職務内容
●タレント・アクイジション推進部のミッション
①パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築
② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築
●タレント・インクルージョン課のミッション
・パナソニックエナジーの障がい者雇用の取組みの企画と推進、障がいをお持ちの方がイキイキと働ける職域の開発、パナソニックファームの運営
●募集背景
パナソニックエナジー(株)は一人ひとりが活かされる会社”を目指し、多様性あふれる人財が集まっています。障がいのある方の雇用に関しても、一人一人の能力、経験、希望する配慮内容を伺ったうえで、活躍できる職場に配属をしています。今回は、守口、住之江などの事業所における障がいの方に活躍できる職場の開発、採用選考、育成等の体制強化のため人材を募集します。
●担当業務と役割
・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。(業務の中では新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます)
・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。
・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。
・運営している農園の管理者(50代と40代の男性)や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。
・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。
●具体的な仕事内容
【障がい者雇用促進】
①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます)
②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者(職場リーダー)の育成
③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理
【農園管理業務】
①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務
・農場長(10名※健常者)からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ
・農場長への各種研修の企画運営(例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等)
②農場長、スタッフの採用(不定期)
●この仕事を通じて得られること
・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい
・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法
・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識
・業務効率化(BPR)、QCDの考え方
●職場の雰囲気
・熱意溢れる採用担当者7名(20代〜50代)、人材開発担当3名(30代〜50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気
●キャリアパス
・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。
資格・スキル・経験など
【求める人物・歓迎スキル】
・労務管理の知識があること
・障がいへの理解(勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります)
・採用、研修などの経験があること
・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること
・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験
【人柄・コンピテンシー】
・課題の把握、整理、解決に向けた企画力
・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意
・スピード感をもって業務を推進できる方
・農園管理の際には年上の社員(農場長の年齢は60歳以上が中心です)とのコミュニケーションが多くなります。
指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方
・個人の考えを尊重しつつ、チームで仕事をすることへの支援スキル]
・スピード感をもって各種施策を推進できる方
・採用業務(障がい者採用に限らず大卒、高専、高卒)に対する興味関心が高い方
その他
職種 / 募集ポジション | 《守口》一人ひとりの個性を生かす パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進【PEC 人事・総務センター】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 土井駅より徒歩10分 |
勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分)【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週4回程度 |
休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度(社内公募制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング(ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など)、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業(有休)、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月) ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
配属部門 | パナソニック エナジー株式会社 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 |
募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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