職務内容
●GX戦略推進センター・GX戦略部のミッション
・私たちパナソニックインダストリー（株）では、デバイス等の事業活動を通じ、サステナブルに社会に貢献し続けるため、グリーントランスフォーメーション（GX）の加速に取り組んでいます。
体制として、全社のGXに責任を持つ環境担当役員の元で、GX戦略を推進するGX戦略推進センターを本社直轄に設置し、推進強化を図っています。
このように全社視点・中長期視点でのGX戦略を策定・推進することがGX戦略推進センターのミッションです。
・GX戦略推進センターの部門の1つであるGX戦略部は、最先端のサステナビリティ・環境領域の専門性を起点に、パナソニックインダストリー全社視点でのGX戦略の策定と実施・渉外活動、社内外のステークホルダーと連携し、多様なコラボレーションをリードすることで、社会・環境・経済価値の最大化を実現することがミッションです。
●環境渉外課のミッション
・世界最先端のサステナビリティ・GX関連のグローバルな情報収集と分析、経営・関係部署への提案
・多様なステークホルダーとのエンゲージメント向上、パナソニックグループの連携と一体感のある組織づくりによるGX経営の深化
・GX戦略・ブランディングの?案と情報発信強化、CSR対応の推進
●募集背景
パナソニックグループは、自社の事業に伴うCO2排出量の削減と、社会におけるCO2排出量の削減に対する貢献を「Panasonic GREEN IMPACT」と名付け、「より良いくらし」と「持続可能な地球環境」の両立に向けて、独自の目標を掲げて取り組んでいます。
私たちパナソニックインダストリーでは、デバイス等の事業を通じ、サステナブルに社会に貢献していくため、グリーントランスフォーメーション（GX)の強化・加速に取り組んでいます。
そのために、いままでの削減を中心とした環境保護戦略だけでなく、環境を通じて事業成長を実現する環境貢献戦略への変革を目指ししています。
パナソニックインダストリーは、多様なステークホルダーと共に、環境を通じた新しい価値を共創していくために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。
●担当業務と役割
・主な担当業務は、全社GX戦略における、「社外情報収集・分析とサステナビリティ・環境経営の深化」、「渉外・社内外エンゲージメント」、「対外内への情報発信によるコミュニケーション推進」、「CSR対応推進」です。スキル・ご経験により主幹（専門職；管理職クラス）、主務（係長クラス）としての立場で推進をお願いします。
・最先端のサステナビリティ・環境関連情報、規制情報のタイムリーな収集・理解・分析、経営・関係部署へ提案し、パナソニックインダストリーのGX戦略構築に貢献する役割
・パナソニックインダストリーとしての環境の課題解決につながる事業活動について、多様なステークホルダーとのエンゲージメント、GX戦略・ブランディング立案と、対外内へ効果的に情報発信をする役割
・環境に関するCSR対応を推進する役割
●具体的な仕事内容
・世界最先端のサステナビリティ・GX関連のグローバルな情報収集と分析、経営・関係部署への提案
・脱炭素社会の実現に向けてたパナソニックインダストリーのGX中長期戦略を立案・実装・推進
・パナソニックホールディングス関係部門や現場の事業部門との折衝・調整
GXを通じて新たな価値を創造し、環境課題解決に貢献するという点でパナソニックホールディングスの経営戦略と一体のため、グループ内、各事業部門との協働・チームワークが重要
・経営企画、広報部門などと協働で、GXを起点とした企業ブランディング、IR・広報活動を推進
・環境に関するCSR対応の推進
●この仕事を通じて得られること
・グローバルな課題に向き合い、環境貢献を自社の事業成長につなげる戦略検討に携わることで、自身が企業の成長と、社会・地球環境の課題解決への貢献につながるという実感が得られます。
・日本を代表するグローバル企業で、特に色々な製品を構成する上で不可欠なデバイスの視点から、事業を通じて地球環境に貢献する貴重な経験を積むことができます。
・より経営層に近い部門であり、かつ多くの社内関係部門との折衝を行うことで、ハイレベルのマネジメントスキルを身につけることができます。
GXという不可逆な転換への新たな挑戦は、頑張り次第でこの領域の第一人者として活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・2023年4月に、少人数で立上げた新しい組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。また会社としてGX戦略推進が重要課題として認識されており、経営幹部、経営企画、事業部門幹部と連携協力する体制がとられています。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。
・職場環境はフリーアドレスでオープンで働きやすい環境です。必要に応じてリモートワーク・出社を柔軟に設定することが出来る業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・GX戦略は全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・業種を問わず、経営戦略企画部門、サステナビリティ戦略策定（カーボンニュートラル、CO2排出削減[特にスコープ3領域]、サーキュラーエコノミー等）部門、コーポレートブランディング部門（広報/IR含む）の業務経験１年以上、またはこれらの業務を遂行するスキルのある方。
・チームマネジメント、円滑なチーム内コミュニケーションが出来る方。
【歓迎】
・コーポレートブランディングにGX/環境視点を入れ込み、IRをはじめとする対外戦略発信を企画・推進した経験のある方
・サーキュラーエコノミー関連規制動向（デジタルプロダクトパスポート等）に関する調査分析・戦略企画に取り組んだ経験のある方
・環境関連技術に関する経験、知見のある方
・ビジネスレベルの英語力のある方
【人柄・コンピテンシー】
・自律的、主体的に活動し、担当業務の目標を最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・チームワークを重視し、周囲の関連部門とコミュニケーションがスムーズにとれる
・新しい動向を自ら調査・共有するなど、常に学ぶことができる
・想定通りに物事が進まない時でも、課題解決に向け柔軟に軌道修正して行動することができる
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府(門真)】ＧＸ戦略の全社戦略の渉外・推進【PID GX戦略推進センター】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京阪西三荘駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時 ※フレックスタイム制度あり（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可 海外出張あり |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等 年間休日：128日（2023年度実績） 年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 | 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | パナソニック インダストリー株式会社 GX戦略推進センター・GX推進部 |
| 募集者の名称 | パナソニック インダストリー株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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