職務内容
●パナソニックエナジー人事部門のミッション
・パナソニックエナジーの掲げる「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。
●モビリティエナジー人事・総務部のミッション
・事業成長のキーとなるモビリティエナジー事業の競争力獲得を「人財・組織・風土」の面で支えるのが、モビリティエナジー人事・総務部のミッションです。
●募集背景
・地球規模で自動車の電動化が進む中、リチウムイオン電池事業はキーパーツで、弊社の車載用電池事業は、米国大手EVメーカーとの強固なパートナーシップを礎に日米拠点を中心に急拡大していく方向です。このような背景下、競争力獲得・拡大戦略を具現化する「人財・組織・風土」面でのグローバル人事戦略を構築し、人事ソリューションを適切かつ迅速に提供する事が必要で、共にチャレンジする多様な人材を求めています。
●担当業務と役割
■モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発
・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践
・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり
・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり
・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化
●具体的な仕事内容
■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務 （日米の人事が連携して取り組むテーマも有）
・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営
・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立
・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築
・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化
●この仕事を通じて得られること
■これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます
■事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます
■事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につきます
●職場の雰囲気
■工場・モノづくり間接（品質・生産技術・調達等）と大フロアで一緒に業務遂行しており、人事・総務・安全衛生機能で一つの部を形成しているため、色んな年齢（20代〜50代まで）・職種の方と日常から連携できる環境です。
■ただし、変化の激しい事業環境でもあり、日々忙しく常にチャレンジ・スピードが求められる職場でやりがいを仕事に求める方には最適な職場です。（一方、安定や変化を好まない方にはマッチしませんので悪しからずご了承ください）
■そのため、オン・オフをはっきりと分けられるような職場環境の構築やざっくばらんな雰囲気づくりは意識して取り組んでいます。
●キャリアパス
■入社時点では、モビリティエナジー事業の国内メイン拠点である大阪・住之江地区でHRビジネスパートナーとして活躍いただきます。23年度、日本国内では和歌山拠点を急拡大していくため、和歌山出張やご本人の希望も確認しながらの和歌山勤務も想定しています。
■数年間、モビリティエナジーのHRビジネスパートナーとして業務いただいた後は、ご本人の適正・希望をふまえ、カンザス・ネバダ等の米国勤務、パナソニックエナジー内で他事業や人事制度企画等の業務に取り組んでいただく事も可能です
■1on1で常に上司ー本人間でコミュニケーションをとりながら、キャリア形成していきましょう。
資格・スキル・経験など
■必須条件： 下記のいずれかに該当する方
・メーカーでの人事経験を有す方
・リソースマネジメント、タレントマネジメント、組織開発、労務管理、人事制度構築、人財採用等のいずれかの経験を有す方
■歓迎条件：海外拠点での人事業務 または 国内製造拠点での人事業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・仕事にワクワク感・達成感・やりがいを持ちたい方
・前向き、積極的で変化を恐れず、大いにチャレンジしたい方
・スピード感を持って、周囲を巻き込みながらバックキャストで業務遂行できる方、したい方
・海外に興味があり、英語でのコミュニケーションを恐れない方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者(係長・主務クラス）【PEC 人事・総務センター】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 地下鉄 北加賀屋駅からバス約6分、 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 8時30分から17時 ※一部、フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可能（但し、生産現場があるので状況による） 海外出張がある可能性がある |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
| 配属部門 | 人事・総務センター モビリティエナジー人事・総務部 人事課 |
| 募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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