職務内容
●人事総務部のミッション
・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、EW社ビジネス・事業の挑戦をリードする
・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する
●組織・人財開発課のミッション
■組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社(EW社)の事業競争力を強化する
●募集背景
人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲(エンゲージメント)の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。
●担当業務と役割
【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する
【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営(毎年約200名対象)
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習(Udemy、GLOBIS学び放題等)を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動(組織開発)
●具体的な仕事内容
【階層別研修】
・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営(部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等)
・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査(人財のAsIs−ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み)
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案(主には階層別研修)と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定(研修評価:研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価)と研修コンテンツのアップデート企画
【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断(年間4回のサーベイ:モチベーションクラウド)結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援
●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる
・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です
●キャリアパス
・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます
・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、パナソニックグループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます
資格・スキル・経験など
■必須要件
・企業での研修企画・運営経験があり、その分野の知見を有する方
・人事関連知識(人事全般の基礎知識、人事トレンドの把握)
・組織責任者として労務管理の経験を有する方
■歓迎要件
・事業会社の本社部門での研修企画・立案の経験を有する方
・組織開発に関する知識・経験を有する方
【人柄・コンピテンシー】
・人材の成長に関心が高く、人材開発に対して熱い想いを持っている
・対人コミュニケーション能力
・積極的に自ら新たなアイデアの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
その他
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録
■エレクトリックワークス社の事業・仕事内容などの情報はこちら!
職種 / 募集ポジション | 人事(人材開発・組織開発)【EW 人事・総務センター】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 谷町線 大日駅より徒歩10分 京阪電鉄 西三荘駅より徒歩10分 |
勤務時間 | 【勤務時間】 8時45分〜17時15分 ※フレックスタイム制度(標準労働時間/1日7時間45分)、リモートワーク制度あり(在宅勤務) |
休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 社内公募制度、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、社外留職制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務 等 |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月)※本採用時と条件の変更はありません。 |
配属部門 | 人事総務センター 人事総務部 組織・人財開発課 |
募集者の名称 | パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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