職務内容
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【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【開発センターとは】
現場ソリューションカンパニー全体の技術開発をリードする組織として、「現場理解」を起点に技術を磨き、お客様の成功を実現することを目指しています。AI・ソフトウェアからハードウェア・機構開発まで、ソリューションを支える幅広い技術アセットと開発スキルを保有していることが強みです。業界に捉われず、市場競争力のある商品・サービスや共通プラットフォームの開発を通じて、社会に新たな価値を提供します。
【ソリューション開発1部】
成長３事業のPF構想実現に向けて、パブリック分野を中心にソリューション開発・導入を完遂することでセンシングPFのベース基盤をつくり、ビジネス変革の礎を築くことを目指します。
●募集背景
公共インフラのデジタル化・スマート化の加速に伴い、道路・鉄道分野の高度なシステム提案・受託開発を担えるリーダークラス人材の獲得と育成を強化していきたいと考えています。
AIツール等を使いこなし生産性を上げつつ、関連部門と連携し公共案件の獲得機会を拡大していきたいです。
また標準化・再利用性の高いソリューションの普及、プロジェクト成功率と顧客満足度の向上を図るべく、本募集を進めています。
●具体的な仕事内容
公共インフラ（道路・鉄道）向けシステム開発において、営業やSI部門との社内関連部門や委託先と連携しながら、プロジェクト推進を担当いただきます。
・顧客との要件整理・仕様調整
・要件定義～基本設計の推進
・開発委託先（ベンダー）への指示・調整
・進捗・品質の管理
・複数ベンダーのコントロール
・プロジェクトの収支管理
※開発（詳細設計～製造～テスト）は外部ベンダーが担当し、プロジェクト推進が中心となります。
・【鉄道案件】 開発人数：当社メンバー4人（ベンダー約40人） 開発規模：27か月 開発言語：C#
・【道路案件】 開発人数：当社メンバー3人（ベンダー約10人） 開発規模：12か月 開発言語：JAVA/C#
・高速道路（ETC、トンネルの安全管理システム）や鉄道などインフラ領域におけるシステム開発案件に携わっていただきます。
・数十名規模・複数ベンダー体制のもと、品質要件の高いプロジェクト推進を担っていただきます。
●職場の雰囲気
・組織の平均年齢は32歳で、若手が多い組織です。女性比率も約40%と高く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える雰囲気です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
・鉄道や道路業界だけでなく、様々なバックグラウンドの方が活躍していますので、ベテラン社員による勉強会を実施したりしています
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】ソフトウェア開発において以下のご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
・顧客との要件定義または仕様調整の経験
・ベンダーコントロール（委託先管理）の経験
【歓迎】
・要件定義～基本設計など上流工程の実務経験
・複数ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験
・進捗・品質・収支を含めたプロジェクト管理経験（収支管理含む）
・パブリック分野（道路・鉄道）向けシステムの開発経験や業界知見
・オブジェクト指向での開発経験（言語不問）
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《神奈川》《PL》鉄道・道路向けシステム開発プロジェクトリーダー（要件定義・ベンダー管理）【PCO 現場ソリューションカンパニー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 鴨居駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 現場ソリューションカンパニー 開発センター ソリューション開発１部 開発１課 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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