職務内容
●人事センターのミッション
パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（以下、PEX）はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目指しています。
『あらゆるオペレーションを革新し人と社会の豊かな未来を創る』を掲げる会社のHRパートナーとして部門長を支えて各種機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、職場定着を目指します。具体的には下記になります。
・人材の育成
・人材の登用、配置
・人材交流
・新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上の貢献
●人事三部のミッション
人事三部は、情報システム・物流・調達・知財・品質・環境といった機能を支えるHRパートナーとして、各機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、効果のモニタリングや任用基幹業務の運用を行っています。
●募集背景
人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。
合わせて、パナソニックグループでは「PX」というDXへの取り組みを経営基盤強化のための重要戦略として推進しています。それを推進するために一番大事な要素は”人”です。「PX」のさらなる加速をすべく、人材マネジメントの企画・推進を一緒にしていただける方を募集します。
●担当業務と役割
・「PX」の組織変革プログラムの1つである「人材マネジメント刷新」に参画いただき、パナソニックグループのIT部門全体に対して人事施策の立案、導入
・パナソニックグループの重要戦略の1つである「PX」を推進する「情報システム部門」の人事担当として、人事施策の立案、導入
●具体的な仕事内容
・PXの「人材マネジメント刷新」に基づいて人事施策の企画、推進
（具体的には）IT人材類型の整備、スキルマップ管理（調査・可視化・課題提起等）、育成体系の構築・整備、研修運営、人材交流、幹部開発
・情報システム部門の強化に向けて、人事担当として部門と協業して、人事課題を解決すべく施策の立案、導入
（具体的には）人員計画の策定、採用、育成、登用、配置、人材交流、幹部開発等
●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、パナソニックの経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・重要な経営基盤となるPXの推進する人を支えるスタッフであり、自らPXを推進するスタッフでもありますので、両側面から貢献ができ、やりがいも感じること
・情報システム部門において、人事制度の構築や運営、推進し、事業場人事としてのスキルを磨くこと
・少数のため、担当する業務の幅が広く、全体を捉えながら仕事をができます。裁量を持って仕事をしていただくケースもあります。
・幅広くかつ深い専門職能部門に接しながら仕事ができます。また、そうした従業員と一体になって様々な活動に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること
●職場の雰囲気
・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります
・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます
・拠点は離れていますがTeams等コミュニケーションツールを通しながら、お互いの業務が分かってフォローし合える体制にしています。
・部門を飛び越えて、課内、部内でコミュニケーションを取って円滑に人事業務が推進できるような体制です。
・テレワークも活用してメリハリのある業務推進を行っております。
●キャリアパス
・当面は人事三部人事一課（情報システム部門）の人事担当として、業務を推進いただきます。
・PEX内他間接機能の人事担当に異動して活躍可能です。
・PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、パナソニックグループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です
資格・スキル・経験など
【必須】
・人事関連業務経験のある方
・IT、情報システムに関心のある方
【歓迎】
・人事制度の企画・管理・運営の経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とのコミュニケーションがとれ、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる方
・新しいことへのチャレンジや、積極的な参画へ意識がある方
・責任感を持って、主体的に最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・多様な価値観を認め、他人の気持ちに対する感受性が高く、寄添うことが出来る
・ ”人”に対する興味がある
その他
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】「PX」を推進する情報システム部門を変革する人事担当【PEX 人事センター】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 大阪メトロ谷町線守口駅、大日駅より徒歩15分、京阪電車守口市駅より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9時から17時30分 ※当部ではコアタイムなしのフレックスタイム制度導入中（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可、ただし、入社後、業務が立ち上がるまでは出社中心の業務になります。業務立ち上げ後は、週の半分程度出社しての勤務を想定しています |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月間） |
| 配属部門 | 人事センター 人事三部 |
| 募集者の名称 | パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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