職務内容
●経営管理部のミッション
＜組織概要＞
・パナソニック健康保険組合は、パナソニックグループ国内従業員約13万人の健康保険の事務、病院・老健施設等、地域医療を担う組織
＜ミッション＞
・経営管理部は役員補佐及び全体行政、財政面における健康保険組合の運営を担い、公法人として堅実な運営に導く
●経理課のミッション
・予算策定、決算集計、資金・資産管理、監査対応、各施設運営サポートを通じて経理・財務面より健保全体の運営を支える
●募集背景
・今後、厳しい財政運営が予想される健康保険組合において、経理・財務面で運営を支える経理機能を強化する必要があり、幅広い知見・業務経験を持つ人材の増員が必要となったため
●担当業務と役割
・経理責任者として業務全体(下記①〜④)のマネジメント及び部下の育成
●具体的な仕事内容
①健保全体の予算策定、決算業務の統括・取り纏め
②事業部門(病院・老健・学校等)の経営改善、課題解決への提言、具体的スキームの策定
③税務申告・納付、資金管理（運用・調達）、資産管理、契約管理、監査業務
④経理システムの運用
●この仕事を通じて得られること
①役員・経営層の補佐役として運営上の課題を提起し、関係部署と連携の上、課題解決や解決に向けたサポートといった組織運営全体の課題解決力
②経理・財務面より健保全体の収支改善の推進、収支見通しによる運営の方向性を牽引するといった財政運営力
③健康保険制度の公法人として関係官庁と連携し事業運営を推進する調整力
●職場の雰囲気
経理課：課長を含め5名(40代2名、30代1名、20代1名、10代1名)
①所属5名のうち3名が中途入社であり、中途入社でのハンディキャップは全くありません
②落ち着いた環境での業務執行であり、風通しの良い職場です
③システムの運用上、原則出社による勤務となります
●キャリアパス
・経理課長として一定年数(5〜10年)経験後、業務適性を踏まえ所属部署の事務責任者や、他部署の事務管理職としてのキャリア形成となります
資格・スキル・経験など
＜経験＞※①〜⑤必須、⑥⑦有れば優遇
①組織全体(本社・本部等)の予算・決算業務の経験(上場会社or医療法人経験者優遇)
②経営改善を事業部等、関係部署と組織横断的に取組める方
③税務申告・納付(特に消費税)業務の経験
④係長以上の管理職(組織管理者)の経験
⑤財務・資金管理、金融機関との折衝業務の経験
⑥経理システムの構築・運用改善、業務電子化の経験
⑦内部統制、監査業務の経験者
＜資格＞
①日商簿記2級（左記に相当する資格を含む）
【人柄・コンピテンシー】
①周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれ、円滑な業務運営を推進できる方
②関係部署と連携しプロジェクトの推進やスキームの策定を実行できる方
③組織運営上の課題を提起し解決に向けて旗振り役となれる方
④OJTや社内研修により直属の部下ならびに、関係部署の経理担当者の教育を担える方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 経営管理（経理）【PHIO】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務時間： 8:30〜17:00（実働7時間45分） ※フレックスタイム制あり（7:00〜22:00 ノンコア・フレックスタイム） |
| 休日 | 年間休日：126日程度、完全週休二日制（土日祝）、夏季特別休暇、ＧＷ特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等 |
| 福利厚生 | 在宅勤務制度、交通費全額支給、パナソニックグループ各種保険制度、財形貯蓄制度、退職金（DC）制度、弔意見舞金、パナソニック社内製品従業員購入制度、パナソニック保養施設使用可 等 |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生、介護 |
| 勤務予定地 | 大阪府（守口市） |
| アクセス | 地下鉄谷町線守口駅より徒歩10分、京阪守口市駅より徒歩15分 |
| 勤務時間・待遇等 | 【勤務形態】 休日・福利厚生等： ■年間休日：126日程度 ■休暇：完全週休二日制（土日祝）、夏季特別休暇、ＧＷ特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等 ■福利厚生：在宅勤務制度、交通費全額支給、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生、介護）、パナソニックグループ各種保険制度、財形貯蓄制度、退職金（DC）制度、弔意見舞金、パナソニック社内製品従業員購入制度、パナソニック保養施設使用可 等 |
| 配属部門 | 健保本部 経営管理部 |
| 募集者の名称 | パナソニック健康保険組合 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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