職務内容
●宇治管理部のミッション
グローバルで成長サイクルを向上させるため、「あるべき姿」と「現状のギャップ」を的確に捉え、関係部門と連携を密にし先手施策で課題解決を行う、事業「経営」の要
●グローバル管理課のミッション
「経営」の実働として、日々の環境変化を機微にとらえ、適切な事業牽引を行い、お客様価値の最大化を追及
●募集背景
DX・システム統合や新規システム開発を通じて、「事業経営の改善」「部門を跨った業務の効率化」を継続的に行い、導電性キャパシタ事業の更なる成長を目指すため。
●担当業務と役割
業務プロセスおよび製造現場での改善点を見つけ、ITシステムを活用し関連職能と協業で業務改善を実行する。
●具体的な仕事内容
導電性キャパシタ事業のITシステムを起点に、DX/SCM推進活動を加速させ、自ら率先し業務プロセスおよび製造現場の改善点を見つけ、その改善に向けて
各種データの可視化と分析、そして分析データを関連職能への有効活用や業務改善提案を行う。
結果、「生産効率の最適化」、「品質改善の強化」、「販売管理精度向上」などの業務レベルアップの実現を目指す。
●この仕事を通じて得られること
・各種ITシステム構築スキル
・業務プロセスを変革させるノウハウ
・プロジェクトマネージメントスキル
・ファシリテーションスキル
●職場の雰囲気
・ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成
・自身の提案が積極的に活かせる部門
●キャリアパス
事業経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換が可能。
資格・スキル・経験など
【必須】
・システム企画力/推進力、および業務関係者とのコミュニケーション能力
・ITソフト活用による製造ライン、システムの工程改善の経験
【歓迎】
・Asprova使用環境を理解し、生産工程変更に伴うプログラム修正
【人柄・コンピテンシー】
何事にも積極的に取り組み、変化に前向きかつ柔軟に対処できる人物
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《京都・宇治》導電性キャパシタ生産販売管理システムの開発、改修 【PID デバイスソリューション事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京阪木幡駅より徒歩１分、ＪＲ木幡駅より徒歩５分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8:30～17:00（実働7時間45分） 【勤務形態】 ・ノンコアフレックスタイム制勤務 ・リモートワークは基本的に不可 ※ラボ等での実験が必要なため。ただし終日データ整理時などはリモートワーク可。 |
| 休日 | GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります。 ※休日は交替制勤務カレンダーにより設定されます。 年次有給休暇：年間25日付与 ※初年度のみ入社月に応じ付与します |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | デバイスソリューション事業部 ＳＰ－ＣａｐＢＵ 宇治管理部 グローバル管理課 |
| 募集者の名称 | パナソニック インダストリー株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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