株式会社PeopleX すべての求人一覧
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【事業立ち上げメンバー】PdMポジション
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 プロダクトマネージャーとして、ユーザ課題を洗い出しプロダクトの開発・改善を実施します。 中長期的な視点での開発計画の策定、新機能・新サービスの企画等の上流工程から、機能の改善、ユーザーのグロースまで プロダクトの発展のために幅広い業務に関わります。 今後半年に1回プロダクトをリリースする予定で、そのようなスピード感を持った開発及びサービスグロースを牽引いただきます。 具体的には プロダクト事業部からの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理 開発プロジェクトの要求事項の定義 各プロダクトのステークホルダーとの交渉 会社の戦略に基づいた中長期的な開発計画の作成 ※事業部との協業作業 ユーザー調査・データ分析・顧客訪問によるニーズ把握 当社マーケティング部門とのプロモーション調整（サイトの露出場所等） 必須要件 IT領域のプロダクトマネジメント経験 または開発の上流工程(要件定義、基本設計)経験 プロジェクトにおける関係者との折衝や調整の経験 プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験 ビジネス・テクノロジー・デザインの観点を接続した要件定義の経験 歓迎要件 エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 Biツールなどを用いた定量分析の経験 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】エンタープライズセールス（リーダー候補）
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 具体的な業務内容 【大企業特有の課題や文化に鋭く切り込むことをお任せいたします】 今後大手企業をメインターゲットにしていくため、大手企業との連携、売上拡大を目指していただきます。 大手企業の経営課題・業務課題をヒアリング、システム構成および意思決定プロセスを理解し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして提案から受注に至るまで営業活動を推進 大手企業との中長期的なリレーション構築 決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 コンペ及び、役員へのプレゼンテーション 圧倒的な顧客体験(UX)の実現に向けた顧客要望の収集・分析およびプロダクトマネージャーとの連携を行い、プロジェクトセリングを実現 お客様との長期的なリレーション構築 必須要件 大手企業へのITシステム提案営業経験（3年以上） 大手企業向けITシステムやエンタープライズSaaSに関する知見 複雑性の高い営業プロセス遂行経験 歓迎要件 大手企業への新規提案営業経験 3年以上 大手企業との中長期的な商談経験 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 大手企業の特性を理解しアカウントプランニングができる方 人事関連サービスの営業経験 クラウドサービス、Saas系サービス、IoTサービスの営業経験 事業会社での事業開発、営業企画、マーケティングの経験 SaaS型プロダクトのマーケティング、営業経験 職務の魅力 ◆Day1から1兆円を企業を目指す PeopleXは、創業初日のDay1から１兆円企業を目指しています。日本の産業を代表する企業にまで成長したソフトバンク、ファーストリテイリング、リクルートのような企業になることを目指しており、創業当初からそのスケーラビリティを前提とした組織基盤、開発環境、投資戦略を構築していきます。 働く環境が目まぐるしく変化する昨今の状況とスタートアップにおける資金環境が良い現在だからこそ、世界で戦えるスタートアップ企業を目指せる時期にあると考えており、創業当初から幹部社員、マネジメントレイヤー、現場で活躍する社員の皆様など、幅広い人材を迎え、共に世界で戦える日本企業を創って参りたいと考えております。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】5年で10アプリケーション超のSaaS製品開発 / フロントエンド
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 ◆業務内容 「PeopleWork」プロジェクト推進及び、半年ごとに新規アプリケーションをリリース予定なので開発をフロント側を進めていただくメンバーを募集します。 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 フロントエンド全般の開発、運用 ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 業務システム配信システムの管理UI、API開発 技術スタックとしてはTypeScript、React、Vue.js などを採用しています。 必須要件 5年以上の実務またはそれに準ずる経験 エンタープライズ製品として複雑な業務要件を実現するための設計、実装能力。 デザイナーと協業し、ユーザーフレンドリーなコンポーネント群を実装するスキル。 ReactやVue.jsなどを用いたフロントエンドの実務経験。 日本語にてコミュニケーションが可能なこと。 歓迎要件 React、Next.js、GraphQLを用いたフロントエンド開発経験。 サーバーサイドNode.jsを用いた開発経験。 Figmaを使いながらデザインシステムを構築した経験。 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方。 アジャイルなマインドセットを持っている方。 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方。 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方。 職務の魅力 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 ホリゾンタルSaaS、バーティカルSaaSと、SaaSのトレンドはスピーディーに変化しましたが、それぞれメリット/デメリットが存在しています。 2021~22年頃からバーティカルSaaSが脚光を浴び始めておりますが、一つの領域に垂直的に深ぼるバーティカルSaaSの魅力はある、一方で1つのプロダクトを追求し続けることに関しての、携わる社員側のキャリア的なメリットが多いわけではありません。 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。アプリケーションの数が増えることは皆さまにとって非常にポジティブであると思います。 例えば、異なる「課題解決」を体験できること、異なる「フェーズ」のアプリケーションを担当できること、異なる「サービス」に触れることができること、つまりアプリケーションの数×皆さまにとってのキャリア的な資産になるわけです。 コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア的な魅力はそのあたりにあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す 売上高や導入社数のみの無機質な数値目標だけではなく、「プロダクト創り」にも強烈な拘りを持っております。 キーワードとしては「日本一使いやすいSaaS」「全SaaSの中で利用満足度No.1」。洗練されたUXを取り入れながら、全世界においても優れたプロダクトのレベルに到達することを念頭にプロダクト開発をしてまいります。 それを成し遂げるためにはビジネス観点のブラッシュアップのみならず、 テクノロジー＋デザイン観点を高いレベルに到達させることが必要条件であるため、Day1から高いレベルを念頭にプロダクト開発を進めてまいります。 ◆スタートアップのスピード感とエンプラ企業の安定感 PeopleXは、充分な資金の元で、SaaS事業経験の豊富な強い経営チームが率いて事業運営しております。このような経験豊富なチームのもと、PeopleXではエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を日本を代表するエンタープライズ企業への販売促進を前提として事業戦略を置いています。 早期からエンタープライズ企業への開拓を念頭に置くことで、スタートアップ企業としてのスピード感を体験できると同時に、エンタープライズ企業の開拓をするためのプロダクト戦略やGo to Marketing戦略、カルチャー醸成、日本の働き方変革の本命としての仕事のやりがいを創り出せると考えております ◆職域問わず、フルスタックに / フルサイクルに担当できる PeopleXが黎明期であることも起因して、エンジニアの職域を制限しているわけではありません。バックエンド/フロントエンドに特化した専門ポジションの準備も可能ですし、バックエンド/フロントエンドに加えてインフラ領域も包括するフルスタックエンジニアポジション、そしてフルスタックエンジニアにおける職域に加えてUX/UIデザイン/プロダクト機能企画まで手を伸ばすフルサイクルエンジニアポジション、さまざまな職域を準備することは可能です。 ただ、それにチャレンジする相応のスキルやご希望意向、熱量は求めたいと思っております。PeopleXの目標である「日本一使いやすいSaaS」を目指すために、ご一緒いただけるエンジニアの方のご希望に応じて、できる限り寄り添う予定です。会社の状況や組織方針も存在しますので面接/面談ですり合わせさせてください。 ◆プロダクトの成功を導くエンジニアリング組織への投資 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。マイクロサービスアーキテクチャを採用し、各チームがオーナーシップを持って開発するのと同時に、全てのチームが一貫して高い開発者体験を得られるために、創業当初からミドルウェアや開発基盤に投資し、プロダクトがスケールすることを見越した技術選定を行っています。チーム横断で利用できると判断した技術は積極的に導入すると同時に、各プロダクトチームがそれを活かせるよう技術の導入支援も行います。個別最適と全体最適、どちらも両立しながら顧客へ最速で価値を届けることを目指しており、エンジニアにとって成長の機会に溢れた環境であると思います。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】5年で10アプリケーション超のSaaS製品開発 / プロダクトデザイナー
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 「世界一使いやすいプロダクトを作る」をエンジニアミッションに掲げている当社のプロダクトのインターフェースと体験の品質を担保していただきます。 具体的には サービス体験の企画 チームと協業し要件定義の設計 プロトタイピングの作成 ユーザーインタビューやシナリオ設計 プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケター、CS、セールスとの連携 など ▼ 各種ツール ＜デザイン＞ Figma Figjam ＜情報共有・コミュニケーション＞ Notion Slack 必須要件 エンジニアと設計や構造について会話が可能なリテラシー WebサービスのUI設計、デザインの実務経験3年以上、またはそれに相当するスキル チーム(エンジニア、プロジェクトマネージャー、ビジネスなど)での共同開発経験 ユーザーニーズや解決する課題を理解し、要件に対して最適な体験・UIを設計する事ができる 歓迎要件 BtoBサービスのUI/UX設計の経験 SaasのUI/UX設計の経験 人事向けサービスのUI/UX設計の経験 自社プロダクトのメインデザイナーとしての経験があること UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆Day1から1兆円を企業を目指す PeopleXは、創業初日のDay1から１兆円企業を目指しています。日本の産業を代表する企業にまで成長したソフトバンク、ファーストリテイリング、リクルートのような企業になることを目指しており、創業当初からそのスケーラビリティを前提とした組織基盤、開発環境、投資戦略を構築していきます。 働く環境が目まぐるしく変化する昨今の状況とスタートアップにおける資金環境が良い現在だからこそ、世界で戦えるスタートアップ企業を目指せる時期にあると考えており、創業当初から幹部社員、マネジメントレイヤー、現場で活躍する社員の皆様など、幅広い人材を迎え、共に世界で戦える日本企業を創って参りたいと考えております。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】5年で10アプリケーション超のSaaS製品開発 / フルスタックエンジニア
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 ◆業務内容 「PeopleWork」に関するプロジェクト推進及び、半年ごとに新規アプリケーションをリリース予定なので開発をフルスタックにリードしていただきます。 職域問わず、フルスタックに / フルサイクルに担当できる プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 新規機能企画開発、自動化のアルゴリズム改善、UX改善、新規プロダクト企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 PdMとの連携して、開発スケーラビリティを考慮した、提案 / 実装 技術スタックとしてはGo、NestJS、GraphQL、connect RPC(gRPC)、Next.jsなどを採用しています。 必須要件 5年以上の実務またはそれに準ずる経験 エンタープライズ製品として複雑な業務要件を実現するための設計、実装能力。 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験。 ReactやVue.jsなどを用いたフロントエンドの実務経験。 日本語にてコミュニケーションが可能なこと。 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験。 GoまたはTypeScriptを用いたバックエンド開発経験。 Next.js、GraphQLを用いたフロントエンド開発経験。 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方。 アジャイルなマインドセットを持っている方。 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方。 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方。 職務の魅力 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 ホリゾンタルSaaS、バーティカルSaaSと、SaaSのトレンドはスピーディーに変化しましたが、それぞれメリット/デメリットが存在しています。 2021~22年頃からバーティカルSaaSが脚光を浴び始めておりますが、一つの領域に垂直的に深ぼるバーティカルSaaSの魅力はある、一方で1つのプロダクトを追求し続けることに関しての、携わる社員側のキャリア的なメリットが多いわけではありません。 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。アプリケーションの数が増えることは皆さまにとって非常にポジティブであると思います。 例えば、異なる「課題解決」を体験できること、異なる「フェーズ」のアプリケーションを担当できること、異なる「サービス」に触れることができること、つまりアプリケーションの数×皆さまにとってのキャリア的な資産になるわけです。 コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア的な魅力はそのあたりにあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す 売上高や導入社数のみの無機質な数値目標だけではなく、「プロダクト創り」にも強烈な拘りを持っております。 キーワードとしては「日本一使いやすいSaaS」「全SaaSの中で利用満足度No.1」。洗練されたUXを取り入れながら、全世界においても優れたプロダクトのレベルに到達することを念頭にプロダクト開発をしてまいります。 それを成し遂げるためにはビジネス観点のブラッシュアップのみならず、 テクノロジー＋デザイン観点を高いレベルに到達させることが必要条件であるため、Day1から高いレベルを念頭にプロダクト開発を進めてまいります。 ◆スタートアップのスピード感とエンプラ企業の安定感 PeopleXは、充分な資金の元で、SaaS事業経験の豊富な強い経営チームが率いて事業運営しております。このような経験豊富なチームのもと、PeopleXではエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を日本を代表するエンタープライズ企業への販売促進を前提として事業戦略を置いています。 早期からエンタープライズ企業への開拓を念頭に置くことで、スタートアップ企業としてのスピード感を体験できると同時に、エンタープライズ企業の開拓をするためのプロダクト戦略やGo to Marketing戦略、カルチャー醸成、日本の働き方変革の本命としての仕事のやりがいを創り出せると考えております。 ◆職域問わず、フルスタックに / フルサイクルに担当できる PeopleXが黎明期であることも起因して、エンジニアの職域を制限しているわけではありません。バックエンド/フロントエンドに特化した専門ポジションの準備も可能ですし、バックエンド/フロントエンドに加えてインフラ領域も包括するフルスタックエンジニアポジション、そしてフルスタックエンジニアにおける職域に加えてUX/UIデザイン/プロダクト機能企画まで手を伸ばすフルサイクルエンジニアポジション、さまざまな職域を準備することは可能です。 ただ、それにチャレンジする相応のスキルやご希望意向、熱量は求めたいと思っております。PeopleXの目標である「日本一使いやすいSaaS」を目指すために、ご一緒いただけるエンジニアの方のご希望に応じて、できる限り寄り添う予定です。会社の状況や組織方針も存在しますので面接/面談ですり合わせさせてください。 ◆プロダクトの成功を導くエンジニアリング組織への投資 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。マイクロサービスアーキテクチャを採用し、各チームがオーナーシップを持って開発するのと同時に、全てのチームが一貫して高い開発者体験を得られるために、創業当初からミドルウェアや開発基盤に投資し、プロダクトがスケールすることを見越した技術選定を行っています。チーム横断で利用できると判断した技術は積極的に導入すると同時に、各プロダクトチームがそれを活かせるよう技術の導入支援も行います。個別最適と全体最適、どちらも両立しながら顧客へ最速で価値を届けることを目指しており、エンジニアにとって成長の機会に溢れた環境であると思います。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】5年で10アプリケーション超のSaaS製品開発 / バックエンドエンジニア
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 ◆業務内容 「PeopleWork」プロジェクト推進及び、半年ごとに新規アプリケーションをリリース予定なので開発をバックエンドで進めていただくメンバーを募集します。 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 技術スタックとしてはGo、NestJS、GraphQL、connect RPC(gRPC)、Next.jsなどを採用しています。 必須要件 5年以上の実務またはそれに準ずる経験 エンタープライズ製品として複雑な業務要件を実現するための設計、実装能力。 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験。 RDBを用いてアプリケーション開発を行った経験。 日本語にてコミュニケーションが可能なこと 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験。 GoまたはTypeScriptを用いた開発経験。 GraphQLサーバの実装経験。 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方。 アジャイルなマインドセットを持っている方。 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方。 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方。 職務の魅力 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 ホリゾンタルSaaS、バーティカルSaaSと、SaaSのトレンドはスピーディーに変化しましたが、それぞれメリット/デメリットが存在しています。 2021~22年頃からバーティカルSaaSが脚光を浴び始めておりますが、一つの領域に垂直的に深ぼるバーティカルSaaSの魅力はある、一方で1つのプロダクトを追求し続けることに関しての、携わる社員側のキャリア的なメリットが多いわけではありません。 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。アプリケーションの数が増えることは皆さまにとって非常にポジティブであると思います。 例えば、異なる「課題解決」を体験できること、異なる「フェーズ」のアプリケーションを担当できること、異なる「サービス」に触れることができること、つまりアプリケーションの数×皆さまにとってのキャリア的な資産になるわけです。 コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア的な魅力はそのあたりにあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す 売上高や導入社数のみの無機質な数値目標だけではなく、「プロダクト創り」にも強烈な拘りを持っております。 キーワードとしては「日本一使いやすいSaaS」「全SaaSの中で利用満足度No.1」。洗練されたUXを取り入れながら、全世界においても優れたプロダクトのレベルに到達することを念頭にプロダクト開発をしてまいります。 それを成し遂げるためにはビジネス観点のブラッシュアップのみならず、 テクノロジー＋デザイン観点を高いレベルに到達させることが必要条件であるため、Day1から高いレベルを念頭にプロダクト開発を進めてまいります。 ◆スタートアップのスピード感とエンプラ企業の安定感 PeopleXは、充分な資金の元で、SaaS事業経験の豊富な強い経営チームが率いて事業運営しております。このような経験豊富なチームのもと、PeopleXではエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を日本を代表するエンタープライズ企業への販売促進を前提として事業戦略を置いています。 早期からエンタープライズ企業への開拓を念頭に置くことで、スタートアップ企業としてのスピード感を体験できると同時に、エンタープライズ企業の開拓をするためのプロダクト戦略やGo to Marketing戦略、カルチャー醸成、日本の働き方変革の本命としての仕事のやりがいを創り出せると考えております。 ◆職域問わず、フルスタックに / フルサイクルに担当できる PeopleXが黎明期であることも起因して、エンジニアの職域を制限しているわけではありません。バックエンド/フロントエンドに特化した専門ポジションの準備も可能ですし、バックエンド/フロントエンドに加えてインフラ領域も包括するフルスタックエンジニアポジション、そしてフルスタックエンジニアにおける職域に加えてUX/UIデザイン/プロダクト機能企画まで手を伸ばすフルサイクルエンジニアポジション、さまざまな職域を準備することは可能です。 ただ、それにチャレンジする相応のスキルやご希望意向、熱量は求めたいと思っております。PeopleXの目標である「日本一使いやすいSaaS」を目指すために、ご一緒いただけるエンジニアの方のご希望に応じて、できる限り寄り添う予定です。会社の状況や組織方針も存在しますので面接/面談ですり合わせさせてください。 ◆プロダクトの成功を導くエンジニアリング組織への投資 PeopleXは、5年で15〜20個程度のアプリケーションを開発していく予定です。マイクロサービスアーキテクチャを採用し、各チームがオーナーシップを持って開発するのと同時に、全てのチームが一貫して高い開発者体験を得られるために、創業当初からミドルウェアや開発基盤に投資し、プロダクトがスケールすることを見越した技術選定を行っています。チーム横断で利用できると判断した技術は積極的に導入すると同時に、各プロダクトチームがそれを活かせるよう技術の導入支援も行います。個別最適と全体最適、どちらも両立しながら顧客へ最速で価値を届けることを目指しており、エンジニアにとって成長の機会に溢れた環境であると思います。 続きを見る
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【CMO候補】戦略策定、WEBマーケからマス広告まで広範囲で活躍！ / マーケティングディレクター
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 事業拡大のためにチャネル問わずマーケティングを行う予定です。 具体的にはWeb〜マス向け（TVCM等）を含む戦略立案、実行を担当いただきます。 ターゲットのインサイト調査 広告戦略の立案 広告施策の全体ディレクション 広告のROI管理 サービスサイトの改善 メディア運営 ターゲットに合わせた訴求の検討 顧客インサイトに基づいたメッセージやクリエイティブ（TVCM等）の企画・開発 プロモーション戦略設計 社内ブランド理解促進のためのインナーブランディング活動 定量/定性調査の設計・実行・分析 ブランド資産管理（ツール整備、運用ルール策定など） 必須要件 <スキル・経験面> 事業会社または代理店におけるブランドマーケティングやプロダクトマーケティングの経験 マーケティング領域での企画立案・実行の経験 マルチタスク及びQCDコントロールができるプロジェクトマネジメントスキル クリエイティブ制作における社内外への進行管理及びディレクション経験 数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験 歓迎要件 <スキル・経験面> マーケティング戦略企画～効果測定までの経験 クロスファンクショナルな環境での業務経験 同時に複数のプロジェクトを管理する能力 商品やサービス開発の経験 HR領域やSaaS業界での経験や理解 BtoBサービスを提供する事業会社での経験 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】人材業界を牽引する存在に / キャリアコンサルタント
募集背景 HR Tech分野のパイオニアを目指して HR Techは2015年頃から急速に普及し始めましたが、人事業務は非常に多岐にわたるため、確固たるHR SaaSプラットフォームが未だ確立されていません。そこで、私たちはHR分野の中でも特に米国で注目されている「エンプロイーサクセス（Employee Success）」に焦点を当て、企業内で働く社員向けのソリューションを提供する新しいHR SaaS/サービスを展開しています。 革新的なサービス展開と市場からの期待 私たちの取り組みは市場からも高く評価されており、創業からわずか2ヶ月後の2024年6月には、シード期として異例の16億円を調達しました。8月1日には、社員一人ひとりが即戦力となり、企業文化の醸成やチームの結束を促進する「PeopleWork」をリリース。社員の成長と企業の発展を支えるこのプラットフォームは、多岐にわたる課題を解決することを目指しています。 採用を起点にピープルサクセスを実現する新たな取り組み 当社は「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発・提供を進めてまいりました。「ピープルサクセス」のためには、入社後の社員が能力を発揮できるような支援（エンプロイーサクセス）のみならず、入社前にカルチャーやスキルがマッチする企業・職務（ジョブ）と出会うことが必要不可欠との考えのもと、この度、人材エージェンシー事業参入を決めました。まずはIT/Web/DX領域におけるビジネス職（セールス/マーケター/PdM/コンサルタントなど）の支援からスタートし、今後さらに支援の領域を拡大することも検討しております。 経験豊富なリーダーと共に エージェント事業の責任者*はリクルート出身で、エージェント事業だけではなく事業会社の人事統括・経営メンバーとしての経験も積んできました。その視点を活かし、企業と求職者双方にとって意味のある質の高いサービスを追求しています。私たちの目標は、このサービスを業界のスタンダードにして、エンプロイーサクセスを実現できる中途採用/転職を当たり前にすること。その実現に向けて、エージェント事業を共に推進し、フラットに議論しながら作り上げていく仲間を求めています。 私たちと共に、HR Tech分野で新しいスタンダードを創り上げませんか？中核メンバーとして、共に成長し、挑戦していける方をお待ちしています。 *：入社前のため氏名は非公開 職務内容 ■両面型の転職コンサルタント ＜企業に対して＞ エンタープライズグロース市場企業などの成長企業の経営者クラスから営業やコーポレートなどの幅広い職種を紹介できる、両面型エージェントです。 企業新規開拓 企業との採用要件すり合わせ 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 領域拡大に向けた各種戦略策定 など ＜候補者に対して＞ 候補者DBへのスカウト 現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス 面談は2~3件程度/日を想定。 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 職務の魅力 立ち上げフェーズだからこその裁量や意思入れ、作っていくプロセスの実感 これから作っていく事業だからこそ自らが持つエージェント事業への思いを事業のサービスに組み込むことができます。 最初からすべてがうまくいくことはありません。積極的にチャレンジし、何度失敗しても失敗から学び、サービスをより良くしていくプロセスを実感しながら業務に取り組めます。 企業/求職者に向き合う時間を確保 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資します。広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、より企業/求職者に向き合う時間を創出します。 これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。 また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとして、今までの当たり前に囚われることなく事業を展開していきます。 必須要件 <スキル・経験面> 人材紹介領域での実務経験（5年以上） 企業・求職者への両面の対応、情報提供の量と質、レスポンス、意向に寄り添ったサポートができる方 歓迎要件 <スキル・経験面> 人事・採用経験 コンサルティングファーム経験 IT/Web/DX領域における企業への人材紹介経験 IT/Web/DX領域における業務経験 これまでの業務で卓越した成果を残した経験 求職者に対し将来を踏まえたキャリアプランや市場観も提示可能な方 続きを見る
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【立ち上げメンバー】エンプロイーサクセスフルな組織づくりをお任せします / 採用責任者
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」とは、現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 ・社員の即戦力化 / オンボーディング ・スキルアップ / 人材開発 ・エンゲージメント / 活躍人材の発掘 ・企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 本ポジションでは、採用責任者としてPeopleXという企業を構築・強化していただきたいと考えております。 中長期視点での採用戦略の構築、足元スタートアップならではの「なんでもやるフェーズ」を乗り越えるべくご自身でも手を動かしていただきながらも、再現性があり、また拡張性に耐えられる体制の構築・マネジメントもお願いしたいと考えております。 【具体的には】 ・採用業務全般（戦略設計、予算策定、実務実行） ー 全職種 ・採用体制構築、マネジメント 従事すべき業務の内容 雇入れ直後：人事（採用担当） 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務 必須要件 ・予算策定、アロケーション ・スタートアップでのプロダクト開発関連職種、ビジネス系、コーポレート系採用 ・全社戦略、ブランドから逆算した採用広報策定 ・チームマネジメント 歓迎要件 ・エンジニアリングまたはIT業界での実務経験 ・採用以外の人事領域の経験（制度〜評価〜報酬の設計・運用） 求める人物像 ・柔軟性があり、フェーズを理解して業務に取り組める方 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる方 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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【CHRO候補】エンプロイーサクセスフルな組織づくりをお任せします / 人事責任者
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 ・社員の即戦力化 / オンボーディング ・スキルアップ / 人材開発 ・エンゲージメント / 活躍人材の発掘 ・企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 人事責任者としてPeopleXという企業を構築・強化していただきたいと考えております。 中長期視点での人事戦略の構築、足元スタートアップならではの「なんでもやるフェーズ」を乗り越えるべくご自身でも手を動かしていただきながらも、再現性があり、また拡張性に耐えられる体制の構築・マネジメントもお願いしたいと考えております。 【具体的には】 ・人事業務全般（戦略設計、予算策定、実務実行） ー 採用 ー 人材・組織開発 ー 労務 ・人事体制構築、マネジメント 従事すべき業務の内容 雇入れ直後：人事 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務 必須要件 ・経営チームとディスカッションし、全社戦略から逆算して人事を担当した経験 ・多岐にわたる業務経験（営業、事業開発、プロダクト開発など） ・スタートアップでの就業経験 ・チームマネジメント 歓迎要件 ・エンジニアリングまたはIT業界での実務経験 ・コンサルティング領域での実務経験 求める人物像 ・柔軟性があり、フェーズを理解して業務に取り組める方 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる方 ・中長期の検討と足元の実行を二項対立にせずに取り組める方 ・最高のEmployee Successを模索し続ける姿勢をお持ちの方 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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【事業責任者候補】新たな事業の立ち上げをお任せします / コンサルティング事業責任者
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 ・社員の即戦力化 / オンボーディング ・スキルアップ / 人材開発 ・エンゲージメント / 活躍人材の発掘 ・企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 コンサルティング部門の事業責任者として当社の柱の一つを立ち上げていただきたいと考えております。 事業計画の立案はもとより、自身が最前線に立っていただくことで立ち上げに尽力いただき、エンプロイーサクセスフルな社会の実現に貢献いただきたいと考えています。 【具体的には】 ・人事コンサルティング領域の事業戦略の立案と実行 ・体制構築、マネジメント ・顧客開拓 従事すべき業務の内容 雇入れ直後：人事コンサルタント 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務 必須要件 ・経営チームとディスカッションし、事業を立ち上げ・運営してきた経験 ・多岐にわたる業務経験（営業、事業開発、プロダクト開発など） ・コンサルティング領域での実務経験 ・チームマネジメント 歓迎要件 ・人事コンサルティングの経験 ・人事業務の経験 ・スタートアップでの就業経験 求める人物像 ・柔軟性があり、フェーズを理解して業務に取り組める方 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる方 ・中長期の検討と足元の実行を二項対立にせずに取り組める方 ・既存の構造を疑い、より良いものを顧客と共に模索し続けられる方 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。 SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。 続きを見る
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AIを活用し、社会に新たな価値を創出する責任者募集
生成AIを利用した事業責任者 PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、生成AIという手段を用いてHR領域の業務効率化、従業員体験の最適化を促進する事業を立ち上げたいと考えています。 これまで人事領域で業務を行ってこられた方々は、長年の経験、社内の定量・定性情報を組み合わせ、事業成長のために人・組織の課題に向き合ってこられました。ただしさらに加速し続ける外部環境の変化、働く従業員・働き方の多様性の広がりを理解しながら業務を推進する難易度は加速度的に向上していると考えます。 生成AIの活用により個々人の努力・尽力がもっと円滑に結果として発揮できるよう、新たなサービスを立ち上げていきたく、自ら事業を立ち上げる責任者を募集します。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 仕事内容 ・生成AIを活用した新規事業の企画・立案 ・プロダクトのロードマップ策定および進捗管理 ・マーケットリサーチおよび競合分析 ・開発チームとの連携およびプロジェクトマネジメント ・ビジネス戦略の策定と実行 ・顧客ニーズの分析およびフィードバック収集 応募資格 ・生成AIおよび関連技術に関する深い知識と実務経験 ・PdM（プロダクトマネジメント）の経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・ビジネス戦略の策定および実行経験 ・チームリーダーシップおよびプロジェクトマネジメントスキル ・優れたコミュニケーション能力 歓迎スキル・経験 ・HR領域での業務経験 ・データ分析およびデータドリブンな意思決定の経験 ・スタートアップ環境での業務経験 私たちが叶えたいこと ・小さな成功でなく、歴史に残る成功を目指す ・全ての企業や個人が成功できる社会を創る ・ど真ん中を堂々と歩み、全員から愛される企業になる ・このメンバーで最期までいく プロダクト ・現在はPeople Workの開発に取り組んでおり、今夏リリース予定です。 ・市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域において、Horizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。 続きを見る
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【事業立ち上げメンバー】5年で10アプリケーション超のSaaS製品開発 / プロダクトデザイナー
募集背景 弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeoPleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。 創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。 PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。 職務内容 エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」の開発、運用。「PeopleWork」とは現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。 社員の即戦力化 / オンボーディング スキルアップ / 人材開発 エンゲージメント / 活躍人材の発掘 企業文化 、 福利厚生 エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。 「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。 プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 「世界一使いやすいプロダクトを作る」をエンジニアミッションに掲げている当社のプロダクトのインターフェースと体験の品質を担保していただきます。 具体的には サービス体験の企画 チームと協業し要件定義の設計 プロトタイピングの作成 ユーザーインタビューやシナリオ設計 プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケター、CS、セールスとの連携 など ▼ 各種ツール ＜デザイン＞ Figma Figjam ＜情報共有・コミュニケーション＞ Notion Slack 必須要件 エンジニアと設計や構造について会話が可能なリテラシー WebサービスのUI設計、デザインの実務経験3年以上、またはそれに相当するスキル チーム(エンジニア、プロジェクトマネージャー、ビジネスなど)での共同開発経験 ユーザーニーズや解決する課題を理解し、要件に対して最適な体験・UIを設計する事ができる 歓迎要件 BtoBサービスのUI/UX設計の経験 SaasのUI/UX設計の経験 人事向けサービスのUI/UX設計の経験 自社プロダクトのメインデザイナーとしての経験があること UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 職務の魅力 ◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現 SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。 PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。 ◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。 それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。 ◆創業時から大型の資金調達を実施 スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。 PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。 ◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ 日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。 1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。 そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。 PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。 経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。 ◆Day1から1兆円を企業を目指す PeopleXは、創業初日のDay1から１兆円企業を目指しています。日本の産業を代表する企業にまで成長したソフトバンク、ファーストリテイリング、リクルートのような企業になることを目指しており、創業当初からそのスケーラビリティを前提とした組織基盤、開発環境、投資戦略を構築していきます。 働く環境が目まぐるしく変化する昨今の状況とスタートアップにおける資金環境が良い現在だからこそ、世界で戦えるスタートアップ企業を目指せる時期にあると考えており、創業当初から幹部社員、マネジメントレイヤー、現場で活躍する社員の皆様など、幅広い人材を迎え、共に世界で戦える日本企業を創って参りたいと考えております。 続きを見る
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【オープンポジション/ポジションサーチ】該当求人がない/まずは話を聞いてみたい、という方はこちらから！
オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 まずは選考ではなくカジュアル面談のお時間をいただき、弊社について知ってもらうことはもちろん、ご希望やご志向などを伺い、ざっくばらんに情報交換ができればと思っています。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 私たちのバリュー ・小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す ・異常速度で、社会実装していく ・中長期で愛される企業を目指す ・信頼し合い、遠くまで行こう プロダクト ・8月にPeople Workをリリースしました。 ・10月にオンボーディング領域のプロダクトをロンチ予定です。 ・市場が大きな変化を迎えるHRに関わる領域において、Horizontal SaaS市場で5年で20個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。 応募要件 ・履歴書/職務経歴書の提出ができる方 ・エンプロイーサクセス、エンプロイーエクスペリエンスに興味をお持ちいただける方 ※ご応募いただいた方の中から、ご案内可能なポジションがある方のみカジュアル面談のご案内を差し上げております。 募集求人 ・カジュアル面談にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 ・場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 続きを見る
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