職務内容
●タレント・アクイジション推進部のミッション
① パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築
② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築
●オンボーディング推進課のミッション
・定期入社者のオンボーディング推進、3年間の研修体系の構築と実行、メンター制度の企画と運用。キャリア入社者のオンボーディング。研修体系の管理とラーニングプラットフォームの構築・運用
●募集背景
パナソニックエナジー(株)は急速な事業成長を目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化しています。今回、オンボーディング推進課責任者候補を募集します。
●担当業務と役割
・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。
・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進して頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。
・学びを推進する仕組みとして、ラーニングプラットフォームの構築と運用をお願いします。
・将来的には課の責任者も担っていただきます。
●具体的な仕事内容
①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
②目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定
③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保
⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐
●この仕事を通じて得られること
・現在売上高1兆円規模、将来的に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験
・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献
●職場の雰囲気
・熱意溢れる採用担当者7名（20代〜50代）、人材開発担当3名（30代〜50代）、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気
●キャリアパス
・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアップしていただきます。
資格・スキル・経験など
【必須条件】
・事業会社本社部門での研修体系の構築経験
・各種研修の企画、運営の経験
・LMSの導入、運用経験
・5名程度の組織マネジメント経験
・研修ベンダーマネジメント
・【求める人物・歓迎スキル】
・オンボーディング施策の構築、運用経験
・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験
・研修講師、ファシリテーターの経験
・HRの分野で採用、任用、労政などの経験
・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること
【人柄・コンピテンシー】
・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる
・課題の把握、整理、解決に向けた企画力
・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意
・スピード感をもって業務を推進できる方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《守口》パナソニック エナジー(株)における入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補【PEC 人事・総務センター】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 土井駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
| 配属部門 | パナソニック エナジー株式会社 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 |
| 募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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