職務内容

●人事・総務部門のミッション

当社はパナソニックグループの企業内保険代理店として大手損害保険会社と連携し、グループのスケールメリットを活かした保険商品やグループならではの付加価値のあるサービスの提供を通じて、パナソニックの事業と従業員・OBの方々の暮らしを守り、パナソニックの事業発展と人々の安心・安全に貢献することを使命としています。
その使命達成のため、人事・総務部門では、「経営基本方針を十分に理解し、常にその方針を体して使命達成に努力する人材を育成する」ことを基本とし、人事の仕組みや活動を通じて、最高の「人」「組織」「文化」を創出することをコアミッションとし、事業の挑戦を積極的にリードしていきます。

●人事部のミッション

一人ひとりが挑戦する組織カルチャーへの変革を目指して、次のミッションについて重点的に取り組んでいます。
①経営基本方針・PLP（Panasonic Leadership Principles）に基づいた行動の実践により、挑戦する風土を醸成し成果最大化を促進すること
②人材育成・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
③多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
④健康経営を実践し、安心・安全な職場環境づくりを推進することによって、全員経営を実践する風土を醸成すること

●募集背景

社会情勢の変化や、保険業界・パナソニックグループの改革など、当社を取り巻く経営環境は大きく変化してきております。このような環境下において、当社は、保険のプロフェッショナル集団として「お客さまに選ばれる代理店」を目指して活動しておりますが、当社の最大の財産は「人」です。「物を作る前に人をつくる」というパナソニックグループの基本的な考えを実践するため、人事部門が果たす役割は非常に大きく、当社の持続的な成長・発展を支えるため、将来の幹部候補となり得る若手社員を採用したいと考えております。

●担当業務と役割

人事部では、人事・総務業務全般を担当しておりますが、そのうち、主に次の人事部のミッションを担当いただきます。
②人材開発・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
③多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
ミッションを果たすために、職場の責任者、メンバーとのコミュニケーションを図り、職場の人事課題を把握して課題解決に向けた取組みを推進すること期待いたします。

●具体的な仕事内容

具体的な業務内容は次のとおりです。人事メンバーの経験や習熟度に応じて、業務を分担いたします。
・人材獲得（新卒採用、キャリア採用、オンボーディング、派遣社員採用・管理等）
・異動・出向・グローバルモビリティ（組織変更、人事異動、国内・海外出向者管理、契約社員・再雇用者管理等）
・パフォーマンスマネジメント（目標管理、実績評価、昇格制度等の制度設計、運営）
・報酬・福祉（等級制度、報酬制度、福利厚生制度等の制度設計、運営）
・人材開発（①人材開発方針・人材開発プログラム・研修コンテンツの設計　②研修コンテンツの実施）
・組織開発（①従業員意識調査（EOS）の実施、結果分析　②組織開発施策の企画・設計・実施）

●この仕事を通じて得られること

・パナソニックグループの経営理念や考え方を学ぶことができます。
・パナソニックグループの企業内保険代理店として、パナソニックの事業や人々を守ることを通じて、社会や個人への貢献を果たすことができます。
・幅広い人事業務を経験することができ、また、充実したパナソニックグループの人事研修の受講等により人事のスペシャリストとして成長することができます。
・金融・保険関連の知識習得や資格取得ができます。（ファイナンシャルプランナー技能士、損害保険・生命保険募集人資格など）

●職場の雰囲気

・約180名ほどの従業員が1つのフロアで仕事をしており、部門に関係のないフリーアドレス席となっているので、年齢や部署・役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応の仕事となるため営業・間接部門とも出社がメインになりますが、業務に支障がなければ、個人の事情に応じてフレックス・タイムや在宅勤務を十分利用できます。
・子育てや介護、病気の際などの時短勤務や年次有給休暇も取得しやすい環境です。年3回（GW、夏季、年末年始）の長期休暇があります。
・20歳代～60歳代まで幅広い年齢層の従業員が活躍していますが、営業・間接部門とも、お客様視点でチームワークを大切にしながら、目標に向けて一致団結する風土があります。

●キャリアパス

・マネジメント系列、エキスパート系列という2系列の等級制度となっており、組織責任者もしくはプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す道があります。
・各等級の基準が明確にあり、年齢や経験年数に関係なく実力で昇格を目指せる制度となっており、優秀な方を早期に登用する風土があります。
・他の職種へのキャリア転換も、本人のキャリア志向の希望に応じて実現できる風土があります。

資格・スキル・経験など

【必須】
大学卒業以上
人事業務の経験が1年以上あること
基本的なITスキル（Excel、Word、Powerpoint等）

【歓迎】
保険業界での勤務経験があること。
人事制度・労務管理施策の企画・運営の経験があること。
人材開発・組織開発施策の企画・運営の経験があること。

【人柄・コンピテンシー】
・社会の一員として、常に誠意のある行動で信頼を得られる方
・自主責任感を持って主体的に活動でき、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・今の能力や過去の経験に依存せず、常に視野を広げ、学び、変わり続けることができる方
・チームワークを大切にし、多様な個性を尊重できる方
・人に関心があり、コミュニケーションをとることが好きな方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
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