職務内容
●パナソニック エナジー(株) リーガルセンターのミッション
パナソニックエナジーのミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」のもと、攻める事業部のパートナーとしてより疾く、急拡大する会社のガーディアンとしてより強く。攻めはどんどん前線へ向かう勇気と、守りは最終防衛ラインを守り抜くとの強い覚悟で、企業価値を守り、高めていく。環境問題からの解放に直結する事業を担っている喜びを胸に、正しく事業・会社を導き、人類のために尽くしていきたい。
●コンプライアンス課のミッション
・一人一人がコンプライアンスを身近に感じて実践し、自ずとコンプライアンスが実現できている、そんないい会社づくりをコンプライアンス課は目指しています。
●募集背景
持続可能な社会の実現のための行動(ESG)や企業の社会的責任(CSR)を意識した行動など、企業としてのコンプライアンスへの積極的な取り組みが世界的に求められています。当社においてもお客様にコンプライアントで安全な電池を供給するための組織風土作りやが一層求められ、コンプライアンス課の果たす役割も重要性を増しています。従業員一人一人がコンプライアンスを身近に感じて実践する、そんな目標にむかって新しい視点でアイデアを出し合い、一緒に活動できる方を求めています。
●担当業務と役割
海外拠点を含むパナソニックエナジー グループ全体のコンプライアンス行政や各種施策の落とし込みで、主に、①反カルテル・贈収賄等を中心とした教育プログラムの整備やセミナーの企画・実施、②贈収賄や競争法・下請法等順守のための社内ルールに基づく各種審査やルールの整備(同業他社との接触の審査、取引先との接待・贈答の審査等)、③国内・海外事業場(北米、APAC、インド等)のコンプライアンス業務の実施状況の確認等のコミュニケーションの実践を、コンプライアンス課メンバーと協力しながら担当いただければと思います。
●具体的な仕事内容
・コンプライアンス教育プログラム・セミナー・社内報等の企画策定・実施
・社内ルールに基づく各種の予防施策の運用
・国内・海外の傘下事業場とのコミュニケーション
・事業場からのコンプライアンス相談対応
将来的には、内部通報対応はじめ、不正・違反問題が起こった場合の調査対応、社内ルールや仕組みの策定・改善等にも活躍の幅を広げていただければと思います。
●この仕事を通じて得られること
・セミナー等の企画・実施等を通じ、一人一人がコンプライアンスを身近に感じ実践、結果、自ずとコンプライアンスが実現できている、そんないい会社づくりへ、自分たちの力で直接、貢献することができます。
・競争法、贈収賄、内部通報、不正対応に関する法的知識や、コンプライアンス活動推進の知見やスキルを高めることができます。
・世界の海外会社の法務メンバーとのやり取りや切磋琢磨を通じて、グローバルなコミュニケーション力を磨くことができます。
●職場の雰囲気
パナソニックエナジーのリーガルセンターは若手・ベテランや男女のバランスがよく、また、およそ半数はキャリア入社者です。帰国子女や弁護士資格保有者も複数いるユニークな環境です。子育て中の人も多く、テレワークと出社を各自が自分の勤務スタイルにあわせて併用しながら、自由かつフラットな雰囲気で働いています。コンプライアンス課はチームワークが良く、気軽に相談しながら、仕事を進めています。
●キャリアパス
初期配属の部署(コンプライアンス課)の仕事にとどまらず、リーガルセンター内や本社・他の事業会社での法務や他職務を含めたジョブローテーションの検討が可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・事業会社または法律事務所での法務業務の経験3年以上
・コンプライアンスセミナーの企画・講師の経験
・TOEIC800点以上
【歓迎】
弁護士資格(日本または海外)をお持ちの方、独禁法・下請法の業務経験のある方、または、広報活動やデータ分析の業務経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
チームのために何ができるかを自発的に考えることができる
目標にむかって、新しい工夫をすることや、チャレンジを楽しむことができる
周囲とのコミュニケーションを積極的にとることができる
その他
職種 / 募集ポジション | 法務(コンプライアンス担当)【PEC リーガルセンター】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 京阪電車「土居駅」より徒歩10分、「守口市駅」より徒歩15分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩4分、新橋駅より徒歩15分 |
勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時00分 ※フレックスタイム制度(標準労働時間/1日7時間45分)【勤務形態】 記入ポイント:リモートワークの可否・頻度や出張頻度などを記載ください。裁量労働制を採用する場合「みなし労働時間数」を記入してください。 リモートワーク可、出社頻度は要相談 必要に応じ、国内および海外出張あり |
休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 eチャレンジ制度(社内公募制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング(ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など)、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業(有休)、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月) ※適用される役割等級によって異なる場合があります |
配属部門 | パナソニック エナジー株式会社 コンプライアンス課 |
募集者の名称 | パナソニック エナジー株式会社 |
備考 | 職種の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点 |
会社名 | パナソニックグループ |
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