職務内容
●CONNECTers’ Academyのミッション
パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。
私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。
■ミッション
コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、
・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する
・ 魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する
・ キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する
■ビジョン
・ CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます
・ 様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、 コネクトの持続的成長に繋げます
●募集背景
事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
人材戦略である「CONNECTers' Success（社員個人の成功）」の実現に向けて、2023年にプロフェッショナルな人材が真価を発揮できるジョブ型人材マネジメントを導入しました。今後、スキルベース組織への転換など社員の自律的な成長をさらに加速させるため、企業内大学「CONNECTers' Academy」の機能強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携しながら、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。
●具体的な仕事内容
■人事戦略に即したHR横断PJにおけるキャリア・ラーニング施策の推進
・人材ポートフォリオ改革に向けた、若手社員の早期登用を実現するためのスキル強化・キャリア形成支援の推進
・ハイパフォーミング組織実現に向けた、マネジメントスキル強化PJの推進
・スキルベース組織への変革を実現するためのキャリア・ラーニング施策の実行
■事業成長に資するリスキリングプログラムの推進
・マーケティングモデルの変革に向けた、事業部連携でのリスキリングプログラムの推進（要 英語力）
・サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けた、リスキリングプログラムの推進
■その他、キャリアオーナーシップ・ラーニングカルチャー醸成に向けた施策実行
●職場の雰囲気
・キャリア採用者や社内公募による異動者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢や職位に関係なく議論できるフラットなカルチャーが特徴であり、専門性を尊重しながら協働する風土があります。
・部全体は17名（男性7名、女性10名）、20~30代の若手社員が主力として活躍している組織です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
※全て必須※
・人事戦略または人材開発に関する実務経験
・10名以上の関係者、または複数部門や社外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして合意形成・進捗管理・課題解決を行った経験
・データや現場課題に基づき、人事施策を企画・改善した経験
【任意】
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力）
・キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
・チェンジマネジメントに関する知識・経験
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》《人材開発》全社のキャリア変革と自律的成長を推進するプロフェッショナル【PCO 人事総務本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営大江戸線汐留駅より徒歩3分、JR山手線新橋駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9時から17時30分 フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週３回（応相談） 浜離宮での勤務を基本としますが、その他拠点勤務を希望の場合は応相談 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 人事総務本部 CONNECTers’ Academy |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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