株式会社PeopleX すべての求人一覧
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オープンポジション／ポジションサーチ 興味はあるが該当求人がない、という方はこちらから！
オープンポジションについて PeopleXにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 私たちは“すべての企業と人が成功できる社会をつくる”ために、ビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど、全方向で一緒に働くメンバーを募集しています。 まずは選考ではなくカジュアル面談のお時間をいただき、弊社について知ってもらうことはもちろん、ご希望やご志向などを伺い、ざっくばらんに情報交換ができればと思っています。 弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募お待ちしております。 私たちのバリュー 小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す 異常速度で、社会実装していく 中長期で愛される企業を目指す 信頼し合い、遠くまで行こう プロダクト 8月にPeople Work、10月にオンボーディング領域のプロダクトをリリースしました。 市場が大きな変化を迎えるHRに関わる領域において、Horizontal SaaS市場で5年で20個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。 応募要件 履歴書/職務経歴書の提出ができる方 エンプロイーサクセス、エンプロイーエクスペリエンスに興味をお持ちいただける方 ※ご応募いただいた方の中から、ご案内可能なポジションがある方のみカジュアル面談のご案内を差し上げております。 募集求人 面談兼選考にてご経験やご希望を伺い、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 続きを見る
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CHRO
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。CHROとして、経営目線で組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣の1人として密接に事業連携し、グローバル化、ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメントといった経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 世界レベルで優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には 経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 グローバル人事制度の構築・運用、海外子会社の人事マネジメント タレントマネジメント、サクセッションプランニング ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメント等の推進 組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング 経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 ビジネスレベルの英語力（もしくは入社後に習得いただける方） 人事責任者としての人事戦略立案・実行経験5年以上 歓迎要件 グローバル企業における人事制度設計・運用経験 M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 経営層への戦略提言、実行支援経験 米国上場企業におけるCHRO経験 大規模組織変革、組織再編の経験 人事コンサルティング会社での実務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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CMO
募集背景 3年で20サービスをロンチ予定のプロダクトに加え、バーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、マーケティングが事業上非常に重要で、経営の一員としてマーケティングの力で事業を牽引いただける方を募集します。まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる総合型HRカンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてマーケティング戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とマーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には ブランド戦略・マーケティング戦略の策定と実行 市場分析・顧客分析に基づいたマーケティング施策の企画・実行 デジタルマーケティングを含む、マーケティング全般の統括 新規顧客獲得・既存顧客維持のためのBtoBマーケ戦略立案と実行 マーケティングチームの組織構築・人材育成・マネジメント 予算管理、KPI設定・進捗管理・効果測定 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 ビジネスレベルの英語力（もしくは入社後に習得いただける方） BtoB WebサービスにおけるCMOまたはそれに準ずる職務経験5年以上 歓迎要件 ブランド戦略立案・実行、および成功実績 デジタルマーケティングに関する知識・経験 経営戦略立案・実行、および成功実績 新規事業開発や業務提携等のビジネス開発経験 グローバルな市場におけるマーケティング経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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CSO（Sales）
募集背景 3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、プロダクト以外のサービスもバーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、シナジーを産む営業戦略が非常に重要で、経営の一員として営業組織を牽引いただく方を募集します。まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 職務概要 急成長を遂げる総合型HRカンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてセールス戦略のすべてを統括いただきます。 ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 経営者視点とマーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 具体的には HR Tech市場・競合動向を分析し、中長期的な営業戦略の策定 全社事業戦略及び全社のクロスファンクショナルな連携の推進 各種経営管理、業務予測、オペレーションフローの設計、見直し プロダクト・マーケティング・営業戦略の方向性の決定 KPI設定、予算策定、進捗管理、課題解決等の戦略実行 経営陣と連携し、事業計画の進捗状況や課題を共有・議論 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 ビジネスレベルの英語力（もしくは入社後に習得いただける方） BtoB WebサービスにおけるCSOまたはそれに準ずる職務経験5年以上 SaaSビジネスモデルへの深い理解 歓迎要件 国内外の事業戦略策定における市場データや財務データ分析経験 M&A、事業提携等の経験 海外市場進出の経験 BtoBスタートアップ企業での事業責任者の経験 海外のBtoBスタートアップで事業戦略立案及び実行推進のご経験 海外BtoB市場のマーケティングに関する知見をお持ちの方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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人事マネージャー
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げ、専任者を募集することとなりました。 職務概要 人事戦略の立案・実行から、組織文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上まで、幅広い業務をお任せします。 経営陣や現場責任者と連携し、事業戦略に基づいた人事戦略を策定し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制を構築していくことがミッションです。 採用、育成、評価、報酬など、人事のあらゆる側面から事業成長を加速させるための仕組みづくりをリードし、会社全体の成長に貢献していただきます。 具体的には 人事戦略の策定・実行、および進捗管理 組織構造設計、人員計画、採用計画の立案・実行 評価制度・報酬制度などの人事制度設計・運用 従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 オンボーディングや人材育成プログラムの企画・開発・実行 労務管理、人事関連法令対応 人事部門のチームマネジメント・メンバー育成 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 労務管理ツール：バクラク/SmartHR 採用管理ツール：HRMOS 応募要件 必須要件 人事戦略の立案・実行経験3年以上 中途採用、人事制度、組織開発それぞれの設計/運用経験が一定以上あること 歓迎要件 労務管理、給与計算などの人事労務経験 タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 グローバル企業における人事経験 コーチングやキャリアカウンセリングのスキル 人事コンサルティング実務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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HR（採用メイン）
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げ、専任者を募集することとなりました。 職務概要 採用戦略の企画から実行までをリードする採用担当として、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 求人ニーズのヒアリング、採用計画の立案、JD作成・掲載、ダイレクトリクルーティング、応募者とのコミュニケーション、面接の実施、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当します。 ケイパビリティによっては、採用ブランディングや組織開発にも積極的に関わっていただきたいと考えています。 具体的には 採用計画に基づいたチャネル選定・母集団形成 応募者対応（書類選考、面接日程調整など） 面接の実施・評価・フィードバック入社手続き対応 採用広報活動 応募者管理システムの運用 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 採用管理ツール：HRMOS 応募要件 必須要件 中途採用業務の経験2年以上 エンジニア採用の経験 歓迎要件 HRテック、タレントマネジメントシステムに関する知識 採用ブランディングに関する知識・経験 データ分析に基づいた採用活動経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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HR（企画メイン）
募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げ、専任者を募集することとなりました。 職務概要 人事企画担当として、社員が最大限能力を発揮できる組織づくり、そして会社全体の成長に貢献する役割を担っていただきます。 人事制度の策定や改訂、人材育成プログラムの開発・運用、従業員エンゲージメント向上に向けた施策、オンボーディングの整備など、人事戦略の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 具体的には 人事戦略の策定と実行 評価制度/報酬制度設計・運用 人材育成プログラム、オンボーディングプログラムの企画・実施 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 人事関連データの分析・活用 EXを意識した組織開発・働き方改革の推進 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 人事企画業務経験3年以上 評価制度設計・運用経験 EXを意識した組織開発経験 歓迎要件 労務関連法令に関する知識 給与計算ソフトの利用経験 採用広報やダイレクトリクルーティングの経験 社労士資格 データ分析に基づいた人事施策立案経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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情報システム / 総務
募集背景 人員が急速に拡大する中で、総務や情シスの専任者がいないため募集を行います。IT資産管理やアカウント管理など情シス対応をしながら、総務業務全般も積極的に対応するゼネラリストをイメージしています。 職務概要 情シス・総務の両面から事業成長を支える1人目の専任担当として業務をお任せします。会社の成長に伴い増加する従業員への対応、より効率的な業務プロセス構築のため、まずは、IT環境の整備、ヘルプデスク、備品管理、社内イベント運営など、幅広い業務を担っていただきます。将来的には、情シス・総務それぞれの専門チームを構築していく予定です。その為の採用活動などにも携わっていただきながら、会社全体の業務フロー構築、組織体制構築に中核メンバーとして貢献していくことが期待されます。 具体的には 従業員からのIT関連の問い合わせ対応（PC設定、ネットワークトラブル等） ITツール・SaaS等の導入、管理、運用 社内IT環境の整備、運用、ヘルプデスク業務 オフィス備品管理、発注業務 社内イベント企画・運営のサポート 勤怠管理、給与計算等のサポート 人事労務関連業務のサポート など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 情シスツール：ジョーシス 応募要件 必須要件 情シスまたは社内SE、ITヘルプデスクの実務経験2年以上 MacOSの設定・運用経験 ネットワークの基本知識（TCP/IP、LANなど） Office365、G Suite等の利用経験 業務効率化、改善提案の経験 歓迎要件 人事労務、給与計算、社会保険に関する知識 経理業務の経験 スタートアップでの就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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デジタルマーケター
募集背景 現在弊社には専任のデジタルマーケターがおらず、過去にデジマ経験のあるメンバー数名がプロジェクトを分けながら外部パートナーを活用した企画運用を行なっております。ただ事業の多角化が高速に進んでいたり、既存事業のデジタルマーケティング施策においてトライアンドエラーの頻度を上げたい事項が増えてきていることから、兼任体制にも限界があるため、この度1人目デジタルマーケターを募集します。 職務概要 弊社にてデジタルマーケティングチームの立ち上げをお任せします。 戦略〜運用まで全般をご担当いただき、質の高いリード獲得とブランド認知度の向上を目指します。 将来的には、チームメンバーを牽引し、デジタルマーケティング部門全体の責任者として活躍するキャリアパスも描けます。 具体的には Web広告運用（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など） SEO/SEM戦略の立案・実行による集 ウェビナー等のオンラインイベントの企画設計運 アクセス解析ツールを用いたWebサイト分析と改 マーケティングオートメーションツール活用によるリードナーチャリン データ分析に基づいたマーケティング戦略の改善 効果測定とレポーティング コンテンツマーケティング、SNSマーケティング等の実施 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack マーケティングツール：GA、Marketing Cloud Account Engagement 応募要件 必須要件 Web広告運用経験（リスティング、SNS等）3年以上 パートナー企業のディレクション経験 ウェビナー等のオンラインイベントの企画運用経験 アクセス解析ツールを用いたデータ分析経験 MAツール使用経験 歓迎要件 動画編集、Webデザイン経験 CRMツールやSFAツールの実務経験 HR業界における業務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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オフラインマーケター
募集背景 既存事業の成長に加え、新たなサービス展開も多く、多様な顧客層へのリーチ拡大を図る中でオフラインマーケティングの施策数が増えています。現在専任1名がパートナー企業や社内の兼任メンバーを活用しながら対応していますが、展示会やコミュニティなど打ち手が増える中で、複数名メンバーを増やし専門のチームを立ち上げることで、より効果的なアプローチができる体制を作りたいと考えています。 職務概要 オフラインマーケティングの戦略立案から実行、効果測定までをリードしていただきます。 従来の顧客基盤を活かしつつ、イベントやセミナー、展示会、コミュニティ、ラウンドテーブルなどのオフライン施策を通じて、より多くの出会いを創出する役割を担っていただきます。 将来的にはチームメンバーを牽引し、オフラインマーケティング部門全体の責任者として活躍するキャリアパスも描けます。 具体的には リード獲得に向けたイベント、セミナー、展示会等の企画・運営 コミュニティの企画立案やコミュマネ対応 オフライン広告宣伝活動の立案・実行（チラシ、DM、交通広告など） マーケティング活動の効果測定・分析に基づく改善策の実施 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験がある方 - リード獲得に向けたイベント、セミナー、展示会等の企画・運営経験 - リード獲得やナーチャリングを目的としたコミュニティ運営の経験がある方 - チラシ、DM、交通広告などオフライン広告の企画運用経験がある方 歓迎要件 事業会社でのマーケティング経験 HR業界に関する知識や経験 Webマーケティングやデジタルマーケティングの経験 CRMツール活用経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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カスタマーサクセスマネージャー
募集背景 現在CS専任がおらず社長室が兼任している点や、弊社CSの特徴としてコンパウンドのためアップセル対応がメインとなり事業インパクトも大きい点から、この度専任者を採用してよりCS体制を強化したいと考えております。CSだけでなく、事業開発的な要素もある稀有なポジションです。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトにおいて顧客の成功体験を最大化し、長期的な関係構築を推進するカスタマーサクセスマネージャーを募集します。 コンパウンド戦略に基づく新規SaaSのロンチや、プロダクトの機能拡充に伴い、顧客への追加導入・活用支援体制を強化するため、顧客との信頼関係構築、課題解決、アップセル・クロスセル等を通じて、顧客の成長に貢献していただきます。 顧客の声を社内フィードバックすることでプロダクト改善にも携わっていただきます。 具体的には 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行 ∟ オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善 ∟ 解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ∟ 顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 他部門（セールスや製品企画など）との連携 ∟ CS戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング ∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 ∟ 各種プロセス改善の提案と実行 上位マネジメントに対する各種レポーティング など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス経験3年以上 CRMツールを用いたCS活動経験 アップセル/クロスセルに向けた提案活動に強みのある方 メンバーマネジメント経験 歓迎要件 人材育成、組織開発などHR領域に関する知識 コンサルティング経験、顧客に対して提案型のコミュニケーションが取れるスキル データ分析に基づいた課題解決能力 プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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カスタマーサクセス
募集背景 現在CS専任がおらず社長室が兼任している点や、弊社CSの特徴としてコンパウンドのためアップセル対応がメインとなり事業インパクトも大きい点から、この度専任者を採用してよりCS体制を強化したいと考えております。CSだけでなく、事業開発的な要素もある稀有なポジションです。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトにおいて顧客の成功体験を最大化し、長期的な関係構築を推進するカスタマーサクセスマネージャーを募集します。 コンパウンド戦略に基づく新規SaaSのロンチや、プロダクトの機能拡充に伴い、顧客への追加導入・活用支援体制を強化するため、顧客との信頼関係構築、課題解決、アップセル・クロスセル等を通じて、顧客の成長に貢献していただきます。 顧客の声を社内フィードバックすることでプロダクト改善にも携わっていただきます。 具体的には 顧客企業へのオンボーディング支援、活用トレーニングの実施 顧客の課題やニーズをヒアリングし、プロダクトの活用方法を提案 顧客の利用状況を分析し、アップセル・クロスセルにつなげる プロダクト改善や新機能に関する要望を社内開発チームへフィードバック 顧客との継続的な関係構築、契約更新率向上のための活動 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス経験3年以上 CRMツールを用いたCS活動経験 アップセル/クロスセルに向けた提案活動に強みのある方 歓迎要件 ITパスポート、基本情報技術者等のIT資格 CRM、SFA、MAツール等の利用経験 データ分析に基づいた顧客行動分析経験 HRTech関連サービスの導入、運用経験 人事コンサルティング経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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ミドルオフィス / カスタマーサポート
募集背景 現在カスタマーサポート専任がおらず社長室が兼任している点や、ミドルオフィス業務の増加、また弊社の特徴としてコンパウンドのためミドルオフィスがセールスと連携した包括的な支援を行うことが重要である点や、カスタマーサポートの接点を活かしてアップセルを狙う体制を構築したいと考えている点などから、この度専任者を採用してよりミドルオフィス/CS体制を強化したいと考えております。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトセールス/サポートにおける、ミドルオフィス/カスタマーサポート業務をご担当いただきます。 将来的には、チームリーダーへの昇格や、カスタマーサクセスなど、経験を生かしたキャリアアップも可能です。 具体的には 顧客情報や受発注情報のデータ入力・管理（Salesforce等） 電話・メール、ソフトウェアを活用した顧客対応やナーチャリング Salesforceの構築や恒常的な改善 カスタマーサポートサービスの企画・実行 問い合わせ内容の分析、FAQ、マニュアル等の作成・更新 顧客向けオンラインセミナーの企画・運営 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - SaaSのカスタマーサポート経験2年以上 - 事業会社でのミドルオフィス経験2年以上 - カスタマーサクセス経験2年以上 - CRMシステムを用いた顧客対応経験2年以上 歓迎要件 ITパスポート等のIT関連資格 人事労務関連の知識や実務経験 データ分析に基づいた改善提案経験 SaaS事業におけるカスタマーサポート/テクニカルサポートの立ち上げ経験 カスタマーサービスサイトの企画・運営の経験 カスタマーサポート/テクニカルサポートの組織マネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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インサイドセールス（SDR）
募集背景 現在弊社には専任のインサイドセールスがおらず、マーケチームと外部パートナーに依存している状況です。いくつかのサービスではPMFが見えてきた中で、よりインサイドセールスに特化したメンバーを迎え、営業チームを厚くしたいと考えています。弊社のインサイドセールスを牽引する、1人目の立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトの更なる成長を牽引するインサイドセールス（SDR/BDR）として、マーケティングチームと連携し、リードナーチャリングの設計・実行から、質の高いリードを営業部門へ提供するまでの一連のプロセスを担っていただきます。 顧客との接点を最大化し、ニーズに合致した提案を行うことで、成約率向上に貢献することがミッションです。また、クロージングのパイプラインなどに応じて商談の質や量のバランスをコントロールしていく役割も担っており、より受注に近い案件の創出及びマーケティングの成果を最大化するため、リードに対してアプローチを行っていただきます。 将来的には、インサイドセールスの枠を超えて、顧客との長期的な関係構築やアップセル・クロスセルなど、事業成長の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待します。 具体的には マーケティング部門と協働してのリード獲得、獲得したリードへのアプローチ 顧客開拓戦略の推進、施策立案・実行（ウェビナー企画、展示会選定、既存顧客開拓戦略立案） ニーズに合致したサービス紹介と商談機会の創出、外部パートナーのディレクション 顧客情報や対応履歴のCRM対応 フィールドセールスとの連携による受注率向上への貢献 失注商談顧客の掘り起こし など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce ABMツール：SalesNow 日程調整ルール：spir 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるインサイドセールス経験3年以上 ウェビナー等のオンラインイベントの企画運用経験 歓迎要件 IT業界、特にHR SaaS領域での営業経験 CRMやSFAなどのツール活用経験 ABM、MAなどのマーケティングオートメーションに関する知識 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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フィールドセールス
募集背景 サービス利用開始3ヶ月で30社程度が導入をし、また既に2つ目のプロダクトがロンチされるなど、営業領域の拡大と整備が急務となっています。新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、そんな中コンパウンドとして商材は増えるため、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトのフィールドセールスとして事業拡大を牽引していただきます。 顧客企業の課題を深く理解し、弊サービス（各SaaS/コンサルティング/Agent等）を組み合わせながらソリューション提案していただきます。新規顧客開拓をメインに、既存顧客への深耕営業も担当し、売上拡大を目指します。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 新規顧客開拓、継続的な提案 顧客の課題やニーズのヒアリング、最適なソリューション提案 商談準備、事前調査や資料作成、提案資料作成、プレゼン、契約交渉 組織内へのナレッジシェア、再現性ある工夫等の平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 売上目標達成に向けた営業戦略の立案・実行 市場分析、競合分析による営業活動の改善 プリセールスと連携し、クライアントのシステム課題の解消 成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce ABMツール：SalesNow 日程調整ルール：spir 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験3年以上 新規顧客開拓の経験 CRMツールを用いた営業活動経験 歓迎要件 IT業界での法人営業経験 人事システムに関する知識 マネジメント経験 スタートアップ企業（シード〜シリーズB）での就業経験 コンサルティング営業経験のある方 エンタープライズ企業への営業経験のある方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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エンタープライズセールス
募集背景 サービス利用開始3ヶ月で30社程度が導入をし、また既に2つ目のプロダクトがロンチされるなど、営業領域の拡大と整備が急務となっています。新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、そんな中コンパウンドとして商材は増えるため、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとしたプロダクトのエンタープライズセールスとして事業拡大を牽引していただきます。 顧客企業の課題を深く理解し、継続的な情報共有を行い、難易度の高いクライアントの導入を目指します。PoCの部分導入などを活用しながら、クライアントとの協力関係を構築し、将来的な大型の導入を目指します。 チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 具体的には 新規顧客開拓、継続的な提案 顧客の課題やニーズのヒアリング、最適なソリューション提案 商談準備、事前調査や資料作成、提案資料作成、プレゼン、契約交渉 組織内へのナレッジシェア、再現性ある工夫等の平準化 CSへの引継ぎ、事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG 売上目標達成に向けた営業戦略の立案・実行 市場分析、競合分析による営業活動の改善 プリセールスと連携し、クライアントのシステム課題の解消 成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack CRM/SFA：Salesforce 応募要件 必須要件 BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験3年以上 CRMツールを用いた営業活動経験 歓迎要件 IT業界での法人営業経験 人事システムに関する知識 マネジメント経験 スタートアップ企業での就業経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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コーポレートIT / プリセールス
募集背景 事業の急成長に伴い、システム基盤強化やセキュリティ体制構築、またクライアントへのプリセールス対応やIT対応の必要性が出てきており、全般的にご対応いただける方を募集します。 職務概要 事業拡大中の当社において、事業拡大をIT戦略の側面から牽引する重要な役割を担っていただきます。 堅牢なセキュリティ体制を構築し、企業の成長を支えるIT基盤の強化、そして未来を見据えたIT戦略の立案・実行を通して、事業目標達成に大きく貢献することが期待します。 また、PeopleWorkをはじめとする自社SaaSプロダクトの導入時の顧客とのIT関連対応、導入後のIT面でのサポート等を行いながら、顧客からのフィードバックを元に、エンジニアと協力しながらプロダクトを改善し、品質保証も行うなど、事業部のコアバリューとなる領域に貢献いただきます。 具体的には セキュリティ対策・リスク管理体制の構築・運用 ITシステムの企画・導入・運用 社内IT環境の整備・運用 ITベンダーとの折衝・契約 顧客へのPeopleWorkをはじめとした自社プロダクト導入の技術サポート プロダクトの正しい挙動検証、顧客対応に必要なドキュメントの作成 セキュリティーチェックシートの記入ならびにレビュー など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 - 事業会社でのIT戦略立案・実行経験 - SaaSプロダクトのプリセールス経験 クラウドサービス（AWS、Azure等）の知識 歓迎要件 セキュリティ基準に関する知識 ITサービスの運用管理経験 人事システムに関する知識 SaaSプロダクト導入プロジェクトの経験 プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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M&A担当 / 経営企画
募集背景 弊社は事業成長及びバリエーション向上に向け、積極的なM&A戦略をとっています。また合弁会社戦略や海外進出も行なっており、現在はCFOが1名で対応していますがパワーが足りなくなってきている中で、よりアクティブにチャレンジをしたいため、増員募集を行います。 職務概要 経営企画担当として、M&Aやプロダクト開発に向けた国内外の人材市場やHRテックトレンドのリサーチ・データ分析・レポート作成を行い、経営戦略の意思決定をサポートしていただきます。 経営陣との距離が近く、グローバルな視点で事業成長に貢献できるポジションです。 将来的には、経営企画の枠にとらわれず、新規事業開発や海外事業展開など、ご自身の興味関心に基づいたキャリアパスを描くことも可能です。 具体的には 国内外の人材市場・HRテック市場に関する情報収集・分析 収集データに基づいたレポート作成、経営層への報告 中長期経営計画策定のサポート、新規事業立案 M&A戦略の立案、リサーチ、エグゼキューション、PMI対応 競合他社の動向調査・分析 海外子会社との連携、海外事業展開の支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験者 - 事業会社での事業計画策定、予実管理業務経験3年以上 - M&Aをリーサチから条件交渉・エグゼキューション、PMIまで主体的に実行していた経験3年以上 歓迎要件 ビジネスレベルの英語力 海外市場調査の実務経験 M&A、PMIに関する知識・経験 コンサルティングファームでの実務経験 MBA等の経営学修士号 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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プロダクトマネージャー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なプロダクトマネージャーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるプロダクトマネージャーを募集します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとするHR領域のコンパウンドSaaSプロダクトにおいて、顧客視点に立ったプロダクト戦略の策定から実行までをリードしていただきます。 今後少なくとも半年に1プロダクトをリリースする予定で、そのようなスピード感を持った開発及びサービスグロースを、オーナーとして牽引いただきたいと考えています。 将来的には、プロダクト戦略の責任者として、プロダクト全体の成長を牽引していくことを期待しています。 具体的には プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 各事業部からの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理 開発プロジェクトの要求事項の定義 各プロダクトのステークホルダーとの交渉 会社の戦略に基づいた中長期的な開発計画の作成 ユーザー調査・データ分析・顧客訪問によるニーズ把握 当社マーケティング部門とのプロモーション対応 など 環境 言語：Go, TypeScript バックエンド：Node.js, NextJS, GraphQL, Connect RPC フロントエンド: Next.js (App Router), React.js, Tailwind CSS, Apollo Client DB：MySQL(Aurora), Redis インフラ：AWS 実行環境：AWS ECS (Fargate), Docker 構成管理：Terraform 監視：Amazon Cloudwatch, Datadog, Sentry CI/CD：Github Actions プロジェクト管理：Notion チャットツール：Slack 応募要件 必須要件 BtoB SaaSのPOまたはCPO経験、もしくはPdM経験5年以上 要求定義、要件定義、基本設計の経験 歓迎要件 エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 Biツールなどを用いた定量分析の経験 HR Tech業界でのSaaSプロダクト開発経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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フロントエンドエンジニア
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なエンジニアが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるエンジニアを募集します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとするコンパウンドSaaS開発チームにおいて、フロントエンドの中核メンバーとしてご活躍いただきます。 今後少なくとも半年に1プロダクトをリリースする予定で、そのようなスピード感を持った開発及びサービスグロースを牽引いただきたいと考えています。 職域問わずフルスタックに / フルサイクルに担当できる点や、5年で20を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現しようとしている点など、面白みのある環境です。あなたの技術力と創造力で、より多くのユーザーに価値を届けるプロダクトを共に創り上げていきましょう。 具体的には プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 フロントエンド全般の開発、運用 ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 業務システム配信システムの管理UI、API開発 など 各種ツール 技術スタック：Go/NestJS/GraphQL/connect RPC(gRPC)/Next.js 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのフロントエンド開発経験5年以上 ReactやVue.jsなどモダンな技術を用いた実務経験 ビジネスレベルの日本語力 歓迎要件 サーバーサイドNode.jsを用いた開発経験 Figmaを使いながらデザインシステムを構築した経験 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方 アジャイルなマインドセットを持っている方 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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バックエンドエンジニア
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なエンジニアが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるエンジニアを募集します。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとするコンパウンドSaaS開発チームにおいて、バックエンドの中核メンバーとしてご活躍いただきます。 今後少なくとも半年に1プロダクトをリリースする予定で、そのようなスピード感を持った開発及びサービスグロースを牽引いただきたいと考えています。 職域問わずフルスタックに / フルサイクルに担当できる点や、5年で20を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現しようとしている点など、面白みのある環境です。あなたの技術力と創造力で、より多くのユーザーに価値を届けるプロダクトを共に創り上げていきましょう。 具体的には プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 プロダクトのバックエンド開発全般 CI/CDパイプラインの構築 スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など 各種ツール 技術スタック：Go/NestJS/GraphQL/connect RPC(gRPC)/Next.js 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのバックエンド開発経験5年以上 GoやTypeScriptなどモダンな技術を用いた開発経験 RESTやgRPCなどを用いたAPIサーバの実装経験 RDBを用いてアプリケーション開発を行った経験 ビジネスレベルの日本語力 歓迎要件 マイクロサービスアーキテクチャの設計ならびに実装経験 GraphQLサーバの実装経験 PdMやチームメンバーと対話しながら、顧客へ価値を届けるソリューションを考えられる方 アジャイルなマインドセットを持っている方 スタートアップのスピード感を楽しみながら製品開発できる方 新しい技術にも意欲的に学習し続けられる方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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QA
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なQAが慢性的に不足しています。また、まだQA専門のチームはなく、QA設計もこれからのため、1人目QAとしてチームを作っていただける方を募集しています。 職務概要 「PeopleWork」をはじめとするコンパウンドSaaS開発チームにおいて品質保証を担うQAチームの立ち上げメンバーとして、プロダクトの品質向上に貢献していただきます。 立ち上げ初期は、テスト計画の作成、テストケース設計、テスト実施、バグ報告など、QAエンジニアとしての実務を担当していただきます。 将来的には、QAチームのリードとして、テスト自動化やCI/CD導入など、QAプロセス全体の改善を推進する役割を担っていただくことを期待しています。 チームメンバーと連携し、開発チームやプロダクトオーナーと協力しながら、プロダクトの信頼性向上に貢献いただきます。 具体的には プロダクトの品質を向上させるためのQA戦略やプロセスの設計・実行 テスト計画の作成・実行 チームビルディング テスト自動化の推進 バグ管理とトラッキング 品質基準の設定とレビュー プロダクトチームや開発チームと密に連携し、品質向上に向けた取り組みの推進 など 各種ツール 技術スタック：Go/NestJS/GraphQL/connect RPC(gRPC)/Next.js 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 QAマネジメントやリーダーとしての実務経験3年以上 テスト設計〜ケース作成、実行までの一連の実務経験 自動化ツールのスキル 歓迎要件 CI/CDツール(Jenkins、CircleCIなど)の利用経験 負荷テスト、パフォーマンステストの実施経験 セキュリティテストの実施経験 SaaSプロダクトにおけるQA経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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プロダクトデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 弊社のコンパウンドSaaSプロダクトのUI/UXデザインをリードし、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。 ユーザーリサーチからデザイン、実装、効果検証まで、プロダクト開発プロセス全体に携わり、デザイン思考に基づいた課題解決と、魅力的なユーザー体験の創造を担っていただきます。 また、デザイナーだけでなく、プロダクトマネージャー、エンジニアなど、様々な職種のメンバーと密接に連携しながら、プロダクトの成長を推進していくことを期待します。 将来的には、デザインチームのリーダーとして、チームを牽引していくポジションを目指せる可能性もあります。 具体的には サービス体験の企画、設計 チームと協業しての要件定義の設計 プロトタイピングの作成、デザイン ユーザーインタビューやリサーチ、シナリオ設計 PdM、エンジニア、マーケター、CS、セールス等との連携、施策実施 デザインシステムやデザインプロセス改善などの仕組みづくり など 各種ツール デザイン：Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 BtoB Webサービスのプロダクトデザイン経験3年以上 UXデザインへの理解 エンジニアと設計や構造について会話が可能なリテラシー チーム（エンジニア、PdM、ビジネスなど）開発経験 歓迎要件 BtoBサービスのUX設計経験 SaasのUI/UX設計経験 人事向けサービスのUI/UX設計経験 自社プロダクトのメインデザイナー経験 UXリサーチの実務経験 ユーザー体験を向上させるライティングへの理解、関心 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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ブランドデザイナー
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、プロダクト以外のサービスもバーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、ブランドデザインが事業上非常に重要で、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 弊社プロダクト及びサービス全てのタッチポイントにおいて、企業理念やビジョンを体現するブランドアイデンティティを確立し、ロゴデザイン、ウェブサイトデザインなど、多岐にわたるデザイン業務を通じて顧客に愛されるブランドを創造していく役割を担っていただきます。 マーケティングチームと密接に連携し、ブランド戦略に基づいた効果的なコミュニケーションデザインを推進することで、競争優位性を築き、市場におけるプレゼンス向上に貢献することが期待されます。 具体的には サービス継続に必要なアイコンやビジュアルの作成、ユーザーコミュニケーション 新規ユーザー獲得のためのマーケティング広告、LP改善 ブランドアイテムの作成、コーポレートデザイン 各施策の要件定義、メンバーアサイン、レビュー、制作 外部パートナーの選定とディレクション など 各種ツール デザイン：Adobe/Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 Webサービスおよびプロモーションのデザイン実務経験3年以上 ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し実施できる能力 歓迎要件 toCサービスのデザイン経験 外部パートナーの選定、運用経験 ディレクション経験 写真撮影スキル 店舗やポップアップなどの空間デザイン経験 プロダクトデザイン（UI/UX）の実務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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デザインシステム
募集背景 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあるデザイナーを募集します。 職務概要 デザインシステムを通じて開発効率とブランドの一貫性を向上させる重要な役割を担っていただきます。 プロダクト全体のデザイン言語を定義し、再利用可能なコンポーネントを設計・構築・運用することで、開発チームと連携して一貫性のあるユーザーエクスペリエンスを提供します。 また、デザインシステムのガイドライン作成や、社内への浸透活動も積極的に行い、開発効率の向上とブランド価値の向上に貢献することが期待されます。 具体的には プロダクト全体の一貫したユーザー体験を提供するためのデザインシステムの構築と維持管理 UIコンポーネントの設計・開発・ドキュメント作成 ユーザーリサーチの実施とデザインシステムの改善や新機能の提案 チームとのコラボレーション デザインやテクノロジーのトレンド調査 デザインシステムの利用促進・啓蒙活動 など 各種ツール デザイン：Adobe/Figma/Figjam 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 応募要件 必須要件 デザインシステムやUI/UXデザインの実務経験3年以上 Figma、Sketch、Adobe Creative Suiteなどのデザインツールの活用経験 インタラクションデザインやプロトタイピングの経験 デザインガイドライン作成、運用経験 歓迎要件 SaaSプロダクトでのデザイン経験 フロントエンド開発の理解 PM経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 * スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 * 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 * 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 * コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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リモート歓迎！／経理経験を活かしたアシスタント業務
職務概要 急成長中の総合型HRカンパニーの中核を担う合弁会社対応や新規事業立ち上げ等、創業期フェーズを支える経理担当として組織体制構築を牽引する重要な役割を担っていただきます。 月次・年次決算業務、連結決算業務、監査法人対応など、幅広い経理業務に携わりながら、将来的にはIPOを見据えた内部統制構築や、管理会計の導入など、経営管理機能強化にも積極的に関わっていただくことを期待しています。 変化の激しい環境の中で、柔軟性とスピード感を持ちながら、会社の成長に貢献したいという意欲のある方を求めています。 具体的には 経理補助スタッフ（スポットアシスタント）として、経理業務をご担当いただきます。 ・経費精算 ・請求書発行、売上計上 ・入出金 ・買掛 ・支払業務 ・月次 ・年次決算補助 など 本格的な経理経験は必須ではなく、経理経験ある人のサポートや前処理を行って頂くイメージです。 ご担当いただく業務については、ご経験や稼働可能時間によって採用決定前の面接・面談で丁寧にすり合わせをさせていただきますので、お気軽にご応募ください！ 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 会計ソフト：マネーフォワード、バクラク等 応募要件 必須要件 一般レベルのPCスキル （MS、Googleドキュメント、Slackコミュニケーション、メール作成送付等） 経理業務サポート経験 歓迎要件 スタートアップ企業（50名以下程度）での就業経験 経理としての実務経験 続きを見る
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キャリアコンサルタント
募集背景 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。 職務概要 立ち上げ期のエージェント事業において、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現する、両面人材紹介担当者としてご活躍いただきます。 企業への新規開拓営業、求人ニーズのヒアリング、求人票作成、候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社後フォローまで、幅広い業務をお任せします。 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資をしていくため、広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、よりより企業/求職者に向き合う時間を創出できることも特徴です。 新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。 具体的には 企業新規開拓 企業との採用要件すり合わせ 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 領域拡大に向けた各種戦略策定 候補者DBへのスカウト 現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス ※面談は2~3件程度/日を想定。 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 人材紹介の実務経験5年以上 企業/求職者への両面対応経験者 歓迎要件 人事・採用経験 IT/Web/DX領域における企業への人材紹介経験 IT/Web/DX領域における業務経験 これまでの業務で卓越した成果を残した経験 求職者に対し将来を踏まえたキャリアプランや市場観も提示可能な方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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リクルーティングアドバイザー
募集背景 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。 職務概要 立ち上げ期のエージェント事業において、企業担当として顧客の事業成長に採用支援という手段を用いて貢献いただきます。 IT/Web/DX領域の大手〜スタートアップ企業への新規開拓営業、求人ニーズのヒアリング、求人票作成、候補者の面接対策、入社後フォローまで、幅広い業務をお任せします。 会社としては入社後の活躍を実現するSaaS「People Work」などの幅広いHRサービスが有るため、採用充足に閉じないソリューションを提供していくことが出来ます。また、通常のエージェントにはない「スキルマップ診断」「リスキリングサービス」などの拡充も進め、提案の幅が広いエージェントとして企業へ価値を提供することが出来ます。 新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。 具体的には 企業新規開拓/既存深耕 企業との採用要件すり合わせ・最適化 企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 採用目的の実現に向けた振り返りと提案 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 人材紹介領域での企業担当実務経験5年以上 歓迎要件 人事・採用経験 IT/Web/DX領域における企業への人材紹介経験 IT/Web/DX領域における業務経験 これまでの業務で卓越した成果を残した経験 求職者に対し将来を踏まえたキャリアプランや市場観も提示可能な方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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キャリアアドバイザー
募集背景 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。 職務概要 立ち上げ期のエージェント事業において、求職者の転職実現に貢献いただきます。 候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社フォローまで、幅広い業務をお任せします。 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資をしていくため、広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、より求職者に向き合う時間を創出できることも特徴です。 弊社ではむやみに求職者に転職を進めること、大量に応募をすることを推奨しません。サービスの質にこだわりながらよい成果を上げていくことを期待しています。 新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。 具体的には 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 候補者DBへのスカウト 現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス ※面談は2~3件程度/日を想定。 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 人材紹介の実務経験5年以上 歓迎要件 人事・採用経験 IT/Web/DX領域における企業への人材紹介経験 IT/Web/DX領域における業務経験 これまでの業務で卓越した成果を残した経験 求職者に対し将来を踏まえたキャリアプランや市場観も提示可能な方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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コンサルタント（未経験・ジュニアレイヤー領域）
募集背景 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。 職務概要 立ち上げ期のエージェント事業において、求職者の転職実現に貢献いただきます。 現在はミドル〜ハイクラスを中心とした事業展開を進めていますが、未経験〜ジュニア領域も立ち上げることとなり、その事業の中心としてご活躍することを期待しています。 候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社フォローまで、幅広い業務をお任せします。 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資をしていくため、広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、より求職者に向き合う時間を創出できることも特徴です。 弊社ではむやみに求職者に転職を進めること、大量に応募をすることを推奨しません。サービスの質にこだわりながらよい成果を上げていくことを期待しています。 新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。 具体的には 企業新規開拓 企業との採用要件すり合わせ 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 領域拡大に向けた各種戦略策定 候補者DBへのスカウト 現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス ※面談は2~3件程度/日を想定。 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 未経験/ジュニア領域のキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験5年以上 事業開発/立上への強い意欲 歓迎要件 求職者自身が気づいていない志向性や強みを言語化し、キャリアプランを提案できる方 チームマネジメント経験 これまでの業務で卓越した成果を残した経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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アセスメント開発
募集背景 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。このスキル可視化領域の開発をさらに進め、新たな時代に適合するエージェント事業の強化のみならず、全人類が自身のスキルを客観把握できる仕組みの実装を更に進めるため、今回経験者の募集を行います。 職務概要 スタートは、エージェント事業で提供しているスキル可視化サーベイの開発を行っていただきます。 現在はセールスのみの提供をしておりますが、今後職種をさらに増やし、転職時にスキルが可視化されることが当たり前の世界観を作っていきたいと考えております。 この仕事はエージェント事業のために行うと言うよりは「将来的な展望のためにまずエージェントでトライする」仕事になります。エージェントという求職者と近くPDCAが回しやすいところからスタートし、弊社が提供するエンプロイーサクセスを実現するSaaS「PeopleWork」でも当たり前に使われることを想定して使われやすさや精度などにもこだわった開発を進めていただきます。最終的には全社会人が自分の可視化されたスキルを客観的に見ることで、何を伸ばせばいいのかを理解しそのスキルを伸ばすためのトレーニング/リスキリングを進める。某野球ゲームの選手育成が当たり前にできる社会づくりに寄与いただきます。 スキル可視化は他のデータとの掛け合わせで新たな示唆の発見にもつながると考えています。等級の違いで特定スキルの変化があることが可視化されることや転職データとの掛け合わせだけでも世の中に伝えられる分析結果は様々に出てくるとも考えています。その結果を踏まえた世の中への示唆出し/サービス開発などにも今後挑戦していく中での中核としてのご活躍を期待します。 具体的には ビジネススキルを可視化するアセスメントの開発業務を担当いただきます。 アセスメントの品質向上に向けた業務 項目(=問題・質問)作成や校正 回答データ分析 アセスメント結果のモニタリング 品質および顧客体験向上に向けた施策の立案・実行 新規アセスメントサービスの企画・開発 アセスメント結果の有効活用に向けた業務 顧客への受検結果報告書作成サポート 顧客保有データとの関連性分析・報告サポート 先行研究・技術調査と実装検討 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce 応募要件 必須要件 アセスメント開発経験 デジタル領域における実務知識（ソフトウェアエンジニアリング、AI、データサイエンス、デジタルマーケティング、UX、プロダクトマネジメント etc） 統計学の知識、統計ツール/言語（R、SPSS、SAS、Pythonなど）の利用経験 リサーチ業務経験 歓迎要件 ピープルアナリティクスの経験 ご自身の職域を限定せず、幅広く挑戦しようと取り組める方 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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管理部長
募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、事業成長を支える管理部門の体制強化・組織成長が非常に重要な局面となっております。現在管理部はCFO、法務、アシスタントで対応しておりますが、既に合弁会社や子会社との連結決算やM&A対応、多数のパートナー企業の存在など複雑かつ複数の会計対応が必要であり、かつ近い将来海外への進出も視野に入っているため、このタイミングで組織力強化のための募集を行います。 職務概要 急成長中の総合型HRカンパニーの中核を担う合弁会社対応や新規事業立ち上げ等、創業期フェーズを支える管理部長として組織体制構築を牽引する重要な役割を担っていただきます。 月次・年次決算業務、連結決算業務、監査法人対応などの経理業務を中心に、金融機関対応等の財務領域、総務・情報システム領域を含めた経営管理機能強化にも積極的に関わっていただくことを期待しています。 変化の激しい環境の中で、柔軟性とスピード感を持ちながら、会社の成長に貢献したいという意欲のある方を求めています。 具体的には 管理体制強化を目的とした業務改善対応 月次・年次決算業務、連結決算業務 予算策定、予実管理、財務分析 監査法人、税理士対応 合弁会社対応、新規事業の経理業務構築 上場準備のための内部統制 社内システム管理、ファシリティマネジメントなど 各種ツール 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 会計ソフト：マネーフォワード、バクラク等 応募要件 必須要件 月次・年次決算業務経験3年以上 事業会社での経理実務経験2年以上 管理部門、バックオフィス領域の組織マネジメント経験2年以上 歓迎要件 日商簿記1級の資格をお持ちの方 税理士科目合格者 IFRSに関する知識・経験 M&A、組織再編に関する経理経験 公認会計士資格 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a 続きを見る
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