職務内容
●部のミッション
本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらしに関わる新規事業を担うチームです。
生成AIやデータ活用を視野に入れながら ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルからの転換を目指しています。現代の生活者のくらしへのインサイト を起点に顧客価値を定義し、MVPプロダクトを具体化・検証しながら、事業化・スケールにつなげることがミッションです。
●募集背景
くらし領域におけるB2C向け新規サービス創出に向け、プロダクト設計・仮説検証フェーズが本格化しています。
現在は、Product Leadのもとで、複数の顧客仮説・プロダクト案を並行して検討しながら、MVP構築、PoC、ユーザーテストを高速に回し、PMFの兆しを見極めていく段階にあります。
●担当業務と役割
社会課題、生活者課題・事業機会・技術的実現性等を統合しながら、新たなくらしの価値仮説・担当プロダクト / テーマの要件定義から、MVP開発、Product Market Fitまでの入れてレーションをリードする中核メンバーとして参画いただきます。Product Manager Leadにレポートして、自ら手を動かす実務やEngineerやデザイナーなどのステークスホルダーを巻き込むリーダーシップの両立が期待されます。
●具体的な仕事内容
顧客・ユーザー課題の探索および価値仮説の構造化
・デザイナーらと連携した体験設計・MVP定義
・PRD作成、バックログ管理、開発優先度設計
・PoC／ユーザーテストの設計・実行・示唆整理
・仮説→検証→改善のループ設計と推進
・エンジニア・デザイナーとのアジャイル開発推進
・Product Leadと連携したプロダクト方針・ロードマップ検討への参画
・PMF判断・重要なピボット判断に向けた論点整理・提案
・ステークホルダーとの合意形成支援
●この仕事を通じて得られること
・UX・Business・Techを統合したプロダクト意思決定の実践経験
・0→1フェーズにおけるPMF探索・事業化初期のリアルな経験
・Product Leadのすぐそばで意思決定プロセスを学べる環境
・大企業内新規事業ならではの、スケール・事業連携を見据えたプロダクト設計経験
・将来のProduct Leadに必要な視座・判断力の獲得
●職場の雰囲気
・半数以上が中途入社者でで、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・パナソニックのソフトフェアサービスを生み出すべく新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークと出社のハイブリッドの業務スタイルです。
●キャリアパス
・PdMとしての専門性深化
資格・スキル・経験など
必須
・B2CデジタルプロダクトにおけるPdMまたはそれに準ずる経験
・新規事業または0→1／1→10フェーズでのプロダクト開発経験
・ユーザーリサーチ、事業性、技術実現性など複数の視点を考慮してプロダクトの体験構築・判断を行った経験
・エンジニア・デザイナーと対等に議論し、意思決定を行った経験
・不確実性の高い環境下で、優先順位付けやピボット判断等に関与した経験
歓迎
・PMF達成まで関与した経験
・AI／データ活用を含むプロダクト開発経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロダクト推進経験
・Product Leadや事業責任者への説明・合意形成を補佐した経験
【人柄・コンピテンシー】
・指示待ちではなく、自ら課題を構造化し方針を言語化できる
・スピードとクオリティを両立し、成果にコミットできる
・関係者と伴走しながら最良の顧客体験を共創できる姿勢
・正解がない状況でも、仮説を立てて前に進める
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《東京・大阪》くらし領域 新規事業を牽引するProduct Manager【PHD グループCHRO】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京：五反田駅から徒歩6分 大阪：京阪西三荘駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 新入社員研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、休職制度（育児・介護）、配偶者海外帯同休業 等 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月間） |
| 配属部門 | グループCHRO パナソニック ホールディングス株式会社にご入社いただき、 パナソニック株式会社くらしイノベーション事業推進室に出向となります。 27年度からパナソニック株式会社へ転籍予定です。 |
| 募集者の名称 | パナソニック ホールディングス株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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