株式会社PeopleX 求人一覧
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【履歴書等不要】AI面接オープンポジション
AI面接オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 私たちは書類のみで採否を判断する過程をなくし、書類と面接（AI面接）の内容を総合的に考慮することで、これまで以上に、人権をより尊重した、適性・能力に基づく選考が社会に根付くことを目指しております。 そのためにも、まずは自社選考にてAI面接を活用した選考を実施します。 本オープンポジションへの応募に際しては、履歴書・職務経歴書などは一切必要ありません。AI面接の受験をもって、エントリー完了となります。 弊社にご興味が少しでもあれば、ぜひお気軽にエントリーしてみてください。 ご応募を心よりお待ちしております。 応募の仕方 こちらのURLより、弊社オープンポジションのAI面接を受けていただけます。 画面およびAI面接官の案内に沿って、直接ご受験ください。 バリュー 小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で、社会実装していく 中長期で愛される企業を目指す 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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オープンポジション／ポジションサーチ
オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 まずは選考ではなくカジュアル面談のお時間をいただき、弊社について知ってもらうことはもちろん、ご希望やご志向などを伺い、ざっくばらんに情報交換ができればと思っています。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 バリュー 小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で、社会実装していく 中長期で愛される企業を目指す 信頼し合い、遠くまで行こう 応募要件 AIプロダクトやHR領域に興味関心のある方 弊社のPurposeやValueに共感いただける方 ※ご応募いただいた方の中から、ご案内可能なポジションがある方のみカジュアル面談のご案内を差し上げております。 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 Entrance Book 全ポジション用：coming soon エンジニア用
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CHRO候補
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。CHROとして、経営目線で組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には 経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 人事制度の構築・運用、海外子会社の人事マネジメント タレントマネジメント、サクセッションプランニング ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメント等の推進 組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング 経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：Meeting Base、notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 上場企業でのCHROまたはVPの経験 シリーズC以降のスタートアップでのCHROまたはVPの経験 歓迎要件 M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 経営層への戦略提言、実行支援経験 米国上場企業におけるCHRO経験 大規模組織変革、組織再編の経験 人事コンサルティング会社での実務経験 グローバル企業における人事制度設計・運用経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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CMO候補
募集背景 設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的なマーケティングが事業上非常に重要で、経営の一員としてマーケティングの力で事業を牽引いただける方を募集します。 AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてマーケティング戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とマーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には ブランド戦略・マーケティング戦略の策定と実行 市場分析・顧客分析に基づいたマーケティング施策の企画・実行 デジタルマーケティングを含む、マーケティング全般の統括 新規顧客獲得・既存顧客維持のためのBtoBマーケ戦略立案と実行 マーケティングチームの組織構築・人材育成・マネジメント 予算管理、KPI設定・進捗管理・効果測定 など 各種ツール マーケティングツール：Pardot、Salesforce、interCOM、SalesNow、GA、Marketing Cloud Account Engagement AIツール：Gemini、Claude 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 BtoB Webサービスを展開する上場企業でのCMOまたはVPの経験 BtoB Webサービスを展開するシリーズC以降のスタートアップでのCMOまたはVPの経験 歓迎要件 ブランド戦略立案・実行、および成功実績 デジタルマーケティングに関する知識・経験 経営戦略立案・実行、および成功実績 新規事業開発や業務提携等のビジネス開発経験 グローバルな市場におけるマーケティング経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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CSO(Sales)候補
募集背景 設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的な営業戦略が事業上非常に重要で、経営の一員として営業力で事業を牽引いただける方を募集します。 AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてセールス戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とセールス/マーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には HR Tech市場・競合動向を分析、中長期的な営業戦略の策定 全社事業戦略及び全社のクロスファンクショナルな連携の推進 各種経営管理、業務予測、オペレーションフローの設計、見直し プロダクト・マーケティング・営業戦略の方向性の決定 KPI設定、予算策定、進捗管理、課題解決等の戦略実行 経営陣と連携し、事業計画の進捗状況や課題を共有・議論 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 SaaSサービスを展開する上場企業でのCSOまたはVPの経験 SaaSサービスを展開するシリーズC以降のスタートアップでのCSOまたはVPの経験 歓迎要件 国内外の事業戦略策定における市場データや財務データ分析経験 M&A、事業提携等の経験 海外市場進出の経験 BtoBスタートアップ企業での事業責任者の経験 海外のBtoBスタートアップで事業戦略立案及び実行推進のご経験 海外BtoB市場のマーケティングに関する知見をお持ちの方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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事業責任者候補
募集背景 PeopleXでは、CEO直下でAI面接やAIロープレなど新規事業を連続的に立ち上げてきました。会社の伸長に比例して、継続して多くの新規事業プランがあり、この度そのような案件をお任せできる方を募集します。 本ポジションは、CEOと事業の種を議論しながら仮説を磨き、リサーチと検証を自ら回し、**PO（プロジェクト推進）／PdM（開発推進）／セールス（初期販売）**までを一気通貫で担います。組織の壁を越え、スピードと確度の両立でPMFを取りにいく役割です。 職務概要 CEO直下で新規事業の種からPMFまでを一気通貫で推進し、事業化の再現性を組織に実装します。 顧客課題の特定〜価値仮説検証〜MVP開発〜初期販売〜学習サイクルを高速で回し、プロダクトと事業を同時に育てる役割を担います。 具体的には CEOとの事業テーマ探索・意思決定支援（論点整理、仮説設計、投資判断に必要な情報設計） リサーチ設計と実行（市場/競合/顧客インサイト、課題の強さ、支払意思、導入障壁の検証） PMFに向けた検証計画の策定（ターゲット、提供価値、価格、KPI、検証ロードマップ） POとしてのプロジェクト推進（ステークホルダー調整、優先順位付け、スケジュール/リスク管理） PdMとしての開発推進（PRD作成、要件定義、体験設計、バックログ管理、リリース計画） 初期セールス／GTM推進（提案資料作成、商談獲得〜クロージング、PoC設計、オンボーディング、継続/拡張提案） PMF検証の運用（利用ログや定性フィードバック分析、リテンション改善、価格/パッケージの磨き込み） 応募要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 BtoB Webサービスの新規事業開発経験 AIプロダクトの立ち上げ〜PMF達成、またはそれに近いフェーズの経験 人事領域でプロダクトを絡めた事業開発経験 POやPdMとして、ビジネス視点を持ちながらプロダクト開発を推進された経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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イベントマーケター/プランナー
募集背景 既存事業の成長に加え、新たなサービス展開も多く、多様な顧客層へのリーチ拡大を図る中で、大型カンファレンスや共同出展型のイベント出展、セミナーやデモ会などのイベント・オフラインマーケティングの施策数が増えています。 現在専任1名がパートナー企業や社内の兼任メンバーを活用しながら対応していますが、打ち手が増える中で、複数名メンバーを増やし専門のチームを立ち上げることで、より効果的なアプローチができる体制を作りたいと考えています。 職務概要 イベント・オフラインマーケティングの戦略立案から実行、効果測定までをリードしていただきます。 従来の顧客基盤を活かしつつ、カンファレンスやセミナー、展示会、コミュニティ、ラウンドテーブルなどのオフライン施策を通じて、より多くの出会いを創出する役割を担っていただきます。 将来的にはチームメンバーを牽引し、オフラインマーケティング部門全体の責任者として活躍するキャリアパスも描けます。 具体的には リード獲得に向けたカンファレンス、セミナー、展示会等の企画・運営 コミュニティの企画立案やコミュマネ対応 オフライン広告宣伝活動の立案・実行（チラシ、DM、交通広告など） マーケティング活動の効果測定・分析に基づく改善策の実施 など 各種ツール マーケティングツール：Pardot、Salesforce、interCOM、SalesNow、GA、Marketing Cloud Account Engagement AIツール：Gemini、Claude 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 事業会社もしくは代理店・制作会社でのBtoBオフラインマーケティング経験3年以上 イベント、セミナー、展示会等の企画・運営経験 歓迎要件 イベントの趣旨に沿った登壇者の企画・アサイン経験 イベント集客のための戦術立案、広告運用、メルマガ運用の経験 リード獲得やナーチャリングを目的としたコミュニティ運営の経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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PMM（プロダクトマーケター）
募集背景 事業の多角化が高速に進む中で、プロダクト単位で軸足を置いてマーケティング戦略を立案/遂行する必要性が高まっているのに対し、現在はマーケティングチームで包括的に対応しているため、専任のPMMを募集します。 ただしPMMに特化するわけではなく、マーケティングチームにおける様々な施策を並行してご担当いただきます。 職務概要 担当するプロダクト（既存または新規）のプロダクトマーケティングマネージャーとして、GTM戦略全体の策定と実行をリードし、ARRの最大化にコミットしていただきます。 具体的には 事業成果へのコミットメント 担当プロダクトのマーケティングファネル全体とARRに責任を持ち、マーケティング戦略の立案と遂行をリードする データに基づき、戦略の有効性を常に検証し、改善サイクルを高速で回す 市場・顧客インサイトの獲得と戦略立案 市場調査、競合分析、顧客ヒアリング、ユーザーインタビューを通じて、市場機会と顧客の深いニーズを特定する プロダクトが特性や解決するポイントを定義し、ポジショニング、プライシング、メッセージング戦略を策定する GTM戦略の策定と実行 マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携し、一貫性のあるGTM戦略を設計・実行する プロダクトの成長フェーズに応じて、最適なマーケティングチャネルを判断し、自ら遂行する プロダクトへのフィードバックループ構築 顧客や市場から得たインサイトをプロダクトチームへフィードバックし、プロダクトロードマップの意思決定に深く関与する 新機能のリリースに際し、その価値を最大化するローンチプランを策定・実行する 各種ツール マーケティングツール：Pardot、Salesforce、interCOM、SalesNow、GA、Marketing Cloud Account Engagement AIツール：Gemini、Claude 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 事業会社での、プロダクトマーケティングの経験3年以上 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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インサイドセールス
募集背景 現在弊社には専任のインサイドセールスがおらず、マーケティングチームと外部パートナーに依存している状況です。複数のサービスがPMFした中で、よりインサイドセールスに特化したメンバーを迎え、営業チームを厚くしたいと考えています。弊社のインサイドセールスを牽引する、1人目の立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 PeopleX AI面接・AIロープレ・AI面談などの弊社AIプロダクトを中心に、周辺のコンサルティング事業なども交えながら、インサイドセールス（SDR/BDR）として、マーケティングチームと連携し、リードナーチャリングの設計・実行から、質の高いリードを営業部門へ提供するまでの一連のプロセスを担っていただきます。 顧客との接点を最大化し、ニーズに合致した提案を行うことで、成約率向上に貢献することがミッションです。また、クロージングのパイプラインなどに応じて商談の質や量のバランスをコントロールしていく役割も担っており、より受注に近い案件の創出及びマーケティングの成果を最大化するため、リードに対してアプローチを行っていただきます。 将来的には、インサイドセールスの枠を超えて、顧客との長期的な関係構築やアップセル・クロスセルなど、事業成長の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待します。 具体的には マーケティング部門と協働してのリード獲得、獲得したリードへのアプローチ 顧客開拓戦略の推進、施策立案・実行（ウェビナー企画、展示会選定、既存顧客開拓戦略立案） ニーズに合致したサービス紹介と商談機会の創出、外部パートナーのディレクション 顧客情報や対応履歴のCRM対応 フィールドセールスとの連携による受注率向上への貢献 失注商談顧客の掘り起こし など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるインサイドセールス経験3年以上 IS代行会社や顧問のマネジメント経験 歓迎要件 IT業界、特にHR SaaS領域での営業経験 CRMやSFAなどのツール活用経験 ABM、MAなどのマーケティングオートメーションに関する知識 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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インサイドセールス責任者候補
募集背景 現在弊社には専任のインサイドセールスがおらず、マーケティングチームと外部パートナーに依存している状況です。複数のサービスがPMFした中で、よりインサイドセールスに特化したメンバーを迎え、営業チームを厚くしたいと考えています。弊社のインサイドセールスを牽引する、1人目の立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 PeopleX AI面接・AIロープレ・AI面談などの弊社AIプロダクトを中心に、周辺のコンサルティング事業なども交えながら、インサイドセールス（SDR/BDR）として、マーケティングチームと連携し、リードナーチャリングの設計・実行から、質の高いリードを営業部門へ提供するまでの一連のプロセスを責任者候補として担っていただきます。 基本的にはパートナーを活用し、顧客接点の最大化/ニーズに合致した提案を行うことで、成約率向上に貢献することがミッションです。また、ABM/CRMの推進により、より受注に近い案件の創出及びマーケティングの成果最大化を行っていただきます。 将来的には、インサイドセールスの枠を超えて、顧客との長期的な関係構築やアップセル・クロスセルなど、事業成長の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待します。 具体的には IS代行会社や顧問活用の戦略立案、具体的なマネジメント マーケティング部門と協働してのリード獲得、獲得したリードへのアプローチ 顧客開拓戦略の推進、施策立案・実行（ウェビナー企画、展示会選定、既存顧客開拓戦略立案） 顧客情報や対応履歴のCRM対応、ABMの立案と運用 フィールドセールスとの連携による受注率向上への貢献 失注商談顧客の掘り起こし など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 IS代行会社や顧問のマネジメント経験 CRMやSFAなどのツール活用経験 ABM、MAなどのマーケティングオートメーションの実務経験 歓迎要件 IT業界、特にHR SaaS領域での営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フィールドセールス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、営業領域の拡大と整備が急務となっています。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」などのAIプロダクトを中心に、一部コンサルや広告などの周辺サービスも交えながら、複合的にお客様の課題解決に向けた提案型の営業を行います。 新規顧客開拓をメインに、既存顧客への深耕営業も担当し、売上拡大を目指します。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 新規顧客開拓、継続的な提案 顧客の課題やニーズのヒアリング、最適なソリューション提案 商談準備、事前調査や資料作成、提案資料作成、プレゼン、契約交渉 組織内へのナレッジシェア、再現性ある工夫等の平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 売上目標達成に向けた営業戦略の立案・実行 市場分析、競合分析による営業活動の改善 プリセールスと連携し、クライアントのシステム課題の解消 成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験2年以上 人材サービスにおける採用領域の営業経験2年以上 無形サービスの提案型営業経験3年以上（広告、IT/Web、人材、金融、不動産など） 歓迎要件 マネジメント経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 コンサルティング営業経験のある方 エンタープライズ企業への営業経験のある方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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エンタープライズセールス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあり、かつ支援先の多くがエンタープライズのため、大手領域への専門的な営業チームの拡大と整備が急務となっています。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務内容 「PeopleX AI面接」などの新規AIプロダクトや、既存SaaSプロダクト「PeopleWork」の更なるエンタープライズクライアントへの導入を牽引いただきます。 顧客企業の課題を深く理解し、弊サービス（各AIプロダクト/SaaS/コンサルティング/Agent等）を組み合わせながらソリューション提案していただきます。新規顧客開拓をメインに、既存顧客への深耕営業も担当し、売上拡大を目指します。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 大手企業（従業員数数千〜数万名規模）を対象とした法人営業 経営層や部門責任者への課題ヒアリング、提案活動、クロージング アカウントプランの策定・実行による長期的なリレーション構築 社内関係部門（プロダクト・CS・マーケティング等）と連携した提案活動 契約締結後のフォローアップ、アップセル・クロスセル提案 市場動向や競合調査を通じた営業戦略立案 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 BtoB向けSaaSのエンタープライズ向け営業経験3年以上 大手企業向けITシステムやエンタープライズSaaSに関する知見 複雑性の高い営業プロセス遂行経験 歓迎要件 人事関連サービスの営業経験 クラウドサービス、Saas系サービス、IoTサービスの営業経験 事業会社での事業開発、営業企画、マーケティングの経験 SaaS型プロダクトのマーケティング、営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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カスタマーサクセス
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあるため、CS領域の拡大と整備が急務となっています。 新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながらCS体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleX AI面接」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。 契約後のオンボーディング支援はもちろんですが、顧客企業の課題を深く理解し、採用フローにどのように組み込んでいけば価値が最大化するかを考え、アップセルやLTVの最大化を目指します。 また積極的に開発チームへフィードバックしプロダクトの改善を促し、マーケチームと連携しながら顧客の成功体験を社会へアウトプットする役割も担います。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援 プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計） 利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案 顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施 解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出 顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック 社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス経験3年以上 人材サービスにおける採用領域の営業経験3年以上 RPOでのリクルーター、プロジェクトマネージャー経験3年以上 事業会社での採用担当経験3年以上 歓迎要件 採用領域に関する知識 マネジメント経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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広告企画営業
募集背景 PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、財務基盤も固まってきた中で、複数の周辺領域のサービス展開や、マーケティングやPR効果を交えた事業展開を進めています。 その中の中心にいるのが、2025年末に立ち上げた広告事業です。今後カンファレンスやイベントを大きく増枠予定で、また書籍や雑誌出版なども控えているため、同事業部にての増員募集となります。 職務概要 クライアントの事業課題・マーケティング課題を理解し、広告・プロモーションを軸とした企画立案から提案、実行、効果改善までを一気通貫で担当します。 取り扱う商材は、自社カンファレンス・イベント共同出展モデル・自社雑誌やメディア広告等になります。 新規営業中心となり、アポイントのメインはハウスリードへのアプローチ、およびリストアップからの対応となります。顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案を行います。 受注した案件へは、プロジェクトマネージャーとして関わります。企画から当日の運営補助も実施します。 具体的には クライアントへのヒアリング・課題整理 広告・プロモーション企画の立案 提案資料作成・プレゼンテーション 企画・制作・運用ディレクション 広告運用・効果検証・改善提案 新規顧客開拓／既存顧客深耕 など 各種ツール セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow、Zoom phone マーケティングツール：GA、Marketing Cloud Account Engagement 情報共有：Meeting Base、Notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの営業経験3年以上 広告営業（商材不問） 求人広告もしくは人材紹介での営業経験 Webマーケティング系企業での営業やプロデューサー、ストプラ等の経験 イベント系企業でのBtoBイベント商材の営業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 以下、いずれかの実務経験3年以上 コンサルティングファームでの人事系プロジェクト SIerでの人事系ソフトウェアPM HRテックでのCS/コンサルティング 事業会社での人事 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント（責任者候補）
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。 プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント 自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 コンサルティングファームにおいて人事系プロジェクトの経験が5年経験あり、ファンクションもしくはインダストリー責任者として事業売上を担った経験もある方 大企業経営層とのリレーションを基盤とした継続的な案件創出実績 コンサルティング組織マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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人事領域AXコンサルタント（ポテンシャル）
募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 大学/大学院卒業 大手企業、スタートアップ、コンサルファーム、SIerいずれかでの就業経験が1社で3年以上ある方 論理的思考力、コミュニケーション能力に強みのある方 AIへの強い関心と、日常での積極的な活用 人事領域のAXに対する高い熱量 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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キャリアコンサルタント（未経験歓迎）
募集背景 祖業であるPeopleWorkでEX領域においてスタートした弊社ですが、PeopleX AI面接などのAIプロダクトの伸長が昨今では目覚ましく、採用やCX領域におけるシナジーを強化したいと考えています。 その中核にあるのがAgent事業であり、現在はAI領域に強いエージェントとして好調な立ち上がりを見せていますが、今後スキル可視化やAI面談を活用した新しい形のエージェントを模索するなど、様々なチャレンジを行うべく、未経験歓迎で共に本事業の牽引を志していただける方の募集を行います。 職務概要 立ち上げ期のエージェント事業において、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現する、両面人材紹介担当者としてご活躍いただきます。 企業への新規開拓営業、求人ニーズのヒアリング、求人票作成、候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社後フォローまで、幅広い業務をお任せします。 エージェントとしての実務経験を10年以上有するメンバーが3名おり、同メンバーによるOJTがあるため、未経験の方でも安心してチャレンジいただける環境があります。 具体的には 企業新規開拓 企業との採用要件すり合わせ 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 領域拡大に向けた各種戦略策定 候補者DBへのスカウト 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 営業経験 成長意欲があり、能動的に行動できる方 変化の激しいスタートアップの環境を、前向きに捉えられる方 ※本ポジションはAI面接スタートとなります 歓迎要件 人材業界でのご経験 人事経験 IT/Web業界でのご経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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管理部長候補
募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、事業成長を支える管理部門の体制強化・組織成長が非常に重要な局面となっております。 現在管理部はCFO、法務、経理、経営企画の4名で対応しておりますが、既に合弁会社や子会社との連結決算やM&A対応、多数のパートナー企業の存在など複雑かつ複数の会計対応が必要であり、かつ海外展開も行っているため、このタイミングで組織力強化のための募集を行います。 職務概要 管理部長候補として、コーポレート部門全体の戦略設計・実務推進・組織マネジメントを担っていただきます。 現時点ですべての機能を完璧に内製している状態ではないため、現場に入り込みながら仕組みを整え、必要に応じて外部専門家や委託先も活用しながら最適な運営体制を構築していただくポジションです。 具体的には 管理部門全体の統括およびマネジメント 経理財務、法務、総務、労務、情報システム領域の統括 月次・年次決算、予実管理、資金繰り管理、経営数値の可視化 契約書管理、規程整備、株主総会・取締役会運営支援 勤怠・給与・社保運用の管理、および労務リスク対応 情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス体制の整備 業務フローの見直しや属人化解消を通じた管理体制の再設計 合弁会社対応、新規事業の経理業務構築 上場準備のための内部統制 経営陣と連携したコーポレート戦略の推進 各種ツール 情報共有：Notion、Meeting Base コミュニケーション：Slack 会計ソフト：マネーフォワード、バクラク等 応募要件 必須要件 管理部門の部門長や、執行役員クラスとしての管理部門管掌経験 上場企業や、IPO準備を実施していた事業会社でのバックオフィス領域の組織マネジメント経験5年以上 歓迎要件 日商簿記1級の資格をお持ちの方 公認会計士資格をお持ちの方 税理士科目合格者 M&A、組織再編に関する経理経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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管理部門マネージャー候補
募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、事業成長を支える管理部門の体制強化・組織成長が非常に重要な局面となっております。 現在管理部はCFO、法務、経理、経営企画の4名で対応しておりますが、既に合弁会社や子会社との連結決算やM&A対応、多数のパートナー企業の存在など複雑かつ複数の会計対応が必要であり、かつ海外展開も行っているため、このタイミングで組織力強化のための募集を行います。 職務概要 管理部門のマネージャー候補として、経理や法務などご自身の得意分野に軸足を置いていただきながら、CFOと協働してコーポレート部門全体の戦略設計・実務推進・組織マネジメントを担っていただきます。 現時点ですべての機能を完璧に内製している状態ではないため、現場に入り込みながら仕組みを整え、必要に応じて外部専門家や委託先も活用しながら最適な運営体制を構築していただくポジションです。 具体的には 管理部門のマネジメント業務 経理財務、法務、総務、労務、情報システム領域の統括 月次・年次決算、予実管理、資金繰り管理、経営数値の可視化 契約書管理、規程整備、株主総会・取締役会運営支援 勤怠・給与・社保運用の管理、および労務リスク対応 情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス体制の整備 業務フローの見直しや属人化解消を通じた管理体制の再設計 合弁会社対応、新規事業の経理業務構築 上場準備のための内部統制 経営陣と連携したコーポレート戦略の推進 各種ツール 情報共有：Notion、Meeting Base コミュニケーション：Slack 会計ソフト：マネーフォワード、バクラク等 応募要件 事業会社での管理部門/バックオフィス領域の組織マネジメント経験3年以上 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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フルスタックエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 職務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 フロントエンド/バックエンド全般の開発、運用 ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 業務システム配信システムの管理UI、API開発 など 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、WebSocketやWebRTCを用いてカメラや音声データを送受信したり、目まぐるしく変わるユーザーやAIのステータス管理を実装するなど、フロントエンドの高い専門性が求められる環境です。 会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、接続エラーや障害時にもすぐに状態を復旧できる可用性の実現など、技術的にチャレンジできる機会は多く存在しています。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 事業会社におけるフルスタックでのプロダクト開発経験 TypeScript, Go, Javaのいずれかを用いたバックエンドの実装経験 ReactやVue.jsなどを用いたフロントエンドの実務経験 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験 Next.js、GraphQLを用いたフロントエンド開発経験 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方 アジャイルなマインドセットを持っている方 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方 開発環境 フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack
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バックエンドエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、ユーザーやAIのステータス管理、文字起こしの保存、対話内容のカスタマイズなど、バックエンドに関わる領域は多岐にわたります。会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、高い可用性の実現などにおいて専門性が求められ、バックエンドの高い専門性が求められる環境です。 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。 生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。 応募要件 必須要件 エンジニアとしての5年以上の実務経験 バックエンドエンジニアとしてのWebプロダクトの開発経験 モダンな言語を用いての開発経験 RDBを用いたアプリケーション実装経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 Node.jsを用いた実務経験 高い可用性を維持した商業プロダクトの開発経験 インフラ・フロントエンドの実務経験 v0やFigmaを駆使しながらUI構築ができる方 ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、実装を進められる方 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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生成AIエンジニア
募集背景 すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。 業務内容 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。 3Dモデリングされたデジタルヒューマンが人間と対話するもので、スムーズな会話体験の制御から、アプリケーションのつなぎこみまで行います。 その他、対話した内容の文字起こしや、面接を行った候補者の評価機能、面接官の振る舞いをパラメーターによって動的に制御するなど様々な機能の開発を進めています。 技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0 バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報共有・コミュニケーション Notion,Slack 応募要件 必須要件 LLMをプロダクトに組み込み運用した経験 フロントエンド、バックエンド、インフラいずれかの領域でのプロダクト開発経験 プロダクトオーナーと連携しながらスピーディーに仕様策定から実装まで進められる方 LLMの最新技術や手法をキャッチアップし、プロダクト開発を推進できること 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 AIファーストな開発経験 機械学習モデルの実装経験 AI エージェントの実装経験 フロントエンド、バックエンド領域の専門性 AIの先端研究にキャッチアップしていること 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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PdM（プロダクトマネージャー）
募集背景 PeopleXは「人事領域のAI Techカンパニー」として、AIを用いて労働の課題を解決するプロダクトを提供しています。 2025年4月にはAI面接をリリースすると、多くのエンタープライズ企業に導入され、同年10月には採用担当者を対象とした調査で認知度No.1を獲得するなど急成長を遂げています。 また、マルチプロダクト戦略を掲げ、AIとのロープレ&フィードバックでスキルを習得する、全く新しい人材育成を提供する「AIロープレ」、AIでキャリア面談など社員の悩みを解決し、定着や活躍化を支援する「AI面談」と同年度に計3プロダクトをリリースしています。 創業時から複数事業・複数プロダクトを立ち上げることを経営のケイデンスとしており、ひいては各事業による積み上げが会社のパーパスである「People Success（働く人の成功を支援する）」の実現へとつながります。 プロダクトマネージャーは担当するプロダクトの意思決定者となり、AI時代の新しいソフトウェアの価値を創造的に生み出すため、ディスカバリーからデリバリーまで幅広く担当します。 職務概要 開発PMとして、担当するプロダクトの事業責任者と、開発者のブリッジの役割を果たしながら、下記のようなディスカバリーを含む業務を担っていただきます。 顧客課題の理解、仮説立案、検証設計 ロードマップ/優先度の設計 要件定義（PRD）、仕様の具体化、開発チームとの合意形成 セールス/CS/マーケと連携した導入・活用の設計 エンタープライズ要件を踏まえた意思決定 PeopleXではプロダクトごとに「中期ロードマップ」をもとに、新機能の開発計画を立てるプロダクト定例を毎週実施し、各部署の責任者が集い、その場で意思決定を行います。プロダクトマネージャーが高い顧客解像度・市場理解を持ってロードマップの策定から携わることができます。 また「異常速度」という会社カルチャーが示すように、デリバリーの早さも競争力となります。開発チームの中で要件定義を行い、顧客へ価値を届けるまでの一連の流れを再現性持って実施できるよう、プロダクトの成熟度に合わせて整備することも担当します。 応募要件 必須要件 プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上 歓迎要件 エンタープライズ向けのBtoBプロダクトでのプロダクトマネージャー経験 エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 Biツールなどを用いた定量分析の経験 HR Tech業界でのプロダクト開発経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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QA
こんな想いを持つ人におすすめ AIネイティブなSaaS開発の最前線でQAに取り組みたい方 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい方 メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい方 QA領域において仕組みから立ち上げるチャレンジがしたい方 募集背景 「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げるPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 LLMなどを用いたAI開発技術の発展は目覚ましく、それに伴い新規PoCプロジェクト数も急速に増えていくものの、人事領域の本格的な業務においてそのまま使うことは難しく、品質保証を担保する「QA」はその重要性がどんどん高まっています。あらゆるユーザーが弊社の全プロダクトを安心して使ってもらえる状態維持していくために弊社初（1人目）のフルタイムメンバーの方をむかえることにしました。 職務概要 プロダクトの品質を向上させるためのQA戦略やプロセスの設計/実行 テスト計画の作成/実行 チームビルディング テスト自動化の推進 バグ管理とトラッキング 品質基準の設定とレビュー プロダクトチームや開発チームと密に連携し、品質向上に向けた取り組みの推進 など 各種ツール フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL インフラ: AWS, Terraform バックログ管理: Notion コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 創業1年で2プロダクトをローンチ。いま現在も複数の新規プロダクト開発を並行で進めており、CEO - CTO直下でスピード感のあるAIプロダクト開発に携わることができます 担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。DailyミーティングにはQAメンバーや開発メンバーだけでなく、事業責任者やCSメンバーも毎日参加するなど、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です 生成AIプロダクトという新しいカテゴリ、かつ、シード期だからこそ、やるべきことが色々変わっていくことから、新鮮な毎日が過ごせます 応募要件 必須要件 テスト設計〜ケース作成、実行までの一連の実務経験 Web系企業またはスタートアップ企業のQA経験 エンジニアなど他職種と連携しながらスピーディーに業務遂行ができる方 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 CI/CDツール(Jenkins、CircleCIなど)の利用経験 負荷テスト、パフォーマンステストの実施経験 セキュリティテストの実施経験 SaaSプロダクトにおけるQA経験 求める人物像 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、業務を進められる方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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SRE
募集背景 AIプロダクトの急速な導入拡大に伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティへの要求水準が急上昇しています。リアルタイム音声処理・LLM推論・エンタープライズ要件を同時に満たす基盤を支えるため、SREの初期メンバーを迎え入れたいと考えています。 現状はバックエンドエンジニアがインフラ運用を兼務しており、SRE専任ポジションの立ち上げフェーズです。組織・文化・ツールチェーン含めてゼロから設計できる稀有な機会です。 業務内容 プロダクトの信頼性に責任を持つポジションです。インフラ設計・構築にとどまらず、可観測性・開発者体験・セキュリティを横断的にリードします。 インフラ設計・構築・運用 • AWS（ECS / RDS / S3 / CloudFront 等）を中心としたクラウドインフラの設計・構築 • Terraform を用いた IaC（Infrastructure as Code）の整備と標準化 • マルチプロダクト対応のプラットフォーム基盤・CI/CD パイプラインの設計・改善 • リアルタイム音声・動画処理（WebRTC / WebM / MP4）を含む高可用性アーキテクチャの設計 信頼性・オブザーバビリティ • SLO / SLI / エラーバジェットの策定と運用 • Datadog 等を活用した監視・アラート・ダッシュボードの設計 • 障害の予防・検知・対応・振り返りプロセスの確立 • LLM 推論レイテンシ・スループット管理を含むパフォーマンスチューニング 開発者体験（DX）・セキュリティ • GitHub Actions の最適化（並列化・キャッシュ活用等） • エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件対応（クラウドプロキシ・ファイアウォール等） • 開発環境・デプロイプロセスの改善による開発サイクルの高速化 技術スタック インフラ: AWS（ECS, RDS, S3, CloudFront, Lambda 等） IaC: Terraform バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, RDB, Redis フロントエンド: TypeScript, React, Next.js AI/LLM: OpenAI, Gemini, ElevenLabs / AI SDK CI/CD: GitHub Actions コード管理: Github 情報、コミュニケーション Notion, Slack 仕事の魅力 SRE 専任ポジションとして、組織・ツール・プロセスを自分でゼロから設計できます AI 対話プロダクトという最先端領域で、LLM 推論・リアルタイム音声処理・エンタープライズ要件が交差するユニークな技術課題に取り組めます AI×HRプラットフォームを構築する中心的な役割を担い、プロダクト価値に直結する手触り感があります 事業が急成長するフェーズで、スケールする組織・インフラを自身の手で作り上げる経験が得られます 応募要件 必須要件 SRE または DevOps エンジニアとして 3 年以上の実務経験 AWS 等パブリッククラウドを活用した Web アプリケーションインフラの設計・構築・運用経験 Terraform 等 IaC ツールを用いたインフラ管理の経験 Datadog・Prometheus 等を活用した監視・オブザーバビリティ基盤の設計・運用経験 CI/CD パイプラインの設計・改善経験 障害対応（インシデントマネジメント）の実務経験 日本国内在住かつ日本語でのコミュニケーションが可能な方 歓迎要件 スタートアップ・アーリーフェーズでの SRE / インフラ立ち上げ経験 AI / LLM プロダクトのインフラ設計・運用経験（推論コスト最適化・レイテンシ管理等） リアルタイム通信（WebRTC / WebSocket）を含むシステムの設計・運用経験 Node.js / TypeScript を用いたバックエンド開発の実務経験 セキュリティ設計・脆弱性対応の実務経験 SLO 策定・エラーバジェット運用の実践経験 エンタープライズ顧客への技術的サポート・対応経験 求める人物像 インフラをプロダクトやビジネス成長のドライバーとして捉えられる方 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、優先度をつけて動ける方 スタートアップの急速な変化を前向きに楽しめる方 エンジニアリング組織全体の生産性・品質向上に興味を持ち、チームとして成果を出したい方 PeopleX のパーパス「地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く」に共感できる方
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プロダクトデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 弊社のコンパウンドSaaSプロダクトのUI/UXデザインをリードし、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。 ユーザーリサーチからデザイン、実装、効果検証まで、プロダクト開発プロセス全体に携わり、デザイン思考に基づいた課題解決と、魅力的なユーザー体験の創造を担っていただきます。 また、デザイナーだけでなく、プロダクトマネージャー、エンジニアなど、様々な職種のメンバーと密接に連携しながら、プロダクトの成長を推進していくことを期待します。 将来的には、デザインチームのリーダーとして、チームを牽引していくポジションを目指せる可能性もあります。 具体的には サービス体験の企画、設計 チームと協業しての要件定義の設計 プロトタイピングの作成、デザイン ユーザーインタビューやリサーチ、シナリオ設計 PdM、エンジニア、マーケター、CS、セールス等との連携、施策実施 デザインシステムやデザインプロセス改善などの仕組みづくり など 各種ツール デザイン：Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのプロダクトデザイン経験3年以上 UXデザインへの理解 エンジニアと設計や構造について会話が可能なリテラシー チーム（エンジニア、PdM、ビジネスなど）開発経験 ※エントリー時はポートフォリオが必須となります。 歓迎要件 BtoBサービスのUX設計経験 SaasのUI/UX設計経験 人事向けサービスのUI/UX設計経験 自社プロダクトのメインデザイナー経験 UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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ブランド/コミュニケーションデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、プロダクト以外のサービスもバーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、ブランドデザインが事業上非常に重要で、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 弊社プロダクト及びサービス全てのタッチポイントにおいて、企業理念やビジョンを体現するブランドアイデンティティを確立し、ロゴデザイン、ウェブサイトデザインなど、多岐にわたるデザイン業務を通じて顧客に愛されるブランドを創造していく役割を担っていただきます。 マーケティングチームと密接に連携し、ブランド戦略に基づいた効果的なコミュニケーションデザインを推進することで、競争優位性を築き、市場におけるプレゼンス向上に貢献することが期待されます。 具体的には サービス継続に必要なアイコンやビジュアルの作成、ユーザーコミュニケーション 新規ユーザー獲得のためのマーケティング広告、LP改善 ブランドアイテムの作成、コーポレートデザイン 各施策の要件定義、メンバーアサイン、レビュー、制作 外部パートナーの選定とディレクション など 各種ツール デザイン：Adobe/Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験3年以上 制作会社でのWebデザイン 事業会社でのコミュニケーションデザイン Illustrator, Photoshopを使っての制作経験3年以上 基本的に出社可能な方（週1~2程度の在宅勤務は可） ※エントリー時はポートフォリオが必須となります。 歓迎要件 figmaを使ってのデザイン制作経験 外部パートナーの選定・ディレクション経験 写真の撮影・ディレクション経験 店舗やポップアップなどの空間デザイン経験 ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し実施できる能力 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a
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採用人事
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には 部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用 採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント） JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成 ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計） 候補者コミュニケーション、日程調整 リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営 KPI/ファネルの週次可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等） ※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：Meeting Base、notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 事業会社での採用人事の業務経験 人材紹介会社でのRA経験 歓迎要件 エンジニア採用経験 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方
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長期インターン
AIカンパニーへの挑戦で、まだ知らない自分に出会う 単純な作業はAIが担っていく。 そんな時代に、人にしかできない仕事は何だと思いますか？ 問いを立てること。 誰かの心を動かすこと。 まだ形のない価値を、仲間とともにつくっていくこと。 PeopleXは、そんな未来の仕事や働き方をつくろうとしている会社です。 私たちがAIに期待しているのは、ただ業務を速くすることではありません。 人が「作業」から解放され、もっと創造的に、もっと本質的に働ける世界をひらくことです。 採用、育成、マネジメントなど「人と組織」にまつわる営みを、AIの力で進化させていく。 それが、PeopleXの挑戦です。 今回募集するのは、その挑戦の最前線に一緒に立ってもうらうポジションです。 学生だからこそ持てる、まっすぐな違和感。 未完成だからこそ持てる、大きな伸びしろ。 そのどちらも、この環境では価値になります。 まだ正解がない場所で、未来の仕事と、未来の自分をつくっていく。 そんな時間を、PeopleXではじめませんか。 職務概要 PeopleXでは、インターンであってもお手伝いで終わりません。 事業を前に進める一員として、実務に入り込んでいただきます。 ご志向や強みに応じて、以下のような業務をお任せする予定です。 インサイドセールス、営業資料、提案資料、社内資料の作成サポート 市場調査、競合調査、ユーザーリサーチ セミナーやイベント、SNS、広報に関わる企画・運営 AIツールを活用した業務改善や運用サポート 業務内容は、固定されたルーティンではなく、事業フェーズや本人の成長に応じて広がっていきます。 「できることをやる」だけではなく、「まだできないけれど、挑戦したいこと」にも手を伸ばせる環境です。 このインターンで得られること 事業をつくる現場の温度感 ・机上の空論ではなく、実際に会社が/事業が前進していく現場を体感できます。 ・スピード感のある環境で、自分の仕事がどう価値につながるのかを実感できます。 AI時代に求められる仕事の進め方 ・AIを「使うこと」が目的ではなく、AIを前提に「仕事をどう再設計する」か。PeopleXでは、その実践に触れることができます。 ・これから社会に出ていく上で、AIを前提としたどのようなスキルが必要なのかを学べます。 自分の強みと課題の可視化 ・裁量があるからこそ、うまくいくことも、壁にぶつかることもあります。 ・その際に都度自身の強み弱みを理解することができ、そのどちらも将来にとって大きな財産になります。 優秀なメンバーと働く経験 ・元大企業の役員やスタートアップの執行役員、名だたる企業の事業責任者まで、エース級の人材が集まっている稀有な企業です。 ・スタートアップならではの密度で、社会人の仕事の基準を間近で学べ、プロとしての思考に触れられます。 応募要件 必須要件 大学や大学院に現在在学中の方 週3日以上、1日5時間以上の勤務が可能な方 基本的なPCスキルをお持ちの方 学ぶ意欲が高く、責任感を持って業務に取り組める方 歓迎要件 長期インターン経験 学生団体、部活、サークル、アルバイト等で主体的に取り組んだ経験 資料作成、ライティング、SNS運用、デザイン、営業、企画などの経験 ChatGPTなどの生成AIツールを日常的に活用している方
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株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループ人材コンサルタント募集
※今回の募集は株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループの採用です。 週30時間からOK！完全フルリモートで、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 公式サイトはこちら 働き方について 週30時間勤務（平日9:00〜16:00を中心にフレキシブルに調整可能） 完全フルリモート・日本全国どこからでもOK 時短勤務・週4日勤務などのご相談も歓迎 ポジション概要 株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループでは、日本を代表するスタートアップ／ベンチャー企業に優秀なグローバルエンジニアを紹介しています。 今回募集するのは、アカウントマネージャーのポジションです。 このポジションでは、企業（クライアント）と候補者（求職者）の両方と深く関わりながら、採用活動全体をリードしていただきます。企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な候補者を見つけて推薦するだけでなく、候補者の志向やキャリア目標を理解し、両者にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 主な業務内容 （雇入れ直後） クライアント（主にベンチャー・スタートアップ企業）の採用要件のヒアリング 採用ニーズに基づく求人票の作成・調整 チームメンバー（スカウター・サポートチームなど）との連携 候補者の推薦・書類選考フォロー クライアントとの定期的なコミュニケーション（Google Meet/Slack/メール等） 候補者および企業とのスケジュール調整、条件交渉 採用進捗のトラッキングとレポート （変更の範囲）当社指定の業務内容に従ってご対応いただきます。 業務内容の変更がある場合は、事前にご連絡・合意の上で対応いたします。 具体的には 企業への内定までの一連のフォロー 別チームが候補者集客、面談、推薦業務、新規企業アプローチなど対応 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：Salesforce 応募要件 必須要件 人材紹介事業での実務経験（2年以上） ビジネスレベル以上の英語力 日本語ネイティブレベル 日本国内在住 平日9:00〜16:00 を中心に勤務できる方（ご希望に応じて「時短勤務」「週4日勤務」などのご相談も可能です） PC・ネット環境が整っており、自宅での業務が可能な方 歓迎要件 IT/Web/DX領域のエンジニア採用/転職支援に携わった経験 ベンチャー・スタートアップ企業への採用支援経験 求める人物像 人材・採用・キャリア支援に強い関心がある スタートアップや新しい働き方の広がりに貢献したい ※詳細もぜひお読みください：https://active-connector.com/company
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組織コンサルタント（Gr会社出向）
募集背景 PeopleXではAIプロダクトの拡張に伴い、顧客企業の組織・人事課題に対するコンサルティング体制の強化を進めています。その中核を担うのがグループ会社のジェック社です。 本ポジションでは同社へ出向いただき、組織開発・人材開発領域のコンサルティング業務に従事しながら、グループ間の連携強化を推進していただきます。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 営業が整理した要件をもとにコンサルティング設計を行い、受注後は人材開発・組織開発のコンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取りながら、施策の実行および改善提案まで担当いただきます。 また、PeopleXのAIプロダクトを活用した新メニューの開発や、PeopleX開発チームと連動したプロダクト開発支援、戦略的なグループ間連携強化もご担当いただきます。 出向期間は3年を目安としています。その後は継続出向、転籍、PeopleX他ポジションへの異動等の選択肢があり、ご希望を伺いながら決定します。 月数日程度の出張が発生する可能性があります。 具体的には ・クライアントへの新規／既存営業、ヒアリング、課題構造化、提案設計 ・組織・人材開発に関するコンサルティング（課題定義〜施策設計） ・組織風土変革・現場課題解決に向けたプロジェクト設計および推進 ・マネジメント育成、エンゲージメント向上等の施策設計・実行 ・研修・サーベイ等を活用した課題分析および改善提案 ・クライアントとの継続的な関係構築および追加提案 ・AIプロダクトを活用した課題解決提案および導入支援 ・プロダクト連携を前提としたコンサルティングサービスの企画・開発 ・プロダクト説明会や営業同席等を通じたグループ間連携の推進 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 ・組織コンサルティングの実務経験 ・研修会社／教育サービスにおける営業や企画、コンサルティング等のご経験 ・サーベイ／適性検査サービスにおける営業やカスタマーサクセス、コンサルティング等の経験 ・事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験 歓迎要件 ・組織変革プロジェクトにおける推進経験 ・研修設計・ファシリテーション経験 ・データ（サーベイ等）を用いた課題分析および改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・SaaSプロダクトの提案または導入支援経験
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人材開発コンサルタント/研修トレーナー（Gr会社出向）
募集背景 PeopleXではAIプロダクトの拡張に伴い、顧客企業の組織・人事課題に対するコンサルティング体制の強化を進めています。その中核を担うのがグループ会社のジェック社です。 本ポジションでは同社へ出向いただき、組織開発・人材開発領域のコンサルティング業務に従事しながら、グループ間の連携強化を推進していただきます。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 営業が整理した要件をもとに人材開発設計を行い、受注後は人材開発コンサルタント及び自ら研修トレーナーとして、クライアントとコミュニケーションを取り、施策の実行および改善提案まで担当いただきます。 また、PeopleXのAIプロダクトを活用した新メニューの開発や、PeopleX開発チームと連動したプロダクト開発支援、戦略的なグループ間連携強化もご担当いただきます。 出向期間は3年を目安としています。その後は継続出向、転籍、PeopleX他ポジションへの異動等の選択肢があり、ご希望を伺いながら決定します。 月数日程度の出張が発生する可能性があります。 具体的には ・社員の能力開発に向けた研修・トレーニングの企画および実施 ・マネジメント育成、エンゲージメント向上に向けた施策の運用・実行 ・研修やコンサルティングで活用する診断・サーベイの分析 ・組織や人材開発に関する施策の設計および改善提案 ・現場課題解決に向けたプロジェクト推進および関係者調整 ・クライアントへの提案支援（既存案件の深耕・組織コンサルティング領域の提案） ・AIプロダクトの提案および導入支援 ・プロダクト連携を見据えたサービス改善・開発への関与 ・プロダクト説明会や営業同席等を通じたグループ間連携の推進 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 ・人材開発/研修系企業での研修やトレーニング企画および実施経験 ・サーベイ／適性検査サービスにおける営業やカスタマーサクセス、コンサルティング等の経験 ・事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験 歓迎要件 ・研修登壇／ファシリテーション経験 ・マネジメント育成・階層別研修の設計経験 ・サーベイ・診断ツールの活用および分析経験 ・組織コンサルティング経験
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