職務内容

●タレント・アクイジション推進部のミッション

① パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築
② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築　

●タレント・インクルージョン課のミッション

・パナソニックエナジーの障がい者雇用の取組みの企画と推進、障がいをお持ちの方がイキイキと働ける職域の開発、パナソニックファームの運営

●募集背景

パナソニックエナジー(株)は”一人ひとりが活かされる会社”を目指し、多様性あふれる人財が集まっています。障がいのある方の雇用に関しても、一人一人の能力、経験、希望する配慮内容を伺ったうえで、活躍できる職場に配属をしています。今回は、守口、住之江などの事業所における障がいの方に活躍できる職場の開発、採用選考、育成等の体制強化のため人材を募集します。

●担当業務と役割

・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。（業務の中では障がいのある方の新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます）
・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。
・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。
・運営している農園の管理者（50代と40代の男性）や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。
・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。

●具体的な仕事内容

【障がい者雇用促進】
①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます）
②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者（職場リーダー）の育成
③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理
【農園管理業務】
①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務
・農場長（10名※健常者）からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ
・農場長への各種研修の企画運営（例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等）
②農場長、スタッフの採用（不定期）

●この仕事を通じて得られること

・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい
・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法
・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識
・業務効率化（BPR）、QCDの考え方

●職場の雰囲気

・熱意溢れる採用担当者7名（20代〜50代）、人材開発担当3名（30代〜50代）、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気

●キャリアパス

・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。

資格・スキル・経験など

【求める人物・歓迎スキル】
・労務管理の知識があること
・障がいへの理解（勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります）
・採用、研修などの経験があること
・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること
・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験

【人柄・コンピテンシー】
・課題の把握、整理、解決に向けた企画力
・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意
・スピード感をもって業務を推進できる方
・農園管理の際には年上の社員（農場長の年齢は60歳以上が中心です）とのコミュニケーションが多くなります。
　指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方
・個人の考えを尊重しつつ、チームで仕事をすることへの支援スキル]
・スピード感をもって各種施策を推進できる方
・採用業務（障がい者採用に限らず大卒、高専、高卒）に対する興味関心が高い方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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