パーソルダイバース株式会社 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種カテゴリ
エリア
採用カテゴリ
全 8 件中 8 件 を表示しています
-
【目白第二】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務内容 ◎メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施） ◎各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成） 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■部署の機能： パーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて ・事務サポートの受託業務 ◆本人確認：グループ会社（派遣会社）に登録されている派遣スタッフの本人確認・それに伴うシステム処理を主な業務とするチームです。 ・組織構成 マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー14名 応募資格 【求める人材像】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【必須スキル】 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターのSV経験 ・教育関連やスクール、塾の管理職の方 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理力のある方（物事を整理し、アウトプットした経験のある方）
-
【名古屋】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務内容 ◎メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施） ◎各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成） 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて （兼任）マネジャー1名、（兼任）チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。 ※マネジャー/チームリーダーは東京拠点のため、リモートでのマネジメント・1on1を実施します。 ■在宅勤務について 配属予定先では現在週1～2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。 ※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。 【求める人材像】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【必須スキル】 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターのSV経験 ・教育関連やスクール、塾の管理職の方 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理力のある方（物事を整理し、アウトプットした経験のある方）
-
【品川】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第2事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー40名 ※メンバーの方が取り組まれている業務：派遣求人票の更新や文言チェックなど 応募資格 【必須スキル】 ・スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターSV経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職経験者
-
【横浜】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Career受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。 応募資格 【必須スキル】 ・スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターSV経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職経験者
-
【品川】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／PHD&SOL受託事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー4名、メンバー15名 ※メンバーの方が取り組まれている業務： 人事関連の書類（各個社の入退社書類）の発送手配や基幹システムへの入力など 応募資格 【必須スキル】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理的に物事を整理し、アウトプットした経験のある方
-
【群馬】【前橋】農作業業務サポート（障害がある方のサポート）
職務内容 【業務拡大による募集】【パーソルホールディングスの特例子会社／農業経験者・教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／残業月20ｈ程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします 農作業受託の推進により、地域の農家・農業法人を支援し、はたらく障害者を支援する。 ●受託している農作業の業務管理 ∟正しい作業を行なえているか、期待以上の量を行なえているか ●メンバーマネジメント ∟個々の社員の特性を把握した上での、業務指導・業務割り振り ∟健康管理を目的とした面談の実施など ●既存取引先農家との取引深耕 ●地域の農家との関係性構築、新規顧客開拓・新規業務の受託 ※障害者の方が取り組まれている業務 農作業 等 【1日のスケジュール例】 8:30～15:30／メンバーと受託先で農作業・業務管理 15:30～17:15／事務作業 18:00退社 当社について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 まえばし穣工房とは 2025年6月に開設した「まえばし穣工房」では、農福連携を通じて、地域の人材不足を支援するとともに、障害のある方が住み慣れたまちで自分らしくはたらける環境づくりを進めています。障害のある社員は、農家の畑やハウスで、圃場整備や苗の定植、収穫などに従事しています。 キャリアプラン ・部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 組織構成 マネジャー1名、グループリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー16名 ※異業種からの転職者も多数活躍しております。 入社後の流れ まずは工房全体の事業内容を知っていただくため各業務を経験します。 基本的に、障害者サポートにも関わったことのない段階から入社されているかたもいらっしゃいますが、完全未経験からキャッチアップできる体制が整っています。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※ミニバンにメンバーを乗せて片道30分程度の送迎運転あり ・屋外での農作業を行なう体力 ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・基本的なPC操作（メール、簡単なExcelなど） ■歓迎 ・業務構築・業務の仕組みづくり・作業の改善等の経験・知識 ・障害者支援に強い想いのある方
-
【千葉】【いすみ】障害のある方の作業管理・業務サポート
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／ワークライフバランスを整えたい方必見 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要 【業務内容】 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ◎実習・研修サポート（既存社員への研修実施時のサポート、就労を目指す方への実習受け入れとサポート） ※障害者の方が取り組まれている業務例 顧客への販促品の発送業務 など 当社・同部署について 【当社・同部署について】 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 事業の魅力・やりがい 業務サポートスタッフは当社のあらゆる拠点におります。 障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方も多く、接客、工場、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 いすみ市で最初の特例子会社であり、外房地域からの期待も大きく、業務遂行だけでなく地域貢献も担っています 受託業務の運営をお任せしますので、業務構築力や運営力、調整力を磨くことができます。 障害への理解を深めていただき、傾聴力や対応力を向上させることで活躍の場が拡がります。 https://persol-diverse.co.jp/company/access/k_isumi/ 【職種の変更の範囲】 会社が定める範囲の職種 キャリアプラン 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須スキル ＜業種・職種未経験歓迎＞ ・障害者雇用に関心をお持ちの方 ・基本的なPCスキル ■歓迎スキル ・障害者と共に働いた経験がある、または障害を身近なものとして認識されている ・業務のスケジュール管理や業務マニュアルを作成した経験がある ・リーダー的なポジションで部下のコンディションや勤怠を管理した経験がある ・PCスキル初～中級： Excelは基礎的な関数の利用経験があれば尚可 PowerPointでの資料作成経験があれば尚可
-
【南青山】社内カフェ運営等の業務サポート（障害がある方のサポート）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／接客経験歓迎◎／土日祝休み／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 ■当社・同部署について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■業務詳細 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・ビル内カフェ運営（接客・業者への発注支払・衛生管理など） ・清掃業務（オフィス内の清掃業務など） ■入社後の流れ サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、 徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事をご参考にしてください】 当社採用サイト※仕事を知る/グループ障害者雇用事業 オフィス環境快適化 配属先について 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、メンバー6名 ※配属先/東京千葉 オフィスサービス第2グループ 南青山チーム 応募資格 【必須スキル】 ・接客経験のある方（アルバイトの経験でもOKです） ・お客様とのコミュニケーションが得意な方 ・障害者雇用に想いのある方 【歓迎スキル】 ・穏やかに、協調性をもって業務ができる方 ・障害者と関わりがあった方 ・基本的なPCスキル（Excel初級レベル）をお持ちの方
全 8 件中 8 件 を表示しています