職務内容
●品質イノベーション部のミッション
パナソニックインダストリーはデバイスメーカとして専鋭化を目指します。事業を成長させ、世の中へのお役立ちを広げていく為には、日々高度化するお客様の品質要求にお応えしていかねばなりません。
そんな中、パナソニックインダストリーの品質全体の人材戦略策定から人材育成を担っているのが品質イノベーション部です。加えて、品質業務の生産性を向上するための仕組み作り、業務改善も担っています。
人づくりと仕組み作りの両輪で全社の品質改善に貢献するのが品質イノベーション部のミッションです。
●人材育成課のミッション
パナソニックインダストリーの品質部門の将来を見据えた人材戦略の策定、その実現に向けた採用・育成計画の立案と実行を関係部門と連携して遂行します。
●募集背景
品質は最終的にはそれを支える人の力です。当社はまだまだ十分な品質力を有しているとは言えないと考えており、品質人材の強化を質・量の両面で推進しています。
品質を支える人を採用し、育て、品質力を上げていくために、そのための仕組みを構築・改善し、実践していく人を募集します。品質人材の育成は単発の業務ではありません。未来に向けて10年単位で継続して回せる体制を構築せねばなりませんが、それにはまだまだやらねばならないことが多くあります。
この、困難ですがやりがいのある業務を共に担って頂ける方を募集します。
●担当業務と役割
・担当業務の1つは、新入社員(大卒・院卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。
・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。
・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。
・単に座学を中心とした「教育」だけでなく、実践を通じた現場力を鍛えるのが期待値です。新人、中堅、マネージャと、それぞれの立場に応じて実践力を上げられる育成活動を考案・実践頂きます。
●具体的な仕事内容
・新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムを立案して頂きます。
・その計画を、関係他部門の協力も得ながら推進頂きます。結果に応じて随時PDCAを回していくことが必要です。
・特に育成対象の新人に対しては、メンターとしての役目も担って頂きます。彼らの業務上の、またキャリア上の悩みに向き合い、良き相談相手となって頂きます。
・QCC活動の活性化に向け、特に社内大会の運営を通じた活性化計画を立案、実行頂きます。
●この仕事を通じて得られること
・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。
・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。
●職場の雰囲気
・現在のチームは年齢的にはベテランが中心ですが、ほとんどの者は人材育成業務の経験はあまり長くありません。
・そのためチーム運営の基本は、みんなで議論して進める、です。「ああしたら良いのでは？」、「いや、こうした方が良い」、と日々議論しながら業務にあたっています。
・リモートワーク職場ですが、新人を指導・育成する業務があるので出社率は高めです(1~2日/週の在宅勤務が通常パターン)。
●キャリアパス
・ご本人の意欲、能力次第で、ゆくゆくはチームマネジメントを担って頂きたいと考えています。
資格・スキル・経験など
【必須】
・製造業にて、品質管理・品質保証の業務経験3年以上
・QC検定2級以上（入社後に取得でも可）
・ビジネス英語(TOEIC 600点以上目安)
【歓迎】
・チームリーダーとして数名程度のチームをマネジメントした経験がある。
・継続的な成長および育成の重要性を理解している。学習と育成を最重要視し、チーム・メンバーのパフォーマンス目標への集中を高める手法を開発できる。
・効果的な計画技法に関する知識がある。全体の事業計画を支える業務計画 (短期)、戦術計画 (1 から 2 年間)、および戦略計画 (3 から 5 年間) に貢献できる。
・品質、または製造・設計などの立場で、品質改善に取り組んだ経験がある。
【人柄・コンピテンシー】
・コミュニケーション能力、特に傾聴力が高いこと。若いメンバー(大学卒業直後)とのコミュニケーションがスムーズにとれること。
・チームで仕事を進めることができること。
・未経験のことに対するチャレンジ精神があること。
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪府(門真)】品質人材戦略の策定、教育・育成体制の構築・実行【PID 品質センター】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京阪 西三荘駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時（標準労働時間/1日7時間45分） フレックスタイム制度あり 【勤務形態】 リモートワーク可・但し、人材育成という担当業務の関係上、出社頻度は週2~3回と高めです 海外出張あり 半年に1回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等 年間休日：128日（2023年度実績） 年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 | 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | パナソニック インダストリー株式会社 品質イノベーション部 |
| 募集者の名称 | パナソニック インダストリー株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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