職務内容

●HRテクノロジー統括室のミッション

人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。
【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：
　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/

●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション

【戦略企画課」
パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。
【HRシステムソリューション課】
人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。

●募集背景

HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。
パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。
パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。

●担当業務と役割

・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。
・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。
・システム構築・運用はパナソニックグループのシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います。
今回の募集は、これら業務を担う「戦略企画課」および「HRシステムソリューション課」の将来のマネージャー候補人材を募集します。

●具体的な仕事内容

以下の業務を担う組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。
（１）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定
（２）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行
（３）HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般（コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理　等）
（４）人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント
（５）パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務
（６）システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進
（７）法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施
（８）関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施

●この仕事を通じて得られること
グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。
ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。
パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。
充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。

●キャリアパス

HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。
人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。（社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です）

資格・スキル・経験など

【必須】
・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方
・下記の業務経験のある方
　①情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験
　②ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験
　③プロジェクトマネジメントスキル（情報システム関連の導入経験がある方）
　④組織マネジメント経験（部下3名以上）
・社会人経験10年以上
【歓迎】
・人事部門でシステム導入に携わった経験、もしくはIT部門で人事業務の改革に従事した経験
・人事業務に関する知識・経験
・人事系システム・データに関する知識・経験
・SAP HCM/SuccessFactorsの知識・経験
・勤務管理、人事制度、賃金、賞与関連、タレントマネジメントなどの制度構築もしくはシステム構築経験
・英語でのコミュニケーション能力

【人柄・コンピテンシー】
・改革マインドがあり仕事に対して高いモチベーションを持ち積極的にリーダーシップが取れる
・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある
・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録