職務内容

●採用部のミッション

・パナソニックグループの事業運営の要となる多様な人材獲得の為に、新卒採用、キャリア採用、また障がい者採用をはじめ、あらゆる人材の獲得手段を開発、
　あらゆる人材獲得の専門集団として、各事業に対し、人材獲得コンサルテーション、及び人材獲得の実行支援を行い、事業成長への貢献しています。

・パナソニックグループに対する新卒採用のトータルサポートを行う集団として、世界、全国からの優秀人材獲得支援をメインのミッションとしております。
　中でも、特徴的なものは、People Analyticsや、マーケティング手法導入、また産学連携による人材育成モデル構築を行い、新しい採用手法の開発のミッションを持っております。

・特に、新たな採用体系として、各事業会社の競争力強化のため、各事業で必要とされる強みや個性を有する人材の確保を目指し、各事業会社による選考を新たに導入。
各事業会社における全ての職種について内定時に初期配属を確約。求職者の初期キャリアを約束することで、自立したキャリア形成を促す形で選考運営を実行してます。

●タレントエクスペリエンスデザイン三課のミッション

・求職者の自律的なキャリア形成の実現に向けて、グループでの一括採用を行い、9つ事業会社毎×職種ごとでの採用目標人数の達成（主に事務系職種）
・上記実現に向けた、新たな採用手法の企画・検討

●募集背景

各事業会社での新卒採用強化と、職種確約型での採用手法導入に伴い、日本の新卒採用に新たな流れを一緒に創り出すメンバーを求めています。

●担当業務と役割

パナソニックグループに対する新卒採用プラットフォーム提供による人材獲得支援が主たる役割りとなります。
・主な担当業務は、事務系、クリエイティブ系の採用プロセスの企画、設計から実行までを担当いただきます。
・また、インターンシップ、産学連携による早期キャリア教育からの母集団形成等の役割もあります。
・上記新卒採用プロセスの運営に加えて、新しい採用の仕組み開発等にも挑戦をいただきたいと思います。

●具体的な仕事内容

 ［具体的な仕事内容］
・新卒採用活動の企画、運営
　ーグループ各社の新卒採用プロセスの企画、設計から実行までを担当
　ー各事業会社、職能部門と連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施

・新卒採用手法の開発
　ーインターンシップや母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発
　ー産学連携で特に大学と連携をした人材育成モデルの開発

●この仕事を通じて得られること

これまでも、インターンシップの開始や、ジョブ型への転換など、どこよりも早く色々な事に取り組んでいる当社の人事/採用の担当だからこそ、
挑戦の土俵は大きく、またその中で専門の力を磨くことができる場であると思います。
日本の新卒採用を変える志を持った人材を求めています！ぜひ、当社と共に、新しい取り組みへのチャレンジをしていきましょう！

●職場の雰囲気

・メンバーは比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・採用関連業務の遂行には、大学や、他社、パートナー企業との接点も多く、活動領域が広い業務であり、日々新しい発見がある職場であります。
・東京、大阪にチームメンバーがおり、役割分担をしながら業務を遂行しています。

●キャリアパス

・当社採用手法、採用プロセスを理解いただいた後、採用部門のリーダーとしての育成が主となります。
・また新卒だけではなく、キャリア採用や、新規採用手法開発等の業務経験を通して、企業における人材獲得のエキスパートとしてキャリアアップを図ることができます。

資格・スキル・経験など

［必須］
事業会社における新卒or中途採用経験
もしくは、人材エージェントでの事業会社支援の業務(いずれも3年以上が望ましい)

［歓迎］
・マーケティングに関する経験
・システムに関する業務経験

［ツール］
Microsoft Officeツールのビジネスでの使用経験※特にpptやExcel

【人柄・コンピテンシー】
お客様起点で考えられる方
・多様な学生及び事業会社とのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションに抵抗がない方

物事を構造的に考えられる方
・グループ採用視点での業務となり設計が肝になるため

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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