会社の特徴・強み
「すべての人に選択する価値を」というビジョンのもと、仕入れ-マーケティング-制作-販売-配送-カスタマーサポートまで自社で一気通貫したフルフィルメントサービスを提供しています。
仙台、千葉、名古屋、岡山、4つの物流拠点は、沖縄・北海道を除く全国都道府県で翌日配送を実現。
自社カスタマーサポートセンターも自社内で完結することで、お客様から高い満足度を獲得し、この10年で会員数を順調に増やしました。
2025年1月時点で4,500万人のお客様のお客様に商品をお届けしてきた確かな実績を持つとともに、国内最大級のコンタクトレンズECとして業界トップクラスのシェアを誇っております。
コンタクトレンズ小売業界においても大手量販店アイシティに次ぐ、販売実績を有しており、今後さらにコンタクトレンズ販売におけるEC化が進むことから、EC販売での優位性をさらに発揮できるポテンシャルをもっております。
また2013年には、大手メーカーブランド商品を多く取り扱ってきたノウハウとユーザーの声を反映して開発した自社コンタクトレンズブランド『WAVE（ウェイブ）』シリーズを立ち上げ、高品質・適正価格を実現することで、当社の売上・利益の大きな柱に成長していることも当社の強みです。
今後は、コンタクトレンズという絶対的な基幹ビジネスをベースに、日本最大級のECを運営することで培った勝てるマーケティングと制作・店舗運営のノウハウを横展開し、ロジスティクスのリソースを活用することでコンタクトレンズ周辺事業への進出など、新規事業にも積極的に投資していくことも見据えております。
仕事内容
少人数の人事チームの一員として、採用業務と社内研修業務を担っていただきます。入社後は先輩のもとで実務を覚え、将来的には採用・研修領域のメイン担当として、施策の企画から実行までを牽引する役割を期待しています。
■採用関連（中途・新卒・非正規を問わず）
・応募者、紹介会社対応
・求人媒体の運用、スカウト送信
・説明会、面接の企画、参加
■研修関連（新卒研修、社員研修、eラーニング等）
・社内研修の企画
・研修の運営、改善策立案
・研修効果測定
■その他人事業務
・カルチャー浸透の施策立案、実施
・衛生委員会への参加
・年末調整サポート業務
ゆくゆくは採用・研修戦略の立案や、チームの中心としての推進していただくことを期待します。
現在人事部は5名体制（マネージャー1名、リーダー2名、チーフ1名、スタッフ1名）です。
労務や給与計算などは別の専任担当がいるため、採用業務と研修業務にしっかりと集中できる環境です。近い将来に、メイン担当として独り立ちできるよう全力でサポートします。
募集背景
当社では現在、人的資本経営の推進を経営の重要テーマと位置づけ、組織を強化するためのさまざまな施策を人事部が中心となって進めています。その取り組みをさらに加速させるため、まずは推進役である人事部そのものの体制を強化すべく、新たなメンバーを増員します。
採用・研修の領域を将来的に牽引し、人と組織づくりの中核を担っていただける方を募集します。
| 職種 / 募集ポジション | 人事部 採用・研修担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■東京オフィス 東京都千代田区 四ッ谷駅：徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 コアタイム10：00～15：00／フレキシブルタイム6：00～22：00 基準労働時間8時間／1日 ※育児・介護による時短勤務相談可能 |
| 休日 | ■週休2日制 （土・日） ■祝日 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（4日間＋祝日） ■慶弔休暇 ┗弔事休暇・ハッピーウエディング休暇・出産付き添い休暇（男性社員） ■有給休暇（入社半年後に10日間） ■誕生日休暇（誕生月の希望日1日お休みを取れます） ■産前産後休暇、育児休職（取得実績あり） ※年間休日129日（2026年1月~12月／夏季特別休暇5日含む・誕生日休暇は含まない） |
| 福利厚生 | ■昇給：年1回 ※査定：年1回（7月） ■賞与：決算賞与 年1回（7月または8月） ■交通費支給（上限3万円／月） ■ネット回線手当（4,000円／月※条件あり） ■社会保険完備 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ■ホスピタA（三大疾病保険金） ■ベビーシッター利用割引制度 ■スキルアップ奨励制度 ■ジャンプアップ特例制度（年俸が最大240万円UP） ■コミュニケーション促進制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■カジュアルフリー制度 ■時短勤務制度（最大小学校6年生まで※要承認） |
| ポジションのやりがい | ■未経験から人事のプロを目指せる：現在の担当者がマンツーマンで育成。人事経験がなくてもスタートできます。 ■裁量が大きい：少数精鋭のチームのため、若いうちから施策づくりに深く関われます。 ■採用から育成まで一気通貫：「人を集める」だけでなく「人を育てる」までを一人で経験できる、市場価値の高いキャリアが築けます。 ■会社づくりに直接関われる：経営に近い距離で、組織の土台をつくる仕事です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・何らかの形で人と関わる仕事の経験（営業、接客、広報業務など） ・相手の立場に立って考え、丁寧にコミュニケーションが取れる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） 【歓迎】 ・人事（採用・研修）の実務経験 ・社内外の調整・折衝の経験 |
| 選考プロセス | ■書類選考（提出必要書類／履歴書（写真付き）、職務経歴書） ■1次面接（オンライン）※簡単なテスト実施あり ■最終面接（対面） |
| 会社名 | 株式会社パレンテ |
|---|---|
| 業界 | インターネット、Webサービス、EC運営 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表取締役 | 吉田 忠史 |
| 設立年月 | 1977年10月 |
| 事業内容 | ■ECフルフィルメント事業 ■コンタクトレンズ小売事業（EC販売・実店舗販売） 競合ひしめくコンタクトレンズECにおいて、2025年1月現在で延べ4,500万人ものお客様にコンタクトレンズをお届けしている日本最大級ECサイト『レンズアップル』を運営する株式会社パレンテ。 「すべての人に選択する価値を」というビジョンのもと、仕入れ～マーケティング～制作～販売～配送～カスタマーサポートまで自社で一気通貫したフルフィルメントサービスを提供。 沖縄・北海道を除く全国都道府県で翌日配送を可能とした自社ロジスティクス拠点も展開し、競合ECとの差別化を図ってきた同社のサービス力は、優良店舗として「Amazon.co.jp 販売事業者アワード2022 ヘルス・ビューティー部門」の受賞、「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」3年連続受賞など、多数の受賞歴にも裏付けられています。 我々は、世の中に新しい選択肢を提供し、お客様の生活を快適に導くと同時に、共に働く仲間とその家族の、生活と心を豊かにすることをビジョンとしています。 世の中の幸せになるための多種多様な価値観に対して、我々は選択肢を広げる環境を作ることによって、従業員の満足度を高め、ITを駆使し、全生活者の利便性を高めていきます。 |
| 従業員数 | 160人 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |