パーソルダイバース株式会社 求人の検索結果一覧
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【品川】採用推進（障害者採用）
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 当社の受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。 その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 【採用業務】 ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など ※面接は現場管理職が実施いたします。 配属先について ■配属グループについて 採用企画グループは、2つのチームから形成されています。 東北～大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 チーム内で連携しながら、年間200～300名規模の採用を行っています。 ■在宅勤務の実態について 週2～3日程度の在宅勤務を実施しております。 ※入社直後の時期や、組織状態、業務状況、異動配置などにより、出社頻度は変更の可能性がございます。 当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。 ※ご参考までに下記内容をご覧ください 採用者インタビュー 社員の一日 【職種の変更の範囲】 会社が定める職種 応募資格 ■必須スキル ・個人で数字目標を追った経験がある方 ・対人折衝経験あり（対行政・福祉機関・法人・個人問わず） ※社内折衝、対外（行政機関・福祉機関向け）にアプローチ活動が発生します。 ■歓迎スキル ・法人営業や渉外活動の経験（業界不問） ・障害者採用担当のご経験 ・達成意欲、成長意欲がある方 ・事務処理スピードに自信のある方
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【品川】受託推進／受託推進担当
職務内容 人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ＜受託推進グループのミッション・役割＞ 事業の前提となる業務・契約・品質において、必要なルール・仕組みを整備して適切に運用できるようにすること、人や環境が変わっても事業が成立し続けるためのガバナンスを実現することがメインミッションです。 具体的には、大きく2つの役割があります。 ①受託案件の契約締結～履行支援および契約/稼働管理 ②受託案件の業務標準化や顧客満足度向上、情報セキュリティ事故防止を目的とした各施策の推進 業務内容 ▽入社後すぐにお任せすること まずは以下のチームの対応業務内のうち、ルーティーンワークから全体の流れを覚えていただき、3ヶ月～半年後程度から、各施策の推進役を担っていただく想定です。 ・契約/稼働管理：受託案件の契約管理および稼働管理ツール運用など ・売上予算策定：受託案件の年間売上予算策定取りまとめなど ・内部統制：受託案件の業務遂行状況のチェック、内部統制ルールの検討・周知・運用など ・情報セキュリティ/IT資産管理：セキュリティチェック実施・報告、PCモニタなどIT資産に関する管理表の更新・棚卸など ＜業務の特徴＞ 新しい施策や仕組みを考えることから、細かな契約/稼働管理まで、様々な業務を幅広く経験することができます。 現場の取りまとめ・支援がメイン業務のため、縁の下の力持ち・頼られることが好きな方大歓迎です。 また、主に部長やマネジャーなど、一定以上のレイヤーの社内ステークホルダーとの関わりがメインになりますが 関係者が多いため、人との関わりや調整力・交渉力なども必要になってきます。 配属先について ■組織構成・チームの雰囲気 女性5名・男性5名の計10名、年齢層としては30代～40代が中心となっています。 一人一人が自身のプロジェクトやタスクを持っておりますが、 一人だけで進めるというよりは、チーム内で協業・相談しながら進めることがほとんどです。 全体的に穏やかな雰囲気で、面倒見の良いメンバーが多く、サポート体制も充実しております。 ■在宅勤務の実態について 週4日程度の在宅勤務を実施しております。 ※入社直後の時期や、組織状態、業務状況、異動配置などにより、出社頻度は変更の可能性がございます。 ■研修フォロー体制について 入社～7営業日まで：全体研修・本部研修 8営業日目以降：OJT ※1ヶ月程度 気になったことは都度確認しながら進めていける環境です。 ■未経験で活躍している方について 障害者雇用領域での業務経験がない中途入社のメンバーがほとんどです。 いろいろなレイヤーの方とのコミュニケーションや部門間調整の場面も多いため、 ・コミュニケーションを取ることに抵抗がない方 ・施策運営の経験者や経験はないけどチャレンジしてみたい という方が、活躍中です。 ■チーム内のコミュニケーションについて 営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、 チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 採用者インタビュー 応募資格 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームでの業務やプロジェクト運営など、複数人を巻き込んで、主体的に行動した経験 ※経験事例※ ・チームで達成したい目標に向けて、自身で計画をしてメンバーに働きかけをすることで目標達成した ・チーム内の業務効率化を主担当として進めた ・複数部署にまたがる業務の部署間連携のスムーズ化を引っ張った 【歓迎スキル】 ・Excelのマクロを使用したツール作成経験
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【品川】リスクマネジメント・コンプライアンス推進
職務内容 週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有 人材大手パーソルグループの特例子会社 障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進 概要： 今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、 情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、 会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 業務詳細： ・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応 ・個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ・情報セキュリティに関する社員教育 ・システムやアプリケーション ・上記に関連する各種企画の立案と実行 配属先について 現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 応募資格 必須スキル ・個人情報保護に関わる業務に従事した経験があること ・ITパスポートレベルのITリテラシー 歓迎スキル ・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進めることができること ・障害者雇用領域に関する経験や興味、関心がある方
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