職務内容
●経理事業管理部のミッション
パナソニック インダストリー全社の企業価値最大化に貢献
●主計課のミッション
意思決定の”質”を変え、ポートフォリオ経営の着実な実行により、パナソニック インダストリー企業価値最大化に貢献
●募集背景
事業の複雑化・グローバル化の進展により、経営管理において求められる役割は大きく変化しています。特に、データに基づく迅速かつ再現性ある意思決定支援体制の構築が急務となっています。当社では、製造・販売データの統合やデータ基盤の構築を通じて、リアルタイムかつ高度な経営管理の実現を進めています。その中で、データを活用した分析に留まらず、経営視点での示唆出しや意思決定支援まで担うFP&A機能の強化を重要テーマとしています。これらの変革を推進し、データドリブン経営を実現していくための人材を募集します。
●担当業務と役割
【担当する業務】
・全社横断の経営管理高度化プロジェクトに参画し、IT・デジタル基盤を活用した経営数値の可視化・分析を推進
・全社および事業部の経営データをもとに、収益構造や課題の見える化、および意思決定に資する分析・示唆出しを実施
・Tableau等のBIツールを活用した可視化・分析基盤の維持・改善・高度化
【期待する役割】
・データの集計・可視化にとどまらず、経営課題の特定と意思決定につながる示唆を提供する役割
・経営管理の仕組みそのものを進化させる「変革の担い手」として、業務・データ・プロセスの改善を主体的に推進する役割
●具体的な仕事内容
■経営管理の高度化推進
・全社横断の経営管理高度化プロジェクトに参画し、データドリブンな意思決定を支える仕組みづくりを推進
・IT・デジタル基盤を活用し、経営課題の早期把握と改善アクションにつながるインフラ環境を構築
・Tableau等のBIツールを活用した経営データの可視化環境の運用・改善・高度化
■業績管理業務・IR対応
・本社・事業部など関係部門と連携しながら、PID全社の収益体質・財務体質の可視化および分析を実施
・本社・企画部門・事業部と連携し、IR（投資家向け情報開示）に必要な経営数値の取りまとめ・整合性確保
・対外説明を見据えた数値管理および、経営と資本市場をつなぐ視点での情報整理を実施
●この仕事を通じて得られること
・経営層・事業責任者と近い距離で、企業の重要な意思決定に関与する経験
・プロジェクト推進や業務改善を通じた、組織横断での影響力・リーダーシップ
・データ基盤や管理プロセスの改革を通じた「経営管理DX」の実践経験
・データドリブンな意思決定を実現する仕組みづくり
●職場の雰囲気
・メンバー6名の少数精鋭の組織で、年齢や役職に関わらずフラットに議論できる風通しの良い環境です
・経営課題に対して、立場の違いを超えて率直に意見を出し合いながら意思決定を支援していく文化があります
・キャリア採用メンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを活かした協働を大切にしています
・子育て中のメンバーも、在宅勤務を活用しながら柔軟な働き方を実現しています
・個々の裁量が大きく、自ら考え行動しながら成長できる環境です
●キャリアパス
入社後は、FP&Aとしての業績管理業務に加え、経営管理の高度化・DX化に関するプロジェクトにも初期段階から関与いただきます。
業務改革やデータ活用基盤の整備などを通じて、再現性ある経営管理の仕組みづくりを推進しながら、事業理解と経営視点を同時に習得いただきます。
その後は、課題設定や意思決定支援、プロジェクト推進の中核として経営に深く関与するポジションも担って頂きたいと考えております。
将来的には、事業部門に入り込み、ビジネスパートナーとして事業責任者と伴走しながら、戦略立案や収益改善をリードいただくことも可能です。
FP&Aで培った視点をもとに、経営と事業をつなぐ役割へとキャリアを広げていただけます。
資格・スキル・経験など
・事業会社におけるFP&A、管理会計、財務、経営企画のいずれかの実務経験
・業務改善、管理高度化、経営管理基盤整備等、部門横断のプロジェクト推進経験
・必要基本スキル：Excel、BIツール、データベースを活用したレポーティング・分析スキル
【人柄・コンピテンシー】
・数字の背景にある事業課題を捉え、本質的な論点を設定できる方
・関係部門と協働しながら、変革を前に進められる方
・自ら課題を見つけ、粘り強くやり切る主体性をお持ちの方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《大阪（西門真）》 経営管理高度化（DX化）に向けた取組み推進【PID 経理センター】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京阪 西三荘駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 8時30分～17時 【勤務形態】 ノンコアフレックス |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等 年間休日：127日（2024年度） 年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日） ※初年度のみ入社月に応じ付与いたします ※事業所・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | 経理センター 経理事業管理部 主計課 |
| 募集者の名称 | パナソニック インダストリー株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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