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《大阪》人事制度の構想・設計および労使交渉【PEX エンプロイーサクセスセンター】

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パナソニックグループ の求人一覧

職務内容

●エンプロイーサクセスセンターのミッション

多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のある会社を目指し、高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じてパナソニックホールディングスおよびグループ会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション&オペレーションサービスの提供を図ることがエンプロイーサクセスセンターのミッションです。

●労政室のミッション

法令およびグループ規程の順守と健全な労使関係をベースに、事業会社の自主責任経営にもとづく競争力強化の実現に向けて高い専門能力を発揮した人事ソリューション&オペレーションの提供を通じて雇用・労働環境の最適化を図ることが、労政室のミッションです。

●募集背景

パナソニックグループの目指す姿は「物心一如、物と心がともに豊かな理想の?社会」の実現に貢献することであり、その大前提として社員のウェルビーイングに取組んでいます。価値観や働き方が多様化する中、一人ひとりが心身?ともに健康で、挑戦の機会を通じて幸せと働きがいを感じている状態を実現するためのグループ共通人事制度の企画・設計や業務プロセス革新を担っていただける意欲・スキル・経験をもった人財を募集します。

●担当業務と役割

・主な担当業務は、事業会社人事部門と連携したグループ共通人事制度の企画・設計、および労使コミュニケーションの運営になります。
・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現することが大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・社会トレンドや現場ニーズの把握、制度の利活用状況分析、事業会社人事部門との連携
・グループ全体最適・スケールメリット視点での共通人事制度の企画・設計と業務プロセスの改善
・制度の改定・導入・定着に向けたグループ労使協議の企画・運営、および事業会社労使協議サポート
・事業会社の独自制度改定・導入ニーズに対する相談・ソリューション提供

●この仕事を通じて得られること

・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、人事のプロフェッショナルに成長できる環境が整っています。
・各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現する役割の一翼を担うことができます。
・グループ内だけではなく、グループ外の企業や専門家との人脈構築など、今後のキャリアにおける貴重な財産を獲得する機会が多くあることも他では経験できない魅力です。

●職場の雰囲気

・制度の企画・設計・導入および業務プロセス改善に関しては、パナソニックホールディングス戦略人事部門、事業会社人事部門、人事手続きなどを担当するオペレーション部門、システム部門、労働組など、関連部門と協働しながら検討を進める必要があるため、チームワークを重視した仕事の進め方となります。
・勤務場所や勤務時間は個人のライフスタイル・ニーズや業務内容・進捗状況に応じて多様な選択肢があり、メンバーそれぞれが裁量をもって最も生産性の高い働き方をしています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいたうえで、自らが描くキャリアビジョンの実現に向けグループ&グローバルに様々なキャリアパスを用意しております。
・また会社主導のジョブローテーションだけではなく、自律的なキャリア形成の1つとしてグループ内公募制度例があり、一人ひとりの挑戦を後押しする機会を提供しています。

資格・スキル・経験など

【必須】
コーポレート部門や事業場部門で人事企画担当または労政担当として、人事戦略構築および制度ポリシー策定や制度設計および労働組合との交渉・折衝の経験がある方

【歓迎】
・複数の部署・機能にまたがるプロジェクトのリーダーもしくはメンバーとして、主体的に作業進捗やリスクなどコントロールの経験がある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方

【人柄・コンピテンシー】
・今の能力や過去の経験に依存せず、視野を広げ、学び、変わり続けることができる。
・挑戦心と情熱を有し、困難に直面しても諦めることなく粘り強く実現の方法を模索し成果を追求することができる。
・多様な個性を歓迎し、強みとして活かすことで新たな価値を生みだすことができる。
・自身の先入観や考え方に固執せず、素直な心で衆知を集めて公平な判断ができる。
・顧客の立場で理解とニーズ把握に努め、期待を超える行動を実践し続けることができる。

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
転職イベント情報
キャリア登録

職種 / 募集ポジション 《大阪》人事制度の構想・設計および労使交渉【PEX エンプロイーサクセスセンター】
雇用形態 正社員
給与
年収
【想定月収】35万円〜
勤務地
大日駅、京阪守口市駅より徒歩15分
勤務時間
【勤務時間】フレックスタイム制度(標準労働時間/1日7時間45分)【勤務形態】
リモートワーク制度選択可
休日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇(年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与)
福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり)
教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能(職種)別・階層別研修、社外オンライン研修(GLOBIS学び放題/Udemy business)支援、専門性開発助成(外部研修受講費用助成)制度
キャリア&ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等
試用期間
あり(3ヶ月間)
配属部門
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 労政室
募集者の名称
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
備考
職種の変更の範囲:当社業務全般
勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点
会社情報
会社名 パナソニックグループ