職務内容
●ハードウェア開発を通じて、事業部門の戦略実現と収益力強化のため、お客様現場に革新をもたらす強いプロダクトとソリューションを創出する。
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【ハード開発部とは】
ハード開発部は、現場理解を起点に「産業品質ハード」と「業務革新ソフト」を融合し、顧客業務の変革を実現する開発組織です。 システム開発課は、ITS・郵政防犯・交通分野のハードウェア開発を通じて、成長領域および基幹事業を支え、顧客価値最大化と収益拡大を目指します。
●募集背景
現場ソリューションカンパニーでは「センシング技術により安心安全・快適な社会を実現」することを目指し、顔認証技術を用いた商材等のハードウェア開発を推進しております。ハードウェア開発部ではこの様な新しい技術を用いた商材開発に加え、お客様の現場を支える多種多様なハードウエアの開発から継続生産維持までを推進しており、これらの業務に前向きに取り組んでいただけるメンバーを募集しております。
●具体的な仕事内容
製品開発の中心メンバーとして、回路設計にとどまらず設計～量産～現場対応まで一貫して担い、社会インフラ領域に展開されるハードウェア開発をリードいただきます。
・装置の電気回路設計（制御・FPGA・通信・電源・画像処理系）
・システム設計（構成設計、機器選定、仕様設計）
・技術試作の評価・検証・改善（品質・信頼性・安全・規格対応）
・量産対応（工場部門への設計引継ぎ、生産継続対応、改良設計）
・買入品評価／品質見極め（外部パートナー開発品含む）
・顧客対応・導入支援（SE業務、現場対応）
・技術報告書／回路ライブラリ作成（ナレッジ蓄積）
・（小～中規模）開発マネジメント（費用、工程、課題・リスク等）
※入社後は複数のプロジェクトを経験いただきながら業務理解を深めていただき、その後製品開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
●職場の雰囲気
・担当システムの「現場理解」「現場品質」を重視した製品設計に取り組んでいます。
・ソフト、機構、ＳＥ、製造など関連部門と連携を密に協働する案件も多く、様々な人的ネットワークや視野も広げることができます。
・ベテラン社員からのサポートが充実しており、20代、30代の社員も開発リーダーとして活躍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談を行う風通しの良い組織です。
・週3日以上の出社が基本となりますが、ドキュメント作成などリモートワークと併用して業務を行うことも可能です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
①下記のご経験がある方
・電気／電子回路設計（アナログ、デジタルいずれか）の実務経験
・製品開発プロセス（設計〜評価〜量産）の理解
・品質設計／安全設計／規格対応（EMC等）の知識
➁プロジェクトメンバー・社内外関連部門等との連携ができる方
【歓迎】
・高周波回路設計・アンテナ評価経験のある方、カメラ評価経験のある方
・システム設計または機器構成設計の経験
・QCD管理またはプロジェクト推進経験
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《神奈川》《電気設計》生体認証・通信端末向けハードウェア開発（設計～量産・導入支援）【PCO 現場ソリューションカンパニー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR横浜線 鴨居駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】出社頻度 原則週3回以上（リモートワーク併用可） 海外出張 現状はほぼ無し（数年に一度） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 現場ソリューションカンパニー 開発センター ハード開発部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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