世界中の人を成功へ導く

【2024年4月創業のHR Techスタートアップで、EX市場の国内パイオニア】
・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年未満のスタートアップです。
・伸長するHRテック領域において、国内で唯一穴が空いているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場に初めて旗を揚げた会社です。

【シード16億調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトを驚異的速度でリリース】
・シードとして異例の16億円の調達を行い、市場から強い期待をいただいております。
・創業3ヶ月でエンプロイーサクセス(従業員体験向上)プラットフォーム「PeopleWork」をロンチ。今期はオンボーディング(早期戦力化)、レコグニション(報酬・福利厚生)領域のロンチを予定しており、来期は生成AIを用いたRPO事業や、リスキリング/ラーニング等のLMS領域へも参入予定です。
・人的資本開示の必須化、急速な中途採用シフト、リスキリング/ラーニング需要など市場の追い風も強く、創業初日から1兆円企業を目指しています。コンパウンドスタートアップとして、People Success領域において3年で20以上のプロダクトをロンチしていく予定です。

【世界中の働く人を成功させるための多角的事業展開】
・SaaSプロダクトだけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、セレブレーションに特化したスワッグ事業、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、バーチャルヒューマンを活用した採用支援事業など、人が活躍しエンゲージメント高く働くことを支援するための、あらゆる事業を多角的に展開していきます。

募集背景

HR Tech分野のパイオニアを目指して

HR Techは2015年頃から急速に普及し始めましたが、人事業務は非常に多岐にわたるため、確固たるHR SaaSプラットフォームが未だ確立されていません。そこで、私たちはHR分野の中でも特に米国で注目されている「エンプロイーサクセス（Employee Success）」に焦点を当て、企業内で働く社員向けのソリューションを提供する新しいHR SaaS/サービスを展開しています。

革新的なサービス展開と市場からの期待

私たちの取り組みは市場からも高く評価されており、創業からわずか2ヶ月後の2024年6月には、シード期として異例の16億円を調達しました。8月1日には、社員一人ひとりが即戦力となり、企業文化の醸成やチームの結束を促進する「PeopleWork」をリリース。社員の成長と企業の発展を支えるこのプラットフォームは、多岐にわたる課題を解決することを目指しています。

採用を起点にピープルサクセスを実現する新たな取り組み

当社は「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発・提供を進めてまいりました。「ピープルサクセス」のためには、入社後の社員が能力を発揮できるような支援（エンプロイーサクセス）のみならず、入社前にカルチャーやスキルがマッチする企業・職務（ジョブ）と出会うことが必要不可欠との考えのもと、この度、人材エージェンシー事業参入を決めました。まずはIT/Web/DX領域におけるビジネス職（セールス/マーケター/PdM/コンサルタントなど）の支援からスタートし、今後さらに支援の領域を拡大することも検討しております。

経験豊富なリーダーと共に

エージェント事業の責任者*はリクルート出身で、エージェント事業だけではなく事業会社の人事統括・経営メンバーとしての経験も積んできました。その視点を活かし、企業と求職者双方にとって意味のある質の高いサービスを追求しています。私たちの目標は、このサービスを業界のスタンダードにして、エンプロイーサクセスを実現できる中途採用/転職を当たり前にすること。その実現に向けて、エージェント事業を共に推進し、フラットに議論しながら作り上げていく仲間を求めています。
私たちと共に、HR Tech分野で新しいスタンダードを創り上げませんか？中核メンバーとして、共に成長し、挑戦していける方をお待ちしています。

*：入社前のため氏名は非公開

職務内容

■両面型の転職コンサルタント
＜企業に対して＞
エンタープライズグロース市場企業などの成長企業の経営者クラスから営業やコーポレートなどの幅広い職種を紹介できる、両面型エージェントです。

企業新規開拓
企業との採用要件すり合わせ
候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー
領域拡大に向けた各種戦略策定　など

＜候補者に対して＞

候補者DBへのスカウト
現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス
- 面談は2~3件程度/日を想定。
求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援

職務の魅力

立ち上げフェーズだからこその裁量や意思入れ、作っていくプロセスの実感
- これから作っていく事業だからこそ自らが持つエージェント事業への思いを事業のサービスに組み込むことができます。
- 最初からすべてがうまくいくことはありません。積極的にチャレンジし、何度失敗しても失敗から学び、サービスをより良くしていくプロセスを実感しながら業務に取り組めます。
企業/求職者に向き合う時間を確保
- 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資します。広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、より企業/求職者に向き合う時間を創出します。
これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ
- 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。
  - 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。
  - また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。
  - そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。
- PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとして、今までの当たり前に囚われることなく事業を展開していきます。

必須要件

<スキル・経験面>

人材紹介領域での実務経験（5年以上）
企業・求職者への両面の対応、情報提供の量と質、レスポンス、意向に寄り添ったサポートができる方

歓迎要件