職務内容
●デバイスソリューション人事部のミッション
■目指す姿
事業戦略と人財戦略を一体で推進し、デバイスソリューション事業の持続的成長と組織能力の向上に貢献する戦略HRBPを実現します。
■活動方針
①安全・安心を基盤とした働きやすい職場づくり
②個人の挑戦と成長を後押しする人財マネジメント
③データと対話に基づく組織課題の可視化と変革推進
●SP-Cap人事課のミッション
人・組織・風土を切り口とし、事業戦略に伴走の上、採用・配置・育成・組織開発・労務を横断して、事業成長に貢献する。
●募集背景
AIサーバー、通信インフラ、車載・産業機器などの高度化に伴い、小型・高性能・高信頼性の電子部品への期待が高まっています。SP-cap及びPOSCAP（両製品ともにコンデンサ）が市場変化に機動的に対応し、継続的に価値を生み出すためには、事業戦略と連動した人財ポートフォリオの構築、専門人財の獲得・育成、組織能力の強化が重要です。熊本拠点は親元事業所である宇治拠点（SP-Cap）及び佐賀拠点（POSCAP）の一部の工程を有するサテライト拠点で、今後、能力増強を行う重点事業所となります。この熊本拠点のHRBPとして現場と経営の双方に伴走し、人・組織の変革をリードする人材を募集します。
●担当業務と役割
■担当業務
・熊本拠点におけるSP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点（宇治・佐賀）と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行
・要員計画、人財獲得、配置、育成、後継者計画、組織開発の推進
・従業員エンゲージメントや人事データを活用した組織課題の可視化と改善
・熊本拠点全体の風土醸成に向けた施策企画・実行
※HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務等の人事業務全般の中で、現状の推進体制を踏まえ役割を決定する
■期待する役割
・事業責任者、各職能、製造現場と信頼関係を築き、課題設定から実行・定着までをリードする
・制度運用にとどまらず、事業成果と従業員体験の両立を実現する
●具体的な仕事内容
・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応
●この仕事を通じて得られること
・現場及び各職能と日常的に連携する、チームワーク重視の職場です。
・役職や年次にかかわらず、事実と対話を大切にし、率直に意見交換します。
・定型業務だけでなく、現場起点の課題提案や新しい施策への挑戦を歓迎します。
・対面での現場理解を基本としつつ、オンライン会議やデジタルツールも活用します。
●職場の雰囲気
・まずは熊本拠点のHRBPとして事業・現場理解を深め、担当領域の施策を自律的にリードします。
・その後は、複数拠点・BU横断のHRBP、採用・人財開発・組織開発等のCoE、海外人事、または人事マネジメントへの展開が可能です。
・本人の志向と強みを踏まえ、専門性と事業経験の双方を広げるキャリア形成を支援します。
●キャリアパス
・初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・Panasonic ALLでのジョブローテーションを行うことができます。
・本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。
資格・スキル・経験など
【必須】
・事業会社における人事実務経験（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）
・現場やマネジメント層と対話し、課題設定から施策実行までを推進した経験
【歓迎】
・製造業またはBtoB事業での人事経験
・人財データの分析・可視化と、意思決定への活用経験
・組織変革、タレントマネジメント、サクセッションプランの企画・推進経験
【人柄・コンピテンシー】
・事業と現場への関心を持ち、自ら情報を取りに行ける方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・データと現場感の双方から課題を捉え、仮説検証を繰り返せる方
・変化や曖昧さを前向きに受け止め、最後まで責任を持ってやり切れる方
・従業員の成長と事業成果を両立する視点を持てる方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【熊本県(玉名市)】熊本拠点の事業成長を牽引するHRBP【PID 事業人事統括部】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地詳細・アクセスは社内確認後に確定 |
| 勤務時間 | 8時30分から17時00分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分、コアタイムなし） 原則として熊本拠点に出社。業務内容に応じてリモートワークを活用。国内外関係拠点への出張可能性あり。 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等 年間休日：127日（2024年度） 年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日） ※初年度のみ入社月に応じ付与いたします ※事業所・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 | 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | 事業人事統括部 デバイスソリューション人事部 SP-Cap人事課 熊本人事係 |
| 募集者の名称 | パナソニック インダストリー株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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