製造・現場）に対する理解
【歓迎】
《経験》
・生産管理系ソフトウェア（ERP／MES／生産スケジューラー等）を扱った経験
・製造業におけるIE（インダストリアルエンジニアリング）業務経験
・Tシステム導入プロジェクトにおける
・プロジェクトリーダー／プロジェクトマネジメント経験
・プリセールス、または提案フェーズから要件定義までを担った経験
《語学》
TOEIC550展程度
※海外顧客・海外工場対応の機会があるため、英語に抵抗のない方を歓迎
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《東京/大阪》プリセールス/ソリューションエンジニア：11_26CPBD_26_0_02 【PCO 回路形成プロセス事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京：青物横丁駅より徒歩５分 大阪：庄内駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8：30～17：00（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週2～3回 海外出張あり 四半期に1回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 回路形成プロセス事業部 カスタマーサクセスセンター フロア最適化推進部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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