職務内容
●調達・原価革新部のミッション
【溶接プロセス事業部とは】
「世界は溶接で、できている」自動車、建築、エネルギー、インフラ設備など、私たちの暮らしを支えるあらゆる製品や構造物には、必ず「つなぐ」技術である溶接が不可欠です。その溶接技術を進化させ、より効率的で信頼性の高いソリューションを提供し世界中のお客様のものづくりを支援することが私たちの使命です。私たちは「溶接プロセスで社会をつなぎ、世界の暮らしを豊かにする」というビジョンのもと、産業の根幹を支える溶接技術の革新と新たな価値創造に挑戦し続けています。
【調達・原価革新部とは】
調達・原価革新部は、調達機能を通じて事業の競争力を高めるとともに、原価構造の抜本的な改善（原価設計）を推進する専門部門です。購買戦略・カテゴリマネジメント・サプライヤー連携により安定供給を確保すると同時に、設計段階からのモノづくり・調達一体の原価低減、調達プロセスの標準化・効率化、及びサステナビリティ（CSR・コンプライアンス）対応を実行し、事業部全体の品質・コスト・納期の最適化と長期的な価値創造を担います。パナソニックグループの方針（サステナビリティ・コンプライアンス等）に沿った調達ガバナンスの確立もミッションの一部です。
●募集背景
溶接プロセス事業の製品ラインアップ拡充や顧客ニーズの高度化に伴い、今後ますます購買業務の量と重要性が高まることが見込まれています。具体的には、サプライヤーのCSR対応やトレーサビリティ要求の強化、サプライチェーン上のリスク評価・対応策の高度化、購買データに基づくガバナンス強化や標準化施策の拡大など、購買活動に関する業務領域が拡大しています。加えて、グローバル化に伴い海外グループ拠点との連携や基準統一、共通サプライヤーの管理といった業務も増加しています。現況下の調達環境は非常に変化の激しい状況では、変化とその影響を早期に把握し、早期に対処することが必要であり、従来通りの実績重視での購入先選定や従来路線での購買施策では太刀打ちでききません。それらを打破するために中堅プロフェッショナルの増員を行い、モノを買う基盤となる最前線の購買業務の強化が必要です。購入先や関連部門と連携しながら、日常の購買業務におけるリスクの早期発見・早期対策といった購買業務内容の充実・強化を図り、事業部モノづくりの安定供給力を高めたいと考えています。
●具体的な仕事内容
・調達業務における全般に亘る購入先窓口業務（中国・インド海外事業場、海外購入先一部あり）
・材料、買入品の発注業務、支給指示、購入先納期（価格）調整並びに生産管理、製造、技術他との内部調整
・長納期部品の先行発注企画と決裁起案
・ＥＯＬ品の購入先申入れ受付、社内ワークフロー起案、関連部門提示内容を受け内示・注文の決裁起案と実行、入荷管理と消費管理を行い、開発設計変更エスカレーション等の対応
・製造条件変更、特別採用のワークフロー起案と管理、最終結果を受けての購入先調整
・在庫金額削減活動。購入先との発注・生産リードタイム削減、購入ロット削減、生産管理計画投入方法変更調整
・有害物質不使用保証体制確認フォロー（不使用保証書取得・監査実施・ChemSHRPA提出要請）、北米向け関税確認（ロシア産アルミ不使用）エビデンス取得
・品質不具合時の返却段取りとリカバリ品の納入調整並びに不具合対策書の取得フォロー
・購入先の納入品質（品物、数量違い等）向上取組み
・見積取得と契約との連携業務
・購買業務の高度化、効率化への先導と人材育成。
・海外拠点（中国・インド）との接点は、基本的にはメールでのやり取りが中心になり、会議に参加する頻度は月に1回程度です（現地から通訳が付きます）。
●職場の雰囲気
・ 実務、現場・現物・現実活動重視で継続改善を推進する文化。データに基づく意思決定と現場確認を重視。
・ CSR・コンプライアンス意識が高く、サプライヤーと長期的関係構築を目指す協働的な雰囲気。
・ チーム内は協力的で風通し良く、指導・共有が行われやすく、改善提案が歓迎される風土。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
・調達業務の実務経験（契約業務、購買業務、購買管理業務など）：3年以上
・社内外（海外拠点含む）との調整・コミュニケーション能力（口頭・文書）
・取適法に関する基礎知識（取適法の条件、義務、禁止事項の理解）
【歓迎】
・購買データの整備・分析スキル（Excelでのデータ操作／集計、レポート作成）
・データ可視化・BIツールの利用経験（Power BI、Tableau等）やSQL等によるデータ抽出経験
・購買・契約関連の法務知識（契約条項の解釈、コンプライアンス関連知識）
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《大阪》購買担当【PCO 溶接プロセス事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 阪急宝塚線庄内駅より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8：30～17：00（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回 海外出張可能性あり 頻度未定 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 |
| 配属部門 | 溶接プロセス事業部 モノづくり総括部調達・原価革新部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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