パーソルダイバース株式会社 求人の検索結果一覧
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【品川】受託企画推進（戦略策定担当）
職務内容 【人材大手パーソルグループ】 障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業戦略策定 ※週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有・時短勤務可 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 業務内容 戦略策定から実行・分析・改善まで事業運営のPDCAサイクルをリードして頂きます。 現在の組織課題と求める人物像；PDIのミッションである「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」の実現のため、現在コスト構造の見直しや事業の改革に向けて、自立的かつ主体的に業務を遂行できる方を募集しています。私たちの使命を共に支え、持続可能な雇用環境を創り上げていける方をお待ちしています。 業務内容 ①事業戦略の策定 ・中長期的な事業戦略・戦術の策定 └必要データ取得手法の検討、関係部署と連携の上必要な数値データを収集し分析、戦略策定の裏付けとなるデータの作成 └数値をファクトとした分析及び課題の抽出・提示、戦略・戦術策定の実施、部長以上役職者の意思決定補佐 ・事業運営のPDCAサイクルを回す仕組化 └策定した戦略・戦術が順調に進捗しているかをウォッチ出来る体制作りと型化の推進 ・予算への接続 └策定した戦略・戦術を接続させた予算策定 ②各種事務局 ・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 └戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 └予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 配属先について 30～40代を中心としたチームです。マネージャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です！ メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 応募資格 【必須スキル】 ・P/L管理経験 ・事業戦略立案・推進の業務経験 ・PCスキル（excel・PPT中級程度） ・多様なステークホルダーとの折衝経験や、企画調整経験 【歓迎スキル】 ・新規事業推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験
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【品川】品質管理／企画推進部
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 石鹸、アクセサリー、繭、焼菓子、野菜など多岐にわたる領域の品質管理をお任せ 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託等を行っている事業部です。 当チームは、品質管理機能を担っており、お客様に品質の高い製品を提供するため、製品の品質基準を設定し、それを維持するための各種業務を行っています。 今後さらに受託事業そのもの、また新たな職域を広げていく中で、品質管理の重要性はさらに増していきます。 業務内容 ・原材料/製品の品質基準の設定・合否判定 ・製品の検査実績管理 ・不良内容の分析 ・品質に関する苦情 ・異常・事故・不適合等の管理 ・委託先工場の監査、品質改善指導 ・内部監査 ・検査員の教育 ・社内外とのコミュニケーション（メール・対面・MTGファシリテーション） ・社内標準文書の作成・維持・管理 配属先について チームリーダー1名（男性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）で計5名の組織です。 30代～60代の幅広い年代の方が在籍していますが、一人一人が担当業務を任されており、双方に信頼と尊敬の念をもってチームで協業する雰囲気があり、個人の意見が反映できる風通しの良い職場環境です。 ■コミュニケーション ・Teams（チャット・通話）を使用し日々コミュニケーションを取っています ・週次でチームリーダーとの1on1を実施しています ・週1回の出社日に対面でコミュニケーションを取っています ■働き方について リモートワーク中心（週４在宅）で、フレックス制度を導入しておりますので、プライベートと両立しながら仕事に打ち込んでいただける環境です。 応募資格 ■必須条件 基本的なPCスキルを前提として、以下いずれかの経験（業界、扱っていた製品は不問） ・製造業（雑貨、化粧品、食品など）での品質保証または品質管理のご経験 ・製造業（雑貨、化粧品、食品など）での新規商品開発のご経験 ■歓迎要件 ・QC検定3級もしくはそれに準ずる知識 ・HACCP、ISO9001、ISO22000、GMP等の知識 ・食品、化粧品、雑貨に関連する法令知識 （食品表示法、薬機法、家庭用品品質表示法、景品表示法、容器リサイクル法等） ・部門内外関係者との調整/交渉業務経験
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【品川】採用推進（障害者採用）
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 当社の受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、約2000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。 その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 【採用業務】 ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など ※面接は現場管理職が実施いたします。 配属先について 採用企画グループは、2つのチームから形成されています。 東北～大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 チーム内で連携しながら、年間200～300名規模の採用を行っています。 当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。 【職種の変更の範囲】 会社が定める職種 応募資格 ■必須スキル ・個人で数字目標を追った経験がある方 ・対人折衝経験あり（対行政・福祉機関・法人・個人問わず） ※社内折衝、対外（行政機関・福祉機関向け）にアプローチ活動が発生します。 ■歓迎スキル ・法人営業や渉外活動の経験（業界不問） ・障害者採用担当のご経験 ・達成意欲、成長意欲がある方 ・事務処理スピードに自信のある方
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【福岡／新拠点】障害者採用兼定着支援担当
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 障害者雇用のリーディングカンパニー 土日祝休み／月残業20時間／フレックス／社会貢献性◎ 募集部門概要 新規拠点である福岡における障害者雇用の成功がミッションとなります。 福岡オフィスにおける障害者採用・定着支援担当として、主に、障害者採用業務、定着支援業務、それに伴う仕組み作り・改善業務に従事いただきます。 採用を担当いただくポジションはオフィスサービス（オフィス環境清掃）、焙煎コーヒー（ドリップバック製造）、アグリ/援農（農業/地域連携）となります。 オフィスサービス、焙煎コーヒーは2025年11月開所の呉服町オフィスでの勤務となり、アグリ/援農につきましては2026年12月開所に向けて福岡県内の採用に関して対応をいただきます。（2025年12月1日現在：拠点は調整中） 【採用業務】 ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など 【定着支援業務】 ・定着面談：支援機関同席のもと、業務面や健康面でのヒアリング、助言、成長の支援 ・臨時面談：不安・悩みや問題点の整理をサポート、話を聴くことで気分の落ち込みを予防 ・当該社員の上長への情報共有、課題共有、対処の支援 ・仕組み作り・改善業務：定着支援業務のあり方の検討、仕組みやフローの改善、標準化などへの取り組み 配属先について 配属チーム：採用チームと定着チームを兼任いただきます。 （採用）東北～大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。 年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 （定着）群馬～高知までの各拠点にて約10名のメンバーが定着支援担当として所属しております。基本はオンラインベースでのコミュニケーションが基本ですが、定期的に対面機会をつくり業務を行っています。 所属する福岡オフィス： 採用・定着担当として入社される方は1名となります。オフィスには障害のあるメンバー含め2026年4月段階で20名程度の規模となり今後も拡大を予定しております。 配属想定としている福岡事業部は、2025年12月開設の新規拠点です。 今回採用する方にはその立ち上中心メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。 当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。 【職種の変更の範囲】 会社が定める職種 応募資格 ■必須スキル ・対人折衝経験あり（対行政・福祉機関・法人・個人問わず） ・障害者雇用や福祉業界に関する知識 ■歓迎スキル ・福祉領域での業務経験 ・法人営業や渉外活動の経験（業界不問） ・障害者採用担当のご経験 ・障害者支援の経験 ・カウンセリング対応のご経験 ・心理職のご経験
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【品川】受託企画推進（業績管理担当）
職務内容 【＜未経験歓迎・社会貢献性◎＞人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業企画／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 業務内容 ①予算・業績・KPI管理 ・月次業績管理・報告 └実績・FO（通期予測）などの数字の集約および経営への報告資料作成 ・予算策定 └年間の売上・販管費などの予算数値策定や、事業KPI・人員計画の取りまとめ、意思決定のサポート ②各種事務局 ・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 └戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 └部長会議・業績会議（執行役員・部長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 └予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 ※入社後まずは先輩社員のレクチャーを受けながら業績管理業務から習得いただき、ゆくゆくは事業戦略に関わる各種プロジェクトや経営陣に対する企画提案にも関わっていただく予定です！ 配属先について 30～40代を中心としたチームです。マネージャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です！ メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 応募資格 【必須スキル】 ・事業会社での勤務経験3年以上 ・事業企画や事業戦略に興味がありキャリアを積みたい方 ・数値を根拠に理論立てて物事を考えるのが好きな方 ・自主的な企画や提案など、何らかの取り組みをされたことのある方（規模不問） 【歓迎スキル】 ・様々な社内ステークホルダーと連携された経験 ・P/Lが読める、管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新規事業推進経験
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【品川】 リスクマネジメント・コンプライアンス推進
職務内容 週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有 人材大手パーソルグループの特例子会社 障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進 概要： 今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、 情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、 会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 業務詳細： ・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応 ・個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ・情報セキュリティに関する社員教育 ・システムやアプリケーション ・上記に関連する各種企画の立案と実行 事業の魅力・やりがい： 障害者の転職・就職支援実績No.1（※2023年度厚生労働省「人材サービス総合サイト）、業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。 ※参考：dodaチャレンジ転職成功ストーリー 配属先について 現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 応募資格 必須スキル ・個人情報保護に関わる業務に従事した経験があること ・ITパスポートレベルのITリテラシー 歓迎スキル ・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進めることができること ・障害者雇用領域に関する経験や興味、関心がある方
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