職務内容
●事業開発部のミッション
・熾烈化する競争環境下において持続的な成長を実現するため、過去に囚われない大胆な発想とリスクを考慮した冷静な施策が求められています。事業開発部は高く幅広い視点と意識、個々の専門性、社内外のネットワーク等をコアバリューとして、パナソニックエナジーの事業変革（構造改革、事業転地等）と事業開発（M&A、アライアンス等）をリードすることをミッションとしています。
●企画課のミッション
・事業変革の立案・実行・推進/支援、成長戦略実現に向けたリソース強化（特にヒト、モノ）戦略の立案・実行・推進/支援が企画課のミッションです。
●募集背景
・世界的な脱炭素化の動きを受け、電動化のキーデバイスである電池のニーズが飛躍的に高まっています。一方で、蓄電池は日本の特定重要物資として指定される等、各国が経済安全保障の観点からも以前にもまして重要な産業となっています。当社は、100年を超える知見・経験を基に、車載向けを始めとして世界最高品質・最高性能の電池を提供し続けます。従来の枠に囚われずに事業を変革し、非連続の手段も含めて持続的な成長を実現するために、積極的に変革をリードする人材を募集します。
●担当業務と役割
・主な担当業務は、「事業変革及びリソース強化戦略の立案」、「実行計画の立案・推進（プロジェクトマネジメント）」、「社内外ネットワークを活用したインテリジェンス活動」です。
・車載電池事業を筆頭に、成長戦略実現には確固たる財務基盤（カネ）、グローバルで拡大するための人財（ヒト）、設備や材料、リサイクルまで含めたサプライチェーンパートナー（モノ）が必要です。
・社内外のメンバーと協働しながら、中長期的な視点から逆算してパナソニックエナジーが目指すべき姿を描き、周囲を巻き込みながら実現につなげることがこの仕事の役割です。
●具体的な仕事内容
・優先的な担当事業分野は蓄電池（エナジーソリューション事業部）と一次電池（エナジーデバイス事業部）となりますが、車載電池（モビリティエナジー事業部）やR&D部門、調達部門など全社的な視点・取組みが求められ、担当業務は部内で柔軟に割り当てられます。
・事業変革・事業開発の企画にあたっては、社内外の専門家から情報を入手・ディスカッションを行い、当社が目指すべき・変革すべき業務を考えます。その上で、経営層の承認を得ながら実現に向けたプロジェクトを立上げ、推進します。
・特に成長戦略を実現するために、サプライチェーン強靭化・現調化という切り口で、リソース強化戦略を経営陣・スタッフ部門のメンバーと協働して進めます。
・M&A等のプロジェクト推進にあたっては、買収・売却・事業再編スキームの策定、会計・税務リスクの分析や対策立案、社内外関係者やカウンターパートとの折衝などを実務推進者としてリードします。具体的なイメージはオーケストラの指揮者ですが、もちろん、得意分野を活かしてプレーヤーとして力を発揮することも可能です。
●この仕事を通じて得られること
・ダイナミックに動く業界を、グローバルにリードする企業の将来像を自ら描き、実行に落しこむ機会が得られます。それにより、自らの成長を実感することが出来ます。
・経営戦略や企業経営そのものに密接につながる業務に直接触れ、経営層とも直に交わることで、ハード・ソフト両面での経営スキルを学べます。
・社内外専門家（投資銀行、弁護士、会計士、税理士、社内の経理/財務/法務/事業部門等）とのネットワークが構築でき、幅広い知識と経験が得られると共に、資本市場や職能/機能/士業のトップレベルの仕事を直に学び、身に着けることが出来ます。
・プロジェクトマネジメントを実務で経験することで、どんな仕事でも自ら企画・運営する経験が得られます。それにより、リーダーシップスキルも習得可能です。
・グローバルの協働パートナー（グループ会社、事業部、外部専門家等）と働く機会が多く、国際的なキャリア形成が可能です。
●職場の雰囲気
・勤務地は可能なら大阪希望ですが、東京（浜離宮or在宅）でも問題ございません。東京の場合は出張ベースで大阪に定期的に来ていただくことを想定しています。
・外国籍、東京勤務者に加え、中途入社メンバーや社外からの出向者もいます（女性は１名）。MBA保有者も複数在籍し、メンバーによって日本語と英語を交えてコミュニケーションしています。
・業務の繁閑で深夜業や休日対応が必要になる場合もありますが、ワークライフバランスは重視しており、テレワーク中心のメンバーが過半数です。（そのためリアル接点が希薄になりがちなので、懇親会や出社機会増などをメンバーで話し合っています）
●キャリアパス
・いわゆるグローバル基準でのジェネラルマネジメントの知見・経験が身につけられるので、経営職を目指す方には１つのキャリアパスだと考えます。
・一方で、投資銀行やコンサル業界、士業の専門家とも協働するので、その道の専門家を目指すことも可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・企画やスタッフ部門としての実務経験１年以上（もしくは、自ら企画・運営した経験）
・ビジネスレベル以上の日本語力
・ベーシックレベル以上の英語力及びコミュニケーションする意思
【歓迎】
・3年以上の業務経験（特に財務・会計・法務・税務・M&Aのいずれか）
・プロジェクトマネジメント経験３年以上
・MBA、会計士、税理士、簿記などのビジネス系学歴・資格
・ビジネスレベル以上の英語力（読解、記述、会話）
・母国以外の海外留学や駐在経験
【人柄・コンピテンシー】
・何事も前向きにとらえ、積極的に学び、挑戦する姿勢
・周囲と能動的にコミュニケーションがとれる
・物事を全体的・俯瞰的に見ることができ、論理的な思考ができる
・自ら考え、他者を尊重し、チーム全体の利益を考えて行動できる
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《守口》 事業変革、事業開発（M&A、再編等）【PEC 企画センター】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京阪電車 土居駅より 徒歩10分 もしくは 守口市駅西口出口より 徒歩15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】 ・リモートワーク可（出社頻度：週ゼロ〜週５日まで様々）※但し、スキル・経験により変更あり ・海外出張あり（案件次第だが、多い時は毎月〜隔月ペース） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
| 配属部門 | パナソニック エナジー株式会社 企画センター |
| 募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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