職務内容
●人事・総務部のミッション
■エナジー事業基盤強化に向けた安心・安全・健康な職場づくり
『凡事徹底』を基本に、『元気に出社して、元気に退社する』組織環境と風土を実現
各拠点及び本部での具体活動計画に落とし込み、着実な活動推進につなげる
◆災害レジリエンス： 従業員の防災意識の向上と災害リスクアセスメントを通じ、災害発生時でも強固な事業基盤の構築
◆働きがいある職場環境の整備： 拠点横断で職場環境検討部会を立ち上げ、現場の声を拾いながら、働き甲斐ある職場環境を創造
●総務・安全衛生課のミッション
◆災害レジリエンス： 従業員の防災意識の向上と災害リスクアセスメントを通じ、災害発生時でも強固な事業基盤の構築
◆働きがいある職場環境の整備： 拠点横断で職場環境検討部会を立ち上げ、現場の声を拾いながら、働き甲斐ある職場環境を創造
●募集背景
パナソニックエナジー(株)は、過去にない規模感で国内外で事業拡大をしております。モビリティエナジー事業部としては、国内拠点(関係会社含む)及び海外拠点に対する横ぐしを通した防災及び総務行政を行わなければなりません。併せて、国内外拠点へのオペレーションサポートも大きな役割りとなります。常に進化し続けるエナジー事業を支えながら、経営ニーズに密着した新しい取組みも進めなければならず早急な体制強化が急務となっております。
●担当業務と役割
・モビリティエナジー事業部として、海外関連会社も含む防災・総務企画・立案・推進及び全体行政
・外部委託業者と連携し住之江/貝塚/和歌山拠点の総務オペレーションの計画・実績管理
・モビリティエナジー/セル開発として、新棟立ち上げに伴う防災・総務企画推進及びサポート
・組織マネジメント出来る人材を希望
●具体的な仕事内容
1)モビリティエナジー海外拠点も含む防災・総務企画推進、実績管理(RM、BCPサポート、全社及びパナソニック エナジー(株)防災訓練)
2)総務委託業者(PBS)との連携し、ME3拠点のオペレーション業務(保安・総務サービス・営繕・構内物流等)
3)グローバルでの労災対応（各拠点安全責任者との連携） ・国内での健康経営推進（健康管理室との連携） ・ISO45001対応（EMS担当者との連携）
4)パナソニック エナジー(株)総務責任者会議事務局、総務部会活動事務局
5)2024年~2026年総務課予算、投資計画
6)総務課のマネジメントサポート
●この仕事を通じて得られること
・業界№1のエナジー事業(主力商品:リチウムイオン電池)が、今後2030年迄に3兆円企業を目指し、他社を寄せ付けない圧倒的なスピードで成長するの中で防災・総務の体制づくりと経験
・国内拠点及び海外会社への発火/発煙事故ゼロに向けた取組みを現地へ出張し支援することで異文化の体得
・拠点間連携による他事業の情報入手
●職場の雰囲気
・製造部門を中心に多様な職種経験者で組織を構成。その職種経験を活かし総務課で仕事をしている。3拠点で12名（全員が50歳以上）
・製造、技術、営業、人事、協力会社等と協業するなど個々で仕事をしているが、皆さん知識が豊富であり、いざという時の団結力が強い。自職場だけでなく、
他部門が困っていると自分の仕事をさて置き支援が出来る職場。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・入社後に将来希望や考え方を再度確認し、上司と一緒に将来を描いて行きます。
資格・スキル・経験など
【必須条件】
・本社/工場部門防災・総務・安全・施設・顧客対応経験者
・組織マネジメント経験(10名以上)
・複数拠点のマネジメント経験
【求める人物・歓迎スキル】
・顧客や共栄会社との対応業務経験
・少人数での社外出向経験
・忍耐力とコミュニケーション能力
・スケジュール管理能力とスピード感を持った行動力
【人柄・コンピテンシー】
・相手に安心感を与える雰囲気づくり、協業能力
・課題を整理し、短時間で相手を納得させるプレゼン能力
・他部門や社外の方々との信頼関係の構築、コミュニケーション能力、提案力
・傾聴力
・気づき力
・リーダーシップ
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《和歌山》モビリティエナジ− ３拠点の総務業務全般・安全衛生、防災業務【PEC 人事・総務センター】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 打出国道口駅より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分） 時間外労働 月 20時間 〜 30時間 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週5回 但し、状況により頻度の閑散あり、国内出張 月２〜３回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
| 配属部門 | 人事・総務センター モビリティエナジー人事・総務部 総務・安全衛生課 |
| 募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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