株式会社PeopleX 求人一覧
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【履歴書等不要】AI面接オープンポジション
AI面接オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 私たちは書類のみで採否を判断する過程をなくし、書類と面接（AI面接）の内容を総合的に考慮することで、これまで以上に、人権をより尊重した、適性・能力に基づく選考が社会に根付くことを目指しております。 そのためにも、まずは自社選考にてAI面接を活用した選考を実施します。 本オープンポジションへの応募に際しては、履歴書・職務経歴書などは一切必要ありません。AI面接の受験をもって、エントリー完了となります。 弊社にご興味が少しでもあれば、ぜひお気軽にエントリーしてみてください。 ご応募を心よりお待ちしております。 応募の仕方 こちらのURLより、弊社オープンポジションのAI面接を受けていただけます。 画面およびAI面接官の案内に沿って、直接ご受験ください。 バリュー 小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で、社会実装していく 中長期で愛される企業を目指す 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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オープンポジション／ポジションサーチ
オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 まずは選考ではなくカジュアル面談のお時間をいただき、弊社について知ってもらうことはもちろん、ご希望やご志向などを伺い、ざっくばらんに情報交換ができればと思っています。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 バリュー 小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で、社会実装していく 中長期で愛される企業を目指す 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 ※ご応募いただいた方の中から、ご案内可能なポジションがある方のみカジュアル面談のご案内を差し上げております。 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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CHRO候補
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。CHROとして、経営目線で組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には 経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 人事制度の構築・運用、海外子会社の人事マネジメント タレントマネジメント、サクセッションプランニング ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメント等の推進 組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング 経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：Meeting Base、notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 上場企業でのCHROまたはVPの経験 シリーズC以降のスタートアップでのCHROまたはVPの経験 歓迎要件 M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 経営層への戦略提言、実行支援経験 米国上場企業におけるCHRO経験 大規模組織変革、組織再編の経験 人事コンサルティング会社での実務経験 グローバル企業における人事制度設計・運用経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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CMO候補
募集背景 設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的なマーケティングが事業上非常に重要で、経営の一員としてマーケティングの力で事業を牽引いただける方を募集します。 AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてマーケティング戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とマーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には ブランド戦略・マーケティング戦略の策定と実行 市場分析・顧客分析に基づいたマーケティング施策の企画・実行 デジタルマーケティングを含む、マーケティング全般の統括 新規顧客獲得・既存顧客維持のためのBtoBマーケ戦略立案と実行 マーケティングチームの組織構築・人材育成・マネジメント 予算管理、KPI設定・進捗管理・効果測定 など 各種ツール マーケティングツール：Pardot、Salesforce、interCOM、SalesNow、GA、Marketing Cloud Account Engagement AIツール：Gemini、Claude 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 BtoB Webサービスを展開する上場企業でのCMOまたはVPの経験 BtoB Webサービスを展開するシリーズC以降のスタートアップでのCMOまたはVPの経験 歓迎要件 ブランド戦略立案・実行、および成功実績 デジタルマーケティングに関する知識・経験 経営戦略立案・実行、および成功実績 新規事業開発や業務提携等のビジネス開発経験 グローバルな市場におけるマーケティング経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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CSO(Sales)候補
募集背景 設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的な営業戦略が事業上非常に重要で、経営の一員として営業力で事業を牽引いただける方を募集します。 AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてセールス戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とセールス/マーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には HR Tech市場・競合動向を分析、中長期的な営業戦略の策定 全社事業戦略及び全社のクロスファンクショナルな連携の推進 各種経営管理、業務予測、オペレーションフローの設計、見直し プロダクト・マーケティング・営業戦略の方向性の決定 KPI設定、予算策定、進捗管理、課題解決等の戦略実行 経営陣と連携し、事業計画の進捗状況や課題を共有・議論 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 SaaSサービスを展開する上場企業でのCSOまたはVPの経験 SaaSサービスを展開するシリーズC以降のスタートアップでのCSOまたはVPの経験 歓迎要件 国内外の事業戦略策定における市場データや財務データ分析経験 M&A、事業提携等の経験 海外市場進出の経験 BtoBスタートアップ企業での事業責任者の経験 海外のBtoBスタートアップで事業戦略立案及び実行推進のご経験 海外BtoB市場のマーケティングに関する知見をお持ちの方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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事業責任者候補
募集背景 PeopleXでは、CEO直下でAI面接やAIロープレなど新規事業を連続的に立ち上げてきました。会社の伸長に比例して、継続して多くの新規事業プランがあり、この度そのような案件をお任せできる方を募集します。 本ポジションは、CEOと事業の種を議論しながら仮説を磨き、リサーチと検証を自ら回し、**PO（プロジェクト推進）／PdM（開発推進）／セールス（初期販売）**までを一気通貫で担います。組織の壁を越え、スピードと確度の両立でPMFを取りにいく役割です。 職務概要 CEO直下で新規事業の種からPMFまでを一気通貫で推進し、事業化の再現性を組織に実装します。 顧客課題の特定〜価値仮説検証〜MVP開発〜初期販売〜学習サイクルを高速で回し、プロダクトと事業を同時に育てる役割を担います。 具体的には CEOとの事業テーマ探索・意思決定支援（論点整理、仮説設計、投資判断に必要な情報設計） リサーチ設計と実行（市場/競合/顧客インサイト、課題の強さ、支払意思、導入障壁の検証） PMFに向けた検証計画の策定（ターゲット、提供価値、価格、KPI、検証ロードマップ） POとしてのプロジェクト推進（ステークホルダー調整、優先順位付け、スケジュール/リスク管理） PdMとしての開発推進（PRD作成、要件定義、体験設計、バックログ管理、リリース計画） 初期セールス／GTM推進（提案資料作成、商談獲得〜クロージング、PoC設計、オンボーディング、継続/拡張提案） PMF検証の運用（利用ログや定性フィードバック分析、リテンション改善、価格/パッケージの磨き込み） 応募要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 BtoB Webサービスの新規事業開発経験 AIプロダクトの立ち上げ〜PMF達成、またはそれに近いフェーズの経験 人事領域でプロダクトを絡めた事業開発経験 POやPdMとして、ビジネス視点を持ちながらプロダクト開発を推進された経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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編集長候補（Webメディア）
募集背景 弊社では、PeopleXのブランド価値を高めるコンテンツを企画・制作したり、コンテンツを活用した新規事業を推進する「Brand Story」チームを組成しています。現在は複数の元編集長経験者を中心とした5名体制で、人事領域におけるWebメディアや雑誌の立ち上げ・運営を進めながら、企業やビジネスパーソンの学びを支援するラーニング事業の立ち上げにも取り組んでいます。 メディアの一例：HR Frontier PeopleXは、人事領域で培ったAIやコンテンツの知見を生かし、新たにセールス領域へ事業を拡大しています。そこで今回、既存の人事領域やラーニング事業にも関わりながら、セールス領域におけるコンテンツマーケティング戦略を立案し、Webメディア、雑誌、カンファレンスなどを通じた市場形成を推進いただける方を募集します。 職務概要 セールス領域におけるコンテンツマーケティング戦略の策定から、Webメディアや雑誌の立ち上げ、コンテンツの企画・編集・発信までを一気通貫でリードいただきます。 営業組織、営業人材、営業育成、セールステクノロジーなどをテーマに、読者や顧客にとって価値のある情報を継続的に発信し、PeopleXのセールス領域におけるブランド形成と事業成長に貢献いただきます。 チームの一員として、既存の人事領域におけるWebメディア・雑誌やラーニング事業、カンファレンス等の企画・制作にも横断的に関わっていただきます。 具体的には セールス領域におけるメディア戦略の策定（対象読者、テーマ、チャネル、広告メニュー、KPI等の設計） Webメディアや雑誌のコンセプト策定、編集方針・連載企画・トーン＆マナーの設計 経営者、営業責任者、専門家、実務家等を対象とした企画立案、取材設計、取材・編集 広告主（スポンサー）とのコミュニケーション、およびタイアップ記事・広告コンテンツの企画・制作 記事や冊子等の構成作成、原稿編集、校正・校閲、ファクトチェック、公開品質の担保 外部ライター、編集者、デザイナー、カメラマン等のアサインおよび制作進行・品質管理 カンファレンス、セミナー、オンラインイベント等の企画支援およびコンテンツとの連動 PV、読了率、検索流入、リード獲得、商談貢献等の指標設計と、公開後の分析・改善 人事領域のWebメディア・雑誌やラーニング事業におけるコンテンツ企画・編集支援 応募要件 Webメディア、ビジネスメディア、大型オウンドメディア、雑誌等において、編集長、編集責任者、デスク、またはそれに類する役割を担った経験 企業、経営層、専門家等への取材記事を、企画・取材・構成・編集・校了まで一貫して担当した経験 複数の社内外関係者を巻き込み、コンテンツ制作やメディア運営を推進した経験 ※編集長経験がない場合でも、BtoB企業におけるコンテンツマーケティング戦略の立案・実行経験と、高い編集・コンテンツ制作能力をお持ちの方は対象となります。 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フィールドセールス（エンタープライズ担当）※未経験歓迎
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 大手企業への導入も拡大する中で、複数部門・複数のステークホルダーが関わるエンタープライズ企業への提案活動をさらに強化するため、専任メンバーを増員します。 職務概要 大手・エンタープライズ企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を行っていただきます。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 ISからのトスアップに対する新規顧客への提案をメインに、既存のエンタープライズ顧客への深耕営業も担当し、中長期的な関係構築を通じた売上拡大を目指します。 顧客企業内の複数部門や意思決定者との関係を構築しながら、社内のプリセールスやCS、プロダクトチームとも連携し、案件を推進していただきます。 具体的には エンタープライズ企業に対する新規開拓および既存顧客への深耕営業 顧客の経営課題や事業課題、現場課題のヒアリング、継続的な提案、最適なソリューション提案 商談準備、事前調査やアカウントプランの策定、提案資料作成、プレゼン、契約交渉 顧客企業内の意思決定者や関連部門を巻き込んだ案件推進 組織内へのナレッジシェア、再現性ある営業手法や工夫等の平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 情シスと連携したクライアントのシステム・セキュリティ課題の解消 成約に向けた法務・セキュリティ・購買等の各種手続き、契約書類の調整 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験3年以上 人材サービスにおける、エンタープライズを対象とした採用領域の営業経験3年以上 無形サービスにおける、エンタープライズを対象とした提案型営業経験3年以上（広告、IT/Web、人材、金融、不動産など） 歓迎要件 複数部門・複数の意思決定者が関わる案件を推進した経験 大手企業への新規開拓から受注までを一気通貫で担当した経験 コンサルティング営業経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フィールドセールス（GB~SMB担当）※未経験歓迎
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 今後さらに幅広い企業への導入を進めるため、GB〜SMB領域を担当し、多くのお客様への提案活動と再現性のある営業プロセスの構築を担うメンバーを増員します。 職務概要 GB〜SMB企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を行っていただきます。顧客の人事・営業・育成上の課題をヒアリングし、課題に応じて最適なプロダクトや活用方法を提案する役割です。 ISからのトスアップに対する新規顧客への提案をメインに、既存顧客へのアップセル・クロスセルも担当し、複数の商談を並行して推進していただきます。 個人として成果を創出するだけでなく、マーケティングやIS、CS、プロダクトチームと連携しながら、営業活動から得られた知見を蓄積し、再現性のある営業プロセスの構築にも携わっていただきます。 具体的には GB〜SMB企業に対する新規顧客への提案および既存顧客への深耕営業 顧客の課題やニーズのヒアリング、課題に応じた最適なプロダクト・活用方法の提案 商談準備、提案資料作成、プロダクトデモ、プレゼン、価格・契約条件等の交渉 複数案件のパイプライン管理、受注に向けた継続的なフォローアップ 複数プロダクトを活用したアップセル・クロスセルの提案 組織内へのナレッジシェア、成功事例や営業手法の型化・平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 顧客から得られたニーズやフィードバックのマーケティング・プロダクトチームへの共有 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 提案型営業経験をお持ちの方（業界不問） 歓迎要件 求人広告の営業経験 新規顧客への営業から受注までを一気通貫で担当した経験 複数の商談を並行して進め、継続的に目標達成してきた経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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エンタープライズセールス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 大手企業への導入が拡大する中で、SaaSにおけるエンタープライズ営業の経験を活かし、複雑性の高い案件の推進だけでなく、アカウント戦略や営業プロセスの構築まで担っていただけるメンバーを増員します。 職務内容 大手・エンタープライズ企業を対象に、弊社AIプロダクトを中心とした提案型営業を担当いただきます。顧客の経営・事業課題から人事、営業、育成などの現場課題までを捉え、複数のプロダクトを組み合わせながら最適なソリューションを提案する役割です。 新規顧客の開拓をメインに、既存顧客へのアップセル・クロスセルも含め、アカウントプランの策定から提案、社内稟議・契約プロセスの推進、受注までを一気通貫で担当いただきます。 個人として大型案件を創出するだけでなく、営業活動から得た知見をもとに、エンタープライズ営業における勝ち筋の構築や営業プロセスの改善、他部門との連携強化にも携わっていただきます。 具体的には エンタープライズ企業に対する新規開拓および既存顧客への深耕営業 アカウントごとの組織構造・事業課題・導入可能性を踏まえたアカウントプランの策定 経営層、部門責任者、実務担当者など複数のステークホルダーを巻き込んだ案件推進 顧客課題のヒアリング、複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案、プロダクトデモ、プレゼン 大型案件における価格・契約条件の交渉、法務・購買・セキュリティ部門等との調整 案件ごとのパイプライン・受注確度・ネクストアクション管理、フォーキャスト精度の向上 情シス、CS、プロダクトチーム等と連携した導入支援およびアップセル・クロスセルの推進 エンタープライズ営業における成功事例やナレッジの蓄積、営業プロセス・提案手法の型化 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 BtoB向けSaaSのエンタープライズ向け営業経験3年以上 大手企業向けITシステムやエンタープライズSaaSに関する知見 複雑性の高い営業プロセス遂行経験 歓迎要件 人事関連サービスの営業経験 クラウドサービス、Saas系サービス、IoTサービスの営業経験 事業会社での事業開発、営業企画、マーケティングの経験 SaaS型プロダクトのマーケティング、営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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関西支店 責任者候補
募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏や東海圏の企業を中心に導入が進んでいます。一方、関西圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度関西以西エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。 既に確立された営業手法を展開するだけではなく、関西市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、関西エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。 職務概要 拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。 弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 関西圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は関西圏から始めますが、お引き合いは中四国九州でもありますので、適時エリア拡大を目指します。 また、西日本市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。 具体的には 関西圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案 顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング 顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案 商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成 顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング 既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案 カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加 関西市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携 成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応 関西エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IT商材もしくは人材系商材の事業において、関西圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方 関西圏を拠点として営業活動ができる方 オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方 歓迎要件 関西圏の企業を対象とした法人営業経験 関西圏における顧客ネットワークや市場理解 エンタープライズ企業への営業経験 経営層や部門責任者に対する提案経験 複数商材を組み合わせたソリューション営業経験 マネジメント経験 新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験 AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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東海支店 責任者候補
募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏を中心に導入が進んでいます。一方、東海圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度東海エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。 既に確立された営業手法を展開するだけではなく、東海市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、東海エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。 職務概要 拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。 弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 東海圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は東海圏から始めますが、お引き合いは北信越でもありますので、適時エリア拡大を目指します。 また、東海市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。 具体的には 東海圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案 顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング 顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案 商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成 顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング 既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案 カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加 東海市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携 成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応 東海エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IT商材もしくは人材系商材の事業において、東海圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方 東海圏を拠点として営業活動ができる方 オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方 歓迎要件 東海圏の企業を対象とした法人営業経験 東海圏における顧客ネットワークや市場理解 エンタープライズ企業への営業経験 経営層や部門責任者に対する提案経験 複数商材を組み合わせたソリューション営業経験 マネジメント経験 新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験 AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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九州支店 責任者候補
募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏や東海圏の企業を中心に導入が進んでいます。一方、九州圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度九州エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。 既に確立された営業手法を展開するだけではなく、九州市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、九州エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。 職務概要 拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。 弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。 九州圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は九州圏から始めますが、お引き合いは中四国・沖縄でもありますので、適時エリア拡大を目指します。 また、九州市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。 具体的には 九州圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案 顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング 顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案 商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成 顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング 既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案 カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加 九州市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討 東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携 成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応 九州エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IT商材もしくは人材系商材の事業において、九州圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方 九州圏を拠点として営業活動ができる方 オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方 歓迎要件 九州圏の企業を対象とした法人営業経験 九州圏における顧客ネットワークや市場理解 エンタープライズ企業への営業経験 経営層や部門責任者に対する提案経験 複数商材を組み合わせたソリューション営業経験 マネジメント経験 新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験 AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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官公庁・自治体向けセールス（公共営業）
募集背景 現在、AI面接・AIロープレ・AI面談など、対話型AIを活用した複数のプロダクトを展開していますが、市場認知度に比例して、民間企業だけでなく、官公庁・自治体・独立行政法人などの公共性の高い団体からもお問い合わせが増えています。 そのようなご期待に応えるべく、公共セクターに特化した新たな市場開拓を本格化するにあたり、官公庁・自治体向けの営業活動をリードいただける方を募集します。 職務概要 官公庁・自治体・独立行政法人・外郭団体などの公共セクターに対し、弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行っていただきます。 単なるプロダクト販売ではなく、公共機関ごとの行政課題、採用・人材育成課題、業務効率化ニーズ、セキュリティ要件、予算化・調達プロセスを理解し、導入に向けた提案活動を推進するポジションです。 公共セクター向け営業は、短期的な商談獲得だけでなく、中長期での関係構築、予算化支援、仕様検討、入札・プロポーザル対応、導入後の活用支援までを見据えた営業活動が重要になります。PeopleXにおける公共領域の勝ち筋をつくる、事業開発要素の強いフィールドセールスです。 具体的には 中央省庁、地方自治体、独立行政法人、外郭団体などの公共セクターに対する新規開拓営業 採用、人材育成、職員面談、住民対応、業務効率化などに関する課題ヒアリング AIプロダクトを活用したソリューション提案 人事部門、DX推進部門、情報システム部門、企画部門など複数ステークホルダーを巻き込んだ提案活動 予算化支援、提案書作成、RFI/RFP、入札、プロポーザル、契約関連手続きへの対応 SIer、販売代理店、地域パートナー、コンサルティング会社などとの協業推進 公共領域における営業戦略、案件管理、受注パターンの型化 顧客要望のプロダクトチームへのフィードバック など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下双方のご経験をお持ちの方 官公庁、自治体、独立行政法人、公共団体向けの営業経験 BtoB SaaSまたはITソリューションのフィールドセールス経験 歓迎要件 入札、プロポーザル、RFI/RFP対応の経験 中央省庁、地方自治体、外郭団体向けの営業経験 SIer、IT商社、販売代理店、コンサルティング会社とのパートナーセールス経験 AI、HRTech、EdTech、GovTech領域の営業経験 採用、人材育成、組織開発、人事DXに関する業務理解 セキュリティチェック、個人情報保護、クラウドサービス導入に関する説明・調整経験 新規事業や新規マーケットの立ち上げ経験 エンタープライズ営業または複数ステークホルダーを巻き込む提案営業の経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 このポジションの魅力 公共セクターにおけるAI活用は、まだ本格的な普及フェーズの入り口にあります。だからこそ、単に既存商材を売るだけではなく、どの部署のどの課題に対して、どのようにAIを活用できるのかを顧客と共に設計していく面白さがあります。 また、公共営業は民間営業と異なり、予算化、調達、仕様策定、入札、プロポーザルなど、独自のプロセスを理解したうえで中長期的に案件をつくる必要があります。営業としての提案力に加え、事業開発力、政策理解、パートナーアライアンス、プロジェクト推進力を磨くことができるポジションです。 PeopleXとしても公共領域はこれから本格的に立ち上げるフェーズのため、初期メンバーとして営業戦略や勝ち筋づくりに深く関わることができます。
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パートナーサクセス（代理店営業・アライアンス推進）
募集背景 「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」など、複数のAIプロダクトが成長する中、より多くの企業へPeopleXのサービスを届けるため、パートナー企業との連携強化を進めています。現在は、総合代理店・金融機関・人材サービス会社など、幅広いパートナー企業を通じた提案機会が増えています。 今後さらにパートナービジネスを拡大するためには、既存パートナーとの関係を維持するだけでなく、パートナーごとの顧客基盤や強みを理解し、販売戦略、提案方法、案件創出の仕組みを共につくる必要があります。既存パートナーの活性化から新たなアライアンスの開拓までを一緒に構築いただける方を募集します。 職務概要 総合代理店、金融機関、人材サービス会社などのパートナー企業と連携し、PeopleXが展開するAIプロダクトの販売拡大を担っていただきます。 入社後は既存パートナーを担当し、関係構築、商材理解の促進、案件創出、提案支援を通じて、パートナー経由の売上最大化を目指します。 立ち上がり後は、PeopleXの各プロダクトと親和性の高い企業の選定、新規アプローチ、提携条件の設計、契約、販売開始まで、新規アライアンスの立ち上げにも関わっていただきます。 具体的には 既存パートナーとの定例ミーティング、販売計画の策定および進捗管理、日常の問い合わせ対応 プロダクト勉強会、営業担当者向けトレーニング、提案資料・営業コンテンツの整備 パートナーからの案件相談への対応、商談設計、提案同行およびクロージング支援 商談数、案件化率、受注率、売上などのパートナー別パイプライン管理と改善施策の実行 セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトなど社内各部門との連携 新規パートナー候補のリストアップ、アプローチ、事業性の検討および提携条件の交渉 新規パートナーとの契約締結、オンボーディング、販売開始後の立ち上げ支援 パートナーから得られた市場情報や顧客ニーズの社内共有、販売施策・プロダクト改善へのフィードバック など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 BtoB商材における代理店営業、パートナーセールス、チャネルセールスの経験2年以上 SaaS、ITソリューション、システムなどの法人営業経験2年以上 人材・HR領域における法人営業経験2年以上 金融機関、総合代理店、コンサルティング会社などにおける、法人向けソリューション営業経験2年以上 歓迎要件 代理店制度、パートナープログラムまたは販売スキームを立ち上げた経験 既存パートナーの販売活性化や売上改善を実現した経験 パートナー企業向けの営業研修、勉強会、販売コンテンツの企画経験 複数の商材を組み合わせたソリューション営業経験 エンタープライズ企業への営業または提案支援経験 採用、人材育成、組織開発、営業育成領域に関する知識 AI、SaaS、HRTechなどのプロダクトを取り扱った経験 新規事業や営業組織の立ち上げ、マネジメント経験 スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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カスタマーサクセス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、この度CSの部署を新設しました。その立ち上げメンバーの募集になります。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながらCS体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」などの弊社AIプロダクトのカスタマーサクセスをご担当いただきます。初期は幅広くご担当いただき、適性を見ながら得意なプロダクトの比重を上げていきます。 契約後のオンボーディング支援はもちろんですが、顧客企業の課題を深く理解し、顧客のOpsにどのように組み込んでいけば価値が最大化するかを考え、アップセルやLTVの最大化を目指します。 また積極的に開発チームへフィードバックしプロダクトの改善を促し、マーケチームと連携しながら顧客の成功体験を社会へアウトプットする役割も担います。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援 プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計） 利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案 顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施 解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出 顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック 社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス経験2年以上 人材業界での営業やCS経験（採用や研修等領域不問）2年以上 事業会社での人事経験2年以上 歓迎要件 採用領域に関する知識 研修や組織コンサル領域に関する見識 マネジメント経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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広告企画営業
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、財務基盤も固まってきた中で、複数の周辺領域のサービス展開や、マーケティングやPR効果を交えた事業展開を進めています。 その中の中心にいるのが、2025年末に立ち上げた広告事業です。今後カンファレンスやイベントを大きく増枠予定で、また書籍や雑誌出版なども控えているため、同事業部にての増員募集となります。 職務概要 クライアントの事業課題・マーケティング課題を理解し、広告・プロモーションを軸とした企画立案から提案、実行、効果改善までを一気通貫で担当します。 取り扱う商材は、自社カンファレンス・イベント共同出展モデル・自社雑誌やメディア広告等になります。 新規営業中心となり、アポイントのメインはハウスリードへのアプローチ、およびリストアップからの対応となります。顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案を行います。 受注した案件へは、プロジェクトマネージャーとして関わります。企画から当日の運営補助も実施します。 具体的には クライアントへのヒアリング・課題整理 広告・プロモーション企画の立案 提案資料作成・プレゼンテーション 企画・制作・運用ディレクション 広告運用・効果検証・改善提案 新規顧客開拓／既存顧客深耕 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow、Zoom phone マーケティングツール：GA、Marketing Cloud Account Engagement 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの営業経験3年以上 広告営業（商材不問） 求人広告もしくは人材紹介での営業経験 Webマーケティング系企業での営業やプロデューサー、ストプラ等の経験 イベント系企業でのBtoBイベント商材の営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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営業企画
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、エンタープライズ企業を中心に導入が拡大するなか、営業組織も新たなフェーズを迎えています。 これまでの営業活動は、個々の営業担当者の経験や推進力によって大きく成長してきました。一方、今後さらに事業を拡大するためには、営業活動を個人の力量だけに依存させず、顧客セグメント、商談プロセス、提案方法、営業データ、組織体制を一貫した仕組みとして設計する必要があります。 また、単一のプロダクトを販売するだけではなく、複数のAIプロダクトやコンサルティングサービスを組み合わせ、顧客の経営・人事課題に応じた提案を行う機会も増えています。そこで、営業責任者や事業責任者とともに営業戦略を構築し、その戦略を実際の営業プロセスや現場の行動に落とし込む営業企画担当を募集します。 職務概要 PeopleXが展開する「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」などのAIプロダクトを中心とした営業組織において、売上拡大と営業生産性向上に向けた企画・推進を担います。 営業戦略、KPI、営業プロセス、案件管理、営業データなどを横断的に捉え、営業責任者や事業責任者と連携しながら、再現性のある営業モデルを構築します。 数値集計や資料作成にとどまらず、営業現場に入り込み、課題の特定から施策の立案、実行、検証、改善までを一貫して推進する役割です。 当初は営業企画に加え、フィールドセールスもご担当いただきます。 具体的には 事業計画と連動した営業戦略・営業計画、KPIの策定と実行推進 顧客セグメントや重点業界の選定、プロダクト別の販売戦略・Go-to-Market戦略の立案 リード獲得から商談、受注、導入までの営業プロセスおよび案件管理ルールの設計・改善 パイプライン、売上予測、受注率、商談期間、失注理由などの営業データ分析と改善施策の企画 CRM・SFAを活用した営業データの整備、ダッシュボードや会議体・レポーティングの設計 営業資料や提案ノウハウの標準化、営業メンバーのオンボーディング・育成施策の企画 マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの関係部門を巻き込んだ、営業生産性向上プロジェクトの推進 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 事業会社もしくはコンサルファームにおいて、IT・SaaS・HRTechいずれかの領域における、営業企画・事業企画・経営企画・Sales Operations・Revenue Operations等の3年以上の実務経験 営業KPIや営業プロセスを設計・改善した経験 CRMや営業データを活用し、課題分析や意思決定支援を行った経験 歓迎要件 エンタープライズ企業向け営業に関する知識・経験 複数プロダクトを扱う営業組織での企画経験 新規事業や新規プロダクトのGo-to-Market戦略を設計した経験 Salesforce、HubSpotなどのCRM・SFAの設計または運用経験 BIツールを利用したダッシュボード構築やデータ分析の経験 生成AIやAIエージェントを業務に活用した経験 営業報酬やインセンティブ制度の設計経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 以下、いずれかの実務経験3年以上 コンサルティングファームでの人事系プロジェクト SIerでの人事系ソフトウェアPM HRテックでのCS/コンサルティング 事業会社での人事 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント（責任者候補）
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。 プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント 自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 コンサルティングファームにおいて人事系プロジェクトの経験が5年経験あり、ファンクションもしくはインダストリー責任者として事業売上を担った経験もある方 大企業経営層とのリレーションを基盤とした継続的な案件創出実績 コンサルティング組織マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント（ポテンシャル）
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 大学/大学院卒業 大手企業、スタートアップ、コンサルファーム、SIerいずれかでの就業経験が1社で3年以上ある方 論理的思考力、コミュニケーション能力に強みのある方 AIへの強い関心と、日常での積極的な活用 人事領域のAXに対する高い熱量 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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キャリアコンサルタント（未経験歓迎）
募集背景 PeopleAgentは、IT・AI領域に特化した転職エージェントとして、多くの求職者・企業のキャリア支援を行っています。事業の成長に伴い、ご相談いただく求職者数や企業数も増加しており、今後さらに質の高い支援を提供するため、新たなメンバーを募集します。 私たちは、AIを積極的に活用しながら、人だからこそ提供できる価値を追求する、新しいキャリア支援の形に挑戦しています。AIによって情報収集や業務効率化は進みますが、求職者一人ひとりの価値観や人生に向き合い、本質的な意思決定を支援することは、人にしかできない仕事だと考えています。そのため、私たちが重視しているのは、現時点での経験や知識だけではありません。キャリアアドバイザーとして長く活躍しているメンバーに共通しているのは、求職者の話を丁寧に聞き、フィードバックを素直に受け止め、毎回の面談を振り返りながら改善を積み重ねられる姿勢です。 キャリア支援には正解がなく、求職者ごとに向き合い方も異なります。だからこそ、「最初から何でもできる人」よりも、「学び続け、成長し続けられる人」の方が、長期的には活躍できる仕事だと私たちは考えています。 今回はその考えのもと、人材業界での経験を限定せず、未経験の方にも広く門戸を開いています。経験豊富なキャリアアドバイザーによるOJTやフィードバック、自社のAI面接・AIロールプレイなどのプロダクトも活用しながら、一人ひとりの成長を支援します。「人の人生に本気で向き合いたい」「昨日より今日、今日より明日と成長し続けたい」という想いをお持ちの方と、これからのPeopleAgentを一緒につくっていきたいと考えています。 職務概要 PeopleXが展開する人材紹介サービス「PeopleAgent」において、求職者の転職・キャリア支援を担当します。 入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に、キャリア面談、求人提案、選考対策、意思決定支援までを一貫して担います。 将来的には企業側の採用支援にも役割を広げ、求人開拓、採用要件の整理、候補者推薦までを担う両面型コンサルタントとして、求職者と企業双方の支援に携わります。 エージェントとしての実務経験を10年以上有するメンバーが2名おり、同メンバーによるOJTがあるため、未経験の方でも安心してチャレンジいただける環境があります。 具体的には 求職者とのキャリア面談を通じた経験、スキル、志向、転職理由の整理 求職者の中長期的なキャリアを踏まえたキャリアプランの設計、求人提案、内定までの進捗フォロー 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、選考中のフォローなど転職活動全体の支援 求人企業や募集ポジションへの理解を踏まえた情報提供、応募意思・入社意思の形成支援 AIを活用した業務効率化や、自社AIプロダクトを利用したエージェント事業の推進 子会社エージェント各社との連携やPMI業務 将来的な法人営業としての新規顧客開拓、求人獲得、採用要件の整理、候補者推薦、採用成功に向けた企業支援 など 入社後の流れ 入社後は、まず人材業界やIT・AI市場、求人理解などの基礎知識をインプットしながら、先輩社員とのロールプレイングや面談同席を通じてキャリア面談の進め方を学びます。 その後は、先輩のサポートを受けながら実際に求職者との面談を担当し、毎回の面談を振り返りながら改善を積み重ねていきます。AI面接やAIロールプレイなど自社プロダクトも活用しながら、対話力や提案力を高め、徐々に担当範囲を広げていきます。 独り立ち後は、求職者へのキャリア支援だけでなく、企業との採用支援や新規プロジェクトなどにも挑戦できる環境があります。 この仕事の難しさ キャリア支援には正解がありません。同じ経験を持つ求職者でも、価値観や転職理由、将来目指したい姿は一人ひとり異なります。そのため、マニュアル通りの対応ではなく、相手を深く理解し、その人にとって本当に良い選択肢を考え続ける姿勢が求められます。 また、人の人生に関わる仕事だからこそ、自分自身も面談のたびに振り返り、改善し続けることが必要になります。 この仕事の面白さ 一方で、自分の提案や支援によって求職者の人生が前向きに変わる瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 また、PeopleAgentではAIを積極的に活用し、業務効率化だけでなく面談品質の向上にも取り組んでいます。人にしかできない価値を追求しながら、AIを武器に新しいキャリア支援の形を一緒につくっていけることも、大きな魅力の一つです。 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 大卒以上 営業や販売、CSなど対人折衝経験が2年以上ある方 歓迎要件 人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験 求人広告、人材派遣、採用支援など人材業界における営業・顧客支援の経験 法人営業または個人営業において、顧客の課題や希望を整理し、提案を行った経験 採用、人事、キャリア支援など、人と組織に関わる業務経験 求める人物像 フィードバックを素直に受け止められる 毎日少しずつ改善を積み重ねられる 分からないことをそのままにせず学び続けられる 相手を理解しようとする姿勢がある 目先の成果だけではなく、人の人生に向き合いたい
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フルスタックエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 職務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 フロントエンド/バックエンド全般の開発、運用 ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 業務システム配信システムの管理UI、API開発 など 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、WebSocketやWebRTCを用いてカメラや音声データを送受信したり、目まぐるしく変わるユーザーやAIのステータス管理を実装するなど、フロントエンドの高い専門性が求められる環境です。 会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、接続エラーや障害時にもすぐに状態を復旧できる可用性の実現など、技術的にチャレンジできる機会は多く存在しています。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 事業会社におけるフルスタックでのプロダクト開発経験 TypeScript, Go, Javaのいずれかを用いたバックエンドの実装経験 ReactやVue.jsなどを用いたフロントエンドの実務経験 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験 Next.js、GraphQLを用いたフロントエンド開発経験 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方 アジャイルなマインドセットを持っている方 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方 開発環境 フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack
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バックエンドエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、ユーザーやAIのステータス管理、文字起こしの保存、対話内容のカスタマイズなど、バックエンドに関わる領域は多岐にわたります。会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、高い可用性の実現などにおいて専門性が求められ、バックエンドの高い専門性が求められる環境です。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 応募要件 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 バックエンドエンジニアとしてのWebプロダクトの開発経験 モダンな言語を用いての開発経験 RDBを用いたアプリケーション実装経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 Node.jsを用いた実務経験 高い可用性を維持した商業プロダクトの開発経験 インフラ・フロントエンドの実務経験 v0やFigmaを駆使しながらUI構築ができる方 ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、実装を進められる方 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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生成AIエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 3Dモデリングされたデジタルヒューマンが人間と対話するもので、スムーズな会話体験の制御から、アプリケーションのつなぎこみまで行います。 その他、対話した内容の文字起こしや、面接を行った候補者の評価機能、面接官の振る舞いをパラメーターによって動的に制御するなど様々な機能の開発を進めています。 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有・コミュニケーション Notion,Slack 応募要件 必須要件 LLMをプロダクトに組み込み運用した経験 フロントエンド、バックエンド、インフラいずれかの領域でのプロダクト開発経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 LLMの最新技術や手法をキャッチアップし、プロダクト開発を推進できること 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 機械学習モデルの実装経験 AI エージェントの実装経験 フロントエンド、バックエンド領域の専門性 AIの先端研究にキャッチアップしていること 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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PdM（プロダクトマネージャー）
募集背景 PeopleXは「人事領域のAI Techカンパニー」として、AIを用いて労働の課題を解決するプロダクトを提供しています。 2025年4月にはAI面接をリリースすると、多くのエンタープライズ企業に導入され、同年10月には採用担当者を対象とした調査で認知度No.1を獲得するなど急成長を遂げています。 また、マルチプロダクト戦略を掲げ、AIとのロープレ&フィードバックでスキルを習得する、全く新しい人材育成を提供する「AIロープレ」、AIでキャリア面談など社員の悩みを解決し、定着や活躍化を支援する「AI面談」と同年度に計3プロダクトをリリースしています。 創業時から複数事業・複数プロダクトを立ち上げることを経営のケイデンスとしており、ひいては各事業による積み上げが会社のパーパスである「People Success（働く人の成功を支援する）」の実現へとつながります。 プロダクトマネージャーは担当するプロダクトの意思決定者となり、AI時代の新しいソフトウェアの価値を創造的に生み出すため、ディスカバリーからデリバリーまで幅広く担当します。 職務概要 開発PMとして、担当するプロダクトの事業責任者と、開発者のブリッジの役割を果たしながら、下記のようなディスカバリーを含む業務を担っていただきます。 顧客課題の理解、仮説立案、検証設計 ロードマップ/優先度の設計 要件定義（PRD）、仕様の具体化、開発チームとの合意形成 セールス/CS/マーケと連携した導入・活用の設計 エンタープライズ要件を踏まえた意思決定 PeopleXではプロダクトごとに「中期ロードマップ」をもとに、新機能の開発計画を立てるプロダクト定例を毎週実施し、各部署の責任者が集い、その場で意思決定を行います。プロダクトマネージャーが高い顧客解像度・市場理解を持ってロードマップの策定から携わることができます。 また「異常速度」という会社カルチャーが示すように、デリバリーの早さも競争力となります。開発チームの中で要件定義を行い、顧客へ価値を届けるまでの一連の流れを再現性持って実施できるよう、プロダクトの成熟度に合わせて整備することも担当します。 応募要件 必須要件 プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上 歓迎要件 エンタープライズ向けのBtoBプロダクトでのプロダクトマネージャー経験 エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 Biツールなどを用いた定量分析の経験 HR Tech業界でのプロダクト開発経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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QA
こんな想いを持つ人におすすめ AIネイティブなSaaS開発の最前線でQAに取り組みたい方 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい方 メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい方 QA領域において仕組みから立ち上げるチャレンジがしたい方 募集背景 「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げるPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどを用いたAI開発技術の発展は目覚ましく、それに伴い新規PoCプロジェクト数も急速に増えていくものの、人事領域の本格的な業務においてそのまま使うことは難しく、品質保証を担保する「QA」はその重要性がどんどん高まっています。あらゆるユーザーが弊社の全プロダクトを安心して使ってもらえる状態維持していくために弊社初（1人目）のフルタイムメンバーの方をむかえることにしました。 職務概要 プロダクトの品質を向上させるためのQA戦略やプロセスの設計/実行 テスト計画の作成/実行 チームビルディング テスト自動化の推進 バグ管理とトラッキング 品質基準の設定とレビュー プロダクトチームや開発チームと密に連携し、品質向上に向けた取り組みの推進 など 各種ツール フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 創業1年で2プロダクトをローンチ。いま現在も複数の新規プロダクト開発を並行で進めており、CEO - CTO直下でスピード感のあるAIプロダクト開発に携わることができます 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。DailyミーティングにはQAメンバーや開発メンバーだけでなく、事業責任者やCSメンバーも毎日参加するなど、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です 生成AIプロダクトという新しいカテゴリ、かつ、シード期だからこそ、やるべきことが色々変わっていくことから、新鮮な毎日が過ごせます 応募要件 必須要件 テスト設計〜ケース作成、実行までの一連の実務経験 Web系企業またはスタートアップ企業のQA経験 エンジニアなど他職種と連携しながらスピーディーに業務遂行ができる方 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 CI/CDツール(Jenkins、CircleCIなど)の利用経験 負荷テスト、パフォーマンステストの実施経験 セキュリティテストの実施経験 SaaSプロダクトにおけるQA経験 求める人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、業務を進められる方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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SRE
募集背景 AIプロダクトの急速な導入拡大に伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティへの要求水準が急上昇しています。リアルタイム音声処理・LLM推論・エンタープライズ要件を同時に満たす基盤を支えるため、SREの初期メンバーを迎え入れたいと考えています。 現状はバックエンドエンジニアがインフラ運用を兼務しており、SRE専任ポジションの立ち上げフェーズです。組織・文化・ツールチェーン含めてゼロから設計できる稀有な機会です。 業務内容 プロダクトの信頼性に責任を持つポジションです。インフラ設計・構築にとどまらず、可観測性・開発者体験・セキュリティを横断的にリードします。 インフラ設計・構築・運用 • AWS（ECS / RDS / S3 / CloudFront 等）を中心としたクラウドインフラの設計・構築 • Terraform を用いた IaC（Infrastructure as Code）の整備と標準化 • マルチプロダクト対応のプラットフォーム基盤・CI/CD パイプラインの設計・改善 • リアルタイム音声・動画処理（WebRTC / WebM / MP4）を含む高可用性アーキテクチャの設計 信頼性・オブザーバビリティ • SLO / SLI / エラーバジェットの策定と運用 • Datadog 等を活用した監視・アラート・ダッシュボードの設計 • 障害の予防・検知・対応・振り返りプロセスの確立 • LLM 推論レイテンシ・スループット管理を含むパフォーマンスチューニング 開発者体験（DX）・セキュリティ • GitHub Actions の最適化（並列化・キャッシュ活用等） • エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件対応（クラウドプロキシ・ファイアウォール等） • 開発環境・デプロイプロセスの改善による開発サイクルの高速化 技術スタック インフラ: AWS（ECS, RDS, S3, CloudFront, Lambda 等） IaC: Terraform バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, RDB, Redis フロントエンド: TypeScript, React, Next.js AI/LLM: OpenAI, Gemini, ElevenLabs / AI SDK CI/CD: GitHub Actions コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 SRE 専任ポジションとして、組織・ツール・プロセスを自分でゼロから設計できます AI 対話プロダクトという最先端領域で、LLM 推論・リアルタイム音声処理・エンタープライズ要件が交差するユニークな技術課題に取り組めます AI×HRプラットフォームを構築する中心的な役割を担い、プロダクト価値に直結する手触り感があります 事業が急成長するフェーズで、スケールする組織・インフラを自身の手で作り上げる経験が得られます 応募要件 必須要件 SRE または DevOps エンジニアとして 3 年以上の実務経験 AWS 等パブリッククラウドを活用した Web アプリケーションインフラの設計・構築・運用経験 Terraform 等 IaC ツールを用いたインフラ管理の経験 Datadog・Prometheus 等を活用した監視・オブザーバビリティ基盤の設計・運用経験 CI/CD パイプラインの設計・改善経験 障害対応（インシデントマネジメント）の実務経験 日本国内在住かつ日本語でのコミュニケーションが可能な方 歓迎要件 スタートアップ・アーリーフェーズでの SRE / インフラ立ち上げ経験 AI / LLM プロダクトのインフラ設計・運用経験（推論コスト最適化・レイテンシ管理等） リアルタイム通信（WebRTC / WebSocket）を含むシステムの設計・運用経験 Node.js / TypeScript を用いたバックエンド開発の実務経験 セキュリティ設計・脆弱性対応の実務経験 SLO 策定・エラーバジェット運用の実践経験 エンタープライズ顧客への技術的サポート・対応経験 求める人物像 インフラをプロダクトやビジネス成長のドライバーとして捉えられる方 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、優先度をつけて動ける方 スタートアップの急速な変化を前向きに楽しめる方 エンジニアリング組織全体の生産性・品質向上に興味を持ち、チームとして成果を出したい方 PeopleX のパーパス「地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く」に共感できる方
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【業務委託】バックエンドエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有 / コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、ユーザーやAIのステータス管理、文字起こしの保存、対話内容のカスタマイズなど、バックエンドに関わる領域は多岐にわたります。会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、高い可用性の実現などにおいて専門性が求められ、バックエンドの高い専門性が求められる環境です。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 応募要件 必須要件 3〜6か月以内に正社員への切替えを希望される方 事業会社でのWeb系プロダクト開発におけるバックエンドの実務経験 5年以上 LLMをプロダクトに組み込み運用した経験 LLMの最新技術や手法をキャッチアップし続けている 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 機械学習モデルの実装経験 AI エージェントの実装経験 フロントエンド、インフラ領域の専門性 求めたい人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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【業務委託】バックエンドエンジニア（テックリードクラス以上）
プロダクト 対話型AI面接「PeopleX AI面接」 国内唯一の対話型AI面接サービスとして、リリース2ヶ月で導入社数は50社越え。世界的にも先駆けた対話型モデルの開発に成功し、他社サービスの一問一答形式に一線を画したサービスになっています。 365日24時間の面接受験を可能にし、候補者の選考体験を劇的に改善するだけでなく、学歴や経歴だけで人が判断されている書類選考において、人となりも含めて適切に評価され、人の可能性が広がる未来を叶えたいと考えています。 従業員活躍支援「PeopleWork」 Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaS。入社後び成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からコンパウンドに開発を進めています。 直近はAIエージェントやAI対話サービスを開発中。中間管理職など報われづらい職種の方々が、本質的な部分から最短距離でメンバーに向き合える世界を目指し開発をしています。 新規AIプロダクト 複数のプロジェクトを動かしておりますが、特に直近ではデジタルヒューマンとの対話体験を核とした開発の優先度をあげています。 募集背景 日本を代表する大手企業を中心に、AI面接や人事AIエージェントなどの導入を推進し、企業の生産性向上に貢献しています。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 必須要件 ①以下いずれかに該当する企業での開発経験をお持ちの方 ・SaaS系: 売上 10億円以上 ・EC系: 売上 30億円以上 ・広告系: 売上 50億円以上 ・メディア系: 売上 30億円以上 ・上記の内、記載の売上未満の場合でもCTOや開発責任者、事業部CTOクラスの経験をお持ちでしたら可とします ②Web系プロダクトにおけるバックエンド開発の実務経験 5年以上（テックリードクラス） 歓迎要件 node.jsを用いた開発経験 NestJSを用いた開発経験 求めたい人物像 技術的に自走できることに加えて、オーナーシップとエネルギーがあって自発的にプロジェクトを推進できる方
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プロダクトデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に複数のAIプロダクトを市場に送り出しています。この速度を維持しながらコンパウンド戦略を進めるため、ロンチごとにサービスの複雑性は増し、開発難易度は高まり続けています。 同時に、私たちのデザインチームは「AIを使う会社のデザイナー」にとどまらず、Claude CodeやMCPを組み込んだAIネイティブなデザインプロセスを自ら構築・運用しています。まだ日本では形になっていない市場とデザインプロセスの両方を、同時につくっていく。そんな難易度の高いチャレンジに興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 認知度No.1の「PeopleX AI面接」をはじめとするコンパウンドAI SaaS（AI面接／AIロープレ／AI面談／AgenticHR Platform）のUI/UXデザインをリードし、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。 ユーザーリサーチ・体験設計から、動作するプロトタイプの構築、エンジニアとの実装連携、リリース後の効果検証まで、プロダクト開発プロセス全体に携わっていただきます。 当社のデザインチームは、Claude Code・MCP・デザインシステム（shadcn/uiベース）を組み合わせたAIネイティブなデザインプロセスを運用しています。静的なモックではなく「動くワイヤーフレーム」で意思決定し、AIエージェントによる多観点UIレビューを回し、設計判断をナレッジとして蓄積する次世代のデザイン組織づくりに、プレイヤーとしてもビルダーとしても参加できるポジションです。 将来的には、デザインチームのリーダーとしてチームを牽引していくポジションを目指せる可能性もあります。 具体的には 対話型AIプロダクト（AI面接／AIロープレ／AI面談）の体験企画・UI設計 エンタープライズ向けの複雑なUI設計（権限管理、大規模データのフィルタ・集計、分析ダッシュボード等） デザインシステムを用いたプロトタイピングと、動作検証を通じた意思決定 PdM・エンジニア・マーケター・CS・セールス等と連携した要件定義、施策実施、リリース後の改善 ユーザーインタビューやリサーチ、シナリオ設計 AIツールを活用したデザインプロセス・レビュー体制・デザインシステムなどの仕組みづくり など 各種ツール デザイン：Figma / Figjam プロトタイピング・開発連携：Claude Code / MCP / GitHub / shadcn/ui 情報共有・コミュニケーション：Notion / Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのプロダクトデザイン経験3年以上 情報量の多い業務システム・SaaSのUI設計経験（テーブル、フィルタ、権限、状態管理などを含むUI） エンジニアと設計・構造・データモデルについて対話できるリテラシー 生成AIをデザイン業務に活かすことへの強い関心と学習意欲 チーム（エンジニア、PdM、ビジネスなど）での開発経験 ※エントリー時はポートフォリオが必須となります。 歓迎要件 React / HTML / CSSの読み書き、コンポーネントベースの設計への理解（shadcn/ui等） Claude Code・Cursor等のAIツールを用いたプロトタイピングやデザイン業務の経験 対話型AI・LLMプロダクトのUX設計経験（AIの出力の見せ方、AIへの信頼の設計など） SaaSプロダクトのメインデザイナー経験 人事向けサービス・エンタープライズSaaSのドメイン知識 デザインシステムの構築・運用経験 UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や、顧客のフィードバックを受けながら高速に機能改善した経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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人事（HRBP/採用）
募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。 職務概要 まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。 その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。 具体的には 部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定 採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用 JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成 ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善 候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般 リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進 HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援 組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 中途採用の実務経験（3年以上） HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 歓迎要件 テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験 労務・総務・人事企画などの実務・推進経験 スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 採用企画、人事制度、オンボーディング、総務・労務、組織開発など、枠にとらわれず幅広く挑戦できる「越境マインド」をお持ちの方
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人事（採用広報/採用）
募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、採用人数・職種ともに増加しており、事業成長を支える採用体制のさらなる強化が必要となっています。 ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した採用に加え、採用広報やイベントを通じてPeopleXを知っていただく接点を増やし、中長期的な候補者との関係を構築するため、本求人の募集を行います。 職務概要 中途採用業務を担当しながら、採用広報や採用イベントの企画・運営を通じて、PeopleXと候補者との接点づくりを推進いただきます。 将来的には、ご経験や適性、ご希望を加味しながら、人事企画や組織開発などの領域にも担当範囲を広げていただくことを想定しています。 具体的には 部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 採用チャネル、選考プロセス、評価方法の設計・運用 JD・採用ペルソナの作成、スカウトやエージェントを活用したターゲット母集団形成 候補者コミュニケーション、日程調整、クロージング、入社までのフォロー ミートアップ、会社説明会、交流会などの採用イベントの企画・集客・運営・参加者フォロー 採用広報コンテンツの企画・制作、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 リファラル採用やタレントプールの企画・運用、採用KPI・ファネルの可視化と改善 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 事業会社での採用人事または採用広報の業務経験 コミュニティマネージャーとして、イベントやコミュニティの企画・運営を行った経験 営業・CS・人材紹介などの経験があり、広報やイベントの企画運営に興味があり、人事にチャレンジしたいと考えている方 歓迎要件 採用イベント、ミートアップ、会社説明会などの企画・運営経験 採用広報、広報、PR、SNS、オウンドメディアなどの企画・運用経験 リファラル採用、タレントプール、コミュニティ採用の企画・運用経験 イベントマーケティング、カスタマーマーケティング、DevRelなどの経験 スタートアップや成長企業における業務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループ人材コンサルタント募集
※今回の募集は株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループの採用です。 週30時間からOK！完全フルリモートで、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 公式サイトはこちら 働き方について 週30時間勤務（平日9:00〜16:00を中心にフレキシブルに調整可能） 完全フルリモート・日本全国どこからでもOK 時短勤務・週4日勤務などのご相談も歓迎 ポジション概要 株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループでは、日本を代表するスタートアップ／ベンチャー企業に優秀なグローバルエンジニアを紹介しています。 今回募集するのは、アカウントマネージャーのポジションです。 このポジションでは、企業（クライアント）と候補者（求職者）の両方と深く関わりながら、採用活動全体をリードしていただきます。企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な候補者を見つけて推薦するだけでなく、候補者の志向やキャリア目標を理解し、両者にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 主な業務内容 （雇入れ直後） クライアント（主にベンチャー・スタートアップ企業）の採用要件のヒアリング 採用ニーズに基づく求人票の作成・調整 チームメンバー（スカウター・サポートチームなど）との連携 候補者の推薦・書類選考フォロー クライアントとの定期的なコミュニケーション（Google Meet/Slack/メール等） 候補者および企業とのスケジュール調整、条件交渉 採用進捗のトラッキングとレポート （変更の範囲）当社指定の業務内容に従ってご対応いただきます。 業務内容の変更がある場合は、事前にご連絡・合意の上で対応いたします。 具体的には 企業への内定までの一連のフォロー 別チームが候補者集客、面談、推薦業務、新規企業アプローチなど対応 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：Salesforce 応募要件 必須要件 人材紹介事業での実務経験（2年以上） ビジネスレベル以上の英語力 日本語ネイティブレベル 日本国内在住 平日9:00〜16:00 を中心に勤務できる方（ご希望に応じて「時短勤務」「週4日勤務」などのご相談も可能です） PC・ネット環境が整っており、自宅での業務が可能な方 歓迎要件 IT/Web/DX領域のエンジニア採用/転職支援に携わった経験 ベンチャー・スタートアップ企業への採用支援経験 求める人物像 人材・採用・キャリア支援に強い関心がある スタートアップや新しい働き方の広がりに貢献したい ※詳細もぜひお読みください：https://active-connector.com/company
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