職務内容
●エナジーデバイス人事・総務部のミッション
・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆる分野での電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請に、「人と組織づくり」の面で応えるのが、私たち人事・総務部のミッションです。
●人事課のミッション
・経営陣及び国内外の職場と連携し、事業の成長性確保と収益力強化を図るためのリソース・組織戦略の遂行、グローバル人事オペレーションの強化と風土革新を推進することが人事課のミッションです。
●募集背景
・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、「くらしの幸せ」を支え「環境と調和」する電池をいかに提供し続けられるかは、大きな鍵を握っています。当社の電池事業は、世界でもトップクラスのシェアを有しており、今後も高エネルギー効率で高品質な電池に対する莫大な社会ニーズに応えていこうとしています。
・エナジーデバイス事業部では、グローバル10拠点において生産活動を展開しています。事業の成長性確保と収益力強化を図るための最適なリソース・組織戦略の遂行と、グローバル人事オペレーションの強化を推進する中、事業を支える人事体制を強化しようとしており、人事に関する専門性と経験を有する即戦力人材の採用を行います。
●担当業務と役割
エナジーデバイス事業における人員人件費管理、人材獲得、労政業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。
●具体的な仕事内容
・人員人件費管理:事業計画の達成に向けた中長期的な人員・人件費計画の策定と管理
・人材獲得:新卒採用(大卒/高専卒/高卒)、キャリア採用に伴う関連業務の企画と推進
・労政:労働組合との折衝/手続きの推進、人事関連法規・程定の周知と運用管理
・職場対応:事業部傘下のラインマネジメント支援
*上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。
・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。
●職場の雰囲気
・エナジー社 人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。
・人事課は中途入社者や、他事業会社からの転籍者、他職種経験者等も多く、様々なバックグランドを持つ集団です。
・経営陣、組織責任者、従業員など、関係するステークホルダーと、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事パーソンとしての総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・HRビジネスパートナーとしての役割を拡大・深化頂いた上、ご本人の目指すキャリアプランや適正を踏まえ、将来的にはHRBP責任者へのキャリアアップや、COE領域への職責拡大を目指して頂くことも可能です。
資格・スキル・経験など
<必須>
・採用 or 労政業務への従事経験(いずれか3年以上)
・人事としての職責拡大や、未経験の業務への意欲やチャレンジ意欲のある方
<歓迎>
・TOEIC600点以上
【人柄・コンピテンシー】
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
その他
職種 / 募集ポジション | 電池事業におけるHRビジネスパートナー【PEC 人事・総務センター】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 京阪電車 土居駅より徒歩10分 もしくは守口市駅西口出口より徒歩15分(タクシーで5分) 地下鉄谷町線 太子橋今市駅より徒歩20分、地下鉄今里筋線 清水駅より徒歩15分 |
勤務時間 | 【勤務時間】 8時30分から17時(実働7.75時間)もしくは、9時から17時30分 ※フレックスタイム制有り(標準労働時間制 1日7時間45分/ノンコア) 【勤務形態】 海外出張:あり 国内出張:あり |
休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度(社内公募制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング(ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など)、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業(有休)、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月) ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
配属部門 | 人事・総務センター エナジーデバイス人事・総務部 人事課 |
募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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