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《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長【PCO デザイン＆マーケティング本部】
職務内容 ●企画管理部のミッション 【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】 同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動 をドライブする、です。 １．コネクト ブランド/カルチャー創造 ２．新規市場/ビジネス創出 ３．既存市場でのビジネス最大化 ＋ コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化 上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。 【プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部とは】 デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。 ●募集背景 デザイン＆マーケティング本部の組織企画・変革遂行機能の、少数精鋭・専門家集団への進化を目指し、これまで部・課体制のスリム化を徐々に進めてきました。その次フェーズとして、従来の縦割り組織（部・課体制）から統合組織（室など）への転換をさらに推進していくにあたり、その組織変革の企画・推進を担うポジションであり、かつ新体制導入度の組織長(部長相当)となるポジションを募集いたします。 ●具体的な仕事内容 ①プランニング＆オペレーションズ業務 ・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う ・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など ②部門横断プロジェクトPMO ・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開 ・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など ●職場の雰囲気 DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３〜４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバル企業でのBtoBマーケティング領域におけるリーダー経験 ・部門横断での全社プロジェクトの企画・実行・リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎】 ・海外赴任・外資企業勤務経験など、異文化環境でのビジネス経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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【大阪府門真市】製品中の化学物質の技術・品質管理【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●環境管理部のミッション ・デバイスソリューション事業部では今後大きな成長が期待される「車載」と「情報通信インフラ」を重点領域としており、それらの領域でお客様に貢献できる各種の電子デバイスを生産しています。これらの電子部品に関する事業活動において、地球環境に配慮したモノづくりは必要不可欠となっており、モノづくりに関するバリューチェーン全体における環境に配慮した生産活動や、製品における有害物質の非含有管理などを通して、事業活動と環境配慮を両立したモノづくりを実現することが、環境管理部のミッションです。 ●製品環境課のミッション ･当社の製品中の化学物質に対する基本ルールを作成／整備し、国内及び海外の生産拠点での支援・ガバナンスすることにより、製品に求められる化学物質法規やお客様からの要求に順守することが製品環境課のミッションです。 ●募集背景 ・製品中の化学物質に求められる法規は各国で規制が強化されており、それに合わせてお客様からのお問い合わせも年々増加しております。それに対し、お問い合わせの内容を把握し、すばやく、かつ着実に対応していくことが、お客様の信頼をいただき、会社の信頼を維持・向上することが必要不可欠なものとなっております。そのための管理体制を更に強化していく必要があり、製品中の化学物質の法規管理や購入先管理、お客様との折衝に関する、スキル・経験を持った人材を募集します。 ●担当業務と役割 【担当する業務】 ・主な担当業務は、製品中の化学物質に関連する顧客要求対応および社内のルール作成・情報管理となります ・国内及び海外の生産拠点からの製品中の化学物質に関する法規関連の相談窓口としても対応いただきます。 ・製品中の有害物質含有の事故を発生させない、見届け体制や仕組みを構築し、機能させていくことが求められます。 【期待する役割】 全体業務の戦略策定・対応企画・推進するために、事業部全体の取りまとめ役としてリーダーシップを持った推進役を期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・製品中の化学物質に関する顧客要求があった場合に、購入先へ含有調査など関連部署と調整し対応していただきます。場合によっては、お客様と要求内容について調整して頂くこともあります。 ・上記情報の重要性・必要性を判断し、事業部共通の基準を作成・改訂を行います。 ・事業部内へ情報の浸透強化のため、各拠点の責任者などで構成される委員会の企画・運営も推進していただきます。 ・各拠点や関連部署と連携して製品環境法規事故を未然に防ぐことが求められる大切な仕事です。各拠点の事業内容を把握し、特性に合わせた個別の支援も行っていただきます。 ●この仕事を通じて得られること ・会社の事業規模が大きく、海外を含めて多くの拠点や様々な職種とかかわる業務のため、製品中の化学物質にに関する管理業務の貴重な経験を積むことができます。 ・製品中の有害物質含有の事故の未然防止の取り組みに参画することで、ご自身の成長とともに、会社の信頼の維持・向上に貢献し、持続可能で豊かな社会の構築に貢献していることを認識でき、やりがいを感じることができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢的にはベテラン中心の職場ですが、キャリア入社の中堅社員もいます。 ・職場の風通しは良く、気軽に意見を言い合える職場です。ある程度個人の裁量にまかせつつ、必要な場面ではチームの知見を集めてチームワークで仕事をします。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社する業務スタイルです。拠点支援の際は出張もあります。 ●キャリアパス ・配属職場において将来的にリーダーとして活躍頂くパターンと、配属職場で経験を積んだ後、他事業部でリーダークラスとして活躍頂くパターンがあり、本人の適性や意向をもふまえながらキャリアを模索していきます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・電子部品、電子機器、自動車、化学材料など、製品問わず、モノづくりの会社において、化学物質管理の経験を有する方（3年以上） または、品質保証業務(購入先品質保証)の経験を有する方（3年以上） ・英語の法文を読み、海外スタッフとの英語でのコミュニケーションできる方 【歓迎】 ・製品中の化学物質法規に関する知見を有する方。 ・製品中の化学物質法規に関する業務経験を有する方。 ・製品中の化学物質管理の仕組みづくり（規定や基準などのルール作成、製品環境関連の委員会運営、等）の経験を有する方。 ・製品中の化学物質法規に関連する分析に関する知識もしくは業務経験を有する方。 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 ・自ら積極的に課題提起や対策立案ができる方 ・新しいことを学ぶ意欲があり、前向きに仕事ができる方 ・鳥瞰的に物事を捉えて解決策を見出せる方 ・論理的に物事を考え業務を推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪府門真市》デバイス製品の生産活動におけるエネルギー戦略の企画・推進業務【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●環境管理部のミッション ・デバイスソリューション事業部では今後大きな成長が期待される「車載」と「情報通信インフラ」を重点領域としており、それらの領域でお客様に貢献できる各種の電子デバイスを生産しています。これらの電子部品に関する事業活動において、地球環境に配慮したモノづくりは必要不可欠となっており、モノづくりに関するバリューチェーン全体における環境に配慮した生産活動や、製品における有害物質の非含有管理などを通して、事業活動と環境配慮を両立したモノづくりを実現することが、環境管理部のミッションです。 ●工場環境課のミッション ･国内及び海外の生産拠点、及び関連する職種と連携して、環境に配慮したモノづくりを推進することが工場環境課のミッションです。社会のカーボンニュートラルを実現するためのCO2削減活動（生産時エネルギー使用量削減や再生可能エネルギー活用、バリューチェーン全体を考慮したCO2削減）、また、ISO14001に基づいた工場環境管理（水質・大気・土壌などの工場環境関連法令の順守や、廃棄物・水・有害物質使用量などの削減）などについて、事業部全体をマネジメントする役割を担います。 ●募集背景 ・SDGsをもとにした持続可能な社会の形成や、パリ協定をもとにしたカーボンニュートラル社会の実現、またESGをもとにした環境配慮を重視する視点など、事業活動における環境戦略の必要性が年々増加している中、電子部品の生産に携わる当事業部において、長期視点での自社CO2排出量ゼロ化の達成、また社会へのCO2削減貢献に向けた活動の重要性が非常に増しています。このような社会の潮流に応えるため、生産拠点のおけるCO2削減活動に加え、バリューチェーン全体のCO2削減活動として特に製品ライフライクルにおけるCO2排出量算定（カーボンフットプリント）を強化し、環境戦略を通じて事業成長に貢献する目的で、環境・エネルギーの専門性を持った人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・国内及び海外の生産拠点を中心に、事業部のカーボンニュートラル活動として、バリューチェーン全体のCO2削減活動の管理および中長期視点でのCO2削減の戦略策定・企画・運営。 （省エネ活動、再生可能エネルギー導入、カーボンフットプリント） ・特に、製品毎のカーボンフットプリントやCO2削減貢献施策などの各種調査・管理方法の確立や生産拠点への展開、削減活動の推進、ステークホルダーとのコミュニケーションなど。 ●具体的な仕事内容 ・バリューチェーン全体のCO2排出量について、算出方法の策定、精度向上のための調査、削減活動の推進、また、それらをふまえた製品毎のカーボンフットプリントやCO2削減貢献量への展開、ステークホルダーとのコミュニケーションなどを通した、事業部カーボンニュートラル活動の戦略立案や推進を行います。 ・事業部のカーボンニュートラル活動の窓口として、事業会社・拠点の環境部門だけでなく、施設・生産技術・人事総務・調達・技術・営業部門などの関連部門、また海外拠点とも連携し、CO2削減活動を行います。 ●この仕事を通じて得られること ・環境貢献を通じて、事業成長や企業価値向上に貢献することができます。また、環境貢献は、SDGsやパリ協定、ESGの視点など、グローバルの長期的かつ最も大きな社会課題の一つであることから、この業務に携わることを通じて、社会の大きな潮流に沿って地球環境に貢献しながら仕事をしている実感と、将来的に益々ニーズが増えてくる環境・エネルギー業務に関するスキルを身に付けることができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢的にはベテラン中心の職場ですが、キャリア入社の中堅社員も複数名います。 ・職場の風通しは良く、気軽に意見を言い合える職場です。ある程度個人の裁量にまかせつつ、必要な場面ではチームの知見を集めてチームワークで仕事をします。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社する業務スタイルです。拠点支援の際は出張もあります。 ●キャリアパス ・配属職場において将来的にリーダーもしくはエキスパートとして活躍頂くパターンと、配属職場で経験を積んだ後、生産拠点でリーダークラスとして活躍頂くパターンがあり、本人の適性や意向をもふまえながらキャリアを模索していきます。 資格・スキル・経験など 【必須】エネルギーマネジメントまたは環境マネジメントシステム全般の基礎知識、及び、モノづくりに関するエネルギーまたは工場環境管理業務の経験 【歓迎】カーボンニュートラルやエネルギーマネジメント関連の戦略策定・企画の業務経験、 省エネ法などエネルギーマネジメント関連法令の対応経験 エネルギー管理士などエネルギーマネジメント関連資格の保有、 海外スタッフとの英語でのコミュニケーションスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・エネルギーマネジメント、環境負荷低減、公害防止など、環境に関する社会課題に関心のある方 ・コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 ・自ら積極的に課題提起や対策立案ができる方 ・新しいことを学ぶ意欲があり、前向きに仕事ができる方 ・鳥瞰的に物事を捉えて解決策を見出せる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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【大阪府(門真)】 電子部品事業における安全衛生、防火防災の強化推進【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●事業基盤強化部のミッション 事業基盤強化部は、デバイスソリューション事業部の直轄スタッフとして各事業場、職場の安全、安心、快適な環境づくりを実現する為、関係機能と連携し課題解決を図ると共に 事業の基盤である安全衛生・防火防災管理のグローバル高位平準化、現場自走化の実現で、事業発展に貢献します。。 ●安全衛生・総務課のミッション ・安全衛生・総務課のミッションは、最も大切なリソースである「人財」が活き活きと最大のパフォーマンスを発揮できるよう、労働災害の防止及び防火防災等の事業基盤の強化を図り、 安心、快適な職場環境を実現することです。このミッションを果たすため、 グローバル各拠点への活動展開を牽引します。 ●募集背景 ・材料プロセス事業に集中していく経営方針のもと、これまで以上に安全衛生の重要性が求められており、関係法令規制強化も進む中、コンプライアンスへの対応強化も急務です。 ・事業発展を支える重要な基盤である、安全衛生・防火防災の体制強化を図るため、設備安全、化学物質管理強化等、グローバルで安全衛生マネジメントを牽引していくため、 高い専門性、マネジメント経験を持った人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・安全に対する強い信念と、安全マネジメントの経験に基づき、グローバル各事業場への安全衛生施策の展開および安全風土改革をけん引する役割を期待します。 ・PID/事業部の安全衛生活動方針/計画にもとづき、BU現場との密なコミュニケーションを図り、事業部行政、横串展開の推進。 ・災害発生時のBU支援及び専門スキルを活かした有事対応、再発防止に向けた支援フォロー、見届け。 ●具体的な仕事内容 ・安全衛生：事業部安全衛生委員会の運営 設備安全の推進に向け生技部門との連携やBU支援、災害未然防止活動、化学物質管理強化等 ・有事対応：労災、火災等、有事発生時にPID/DS関係部門と連携やBU支援を主導する ・法順守 ：関係法令遵守に向けた管理体制の構築と運用、見届け ・総務に関わるBU課題への対応 ●この仕事を通じて得られること ・グローバル各拠点の様々なものづくり現場のメンバーと連携しリアルな現場課題と向き合い、その解決に繋げる過程で自身の専門スキルや経験値（課題解決力）を向上することができる。 ・グローバルに多拠点を有する事業部だからこそ、言語や文化など違いを認め合いながらも、安全第一、無災害の実現に向け現場の意識風土を向上させていくミッションに関わることで、より高い政策力、幅広い行政力を習得できるチャンスがあります。 ・PIDとの連携も多く、より全社的で幅広い知識を習得することが可能です。 ●職場の雰囲気 ・新たに発足する部署であり、また、事業場支援等で出張も多いためメンバーとのコミュニケーションを大切にしています。 ・新たな組織であり、これまでの延長線上ではなく、より専門的な視点や新たな仕組みの構築など10年先を見据え、今何をすべきか、という視点を含め、ミッション実現に向けて、メンバー一体でチャレンジしていきます。 ●キャリアパス ・安全衛生、防火防災専任者として、より高い専門性と現場第一線での経験が掛け合わさることで、更なるスキル向上につながります。 ・自律的なキャリア形成として各事業場、PIDでの活躍などの職場経験も可能です 資格・スキル・経験など 【必須】 ・製造現場での指導を含む安全衛生マネジメント業務の経験５年以上経験 ・法的届出/申請等、行政との折衝、協議経験 ・衛生管理者１種 【歓迎】 ・安全管理者の有資格者、危険物取扱い資格（乙４） ・化学物質取扱い管理の経験のある方 ・海外工場での指導経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・安全に対する強い想いを持った方 ・周囲や関係部門メンバーと積極的にコミュニケーションができ、新たな技術や事例を常に学ぶことができる方 ・違いを認めながらも、必要な対策や改善内容を積極的に提案、折衝、現場指導ができる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《佐賀県（杵島）》安全衛生担当者として安心安全で働きやすい職場づくりに取り組む。【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●デバイスソリューション人事・総務部のミッション 人・組織・文化づくりが事業戦略を支え、ピカイチなDS事業部を実現する ●POSCAP安全衛生・総務課課のミッション 従業員が安心安全で働きやすいPOSCAP BUの職場づくりに取り組みます ●募集背景 人事・総務の活動方針、①事業継続の大前提、社員の安全と安心を担保 ② 事業成長を支える人・組織・風土の醸成 ③ 業務を通じ、DS人事・総務部の社員自身がピカイチとなる 事をめざし業務に取り組んでいます。 POSCAP安全衛生・総務課は、拠点運営の基盤である、安全と安心を担保するための業務を担います。 ●担当業務と役割 POACAP安全衛生・総務課の業務遂行を担当する。 将来的には、組織をリードするポジションを目指すことを期待する。 ●具体的な仕事内容 ・安全衛生に関する法令や手法を常に学び習得する事で拠点無災害活動に取り組む。 ・第一種衛生管理などの公的資格を取得し、化学物質管理・健康管理を行う。 ・設備安全対策の推進、化学物質の管理強化、設備起因の防火施策の推進。 ●この仕事を通じて得られること デバイスソリューション事業は、将来性の高い分野です。佐賀拠点の作るコンデンサーは長く顧客に採用され、世界の人々の生活に役立つ機器に使われています。 POSCAP安全衛生・総務課は、コンデンサーの生産拠点のなかで、数多くの従業員を支えています。 安全衛生業務として、従業員が仕事をするうえで怪我や病気が無いように日々安全を守っています。 ●職場の雰囲気 ・デバイスソリューション事業部には数多くの拠点が有り、安全衛生は拠点間交流ができるので情報交換しながら業務を進めることが可能です。 ・専門性の高い業務に携わり、従事後も多岐にわたる資格取得をすることができます。 ・職場は、フレックス勤務やリモートワークが活用され、業務内容に合わせた働き方が可能です。 ●キャリアパス ・安全衛生業務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご自身のスキルに併せたキャリアアップを支援していきます。 資格・スキル・経験など ・危険物取扱に関する資格や知識 ・労働災害防止に関する対策や実務経験 ・安全衛生関連資格（作業主任者・保護具着用管理者など） 【人柄・コンピテンシー】 ・常に学ぶことが出来、資格取得に積極的である向上心を持つ ・関連部門とのコミュニケーションや調整が円滑に行える ・安全衛生、法令順守の意識を第一とすること その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《北海道 千歳市》 千歳拠点の防火防災・総務業務【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●デバイスソリューション人事・総務部のミッション ・事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することがデバイスソリューション人事・総務部のミッションとなります。 ●セラミック事業基盤強化課のミッション ・事業基盤強化部のミッションを千歳拠点に落とし込んだ活動を推進する。 ・拠点内に他事業部が並存しており、他事業部との連携も推進する ●募集背景 事業存続の前提である安全・コンプライアンス第一の実現を司り現場を支える事業基盤機能をデバイスソリューション事業部傘下に新設するにあたり、 防火防災の専門家および拠点総務業務を率先垂範できる人財を募集する ●担当業務と役割 拠点の人事戦略実現に向け、施策立案・積極推進いただける方を募集します ・防火防災業務推進 PID内外の知見を活用し、災害未然防止を推進する。公的機関との連携を密にし、法令順守および適切な拠点運営を牽引する ・総務業務推進 前任者の総務業務を推進、業務委託先の清掃・食堂・保安業者と連携し、適切な関係性および業務委託を牽引する ●具体的な仕事内容 ・施設（環境）と連動し拠点事業基盤（防火・防災管理）を強化 ・各種届出等のコンプライアンス強化に向け行政との連携、届出管理を徹底する（消防法、危険物/毒劇物、建築法、公害防止（水質、大気）等）） ・PID/DS方針をもとに拠点計画への落込み、実行 ・拠点総務機能のあり方検討?および推進 ・事業環境、職場環境の変化に対応した職場環境改善 ・地域、行政との連携強化、社会貢献等 ・総務機能にリンクした人材育成計画の立案/育成（防火、危険物管理等） ・拠点有資格者の計画的な育成 ●この仕事を通じて得られること ・工場で第一人者の防火防災知識を得ることが出来ます。 ・弊社は私たちの拠点だけでなく、全社で防火防災・総務に対し取り組んでいます。知識向上の一環として、他拠点方とのヒューマンネットワークの構築機会が多いこともあり、自身の成長の後押しにも繋がると考えています。 ●職場の雰囲気 ・現在はベテラン・若手が入り交じっておりますが、職場内の風通しはよく、年齢や役職に関係なく何でも言い合える職場風土です。 ・従業員が安心して安全に働く環境づくり、お困りごとの解決をスピード感よく取り組む部門ですので、ひとつひとつのことに達成感を感じられる職場です。 ・業務の性質上、会社に出社しての業務スタイルとなっていますが、研修等は自宅ですることも可能です。 ・安全が損なわれる事態が発生した時は休日も業務になることがあります。 ●キャリアパス 防火・防災、総務関連も業務のみでなく、施設・安全衛生関連の業務を一部として行うことがあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・防火防災管理責任者 ・統括管理者 ・第一種衛生管理者 ・危険物取扱乙類四種 ・化学物質管理者 ・セーフティオフィサマネージャー ・衛生工学衛生管理者 【歓迎】 ・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・防火防災・安全衛生の業務に携わっていた方 ・データ分析や統計資料の知識や作成、それらの業務経験のある方 ・世代間にとらわれず、課題に対する折衝を実践し解決に向けた業務に携わってきた方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・常に学ぶことを貪欲にできる ・積極的に自ら改善や新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福島県郡山市》電子回路基板材料の商品開発（材料プロセス開発）【PID 電子材料事業部】
職務内容 ●技術二部のミッション 商品力（技術力、品質）が高い基板材料(最先端の配合設計技術、材料評価技術、プロセス技術)の提供で、社会課題を解決することです。 ●技術三課のミッション 開発業務の管理や、システム化を推進しDX化を実現する（PLMの開発からBOMマスター管理を従事する）。また顧客要求のサンプルや梱包仕様などの管理もミッションとなる。 ●募集背景 我々の技術二部部門では強い基板材料を提供すべく、「⾞載」「モバイル」「産業機器」向けの戦略市場を中心にお客様と共に利益ある成⻑を目指しています。 そのためには、電⼦基材事業の材料コア技術をベースに、次世代に必要とされる新商品をますますスピードアップして提供し、お客様と価値協創を産み出しており、 さらなる成長を遂げるために今回の募集に至っております。 ●担当業務と役割 開発試作品の管理業務（サンプル出荷管理、在庫管理）、新規梱包仕様の標準化（システム化含む） ●具体的な仕事内容 新規開発品・変更管理商品のサンプル依頼対応（工場・顧客との調整） および在庫管理（システム化）を行う。 技術業務（新規梱包仕様の標準化、自動化）の対応 ●この仕事を通じて得られること ・電気製品に欠かせない基板材料を扱いますので、デバイス分野の最先端市場動向を伺い知りながら業務を進めることができます。 ・担当するテーマにもよりますが、「⾞載」「モバイル」のいづれか、または複数における社会変化や情勢などの情報に関して最先端の知識が得られます。 ・有機合成技術が主ですが、有機材料だけでなく、フィラーや銅箔等の無機物、界面処理など幅広い材料のテクニカルスキルを身につけることができます。 ・収支に直結した成果を実感でき、かつ事業における収支構造・原価構築を学び得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・20代の若手から年長者まで、幅広い年齢層が活躍しており、派遣社員や中途採用者も数多く採用しており、多種多様な職場になっており活気溢れております。 ・推進テーマは個人個人にありますが、職場メンバーと協力しながら進めることが多く、そのため非常にコミュニケーションの多い職場です。 ・サプライヤー様やお客様と密接に関わりながら業務の推進を図っており、出張での対応もあります。 ・工場で実験試作を行うことが多いため通常出勤が基本ですが、データ・報告のまとめ等でテレワーク・在宅勤務をうまく活用することも可能です。 ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事からスキルを上げて頂き、その後、様々な職務を経験いただく機会があります。 ・例を挙げると海外勤務があり、中国、台湾、タイには生産拠点があるため、その拠点の技術として駐在することができます。 ・また、パナソニックにおいては、家電〜材料、地域、業界、市場といった幅広い仕事の可能性があり、⾃⼰実現を図ることができます。 資格・スキル・経験など 新商品開発やプロセス系技術など、下記技術経験を有する方は歓迎します ・工場や製造技術などのDXやシステム開発の経験がある方（簡単なRPAやマクロなどの作成経験ある方など） ・高分子合成または無機系（フィラーや銅箔）の専門知識を有する方 ・回路基板及びその材料に関する製造技術の専門知識を有する方 ・英語、中国語を中⼼とした語学⼒、コミュニケーション能⼒を有する⽅ ・海外駐在の経験のある方/海外業務に対して抵抗がなく、グローバル対応⼒を有する⽅ 【人柄・コンピテンシー】 ・積極性、粘り強さ、ストレス耐性がある方 ・社交性、コミュニケーション能力、協調性がある方 ・業務達成・遂行意欲が旺盛な方 ・自律考動ができる方 ・過去に化学物質や有機溶剤に対する過敏な反応がない方 ・仕事への熱意、リーダーシップのある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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【大阪府守口市/貝塚市】消費者向け1次電池の需給管理と事業オペレーション革新 【PEC エナジーデバイス事業部】
職務内容 ●SCM部のミッション 乾電池事業はパナソニックGの中でも歴史ある事業の一つであり、SCM部はその歴史ある事業を牽引する部門です。主商材である乾電池は日雑品であり、いつでもどこでも手に入るものです。そこに長持ち世界No1の乾電池を効率よく（適正在庫、低輸送コスト、高効率オペレーション）お届けするのがSCM部のミッションです。この活動は日本だけにとどまらずグローバルに展開しております。 ●CE(コンシューマーエナジー)オペレーション革新課のミッション B2Cビジネスの販売～製造・調達までのサプライチェイン全体の理解を元に、効果的・効率的に事業運営を行う為に必要な新たな業務手法、システム/仕組みを構築し事業オペレーションの革新を目指す ●募集背景 事業オペレーションの革新をより広範囲、かつ、迅速に進める為、人財リソースの補強を行うもの。 ●担当業務と役割 '- 課としてサプライチェイン全体を業務対象としている中で、主に販売・物流側の視点に立った業務推進を担当頂く - 関連部門(主に、営業・マーケ、物流、生産管理、調達)との連携と各プロジェクト推進をリード ●具体的な仕事内容 '- 国内顧客向けの需要予測を立案し、営業部門と連携して販売計画を最終化、生産管理部門に連携する - 国内の基準在庫の設定、安定供給のためのBCP（事業継続計画）の策定 - グループ内物流部門、物流業務委託先と連携した、物流改善活動の推進 - 供給ひっ迫時に営業部門、生産管理部門、物流部門、調達部門の間に立ち、供給アロケーションプランを立案・実行 - 海外生産拠点との需給調整プロセスの構築 ●この仕事を通じて得られること '- サプライチェーンの知識・実践力を業務を通じて学ぶことができます。学ぶ中でマーケティングの知識に触れる機会が有ります。 - 課題を認識し、対応策を検討し、実践する力を養えます。 - SCM部は事業部の中でも大きな組織で、B2B/B2Cそれぞれにオペレーション改革、生産管理、需給調整、ロジスティクス(貿易含む)・データ管理と様々な職種で構成されており、これらの職能と部内で情報交換・共有できます。 ●職場の雰囲気 '- 20歳代から50歳代と幅広く、男女比率は6:4ほどで工場や営業から異動してきたバックグラウンドの異なるメンバーが多数在籍しています - 業務内容、状況に応じてテレワークも可能です。(業務に慣れるまでの間は出社いただき、テレワークが可能になったと判断してからテレワーク適用可能になります） - 部内独自のサプライチェーンマネジメントに関する研修を実施しています ●キャリアパス '- 部内に様々な職能が設置されており、業務ローテーションが容易にできるのが利点です。 - B2B⇔B2C、生産管理⇔需給調整、生産管理⇔データ管理などサプライチェーンの知識習得と実践を経験し、担当業務のリーダー、マネージメント層へ挑戦いただくことも可能です。 - また、広く関連部門との協業を進める事もあり、部外や海外拠点も含めて、自ら柔軟にキャリアパス目標を設定可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須】 メーカーでの需給調整経験(日本国内)、ITスキル（中級レベル：Excel、Word、Power Point）、英語（ビジネス会話が可能なレベル）、日本語（ネイティブレベル） 【歓迎】 ITスキル（各種BI）、統計を活用したデータ分析スキル、営業・マーケティング経験、物流業務 【人柄・コンピテンシー】 '- 周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる - 能動的、主体的に行動し最後までやり遂げる強い意志を持っている - 積極的にリーダーシップがとれる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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【大阪府守口市】B2B向けリチウム一次電池、ニッケル水素電池の需給管理と事業オペレーション革新【PEC エナジーデバイス事業部】
職務内容 ●SCM部のミッション 乾電池、リチウム一次電池、ニッケル水素電池からなる当事業部は、パナソニックグループの中で最も長い歴史があります。世界でトップクラスのシェアを持っており、さらなる成長を目指し、様々な挑戦をしています。SCM部は日本国内、海外のお客様、生産工場と連携し、お客様の需要にお応えして商品をタイムリーにお届けし、事業運営と成長を支えるのがミッションです。 ●IE(インダストリアルエナジー) オペレーション革新課のミッション 急速に進化発展する社会の変化に直結するB2Bビジネスは、環境変化と競争が激しく、勝ち抜くためには、既存のサプライチェーンオペレーション全体を革新し、お客様の要望と環境変化に迅速に対応する力を持つ必要があります。そのため、国内/海外のお客様、営業部門、生産工場と連携し、強固なオペレーションを作りあげ、競争力を高めることがミッションです。 ●募集背景 サプライチェーン全体のオペレーション革新を迅速に進めるため、組織機能の拡充と高いスキルを持つ人材が必要。高い視点でサプライチェーン全体の理解と革新への構想力、実行力を持ち、幅広い国内外関連部門を統率し、課レベルの組織責任者を担える人材を募集します。 ●担当業務と役割 '- B2Bビジネス領域のサプライチェーン戦略策定、各業務プロセスのオペレーション課題抽出と改革実行案策定および営業部門、工場、関連部門の関係者と連携した改革推進 - 業界、顧客の短期、中期デマンド管理と供給体制の構築、需給課題への対処。 ●具体的な仕事内容 '- 営業部門（国内１および海外５販売会社）と連携した需要管理の仕組み構築（フォーキャスト精度向上、AI需要予測の導入など） - 生産工場（国内１および海外３工場）と連携したサプライチェーンオペレーション改革の構想と実行、顧客対応力中期目標達成に向けたKPI管理 - 関連部門（事業企画、調達、技術、品質保証等）とのオペレーション改革協力体制構築 - 各生産工場単独で解決出来ない供給問題発生時の支援、再発防止策検討 - 経営会議でのサプライチェーン革新進捗報告、事業部戦略に沿ったサプライチェーン施策の検討 ●この仕事を通じて得られること '-グローバルで幅広い業界のお客様とビジネスを行っているため、様々な業界や社会環境変化の情報が得られます。 - 海外の販売会社、生産工場と密に連携して業務を行うため、語学力を活かし、異文化での業務推進の経験、ノウハウが得られます。 - SCM部は事業部の中でも大きな組織で、B2B/B2Cそれぞれにオペレーション改革、生産管理、需給調整、ロジスティクス(貿易含む)・データ管理と様々な職種で構成されており、これらの職能と部内で情報交換・共有できます。 ●職場の雰囲気 '- 様々な職歴、経験とスキルを持った人材が在籍しており、関係部門との繋がりも深く、職場内外で自由闊達に相談、ディスカッションが出来ます - 業務習熟度、職場の会議設定などを考慮しながらのテレワークが可能です。 - 部内独自のサプライチェーンマネジメントに関する研修を実施しています ●キャリアパス '- 当事業部のサプライチェーン全体に亘る業務を担当し、様々な職能や海外工場との連携も多い事から、製造業のオペレーション全体を把握出来、キャリアの幅を広げられます。 - 経営の基盤となる業務であり、その経験を活かし、経営職や海外工場の責任者などのポストへのチャレンジも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須】 メーカーでのサプライチェーン関連業務経験、ITスキル（中級レベル：Excel、Word、Power Point）、英語（ビジネス会話が可能なレベル）、日本語（ネイティブレベル） 【歓迎】 ITスキル（各種BI）、統計を活用したデータ分析スキル 【人柄・コンピテンシー】 '- 上司、部下、関連部門と円滑なコミュニケーションと協調が出来る - 高い目標を設定し、困難な課題においても諦めず、執念を持ってやり遂げる意思と行動力、責任感を持っている - リーダーとして周囲から尊敬を得る行動、言動が出来る その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《洲本・守口》 エナジーソリューション製品(リチウムイオン電池及び電池パック)の技術法規対応【PEC エナジーソリューション事業部】
職務内容 ●品質・技術基盤強化室のミッション 事業基盤（品質コンプライアンス・製品品質）強化が品質・技術基盤強化室のミッションです。 委員会活動・内部監査等を企画・運営し、各法規情報を事業部内へ展開するとともに、BUのしくみ（実業務）の牽制と見届けを実施。 法規関係（安規）実業務（起案・認証取得・展開・顧客対応等）は、事業部内各規格部門と連携し見届け含め確実に完結させる。 ●技術法規課のミッション 事業部の技術法規(安全規格・環境化学物質規制等)の統制及び推進管理することが技術法規課のミッションです。 ●募集背景 近年、国内外の規制強化や環境意識の高まりにより、事業活動において遵守すべき技術法規の重要性が一層増しています。当課は、これらの法規に基づく適切な管理と推進を通じて、企業の持続可能な発展と社会的責任を果たすことを使命としています。これら法令を事業部として遵守すべく、技術法規面での管理・統制を行うためのスキル・経験を持った人財を募集します。 ●担当業務と役割 主な業務としては以下となります。 ・技術法規（安全規格・環境化学物質規制等）に関する情報を事業部内へ展開 ・各BUにおける認証取得等のしくみの牽制と見届け（内部監査等） ・事業部における技術法規委員会の運営・推進 等 ●具体的な仕事内容 ・技術法規に関しては、グローバルな技術法規に対する順法体制の構築が必要となります。海外を含め我々の製品の販売に必要な法規情報を収集し、事業部内へ展開していく必要があります。 ・事業部外や社外の方とも交流を図り情報収集し、技術法規の内容を正しく理解する必要があります。 ・順法体制においては、適切な組織運用体制の構築に向け、事業部内関係部署との協議・調整等が必要となります。 ●この仕事を通じて得られること ・社内外の研修制度や会議等へ参加することにより、専門性を深め、キャリアアップを図れます ・事業部内の多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働でき、法規以外の事業部で扱う商品に関する知識も習得できます ・我々が扱う商品の安全性が確保できることで、社会的責任を果たしながら働けるやりがいのある職場です。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多い職場です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ・忙しく煩雑な業務ですが、課内メンバー間で協力し、前向きに業務に取り組んでいます。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須】 ・技術法規（安全規格・環境化学物質規制等）に関する知識・経験をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に連携できる方 【歓迎】 ・変化する規制環境に柔軟に対応し、改善策を提案・実行できる方 ・持続可能な社会の実現に向けて積極的に取り組む意欲のある方 ・ビジネス英語ができる方 (TOEIC700点以上) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・周囲の状況を把握し、効率的に業務を推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京・大阪》ホールディングスのサイバーセキュリティのガバナンス推進とそのための機能の運営【PHD サイバーセキュリティ統括室】
職務内容 ●セキュリティオペレーション統括 / セキュリティガバナンス統括部のミッション 内部統制の一環としてサイバーセキュリティを推進するための、リスクモニタリングをはじめとしたガバナンス機能を提供 大規模な有事の際にはグループ全体としての対応をリード また、上記のミッション遂行のためのグループとしての機能強化を企画・推進 ●募集背景 昨今、サイバーセキュリティについては社会的な要請や情勢も踏まえて、内部統制の一環として、また社会の公器としての会社の重要な機能として位置づけられている アカウンタビリティを確保するための、従来の取り組みに加えて、取り組み状況のモニタリングやモニタリング結果に基づいたフォローアップ等を会社の機能として整備する必要性が高まっている 従前は対策の推進を中心とする人員構成となっていたが、ガバナンス活動の強化のため、人員の専門性とリソースの拡充を図ることとなった ●担当業務と役割 ・ERMやSOX／財務諸表監査の管理フレームワークに則った統制の運用 ・戦略部門やセキュリティ強化推進部門と連携したセキュリティ強化・管理施策の策定と実施状況のモニタリング ・モニタリングおよびフィードバックのための内部統制関係の会議体の運営 ・モニタリング結果等を通じた戦略的なインテリジェンスの構成とマネジメント層へのレポートとマネジメント層からのフィードバックの各施策や取り組みへの反映 ●具体的な仕事内容 ・年間の施策の取りまとめと管理フレームワークへの反映、およびKPI等のモニタリングのための仕組みの構築。構築した仕組みに基づく、KPI等の集計およびフィードバック資料の作成 ・関係者を招集した定期的な会議体の運営と会議体(国内関係者および海外のステークホルダ)を通じたモニタリングおよびマネジメントからのフィードバックの実施 ・事業会社側への統制実施状況のモニタリングのための定期的な会議体の設定 ・有事の際に関係する部門との定期的な情報共有および有事に向けた訓練の企画と開催 ●この仕事を通じて得られること ・サイバーセキュリティのテクノロジー分野からそれ以外の分野（法律や渉外／広報など）の幅広い分野の知見と経験 ・コーポレートガバナンスや内部統制に関する知見 ・グループ内部の多くのステークホルダーとの関係 ・社外機関との交流経験 ●職場の雰囲気 ガバナンスという厳格性が求められるミッションですが、仕事の進め方は人間的でアットホームな職場です 半数以上が中途キャリア採用組です。中途もプロパーも当社の新しいチャレンジに向けて、違いを強みとした業務運営を目指しています 在宅や東阪の勤務地分散等で直接顔を合わせる機会がすくないため、定期的に顔を合わせるタイミングを設け、任意で懇親も図るようにしています ●キャリアパス セキュリティガバナンスの担当者からスタートし、将来的にはセキュリティガバナンスの専門家および実施グループの責任者としてのステップアップを想定しています 資格・スキル・経験など ・サイバーセキュリティの一般的にな知識(特手の技術についての専門性があれば尚可)および専門分野における海外拠点とのやり取り経験もしは十分な語学力 ・監査や外部機関からの審査等への対応経験 ・ITGCの評価に関する知識 ・リスク管理についての知識 【人柄・コンピテンシー】 ・ルールにもとづき厳格なコントロールの統制運用ができる ・タフな交渉を粘り強くできる ・従前のやり方を踏襲するのではなく、データ／自動化およびAIを活用した業務改善を推進するマインドセットがあると尚可 ・相手を選り好みしないコミュニケーション力(話しにくい相手から逃げないマインドセット） その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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