職務内容
●ソーシャル サステナビリティ部のミッション
パナソニックグループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。パナソニックグループにおける「ビジネスと人権」に関する全体行政を担っています。
●募集背景
企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。パナソニックグループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。
●担当業務と役割
「人権デュー・ディリジェンス※」のしくみに基づくグループ全体の人権尊重に向けた各種企画・推進が主な業務となりますが、その内容は多岐にわたります。また常にグローバルな観点で取組んでいく必要があります。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みを次々と作り上げていくような役割が求められます。
※人権デュー・ディリジェンスとは、企業がバリューチェーン上を含めた事業における人権リスク(例:強制労働など)を「特定」「評価」し、その特定したリスクの「防止」「軽減」をし、そして「取組の実効性を評価」し、その内容を「説明・情報開示」する一連のプロセス(人権に関する国際規範のひとつである「ビジネスと人権に関する指導原則」において定められたプロセス)
●具体的な仕事内容
・パナソニックグループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進
・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進
・人権関連の法制化対応に関する企画・推進
・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信
・個別人権課題の是正対応
・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進
・事業会社、関係会社への支援
●この仕事を通じて得られること
・サステナビリティ経営の仕事を通じて、会社だけでなく、社会全体に貢献をしている実感を得ることができます。
・今後企業におけるニーズが高まってくる業務・職種であり、その貴重な専門性を座学ではなく「実践を通じて」習得することが出来ます。自身のキャリア価値向上にもつながります。
・日本を代表し、幅広い事業分野を有するグローバル企業におけるソーシャル サステナビリティの仕組みづくりという、非常にチャレンジングな経験を積むことができます。今回募集しているポジションは、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・ベテランと中堅クラスが入り交じり、中途入社者含めた多様性のある職場です。専門性が高いメンバーが多く、職場の仲間から多くのことを学ぶことが出来ます。また年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・まさにこれからの分野であり、現時点で「ビジネスと人権」に関する知識・専門性・経験が少ない場合でも、学ぶ意欲があれば職場として徹底的に支援します(職場内でのレクチャーやOJTに加え、国連や外部機関の研修にもどんどん参加していただきます)
・型にはまった仕事ではなく、プロジェクト活動などを通じて新しいことに挑戦できる活気のある職場です。ホールディングスの組織であるも実際の「ビジネスと人権」の現場改善活動にも関わることもあり、フットワークを活かし、スピード感を持って業務にあたっています。
・グループ内の海外のメンバーと共同して仕事をする機会も多いです。
・仕事のスタイルは柔軟性が高く、在宅・出社自由に選択でき、自立した個人の裁量に任されています。(必要に応じ出社するスタイル)
●キャリアパス
・「サステナビリティ」「ビジネスと人権」に関する専門性を高め、その分野の社内における第一人者を目指すことが出来ます。
・一方で、人事として別の分野(労働法、安全衛生、人事制度づくり、人材開発等)にチャレンジしたい場合、人事職種内部でのローテーションにより、人事としての幅を広げるキャリアを積むことも可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・「ビジネスと人権」に関する業務経験をお持ちの方
・企画推進力
・問題解決能力
・国際感覚、異文化理解
・英語(TOEIC800点以上)
【歓迎】
・海外勤務・海外事業経験のある方
・企業での経営企画、法務、人事経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・新しいことを積極的に学ぼうとする意欲のある方
・物事をバイアスや偏見なしに、まずは素直な心でとらえ、考えることが出来る方
・指示待ちではなく、能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
その他
職種 / 募集ポジション | 《日比谷》グループ全体の「ビジネスと人権」推進担当【PHD ソーシャル サステナビリティ部】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 東京メトロ千代田線・日比谷線直結 |
勤務時間 | 【勤務時間】9時から17時30分 ※ノンコアフレックスタイム制度(標準労働時間/1日7時間45分)【勤務形態】 リモートワーク可(リモートワークの場合、出社頻度週1回〜2回) 海外出張あり 年に数回程度発生する可能性あり |
休日 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 導入研修、階層別研修、機能別研修 等 【制度】キャリア&ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度(育児・介護) 等 |
試用期間 | あり(3ヶ月間) |
配属部門 | パナソニック ホールディングス株式会社 ソーシャル サステナビリティ部(24.4.1新設) |
募集者の名称 | パナソニック ホールディングス株式会社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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