職務内容

●採用部のミッション

PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、経営戦略にアラインした全社採用の戦略策定、採用企画・計画の策定を通して、中長期にサスティナブルな人財獲得を行います。

●採用・オンボーディング課のミッション

未来の労働市場変化を捉えた全社採用戦略に基いた採用戦術の企画・実行と定期入社者の定着に向けたオンボーディング施策の企画・実行

●募集背景

事業会社化から3年目を迎え、更なる事業の”専鋭化”と連動した人・組織・文化の変革が求められています。
パナソニックグループとしての良きＤＮＡを継承しつつ、これまでの人財獲得手段だけに囚われないような採用戦術の企画・実行と採用プロセス改革を仕掛けていくために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。

●担当業務と役割

・主な担当業務は、新卒採用領域における採用戦術/採用プロセスの企画・実行となります。
・事業部門責任者やHRBP、リクルータなどのステークホルダーと協働した採用活動を推進し、全社の定期採用のリーディングの役割を担っていただきます。

●具体的な仕事内容

・全社新卒採用計画達成に向けた年間採用プロセスの企画・運営
・新卒採用における母集団形成の企画・運営
・採用選考フローの企画・運営　など

●この仕事を通じて得られること

・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画〜実装/運営までの経験
・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画〜実装/運営までの経験

●職場の雰囲気

・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途（キャリア）入社者も活躍頂いています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・必要に応じてテレワークの活用やフレックス勤務の活用など柔軟な働き方も可能です。

●キャリアパス

・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

資格・スキル・経験など

【必須】
・採用実務経験2~3年以上
　※一定の経験期間としての目安とおいており、あくまで年数は必須ではありません。
・プロマネ経験、もしくは、組織マネジメント経験
　※掌握サイズは問わず、チームマネジメントの要諦を抑えている方

【歓迎】
・本社（CoE）と事業部門人事（HRBP）の経験

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップあるいはフォロワーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・DEIを理解されている方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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