職務内容
●人事一部のミッション
PHD技術部門に貢献する戦略パートナーとして、社会動向や技術トレンドの変化を踏まえながら、『常に最適なカルチャー変革をもたらす風土醸成』、『人的リソースマネジメント』『事業を牽引するタレントマネジメント』、『他社優位性のある人事処遇制度』『社員エンゲージメントの向上施策』、『社員研修・教育の提供』を行う。
●人事企画課、人事一課、人事二課のミッション
〈人事企画課〉
上記、部ミッションの実現に向け、グループ全体の技術/モノづくり戦略に沿った人事戦略の企画・実行を通じ、事業貢献に寄与する。
〈人事一課、人事二課〉
上記、部ミッションの実現に向け、策定した人事戦略に基づき、管轄する部門の人事運営全般を推進、現場で起きる課題から、人事企画課に対して企画・立案の提言を行う。
●募集背景
PHD技術部門はグループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため、「サスティナブル」「ウェルビーイング」を2大重点領域と定め、それらを支える『要素技術、共通基盤技術の更なる強化』と『事業創出力強化』を目論んでいます。
技術の変化、市場の変化が激しく複雑化する環境に対し、柔軟に対応できるグループR&Dを作り上げるためにベースとなるのは『技術者ひとりひとりの心に火をつけること』、『働きがいで選ばれる会社となること』が人事部門に求められており、その推進役として、新たにスキル・経験をもった人材を募集します。
●担当業務と役割
・主な担当業務は、PHD技術部門における人事企画業務、任用・採用等各種人事業務の運営企画・推進、または、担当部門における事業場人事業務。
・業務推進にあたっては、徹底した現場への寄り添い、客観的指標に基づく納得性、最先端の人事トレンドのインプットを含めた高度な人事専門性を掛け合わせ、理(理論・理屈・論理)と情でグループR&Dの成長を支える役割が求められます。
●具体的な仕事内容
〈人事企画、人事業務の運営企画・推進〉
各種人事制度企画・運営を担当。横串・連携推進でリソース獲得からキャリア開発・育成、退職・再雇用、風土革新まで一貫した運営推進。
〈事業場人事〉
上記人的施策をベースに、現場に密着した人事支援、人事施策を推進。
●この仕事を通じて得られること
・世界トップレベルの研究開発を行っている部門の人事担当として、グローバルな技術動向の最先端に触れ、その一員として世界をけん引している感覚や知見等を得ることができます。
・日本を代表する企業で、人事として、戦略・施策の企画から、その現場実装、推進、効果の見届けまで一貫して経験することができ、人事としての一連のキャリア形成の基礎から応用まで幅広く、ノウハウを取得する機会を得られます。
●職場の雰囲気
・年代的には比較的若い世代も多く、キャリア入社の方、他職種から転換された方など、幅広いメンバーで構成されています。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う、その姿勢が推奨され、実践されている職場です。
・新しいことの発意や提案ができる機会をしっかりと確保しています。また、企画・検討だけでなく、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進めることも可能です。業務の特性や時期・繁閑などを勘案して、必要に応じて出社対応していただくことは求められます。
●キャリアパス
・初期配置の部署、担当業務にとどまらず、人事全般で様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・人事一部内、PEX人事センター内でも幅広く、戦略企画から現場人事業務の実践まで経験できますが、パナソニックグループ、各事業会社へ人事社員としてキャリア開発の場を広げていくことも可能です。(事業会社間での転籍、一定期間での出向など)
資格・スキル・経験など
【必須】
・職種は不問で、3年以上の業務経験。業務オペレーションだけでなく、自己発意、創意工夫を加えた業務・運営企画等の実践経験
【歓迎】
・人事、採用などを専任者として担当した経験のある方
・現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・データ分析をベースにした企画・提案の経験がある方
・職場での人材マネジメントの経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・自身の考えをしっかりと持ち、カツ慶長の姿勢で周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・研究開発・技術などに関わる新規の知識・知見などに興味を持ち、常に学ぶことができる
・積極的に自ら新規改善、改革の提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている
その他
職種 / 募集ポジション | 《西門真》PHD技術部門のヒューマンリソースマネジメントの企画・推進【PEX 人事部門】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 西三荘駅より徒歩3分 |
勤務時間 | 【勤務時間】標準労働時間帯を9時から17時30分とし、フル・フレックスタイム勤務(コア時間なし) 【勤務形態】 リモートワーク可、出社頻度は個人ごとの業務特性や繁閑により個別設定(現状平均は週は1〜3回程度) 国内・海外出張は業務によって、不定期に可能性あり |
休日 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年次有給休暇(年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与) |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 導入研修、職能(職種)別・階層別研修、社外オンライン研修(GLOBIS学び放題/Udemy business)支援、専門性開発助成(外部研修受講費用助成)制度 キャリア&ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等 |
試用期間 | あり(3ヶ月間) |
配属部門 | パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 人事一部 人事企画課、または、人事一課、人事二課 |
募集者の名称 | パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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