フロントエンドエンジニア

人事領域のAI Techカンパニー

シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ

• PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。

1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース

• 創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。
• 調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。

積極的なM&Aによる多角的事業展開

• 2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
• また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

プロダクト

地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く

• タイトルの弊社パーパスに則り、「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。

プロダクト詳細

• 市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。

PeopleX AI面接

• 認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。
• 面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。

PeopleX AI面談

• 営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。
• 状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。

PeopleX AIロープレ

• 社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。
• 人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。

PeopleWork

• Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。
• 入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

こんな想いを持つ人におすすめ

• AIネイティブなSaaSをスピード感を持って開発したい人
• 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい人
• メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい人
• 裁量（自分の考えに基づいて物事を判断し動かすこと）を持ってプロダクトにおける主人公として働きたい人

募集背景

すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。

現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。

業務内容

• AI面接などの対話システムの実装
• プロダクトおよびフィーチャーの設計/実装/テスト/改善
• フロントエンド全般の開発、運用
• ユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定
• 業務システムの管理UI、API開発 など

技術スタック

• フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui
• バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL
• インフラ: AWS, Terraform
• バックログ管理: Notion
• コード管理: Github
• 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack

仕事の魅力

複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。

対話といっても生成AIだけで完結するわけではなく、WebSocketやWebRTCを用いてカメラや音声データを送受信したり、目まぐるしく変わるユーザーやAIのステータス管理を実装するなど、フロントエンドの高い専門性が求められる環境です。会話部分以外にも、エンタープライズ向けのBtoB製品として複雑な要求に応えられる柔軟なアーキテクチャ設計、接続エラーや障害時にもすぐに状態を復旧できる可用性の実現など、技術的にチャレンジできる機会は多く存在しています。

担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。開発メンバーだけでなく事業責任者やCSメンバーも毎日参加し、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です。

生成AIプロダクトという新しいカテゴリだからこそ、お客様にとっての価値を日々考え、技術力を活かして最適なソリューションを提供することが可能で、顧客への貢献性を感じやすいポジションです。

その他

• シード期ということもあり、注力することが色々変わっていくので新鮮な日々がおくれる
• 1000億円規模の売上を本気で目指している
• toCレベルの品質をtoBで実現し、世界水準の対話体験を実装していく構想をもっている。エンプラ、メガベンチャーレベルの水準でモノづくりを行なっていく
• 事業責任者と近い立場で開発することもあり、技術的なチャレンジを裁量多く持てるポジション
• 月に1度の出社でOKのリモート勤務体制
• 大きな目標に向かっているため、ストックオプションの期待値が大きい

応募要件

必須と考えている要件

• 事業会社におけるフロントエンジニアとしてのプロダクト開発経験
• ReactまたはVue.jsを用いたアプリケーション実装経験
• プロダクトオーナーと連携しながら、仕様策定から実装まで進められるイメージが持てる方
• 日本国内に在住し、日本語にてコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

• Next.js、GraphQLを用いた実務経験
• 高い可用性を維持した商業プロダクトの開発経験
• AIファーストな開発経験
• バックエンド、インフラの実務経験
• v0やFigmaを駆使しながらUI構築ができる方
• 事業立ち上げ経験、またはアーリーフェーズでのプロダクトグロース経験

求めたい人物像

• スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
• ビジネスサイドと直接話しながらプロダクト価値を解像度高く理解し、実装を進められる方
• 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
• 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
• コトに向かって思考し、行動を取れる方