株式会社PeopleX 求人一覧
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【履歴書等不要】AI面接オープンポジション
AI面接オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます。 私たちは、先述の通り大きなチャレンジを日々多方面で行なっているため、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働く仲間を募集しています。 弊社の主要プロダクト「AI面接」では、書類のみで採否を判断する過程をなくし、書類と面接（AI面接）の内容を総合的に考慮することで、これまで以上に、人権をより尊重した、適性・能力に基づく選考が社会に根付くことを目指しています。 そのためにも、まずは自社選考にてAI面接を活用した選考を実施します。 本オープンポジションへの応募に際しては、履歴書・職務経歴書などは一切必要ありません。AI面接の受験をもって、エントリー完了となります。 弊社にご興味が少しでもあれば、ぜひお気軽にエントリーしてみてください。 ご応募を心よりお待ちしております。 応募の仕方 こちらのURLより、弊社オープンポジションのAI面接を受けていただけます。 画面およびAI面接官の案内に沿って、直接ご受験ください。 バリュー 歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で社会実装していく 中長期で愛される会社になる 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 AI面接を受験いただける方 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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オープンポジション／ポジションサーチ
オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます。 私たちは、先述の通り大きなチャレンジを日々多方面で行なっているため、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働く仲間を募集しています。 まずは選考ではなくカジュアル面談のお時間をいただき、弊社について知ってもらうことはもちろん、ご希望やご志向などを伺い、ざっくばらんに情報交換ができればと思っています。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 バリュー 歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で社会実装していく 中長期で愛される会社になる 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 ※ご応募いただいた方の中から、ご案内可能なポジションがある方のみカジュアル面談のご案内を差し上げております。 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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事業責任者候補
募集背景 PeopleXでは、CEO直下でAI面接やAIロープレなど新規事業を連続的に立ち上げてきました。会社の伸長に比例して、継続して多くの新規事業プランがあり、この度そのような案件をお任せできる方を募集します。 本ポジションは、CEOと事業の種を議論しながら仮説を磨き、リサーチと検証を自ら回し、**PO（プロジェクト推進）／PdM（開発推進）／セールス（初期販売）**までを一気通貫で担います。組織の壁を越え、スピードと確度の両立でPMFを取りにいく役割です。 職務概要 CEO直下で新規事業の種からPMFまでを一気通貫で推進し、事業化の再現性を組織に実装します。 顧客課題の特定〜価値仮説検証〜MVP開発〜初期販売〜学習サイクルを高速で回し、プロダクトと事業を同時に育てる役割を担います。 具体的には CEOとの事業テーマ探索・意思決定支援（論点整理、仮説設計、投資判断に必要な情報設計） リサーチ設計と実行（市場/競合/顧客インサイト、課題の強さ、支払意思、導入障壁の検証） PMFに向けた検証計画の策定（ターゲット、提供価値、価格、KPI、検証ロードマップ） POとしてのプロジェクト推進（ステークホルダー調整、優先順位付け、スケジュール/リスク管理） PdMとしての開発推進（PRD作成、要件定義、体験設計、バックログ管理、リリース計画） 初期セールス／GTM推進（提案資料作成、商談獲得〜クロージング、PoC設計、オンボーディング、継続/拡張提案） PMF検証の運用（利用ログや定性フィードバック分析、リテンション改善、価格/パッケージの磨き込み） 応募要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 BtoB Webサービスの新規事業開発経験 AIプロダクトの立ち上げ〜PMF達成、またはそれに近いフェーズの経験 人事領域でプロダクトを絡めた事業開発経験 POやPdMとして、ビジネス視点を持ちながらプロダクト開発を推進された経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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編集長候補（Webメディア）
募集背景 弊社では、PeopleXのブランド価値を高めるコンテンツを企画・制作したり、コンテンツを活用した新規事業を推進する「Brand Story」チームを組成しています。現在は複数の元編集長経験者を中心とした5名体制で、人事領域におけるWebメディアや雑誌の立ち上げ・運営を進めながら、企業やビジネスパーソンの学びを支援するラーニング事業の立ち上げにも取り組んでいます。 メディアの一例：HR Frontier PeopleXは、人事領域で培ったAIやコンテンツの知見を生かし、新たにセールス領域へ事業を拡大しています。そこで今回、既存の人事領域やラーニング事業にも関わりながら、セールス領域におけるコンテンツマーケティング戦略を立案し、Webメディア、雑誌、カンファレンスなどを通じた市場形成を推進いただける方を募集します。 職務概要 セールス領域におけるコンテンツマーケティング戦略の策定から、Webメディアや雑誌の立ち上げ、コンテンツの企画・編集・発信までを一気通貫でリードいただきます。 営業組織、営業人材、営業育成、セールステクノロジーなどをテーマに、読者や顧客にとって価値のある情報を継続的に発信し、PeopleXのセールス領域におけるブランド形成と事業成長に貢献いただきます。 チームの一員として、既存の人事領域におけるWebメディア・雑誌やラーニング事業、カンファレンス等の企画・制作にも横断的に関わっていただきます。 具体的には セールス領域におけるメディア戦略の策定（対象読者、テーマ、チャネル、広告メニュー、KPI等の設計） Webメディアや雑誌のコンセプト策定、編集方針・連載企画・トーン＆マナーの設計 経営者、営業責任者、専門家、実務家等を対象とした企画立案、取材設計、取材・編集 広告主（スポンサー）とのコミュニケーション、およびタイアップ記事・広告コンテンツの企画・制作 記事や冊子等の構成作成、原稿編集、校正・校閲、ファクトチェック、公開品質の担保 外部ライター、編集者、デザイナー、カメラマン等のアサインおよび制作進行・品質管理 カンファレンス、セミナー、オンラインイベント等の企画支援およびコンテンツとの連動 PV、読了率、検索流入、リード獲得、商談貢献等の指標設計と、公開後の分析・改善 人事領域のWebメディア・雑誌やラーニング事業におけるコンテンツ企画・編集支援 応募要件 Webメディア、ビジネスメディア、大型オウンドメディア、雑誌等において、編集長、編集責任者、デスク、またはそれに類する役割を担った経験 企業、経営層、専門家等への取材記事を、企画・取材・構成・編集・校了まで一貫して担当した経験 複数の社内外関係者を巻き込み、コンテンツ制作やメディア運営を推進した経験 ※編集長経験がない場合でも、BtoB企業におけるコンテンツマーケティング戦略の立案・実行経験と、高い編集・コンテンツ制作能力をお持ちの方は対象となります。 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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AI動画クリエイター（SNSマーケ/動画企画・制作）
募集背景 PeopleXは、「人と向き合う」をパーパスに掲げ、AI面接、AIロープレ、AI面談をはじめとする多様なAIプロダクトを展開する総合型AIカンパニーです。事業やプロダクトが急速に拡大する中で、それぞれのサービスが持つ価値や可能性を、より多くの人に、より直感的に届けていくことが重要になっています。 そこで今回、生成AIを活用した動画コンテンツの企画・制作を通じて、PeopleXのプロダクト認知拡大や見込み顧客の獲得を推進する「AI動画クリエイター」を募集します。 従来のBtoBマーケティングの枠にとらわれず、SNSでバイラルを狙える動画や、AIだからこそ実現できるユニークな映像表現を生み出し、PeopleXのプロダクトを社会に広げていくことを期待しています。 職務概要 PeopleXが展開する各種AIプロダクトを対象に、生成AIを活用した動画コンテンツの企画・制作・発信を一気通貫で担当いただきます。 主な目的は、SNSを通じたバイラルの創出、ブランド・プロダクト認知の拡大、そして見込み顧客の獲得です。 単なる機能紹介動画や広告動画にとどまらず、視聴者の興味を引き、共感や驚きを生み出すようなクリエイティブを企画し、SNSでの拡散につながるコンテンツを制作していただきます。 動画制作については、生成AIツールを活用して自ら制作する方法に加え、外部の動画制作会社やクリエイターと協業し、企画・ディレクションを中心に推進することも可能です。 企画力とクリエイティブの力で、PeopleXの事業成長に直接貢献いただくポジションです。 具体的には PeopleXの各種AIプロダクトに関する動画コンテンツの企画・構成・制作 生成AIを活用したショート動画、プロモーション動画、SNS向け動画などの制作 X、YouTube Shorts、TikTok、Instagram Reelsなどを中心としたSNS向けコンテンツの企画・展開 SNSでのバイラルを狙った動画企画、トレンドリサーチ、コンテンツ開発 生成AIツールを活用した映像生成、編集、音声生成、アニメーション等の制作 外部制作会社やクリエイターへの企画提案、制作ディレクション、品質管理 マーケティング・PR・各事業担当者と連携したプロモーション施策の企画・実行 動画コンテンツの再生数、エンゲージメント、拡散状況、リード獲得などの効果測定と改善 ※すべての動画を自ら制作する必要はなく、ご経験や得意領域に応じて、内製と外部パートナーの活用を組み合わせていただくことを想定しています。 応募要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 生成AIを活用した動画コンテンツの企画・制作経験 動画コンテンツの企画・構成・編集など、一連の制作経験 動画制作会社や外部クリエイターを活用した制作ディレクション経験 上記に加え、以下の志向をお持ちの方 生成AIを活用した動画制作や新しい映像表現に強い興味・関心がある方 SNSで話題になるコンテンツの企画や制作に意欲がある方 ※応募にはAI動画のポートフォリオが必須です。 ＜歓迎要件＞ Runway、Kling、Veo、Soraなどの動画生成AIツールの利用経験 Premiere Pro、After Effects、CapCutなどを活用した動画編集経験 TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reels、Xなどでの動画コンテンツ運用経験 SNSで高い再生数やエンゲージメントを獲得した実績 広告代理店、映像制作会社、事業会社などでのクリエイティブ制作経験 BtoBマーケティングやSaaSプロダクトのプロモーション経験 外部制作パートナーの選定、ディレクション、制作進行管理経験 SNSマーケティングにおける効果測定や改善施策の実行経験 求める人物像 SNSや動画コンテンツが好きで、日常的に新しいトレンドをキャッチアップしている方 世の中で話題になるコンテンツの背景や仕組みを考えることが好きな方 既存の表現にとらわれず、新しいアイデアや映像表現に挑戦できる方 アイデアを考えるだけでなく、スピード感を持って制作・公開・改善まで実行できる方 再生数や反響などの結果を振り返り、次のクリエイティブに活かせる方 スタートアップの変化の速い環境を楽しみ、主体的に行動できる方
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コンサルティングセールス（セキュリティ新規事業）
募集背景 PeopleXは2026年10月、新たな事業領域としてサイバーセキュリティ市場への参入を発表し、次世代型セキュリティ対策サービス「PeopleX AIセキュリティガバナンス」を立ち上げました。 AIの進化によってサイバー攻撃が高度化・巧妙化する中、企業にはシステム面の対策に加え、従業員一人ひとりのセキュリティリテラシー向上や、組織全体のリスク管理体制の強化が求められています。当社は、これまでAIプロダクトの開発や人材アセスメント・育成支援で培ってきた技術・知見を活かし、実践的なセキュリティ訓練から組織のリスク可視化、人材育成までを一体的に支援する新たなサービスを展開します。 今回募集するのは、この新規事業の市場開拓を担うセールスです。セキュリティ領域の専門性を活かした法人営業を中心に、販売代理店や協業パートナーの開拓、営業戦略の立案・実行まで幅広く携わっていただきます。 事業の立ち上げフェーズから参画し、セキュリティ市場におけるPeopleXの事業基盤をともに構築していただける方を募集します。 事業概要 PeopleX AIセキュリティガバナンス AI時代のサイバーセキュリティ対策を支援する新サービスです。以下の3つの機能を中心に、企業のセキュリティ体制の強化を支援します。 訓練： AIを活用した最新の攻撃手法を踏まえた標的型メール訓練など、実践的なサイバーセキュリティ訓練 可視化： AIアセスメントを活用した従業員のセキュリティスキルの可視化と、組織全体のリスク・課題の把握 育成： 個々の理解度や課題に応じた学習コンテンツの提供による、継続的なセキュリティ人材育成 単発の訓練や研修の実施にとどまらず、組織のセキュリティ課題の把握から改善までを継続的に支援するサービスを目指しています。 職務概要 新規セキュリティ事業のConsulting Salesとして、法人顧客へのソリューション営業およびパートナーアライアンスの推進を担当いただきます。 情報システム部門やセキュリティ部門、経営層などに対し、サイバーセキュリティに関する課題を把握し、顧客のリスクマネジメントや組織体制に応じた提案を行います。 また、事業拡大に向けた販売パートナーの新規開拓・関係構築も重要なミッションです。営業活動を通じて得られた顧客ニーズをプロダクト開発や事業戦略に反映しながら、市場開拓を推進していただきます。 具体的には エンタープライズ企業を中心とした新規顧客の開拓および提案営業 顧客のセキュリティ課題、リスク管理体制、教育・訓練状況などのヒアリング CISO、情報システム部門、セキュリティ部門、経営層などへのソリューション提案 顧客の課題に応じたサービス導入計画の提案、商談・契約交渉の推進 SIer、セキュリティベンダー、IT販売代理店などの新規パートナー開拓 パートナー企業との協業スキームや販売戦略の企画・推進、営業支援、商談同行、共同提案 市場動向や顧客ニーズを踏まえた営業戦略・販売施策の立案 顧客フィードバックを活かしたプロダクト改善や新たなサービス企画への参画 マーケティング部門と連携したセミナー・ウェビナーなどの企画 専門性やご経験に応じた、セキュリティ関連イベント・セミナーへの登壇、情報発信 応募要件 セキュリティ製品・サービス、またはITソリューション領域における法人向け提案営業の経験 サイバーセキュリティ領域に関する業務知識（サイバー脅威、情報セキュリティ対策、リスクマネジメント、セキュリティ教育・訓練など） 歓迎要件 サイバーセキュリティ製品・サービスの営業経験 SIer、セキュリティベンダー、販売代理店などとのパートナーセールス・アライアンス経験 エンタープライズ企業の情報システム部門、セキュリティ部門、CISOなどに対する営業経験 セキュリティコンサルティング、リスクアセスメント、セキュリティ教育・訓練サービスに関する知識・経験 セキュリティ関連のセミナー、ウェビナー、カンファレンスなどへの登壇経験 セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSPなど）の保有 新規事業の立ち上げや、新たな市場・販売チャネルの開拓経験 求める人物像 サイバーセキュリティ領域に関心と専門性を持ち、継続的に知識をアップデートできる方 顧客の課題を深く理解し、専門知識をわかりやすく伝えながら提案できる方 自ら顧客やパートナーとの接点をつくり、主体的にビジネスを推進できる方 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、変化や不確実性を前向きに捉え、柔軟に行動できる方 顧客やパートナー、社内の関係者と信頼関係を築きながら、事業成長に向き合える方
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フィールドセールス（エンタープライズ担当）※未経験歓迎
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 大手企業への導入も拡大する中で、複数部門・複数のステークホルダーが関わるエンタープライズ企業への提案活動をさらに強化するため、専任メンバーを増員します。 職務概要 大手・エンタープライズ企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を行っていただきます。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 ISからのトスアップに対する新規顧客への提案をメインに、既存のエンタープライズ顧客への深耕営業も担当し、中長期的な関係構築を通じた売上拡大を目指します。 顧客企業内の複数部門や意思決定者との関係を構築しながら、社内のプリセールスやCS、プロダクトチームとも連携し、案件を推進していただきます。 具体的には エンタープライズ企業に対する新規開拓および既存顧客への深耕営業 顧客の経営課題や事業課題、現場課題のヒアリング、継続的な提案、最適なソリューション提案 商談準備、事前調査やアカウントプランの策定、提案資料作成、プレゼン、契約交渉 顧客企業内の意思決定者や関連部門を巻き込んだ案件推進 組織内へのナレッジシェア、再現性ある営業手法や工夫等の平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 情シスと連携したクライアントのシステム・セキュリティ課題の解消 成約に向けた法務・セキュリティ・購買等の各種手続き、契約書類の調整 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験3年以上 人材サービスにおける、エンタープライズを対象とした採用領域の営業経験3年以上 無形サービスにおける、エンタープライズを対象とした提案型営業経験3年以上（広告、IT/Web、人材、金融、不動産など） 歓迎要件 複数部門・複数の意思決定者が関わる案件を推進した経験 大手企業への新規開拓から受注までを一気通貫で担当した経験 コンサルティング営業経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フィールドセールス（GB~SMB担当）
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 今後さらに幅広い企業への導入を進めるため、GB〜SMB領域を担当し、多くのお客様への提案活動と再現性のある営業プロセスの構築を担うメンバーを増員します。 職務概要 GB〜SMB企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を行っていただきます。顧客の人事・営業・育成上の課題をヒアリングし、課題に応じて最適なプロダクトや活用方法を提案する役割です。 ISからのトスアップに対する新規顧客への提案をメインに、既存顧客へのアップセル・クロスセルも担当し、複数の商談を並行して推進していただきます。 個人として成果を創出するだけでなく、マーケティングやIS、CS、プロダクトチームと連携しながら、営業活動から得られた知見を蓄積し、再現性のある営業プロセスの構築にも携わっていただきます。 具体的には GB〜SMB企業に対する新規顧客への提案および既存顧客への深耕営業 顧客の課題やニーズのヒアリング、課題に応じた最適なプロダクト・活用方法の提案 商談準備、提案資料作成、プロダクトデモ、プレゼン、価格・契約条件等の交渉 複数案件のパイプライン管理、受注に向けた継続的なフォローアップ 複数プロダクトを活用したアップセル・クロスセルの提案 組織内へのナレッジシェア、成功事例や営業手法の型化・平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 顧客から得られたニーズやフィードバックのマーケティング・プロダクトチームへの共有 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 求人広告もしくは人材紹介での営業経験 教育研修もしくは組織開発領域での営業経験 SaaSでの法人向け営業（フィールドセールス）経験 歓迎要件 求人広告の営業経験 新規顧客への営業から受注までを一気通貫で担当した経験 複数の商談を並行して進め、継続的に目標達成してきた経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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エンタープライズセールス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 大手企業への導入が拡大する中で、SaaSにおけるエンタープライズ営業の経験を活かし、複雑性の高い案件の推進だけでなく、アカウント戦略や営業プロセスの構築まで担っていただけるメンバーを増員します。 職務内容 大手・エンタープライズ企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を担当いただきます。顧客の経営・事業課題から人事、営業、育成などの現場課題までを捉え、複数のプロダクトを組み合わせながら最適なソリューションを提案する役割です。 新規顧客の開拓をメインに、既存顧客へのアップセル・クロスセルも含め、アカウントプランの策定から提案、社内稟議・契約プロセスの推進、受注までを一気通貫で担当いただきます。 個人として大型案件を創出するだけでなく、営業活動から得た知見をもとに、エンタープライズ営業における勝ち筋の構築や営業プロセスの改善、他部門との連携強化にも携わっていただきます。 具体的には エンタープライズ企業に対する新規開拓および既存顧客への深耕営業 アカウントごとの組織構造・事業課題・導入可能性を踏まえたアカウントプランの策定 経営層、部門責任者、実務担当者など複数のステークホルダーを巻き込んだ案件推進 顧客課題のヒアリング、複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案、プロダクトデモ、プレゼン 大型案件における価格・契約条件の交渉、法務・購買・セキュリティ部門等との調整 案件ごとのパイプライン・受注確度・ネクストアクション管理、フォーキャスト精度の向上 情シス、CS、プロダクトチーム等と連携した導入支援およびアップセル・クロスセルの推進 エンタープライズ営業における成功事例やナレッジの蓄積、営業プロセス・提案手法の型化 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 BtoB向けSaaSのエンタープライズ向け営業経験3年以上 大手企業向けITシステムやエンタープライズSaaSに関する知見 複雑性の高い営業プロセス遂行経験 歓迎要件 人事関連サービスの営業経験 クラウドサービス、Saas系サービス、IoTサービスの営業経験 事業会社での事業開発、営業企画、マーケティングの経験 SaaS型プロダクトのマーケティング、営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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インサイドセールス（未経験歓迎）
今PeopleXで働く魅力 創業からまだ2年。創業まもない会社でありながら、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。 連続して新しいプロダクトをリリースしており、常に新しいマーケット、プロダクトに向き合っていかなければならない環境です。会社の進化のスピードが速いため、人の成長スピードも比例して速いです。同年代よりも早く成長したい方には特に魅力的な環境です。 時代の最先端のAI商材に携わることができるため、あなたの活動により日本のスタンダードや経済活動を変えることができます。 募集背景 「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」など、複数のAIプロダクトを展開し、急速な事業成長を続けています。その事業成長のエンジンとなる部門として、専任の責任者を迎え、インサイドセールス部門を新たに立ち上げることになりました。 今回募集するのは、その立ち上げを担う初期メンバーです。人の未知の可能性を信じる当社ならではですが、今回の採用では、営業経験やスキル、学歴、これまでの職歴、知識などは一切問いません。 大切にしたいのは、成長への強い意欲と、目標に向かって努力し続けられる姿勢です。日本のAI産業の最前線で、自分自身の可能性を大きく広げたい。そんな方からの応募をお待ちしています。 職務概要 PeopleXが展開するAIプロダクトのインサイドセールス（電話やメールに特化したセールス）業務を担当していただきます。 マーケティング部門が獲得した見込み顧客へのアプローチや、新規顧客の開拓を通じて、商談機会を創出することが主なミッションです。 営業活動の実行だけでなく、業務プロセスの企画・整備・型化・改善にも積極的に関わっていただきます。 専任責任者のもとで、営業の基礎から国内トップクラスのスキルを身につけられる環境です。 具体的には 見込み顧客への電話・メール等によるアプローチ お客様の課題やニーズのヒアリング AIプロダクトの紹介および商談機会の創出 インサイドセールス部門の業務プロセスや営業手法の企画・構築 展示会やウェビナーなどを通じた顧客接点の創出 CRM/SFAを活用した顧客情報の管理 フィールドセールスやマーケティング部門との連携 営業活動の振り返りと改善施策の実行 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 経験不問 変化や進化を好み、高い成長意欲を持ち、新しいことを積極的に学べる方 負けず嫌いな方 目標達成に向けて、主体的に行動できる方 周囲と明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 歓迎要件 これまでの人生で、何かに本気で努力し、没頭した経験がある方 スポーツ、学業、アルバイト、趣味、表現活動、オタク活動など、いずれかの分野で高い目標や壁に挑戦し、成功体験のある方 大きな挫折や失敗を経験したことがある方 内容問わずリーダーシップを発揮した経験のある方 AIやスタートアップ、新しいテクノロジーに興味がある方 新しい組織や仕組みを作ることに興味がある方 日本一、世界一を目指したい方 このポジションの魅力 新設するインサイドセールス部門の立ち上げに携われる 今回の募集は、専任責任者のもとで新たに立ち上げるインサイドセールス部門の初期メンバー採用です。すでに完成された組織に加わるのではなく、0から営業手法や業務フロー、チームの文化をこれから創っていくフェーズに参画できます。 自分自身のアイデアや改善提案が組織の仕組みとして採用される機会も多く、営業活動に加えて、組織づくりの経験も積むことができます 急成長企業だからこそ、キャリアの選択肢が豊富 PeopleXは複数のAIプロダクトを展開し、新規事業の立ち上げや組織拡大を積極的に進めています。事業と組織が成長しているため、新しい役割やポジションが次々と生まれる環境です。インサイドセールスとして経験を積んだ後は、本人の希望や適性、実績に応じて、フィールドセールス、営業企画、マーケティング、新規事業開発など、さまざまなキャリアへの挑戦が可能です。 また、組織拡大のスピードが速いため、早期にチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションを目指す機会があります。 元CxO経験者など、経験豊富なメンバーから学べる PeopleXには、他社でCxO（経営幹部）を経験したメンバーをはじめ、各領域で実績を積んできたプロフェッショナルが数多く在籍しています。 高い水準で仕事に取り組むメンバーと日常的に接し、フィードバックを受けながら、営業力だけでなくビジネスパーソンとしての総合力を磨ける環境です。 未経験から圧倒的な営業力を磨ける 多様な業界・企業に対してAIプロダクトを提案するため、顧客理解力、課題発見力、コミュニケーション力、仮説構築力など、あらゆるビジネスで通用する営業スキルを身につけられます。 また、専任責任者のもとで実践と振り返りを繰り返し、成果につながる営業の型、国内トップクラスのビジネススキルを習得できます。 日本のAI産業の最前線で働ける PeopleXは大型の資金調達を実施し、次々と新しいAIプロダクトを立ち上げています。 AIによって企業の働き方そのものが変わっていく、大きな産業変革の最前線で営業経験を積むことができます。 服装・髪型自由。自分らしく働ける PeopleXでは原則服装・髪型も自由です。（※エンタープライズセールスなど職種特性があるものはそちらの職種特性を優先） 大切なのは外見ではなく、仕事への姿勢と成果です。自分らしいスタイルで、目の前の仕事に全力で取り組める環境です。 求める人物像 私たちが求めているのは、これまでの経歴が立派な人ではなく、これからの成長や進化に本気で向き合いコミットできる人です。 そのため、職歴や学歴だけではなく、学生時代にスポーツや勉強に熱中した経験、前職やアルバイトなどで責任を超えて抜擢された経験、寝食を忘れて取り組んだ趣味や活動、誰よりも強い野心など、書類や他社面接では評価されづらいことなども最大限評価させていただきます。 また、努力しても結果が出なかった経験や、大きな挫折を味わった経験をお持ちの方も歓迎します。それらの経験から何を学び、その後どのように行動したのか、今後どうなりたいのかを何より大切にしています。 PeopleXは非常に変化が速く、高い目標に挑戦し続ける会社です。だからこそ、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。 誰よりも成長したいという強い気持ちがある方 目標に対して粘り強く努力し、行動量を積み重ねられる方 失敗を恐れず、何度でも挑戦できる方 人と話すことが好きで、明るく元気に仕事に取り組める方 周囲からのアドバイスを素直に受け止め、改善できる方 新しい組織を自分たちの手でつくることにやりがいを感じる方 仕事に熱中し、自分自身の可能性を広げたい方 これまでよりも、これから成し遂げる何かが重要な方 急成長するPeopleXで、新しい営業組織をつくりながら、自分自身も大きく成長したい方からの挑戦をお待ちしています。
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東海支店 責任者候補
募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏を中心に導入が進んでいます。一方、東海圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度東海エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。 既に確立された営業手法を展開するだけではなく、東海市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、東海エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。 職務概要 拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。 弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 東海圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は東海圏から始めますが、お引き合いは北信越でもありますので、適時エリア拡大を目指します。 また、東海市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。 具体的には 東海圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案 顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング 顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案 商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成 顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング 既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案 カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加 東海市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携 成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応 東海エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IT商材もしくは人材系商材の事業において、東海圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方 東海圏を拠点として営業活動ができる方 オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方 歓迎要件 東海圏の企業を対象とした法人営業経験 東海圏における顧客ネットワークや市場理解 エンタープライズ企業への営業経験 経営層や部門責任者に対する提案経験 複数商材を組み合わせたソリューション営業経験 マネジメント経験 新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験 AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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九州支店 責任者候補
募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏や東海圏の企業を中心に導入が進んでいます。一方、九州圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度九州エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。 既に確立された営業手法を展開するだけではなく、九州市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、九州エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。 職務概要 拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。 弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 九州圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は九州圏から始めますが、お引き合いは中四国・沖縄でもありますので、適時エリア拡大を目指します。 また、九州市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。 具体的には 九州圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案 顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング 顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案 商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成 顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング 既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案 カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加 九州市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携 成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応 九州エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IT商材もしくは人材系商材の事業において、九州圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方 九州圏を拠点として営業活動ができる方 オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方 歓迎要件 九州圏の企業を対象とした法人営業経験 九州圏における顧客ネットワークや市場理解 エンタープライズ企業への営業経験 経営層や部門責任者に対する提案経験 複数商材を組み合わせたソリューション営業経験 マネジメント経験 新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験 AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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カスタマーサクセス（AI面接担当）
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、この度CSの部署を新設しました。 AI面接の導入拡大に伴い、お客様の課題は運用支援にとどまらず、採用要件の定義や面接設計、選考プロセス全体の改善へと広がっています。そのため採用課題の解決に取り組んできた営業・コンサルタントや採用実務の経験者の方を求めています。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながらCS体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleX AI面接」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。 顧客の採用課題や選考プロセスを理解し、AI面接を効果的に活用できる仕組みづくりや改善提案を通じて、採用業務の効率化と採用品質の向上のための支援を行います。 契約後のオンボーディング支援はもちろんですが、顧客企業の課題を深く理解し、顧客のOpsにどのように組み込んでいけば価値が最大化するかを考え、アップセルやLTVの最大化を目指します。 また積極的に開発チームへフィードバックしプロダクトの改善を促し、マーケチームと連携しながら顧客の成功体験を社会へアウトプットする役割も担います。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 複数のAIプロダクトを展開するフェーズのため、ご自身の志向と活躍に応じて、「PeopleX AI面談」「PeopleX AIロープレ」のCS、フィールドセールス(FS)、マーケティングなど、複数のプロダクト・職種にまたがるキャリアを描けます。 具体的には 顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援 プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計） 利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案 顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施 解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出 顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック 社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 採用活動や人材活用に関する課題解決を目的とした、人材サービスの営業・コンサルティング経験3年以上 営業経験に加え、採用の業務経験3年以上 歓迎要件 新卒採用領域における採用コンサルティング、採用媒体営業、採用支援の経験 採用要件の定義、面接設計、評価基準の策定、選考プロセス改善の経験 HRTech・AIプロダクトの営業、カスタマーサクセスの経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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カスタマーサクセス（組織/人材開発系AIプロダクト担当）
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、この度CSの部署を新設しました。 今回、研修・人材育成や企業の営業力強化に関する知見を活かし、顧客ごとの課題に応じた活用シーンやトレーニング内容を設計しながら、AIを活用した新しい人材育成の仕組みづくりを推進いただくカスタマーサクセスを募集します。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながらCS体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleX AI面談」「PeopleX AIロープレ」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。 顧客の研修・人材育成・営業力強化の課題を理解し、AIロープレのシナリオ設計や評価基準のカスタマイズ、AI面談の活用設計を通じて、現場に根づく育成の仕組みづくりと成果創出を支援します。 契約後のオンボーディング支援はもちろんですが、顧客企業の課題を深く理解し、顧客のOpsにどのように組み込んでいけば価値が最大化するかを考え、アップセルやLTVの最大化を目指します。 また積極的に開発チームへフィードバックしプロダクトの改善を促し、マーケチームと連携しながら顧客の成功体験を社会へアウトプットする役割も担います。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 複数のAIプロダクトを展開するフェーズのため、ご自身の志向と活躍に応じて、「PeopleX AI面接」のCS、フィールドセールス(FS)、マーケティングなど、複数のプロダクト・職種にまたがるキャリアを描けます。 具体的には 顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援 プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計） 利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案 顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施 解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出 顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック 社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 企業向けに、研修・人材育成・組織開発に関する営業、コンサルティング、企画・運営を行った経験 営業力強化・販売力向上・接客品質向上の課題に向けた研修、育成支援、コンサルティングを行った経験 上記課題解決に向けたサービスの法人営業、カスタマーサクセスの経験 営業経験に加え、人事として研修・人材育成・組織開発を担当した経験 歓迎要件 営業マネージャーとして、メンバーの育成・指導、営業スキルの評価・改善に取り組んだ経験 研修プログラム、育成コンテンツ、トレーニングシナリオの企画・設計経験 営業イネーブルメント、営業研修、接客品質向上施策の企画・推進経験 人材育成・組織開発に関するSaaS・HRTech・AIプロダクトの営業、CS経験 事業会社の人事として、研修企画、人材開発、管理職育成に携わった経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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広告企画営業
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、財務基盤も固まってきた中で、複数の周辺領域のサービス展開や、マーケティングやPR効果を交えた事業展開を進めています。 その中の中心にいるのが、2025年末に立ち上げた広告事業です。今後カンファレンスやイベントを大きく増枠予定で、また書籍や雑誌出版なども控えているため、同事業部にての増員募集となります。 職務概要 クライアントの事業課題・マーケティング課題を理解し、広告・プロモーションを軸とした企画立案から提案、実行、効果改善までを一気通貫で担当します。 取り扱う商材は、自社カンファレンス・イベント共同出展モデル・自社雑誌やメディア広告等になります。 新規営業中心となり、アポイントのメインはハウスリードへのアプローチ、およびリストアップからの対応となります。顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案を行います。 受注した案件へは、プロジェクトマネージャーとして関わります。企画から当日の運営補助も実施します。 具体的には クライアントへのヒアリング・課題整理 広告・プロモーション企画の立案 提案資料作成・プレゼンテーション 企画・制作・運用ディレクション 広告運用・効果検証・改善提案 新規顧客開拓／既存顧客深耕 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow、Zoom phone マーケティングツール：GA、Marketing Cloud Account Engagement 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの営業経験3年以上 広告営業（商材不問） 求人広告もしくは人材紹介での営業経験 Webマーケティング系企業での営業やプロデューサー、ストプラ等の経験 イベント系企業でのBtoBイベント商材の営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 以下、いずれかの実務経験3年以上 コンサルティングファームでの人事系プロジェクト SIerでの人事系ソフトウェアPM HRテックでのCS/コンサルティング 事業会社での人事 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント（責任者候補）
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。 プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント 自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 コンサルティングファームにおいて人事系プロジェクトの経験が5年経験あり、ファンクションもしくはインダストリー責任者として事業売上を担った経験もある方 大企業経営層とのリレーションを基盤とした継続的な案件創出実績 コンサルティング組織マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フルスタックエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 職務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 フロントエンド/バックエンド全般の開発、運用 ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 業務システム配信システムの管理UI、API開発 など 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、WebSocketやWebRTCを用いてカメラや音声データを送受信したり、目まぐるしく変わるユーザーやAIのステータス管理を実装するなど、フロントエンドの高い専門性が求められる環境です。 会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、接続エラーや障害時にもすぐに状態を復旧できる可用性の実現など、技術的にチャレンジできる機会は多く存在しています。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 事業会社におけるフルスタックでのプロダクト開発経験 TypeScript, Go, Javaのいずれかを用いたバックエンドの実装経験 ReactやVue.jsなどを用いたフロントエンドの実務経験 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験 Next.js、GraphQLを用いたフロントエンド開発経験 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方 アジャイルなマインドセットを持っている方 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方 開発環境 フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack
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バックエンドエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、ユーザーやAIのステータス管理、文字起こしの保存、対話内容のカスタマイズなど、バックエンドに関わる領域は多岐にわたります。会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、高い可用性の実現などにおいて専門性が求められ、バックエンドの高い専門性が求められる環境です。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 応募要件 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 バックエンドエンジニアとしてのWebプロダクトの開発経験 モダンな言語を用いての開発経験 RDBを用いたアプリケーション実装経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 Node.jsを用いた実務経験 高い可用性を維持した商業プロダクトの開発経験 インフラ・フロントエンドの実務経験 v0やFigmaを駆使しながらUI構築ができる方 ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、実装を進められる方 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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生成AIエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 3Dモデリングされたデジタルヒューマンが人間と対話するもので、スムーズな会話体験の制御から、アプリケーションのつなぎこみまで行います。 その他、対話した内容の文字起こしや、面接を行った候補者の評価機能、面接官の振る舞いをパラメーターによって動的に制御するなど様々な機能の開発を進めています。 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有・コミュニケーション Notion,Slack 応募要件 必須要件 LLMをプロダクトに組み込み運用した経験 フロントエンド、バックエンド、インフラいずれかの領域でのプロダクト開発経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 LLMの最新技術や手法をキャッチアップし、プロダクト開発を推進できること 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 機械学習モデルの実装経験 AI エージェントの実装経験 フロントエンド、バックエンド領域の専門性 AIの先端研究にキャッチアップしていること 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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PdM（プロダクトマネージャー）
募集背景 PeopleXは「人事領域のAI Techカンパニー」として、AIを用いて労働の課題を解決するプロダクトを提供しています。 2025年4月にはAI面接をリリースすると、多くのエンタープライズ企業に導入され、同年10月には採用担当者を対象とした調査で認知度No.1を獲得するなど急成長を遂げています。 また、マルチプロダクト戦略を掲げ、AIとのロープレ&フィードバックでスキルを習得する、全く新しい人材育成を提供する「AIロープレ」、AIでキャリア面談など社員の悩みを解決し、定着や活躍化を支援する「AI面談」と同年度に計3プロダクトをリリースしています。 創業時から複数事業・複数プロダクトを立ち上げることを経営のケイデンスとしており、ひいては各事業による積み上げが会社のパーパスである「People Success（働く人の成功を支援する）」の実現へとつながります。 プロダクトマネージャーは担当するプロダクトの意思決定者となり、AI時代の新しいソフトウェアの価値を創造的に生み出すため、ディスカバリーからデリバリーまで幅広く担当します。 職務概要 開発PMとして、担当するプロダクトの事業責任者と、開発者のブリッジの役割を果たしながら、下記のようなディスカバリーを含む業務を担っていただきます。 顧客課題の理解、仮説立案、検証設計 ロードマップ/優先度の設計 要件定義（PRD）、仕様の具体化、開発チームとの合意形成 セールス/CS/マーケと連携した導入・活用の設計 エンタープライズ要件を踏まえた意思決定 PeopleXではプロダクトごとに「中期ロードマップ」をもとに、新機能の開発計画を立てるプロダクト定例を毎週実施し、各部署の責任者が集い、その場で意思決定を行います。プロダクトマネージャーが高い顧客解像度・市場理解を持ってロードマップの策定から携わることができます。 また「異常速度」という会社カルチャーが示すように、デリバリーの早さも競争力となります。開発チームの中で要件定義を行い、顧客へ価値を届けるまでの一連の流れを再現性持って実施できるよう、プロダクトの成熟度に合わせて整備することも担当します。 応募要件 必須要件 プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上 歓迎要件 エンタープライズ向けのBtoBプロダクトでのプロダクトマネージャー経験 エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 Biツールなどを用いた定量分析の経験 HR Tech業界でのプロダクト開発経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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PdM（AI面接担当）
募集背景 PeopleX AI面接は、リリースから約1年半で多くのエンタープライズ企業に導入され、事業・プロダクトともに急速な成長を続けています。 一方、生成AIの技術進化によって、AI面接に求められる価値も大きく変化しています。これまでは、面接官の工数削減や面接機会の拡大が主な提供価値でしたが、今後は候補者との自然な対話、評価の質と説明可能性、選考プロセス全体の最適化など、より本質的な採用課題への対応が求められます。 当社でも、AIによる深掘り質問や評価エージェントの高度化に加え、書類選考支援、面接支援AI、採用データを活用した新たなAIエージェントなど、プロダクトの提供領域を拡張しています。こうした事業成長とプロダクトの進化をさらに加速させるため、PeopleX AI面接を専任で担当するプロダクトマネージャーを募集します。 すでに多くの顧客が利用するプロダクトのグロースを担いながら、AI時代の採用プラットフォームの次の姿を構想し、実現していくポジションです。 担当プロダクトについて 「PeopleX AI面接」は、AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。2025年4月のリリース以降、急速に成長を続け、同年9月の採用担当者向け調査ではAI面接サービスの認知度No.1を獲得。イオン、サイバーエージェントをはじめとする大手企業から自治体まで、幅広い採用現場で活用が進んでいます。 AI面接の特徴は、24時間365日、候補者が場所や時間にとらわれず面接を受けられることに加え、回答内容に応じた自然な深掘り質問や、企業ごとにカスタマイズ可能な評価設計を実現している点にあります。これにより、企業側の面接工数を削減するだけでなく、候補者が自分自身について十分に語る機会を広げ、これまでの採用プロセスでは見落とされていた可能性を見出すことを目指しています。 さらに現在、AI面接という単一のサービスから、書類選考・対人面接・採用戦略の立案までを支援する「AIネイティブ採用プラットフォーム」への進化を進めています。単なる面接業務の自動化ではなく、AIを前提として採用プロセスそのものを再設計する。PeopleX AI面接は、その中心となるプロダクトです。 サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-interview/ 職務概要 「PeopleX AI面接」のプロダクトマネージャーとして、事業責任者やエンジニア、デザイナーなどと連携し、プロダクトの戦略立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担当していただきます。 入社後はPeopleX AI面接を担当し、顧客課題の探索からプロダクトの価値向上、グロースに向けた施策まで、ディスカバリーとデリバリーの両面をリードしていただくことを期待しています。 具体的には 顧客インタビューや利用データの分析による課題発見、仮説立案、検証 AI面接の対話体験、質問設計、評価機能などのプロダクト改善 プロダクト戦略・中期ロードマップの策定、開発優先順位の意思決定 PRDの作成、要件定義、仕様設計、エンジニア・デザイナーとの合意形成 AIモデルの技術特性や制約を踏まえたUX・機能設計 セールス・CS・マーケティングと連携した顧客要望の収集、導入・活用促進 エンタープライズ顧客のセキュリティ、運用、外部システム連携等を踏まえた機能開発 プロダクトの利用状況・顧客価値を測る指標の設計と継続的な改善 AIネイティブ採用プラットフォームへの進化に向けた新機能・新領域の企画 応募要件 必須要件 プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上 採用に関するドメイン知識を、社会人経験の中で有している（開発に限らず、営業等も可） 歓迎要件 エンタープライズ向けBtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験 生成AI・LLMを活用したプロダクトの企画・開発経験 プロダクトの立ち上げからグロースまでのいずれかのフェーズをリードした経験 エンジニアやデザイナーとしてのプロダクト開発経験 UXデザイン、ユーザーリサーチ、ユーザビリティテストの実務経験 BIツール等を活用した定量分析、プロダクトKPIの設計・改善経験 HR Tech、採用管理システム、採用関連サービスの開発経験 外部システムとのAPI連携や、セキュリティ・権限管理等を含むエンタープライズ要件への対応経験 ポジションの魅力 AI面接領域をリードするプロダクトの成長を担える すでに大手企業・自治体を含む顧客基盤を持ち、実際の採用現場から多様なフィードバックを得られる環境です。 PMF後のグロースだけでなく、新たな顧客価値の発見やプロダクトの進化にも関わることができます。 生成AIならではの難易度の高いプロダクト開発に挑戦できる AI面接では、自然な対話体験、質問の適切さ、評価の一貫性や説明可能性など、従来のSaaSとは異なる課題に向き合います。 AIの技術的な可能性と制約を理解しながら、実際のユーザー体験や事業価値へ落とし込む経験を積むことができます。 採用プロセスそのものの変革に携われる AI面接の改善にとどまらず、書類選考から対人面接、採用戦略までをAIで支援するプラットフォーム構想が進んでいます。 既存機能を改善するだけでなく、AIが普及した時代の新しい採用体験をプロダクトとして実現する機会があります。 大きな裁量と意思決定スピード 事業責任者や開発チームと近い距離で、プロダクト戦略から日々の優先順位まで主体的に関わることができます。 急成長する事業の中で、自らの意思決定が顧客価値や事業成果に直結する環境です。 求める人物像 顧客やユーザーの課題を深く理解し、本質的な価値の創出に向き合える方 生成AIの技術進化に強い関心を持ち、新しい技術を積極的に学び、プロダクトへ取り入れられる方 正解が決まっていない課題に対して、自ら仮説を立て、検証と改善を繰り返せる方 ビジネス・開発・デザインなど異なる専門性を持つメンバーと協働できる方 スタートアップの変化やスピードを前向きに捉え、主体的に意思決定と行動ができる方 候補者と企業双方の体験に関心を持ち、AIを活用した新しい採用のあり方を考えられる方
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SRE
募集背景 AIプロダクトの急速な導入拡大に伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティへの要求水準が急上昇しています。リアルタイム音声処理・LLM推論・エンタープライズ要件を同時に満たす基盤を支えるため、SREの初期メンバーを迎え入れたいと考えています。 現状はバックエンドエンジニアがインフラ運用を兼務しており、SRE専任ポジションの立ち上げフェーズです。組織・文化・ツールチェーン含めてゼロから設計できる稀有な機会です。 業務内容 プロダクトの信頼性に責任を持つポジションです。インフラ設計・構築にとどまらず、可観測性・開発者体験・セキュリティを横断的にリードします。 インフラ設計・構築・運用 • AWS（ECS / RDS / S3 / CloudFront 等）を中心としたクラウドインフラの設計・構築 • Terraform を用いた IaC（Infrastructure as Code）の整備と標準化 • マルチプロダクト対応のプラットフォーム基盤・CI/CD パイプラインの設計・改善 • リアルタイム音声・動画処理（WebRTC / WebM / MP4）を含む高可用性アーキテクチャの設計 信頼性・オブザーバビリティ • SLO / SLI / エラーバジェットの策定と運用 • Datadog 等を活用した監視・アラート・ダッシュボードの設計 • 障害の予防・検知・対応・振り返りプロセスの確立 • LLM 推論レイテンシ・スループット管理を含むパフォーマンスチューニング 開発者体験（DX）・セキュリティ • GitHub Actions の最適化（並列化・キャッシュ活用等） • エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件対応（クラウドプロキシ・ファイアウォール等） • 開発環境・デプロイプロセスの改善による開発サイクルの高速化 技術スタック インフラ: AWS（ECS, RDS, S3, CloudFront, Lambda 等） IaC: Terraform バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, RDB, Redis フロントエンド: TypeScript, React, Next.js AI/LLM: OpenAI, Gemini, ElevenLabs / AI SDK CI/CD: GitHub Actions コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 SRE 専任ポジションとして、組織・ツール・プロセスを自分でゼロから設計できます AI 対話プロダクトという最先端領域で、LLM 推論・リアルタイム音声処理・エンタープライズ要件が交差するユニークな技術課題に取り組めます AI×HRプラットフォームを構築する中心的な役割を担い、プロダクト価値に直結する手触り感があります 事業が急成長するフェーズで、スケールする組織・インフラを自身の手で作り上げる経験が得られます 応募要件 必須要件 SRE または DevOps エンジニアとして 3 年以上の実務経験 AWS 等パブリッククラウドを活用した Web アプリケーションインフラの設計・構築・運用経験 Terraform 等 IaC ツールを用いたインフラ管理の経験 Datadog・Prometheus 等を活用した監視・オブザーバビリティ基盤の設計・運用経験 CI/CD パイプラインの設計・改善経験 障害対応（インシデントマネジメント）の実務経験 日本国内在住かつ日本語でのコミュニケーションが可能な方 歓迎要件 スタートアップ・アーリーフェーズでの SRE / インフラ立ち上げ経験 AI / LLM プロダクトのインフラ設計・運用経験（推論コスト最適化・レイテンシ管理等） リアルタイム通信（WebRTC / WebSocket）を含むシステムの設計・運用経験 Node.js / TypeScript を用いたバックエンド開発の実務経験 セキュリティ設計・脆弱性対応の実務経験 SLO 策定・エラーバジェット運用の実践経験 エンタープライズ顧客への技術的サポート・対応経験 求める人物像 インフラをプロダクトやビジネス成長のドライバーとして捉えられる方 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、優先度をつけて動ける方 スタートアップの急速な変化を前向きに楽しめる方 エンジニアリング組織全体の生産性・品質向上に興味を持ち、チームとして成果を出したい方 PeopleX のパーパス「地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く」に共感できる方
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プロダクトデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に複数のAIプロダクトを市場に送り出しています。この速度を維持しながらコンパウンド戦略を進めるため、ロンチごとにサービスの複雑性は増し、開発難易度は高まり続けています。 同時に、私たちのデザインチームは「AIを使う会社のデザイナー」にとどまらず、Claude CodeやMCPを組み込んだAIネイティブなデザインプロセスを自ら構築・運用しています。まだ日本では形になっていない市場とデザインプロセスの両方を、同時につくっていく。そんな難易度の高いチャレンジに興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 認知度No.1の「PeopleX AI面接」をはじめとするコンパウンドAI SaaS（AI面接／AIロープレ／AI面談／AgenticHR Platform）のUI/UXデザインをリードし、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。 ユーザーリサーチ・体験設計から、動作するプロトタイプの構築、エンジニアとの実装連携、リリース後の効果検証まで、プロダクト開発プロセス全体に携わっていただきます。 当社のデザインチームは、Claude Code・MCP・デザインシステム（shadcn/uiベース）を組み合わせたAIネイティブなデザインプロセスを運用しています。静的なモックではなく「動くワイヤーフレーム」で意思決定し、AIエージェントによる多観点UIレビューを回し、設計判断をナレッジとして蓄積する次世代のデザイン組織づくりに、プレイヤーとしてもビルダーとしても参加できるポジションです。 将来的には、デザインチームのリーダーとしてチームを牽引していくポジションを目指せる可能性もあります。 具体的には 対話型AIプロダクト（AI面接／AIロープレ／AI面談）の体験企画・UI設計 エンタープライズ向けの複雑なUI設計（権限管理、大規模データのフィルタ・集計、分析ダッシュボード等） デザインシステムを用いたプロトタイピングと、動作検証を通じた意思決定 PdM・エンジニア・マーケター・CS・セールス等と連携した要件定義、施策実施、リリース後の改善 ユーザーインタビューやリサーチ、シナリオ設計 AIツールを活用したデザインプロセス・レビュー体制・デザインシステムなどの仕組みづくり など 各種ツール デザイン：Figma / Figjam プロトタイピング・開発連携：Claude Code / MCP / GitHub / shadcn/ui 情報共有・コミュニケーション：Notion / Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのプロダクトデザイン経験3年以上 情報量の多い業務システム・SaaSのUI設計経験（テーブル、フィルタ、権限、状態管理などを含むUI） エンジニアと設計・構造・データモデルについて対話できるリテラシー 生成AIをデザイン業務に活かすことへの強い関心と学習意欲 チーム（エンジニア、PdM、ビジネスなど）での開発経験 ※エントリー時はポートフォリオが必須となります。 歓迎要件 React / HTML / CSSの読み書き、コンポーネントベースの設計への理解（shadcn/ui等） Claude Code・Cursor等のAIツールを用いたプロトタイピングやデザイン業務の経験 対話型AI・LLMプロダクトのUX設計経験（AIの出力の見せ方、AIへの信頼の設計など） SaaSプロダクトのメインデザイナー経験 人事向けサービス・エンタープライズSaaSのドメイン知識 デザインシステムの構築・運用経験 UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や、顧客のフィードバックを受けながら高速に機能改善した経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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ブランド/コミュニケーションデザイナー
募集背景 PeopleXは創業から約2年で、AI面接、AIロープレ、AI面談をはじめとする複数のAIプロダクトを立ち上げ、人事領域から営業領域へと事業を拡大してきました。さらに、独自の人事特化LLMやMotherAI OS「Athena」の開発、M&A、海外展開など、会社そのものが急速に変化しています。 また、2026年8月には、PeopleXがこれからも大切にしていく思想として「『人』と向き合う」という新たなパーパスを制定し、コーポレート・サービス双方のブランドもアップデートしました。事業やプロダクトが増えるほど、PeopleXという会社として何を大切にし、どのような印象を社会に残していくのか。その一貫性を保ちながら、それぞれの事業やプロダクトの個性をどう表現していくのかが、これまで以上に重要になっています。 現在、ブランドデザイナーは3名体制です。創業初期のように「デザインする人が足りない」というフェーズから、複数のデザイナーがそれぞれの領域を持ちながら、PeopleX全体のブランドをどう強くしていくかを考えるフェーズへと移っています。制作物をつくるだけではなく、新しい事業やプロダクトが次々と生まれる会社において、PeopleXらしさそのものを一緒につくっていただけるブランドデザイナーを募集します。 職務概要 PeopleXおよび各プロダクト・サービスにおけるブランドデザイン、コミュニケーションデザインを担当いただきます。 コーポレート、プロダクト、マーケティング、採用、イベントなど、PeopleXと社会が接するタッチポイントは急速に増えています。個別のクリエイティブを制作するだけではなく、「誰に、何を、どのような表現で届けるのか」というコミュニケーションの設計から入り、マーケティング、PR、事業責任者などと議論しながらアウトプットまで一貫して関わっていただくポジションです。 また、ブランドデザイナー3名と外部パートナーで分担しながら制作を進めているため、すべてを一人で抱えるのではなく、それぞれの専門性を活かしながらPeopleX全体のデザイン品質を高めていきます。 具体的には PeopleXおよび各サービスのブランドデザイン 新規事業・新規プロダクト立ち上げ時のブランド、ビジュアル設計 Webサイト、LP、広告、キャンペーン等のクリエイティブ制作 イベント、展示会、カンファレンス等のコミュニケーションデザイン コーポレート、採用、広報領域における各種クリエイティブ制作 キービジュアル、グラフィック、ブランドアイテム等の企画・制作 ブランドガイドラインやデザインルールの策定・アップデート マーケティング、PR、事業責任者等との企画・要件整理 外部クリエイター、制作会社等のディレクション など 各種ツール デザイン：Adobe/Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 ブランドデザイン、コミュニケーションデザイン、Webデザインのいずれかにおける3年以上の実務経験 Figma、Illustrator、Photoshop等を用いたデザイン実務経験 Web、広告、グラフィックなど複数のタッチポイントにおけるデザイン経験 基本的に出社可能な方（週1~2程度の在宅勤務は可） ※エントリー時はポートフォリオが必須となります。 歓迎要件 figmaを使ってのデザイン制作経験 外部パートナーの選定・ディレクション経験 写真の撮影・ディレクション経験 店舗やポップアップなどの空間デザイン経験 ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し実施できる能力 制作プロセスでAI利用経験 このポジションの面白さ PeopleXには、すでに完成されたブランドを守り続ける仕事とは少し違う面白さがあります。 会社としてのパーパスも、プロダクトも、事業領域も、今まさに大きく変化しています。一方で、AI面接をはじめ、すでに多くの企業やユーザーに利用されるプロダクトも生まれています。 そのため、完全なゼロからブランドをつくるわけでも、決められたブランドガイドラインに沿って制作するだけでもありません。 これまでPeopleXが積み重ねてきたものを理解しながら、新しく生まれる事業やプロダクトに合わせてブランドを拡張し、ときには既存のルールそのものを更新していく仕事です。 さらに今後は、全国規模でのプロモーションや海外展開、新しい事業・プロダクトの立ち上げも続きます。会社の成長に伴ってブランドデザイナーが扱うテーマそのものが変化し続けることが、このポジションの大きな特徴です。 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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人事（HRBP/採用）
募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。 職務概要 まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。 その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。 具体的には 部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定 採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用 JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成 ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善 候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般 リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進 HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援 組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 中途採用の実務経験（3年以上） HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 歓迎要件 テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験 労務・総務・人事企画などの実務・推進経験 スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 採用企画、人事制度、オンボーディング、総務・労務、組織開発など、枠にとらわれず幅広く挑戦できる「越境マインド」をお持ちの方
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テックリード/エンジニアリングマネージャー【Z AI面接配属】
募集背景 本求人は、PeopleXグループのルーセントドアーズ社の配属となります。 同社は「100年後の『人と仕事の出会い方』の進化のために。すべての人が輝ける社会へ。」というビジョンのもと、転職支援・採用支援を展開するHR企業です。 2026年2月にPeopleXのグループ会社となり、人材紹介・採用支援で培ってきた知見と、PeopleXグループが持つAI・HRテクノロジーの知見を掛け合わせながら、新たな事業展開を進めています。 このたび、「Z AI面接」事業を新規で立ち上げることになりました。PeopleX社が保有するPeopleX AI面接とは対象インダストリーを分けながら、主にエッセンシャルワーカーやアルバイト領域での拡大を目指しています。 サカイ引越センターやアートネイチャーなど、大手への導入も続々と決まっており、業績も順調に推移しているため、エンジニアを増員します。 職務概要 「Z AI面接」のプロダクト開発チームにおいて、ビジネス部門やデザイナーと連携しながら、自らコードを書いて開発業務を進めるとともに、技術・事業・マネジメントなど多方面からチームを牽引していただきます。 ※マネジメントのみを担うポジションではありません。自ら設計・実装（コーディング）を行い、手を動かして開発を進めることが前提です。 具体的には プロダクト開発の効率化と品質向上に向けた仕組みの設計・実装 プロダクトおよび事業特性を踏まえた技術選定、設計方針、運用方針の策定 システム化範囲や開発方式の検討、アーキテクチャ設計 開発体制の設計、事業判断を踏まえた技術的な意思決定、採用・育成を含むチームビルディング 担当プロダクトの設計・実装・コーディング（自ら実装を担うことが前提）、技術的課題の解決 既存システムのリファクタリング、分割、マイクロサービス化 新規サービス・新機能の技術リード プロダクト開発ビジョンおよび技術ロードマップの策定・実行 プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネス部門との要件整理 事業責任者と連携し、事業・プロダクト戦略を踏まえた優先順位付けやトレードオフの判断 コードレビューや設計レビューを通じた開発チームの技術力向上 技術スタック フロントエンド：TypeScript、React、Remix（React Router）、Vite、Tailwind CSS バックエンド：TypeScript（Node.js / Hono）、Python データベース：PostgreSQL（Cloud SQL）、Prisma、BigQuery データ基盤：dbt AI：OpenAI API（GPT・Realtime・TTS）、Gemini（Vertex AI）、Deepgram インフラ：GCP（Cloud Run、Cloud Functions、Workflows、Pub/Sub）、Docker 品質保証：Vitest、pytest、Playwright、Storybook、Chromatic モニタリング：Datadog、Sentry CI／IaC：GitHub Actions、Terraform バックログ管理：Notion 開発支援：Claude Code、Codex、Cursor コード管理：GitHub 情報・コミュニケーション：Notion、Slack 応募要件 必須要件 以下のいずれかの領域における、開発、技術選定またはアーキテクチャ設計の経験 TypeScript（Node.js）、Pythonなどを用いたバックエンド開発経験 ReactなどのJavaScriptフレームワークを用いたフロントエンド開発経験 GCPなどのパブリッククラウドを用いたシステム構築経験 加えて、以下の経験または能力をお持ちの方 アジャイル開発またはスクラム開発に関する経験・理解 テスト自動化を含む、品質を継続的に高める仕組みの設計・構築経験 マイクロサービス、ドメイン駆動設計などを用いたモダンなアーキテクチャ設計経験 プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネス部門など、異なる職種のメンバーと協働できるコミュニケーション能力 事業・プロダクトの目標を踏まえ、技術面だけでなくビジネス面も含めて意思決定できる能力 マネジメントのみではなく、自らコードを書いて開発を主体的に進められる方（ハンズオンでの開発経験） 日本国内に在住し、日本語で業務上のコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 開発プロジェクトまたはエンジニアリングチームのリード・マネジメント経験 プロダクトマネージャーやデザイナーと密接に連携し、プロダクトを開発した経験 Terraformを用いたインフラリソースの管理経験 大量データを扱うシステムやデータ基盤の開発経験 LLMや機械学習を用いたAIサービスの開発経験 LLMの出力品質の評価やプロンプト改善の経験（promptfooなどの評価の仕組みづくり） 音声・動画を扱うWebアプリケーション（WebRTC、MediaRecorder、ブラウザのカメラ・マイク）の開発経験 AIコーディングエージェント（Claude Code等）を使った開発の経験 マルチテナントSaaSでの権限設計・セキュリティ対応（ISMS等）の経験 BtoCサービスにおけるUI／UX改善やグロースの経験 既存システムのリファクタリング、リアーキテクチャ、マイクロサービス化の経験 事業やプロダクトの立ち上げ、または大規模な変革フェーズに携わった経験 プロダクト Z AI面接官 採用面接の一部をAIが担い、企業の面接業務の効率化と、候補者にとっての選考機会の最大化を支援するAI面接サービスです。 候補者は24時間365日、スマートフォン等から自分のタイミングで面接を受けることができ、AI面接官が候補者の回答内容に応じて対話形式で質問や深掘りを行います。 また、企業ごとの採用要件や評価基準に合わせて評価項目や配点を設定し、面接内容をAIが分析・レポーティングすることで、採用担当者による選考判断を支援します。
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