【品川】RPA推進担当者/人財開発部 雇用開発グループ
職務内容 人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ＜受託推進グループのミッション・役割＞ RPA推進チームにおいて、パーソルダイバースがグループ内各社から受託している事務業務の生産性向上・業務効率化を目的に、RPAを活用した業務改善の企画・開発・運用に携わっていただきます。 単にRPAシナリオを開発するだけではなく、現場の業務内容や課題を整理し、「どの業務を、どのように自動化・効率化するか」を検討するところから、開発、テスト、リリース、その後の運用・保守まで一連の工程に関わることができるポジションです。 これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて、以下の業務をお任せします。 業務内容（※経験等に応じて調整） ①上流業務 RPA化・業務改善に向けた案件の整理や、開発を円滑に進めるための各種調整を担当します。 チーム内外の関係者とのコミュニケーション・調整 対象業務のヒアリング、課題・ニーズの整理 RPA化に向けた要件整理・要件定義 開発スケジュールの作成・進捗管理 開発メンバーとの連携、開発工程の管理 テスト計画、テスト・リリース対応 手順書・仕様書等のドキュメント作成・修正 リリース後の問い合わせ対応、運用フォロー 等 ②開発業務 RPAツール「WinActor」を使用し、業務自動化に向けたシナリオの開発・保守を担当します。 WinActorを使用したRPAシナリオの設計・開発 既存シナリオの修正・改善・メンテナンス 動作確認、テスト・不具合修正 リリース作業およびリリース後の動作確認 開発・運用に関するドキュメントの作成・修正 利用部門からの問い合わせ対応 安定稼働に向けた保守・改善対応 等 経験に応じて開発業務からスタートし、将来的には要件定義や案件管理などの上流工程へ担当領域を広げていただくことも可能です。 RPAの開発スキルだけでなく、業務改善やプロジェクト推進、関係者との調整力など、幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■このポジションの特徴 RPAを「開発して終わり」にするのではなく、実際の業務課題を理解し、業務の効率化・生産性向上につなげていくことを大切にしています。 グループ内各社のさまざまな事務業務に関わるため、RPAの専門性に加えて、業務整理や課題解決、プロジェクト推進などの経験を積むことができます。 また、チームで案件を進めるため、分からないことや困ったことがあった際にはメンバー同士で相談しながら取り組める環境です。 配属先について ■組織構成・チームの雰囲気 様々々なバックグラウンドを持つ多様なメンバー（障害者社員を含む）による約10名のチームです。 案件ごとにメンバー同士で連携し、それぞれの経験や得意分野を活かしながら業務を進めています。 社歴が浅いメンバーも多いため、「入社年次に関係なく意見を出し合い、一緒にチームをつくっていく」ことのできる環境です。 RPA開発の経験を活かしたい方はもちろん、今後、業務改善や上流工程にも担当領域を広げていきたい方を歓迎します。 ■在宅勤務の実態について 在宅勤務を実施しております。 ※出社頻度/月3～4回出社 ※入社直後の時期や、組織状態、業務状況、異動配置などにより、出社頻度は変更の可能性がございます。 ■研修フォロー体制について 入社～7営業日まで：全体研修・本部研修 8営業日目以降：OJT ※1～2ヵ月程度 気になったことは都度確認しながら進めていける環境です。 応募資格 【必須スキル】 ・RPA（WinActor等）の開発経験 ・部門内外関係者との調整/交渉業務経験 【歓迎スキル】 ・VBAなどを用いたプログラミングの経験 ・Pythonの基礎知識をお持ちの方 ・アプリ・手段・難易度を問わず、効率化などを目的とした業務ツール作成経験
