世界中の人を成功へ導く

【2024年4月創業のHR Techスタートアップで、EX市場の国内パイオニア】
・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年未満のスタートアップです。
・伸長するHRテック領域において、国内で唯一穴が空いているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場に初めて旗を揚げた会社です。

【シード16億調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトを驚異的速度でリリース】
・シードとして異例の16億円の調達を行い、市場から強い期待をいただいております。
・創業3ヶ月でエンプロイーサクセス(従業員体験向上)プラットフォーム「PeopleWork」をロンチ。今期はオンボーディング(早期戦力化)、レコグニション(報酬・福利厚生)領域のロンチを予定しており、来期は生成AIを用いたRPO事業や、リスキリング/ラーニング等のLMS領域へも参入予定です。
・人的資本開示の必須化、急速な中途採用シフト、リスキリング/ラーニング需要など市場の追い風も強く、創業初日から1兆円企業を目指しています。コンパウンドスタートアップとして、People Success領域において3年で20以上のプロダクトをロンチしていく予定です。

【世界中の働く人を成功させるための多角的事業展開】
・SaaSプロダクトだけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、セレブレーションに特化したスワッグ事業、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、バーチャルヒューマンを活用した採用支援事業など、人が活躍しエンゲージメント高く働くことを支援するための、あらゆる事業を多角的に展開していきます。

募集背景

弁護士ドットコム株式会社の取締役、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者を務めた橘は、この度株式会社PeopleXを創業いたしました。橘は、日本で2,000年続いた根強い商慣習であった判子文化を変革し、クラウドサインという新しい選択肢を世の中に提示した上、東京都や三井住友銀行、トヨタなど日本を代表する企業など250万社に導入いただくことになりました。日本の大企業・行政機関のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の第一人者として携わってまいりました。橘は起業するに際してベンチャーキャピタルから大型出資を受けており、PeopleXでは、創業段階から大型の人員拡大を前提として日本を代表する企業を目指して参ります。

創業者である橘が今回選んだ事業は、「HR」領域となっております。HR tech分野は2015年頃から普及し始めているものの、人事の業務範囲は多岐に渡る業務が存在する分野であることから、確固たるHR領域のSaaSプラットフォーマーは未だ確立されておりません。今回参入する領域は、HR分野の中でも米国で普及する「エンプロイーサクセス（Employee Success）」分野であり、企業内で働く社員向けのソリューションという新しい切り口でのHR SaaSを複数展開して参ります。「企業文化」「人材開発」「採用」「チームアップ」など、社員1人1人が働く上で重要な領域を、多岐に渡り解決するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供予定となっております。

PeopleXの展望としては、今後数年で10個を超える新規アプリケーションを1つのデータベースで実現するコンパウンドスタートアップを展開していきます。そのため、PeopleXでは、数年で数百名の組織体制にしていきたいと考えており、創業段階から積極的に事業責任者ポジション、マネジメントポジション、メンバーポジションまで多岐に渡る採用活動を考えております。

職務内容

エンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」とは、現在はHR事業における以下の大きく4つの領域を網羅できるプラットフォームです。

・社員の即戦力化 / オンボーディング
・スキルアップ / 人材開発
・エンゲージメント / 活躍人材の発掘
・企業文化 、 福利厚生

エンタープライズ企業では新卒一括採用から中途採用へのシフトがここ数年で大きく変動し、直近では約4割が中途採用にシフトしております。日本の大企業が史上初めて中途の様々なバックボーン、スキルを有する社員を迎え入れる局面を迎え、新卒に比べてのオンボーディング体制が整っておらず、一体感が崩れ、人材開発が進まず、結果的に優秀な社員が活躍しきれない状況が発生しております。また、人的資本経営による開示義務から経営者の人材投資が活発化していること、政権によるリスキリング促進の国家的要請など、複数のマスマーケットでのゲームチェンジが起きています。

「PeopleWork」の開発を進めることで、この激変するHR領域に対して本質的な人的資本経営の実現を達成でき、「多様な価値観・背景・国籍を持つ社員がやりがいを持ち、活き活きと働くことで会社の業績を飛躍的に伸ばす組織をつくる。」という当社のビジョンを実現していきたいと考えております。

本ポジションでは、採用責任者としてPeopleXという企業を構築・強化していただきたいと考えております。
中長期視点での採用戦略の構築、足元スタートアップならではの「なんでもやるフェーズ」を乗り越えるべくご自身でも手を動かしていただきながらも、再現性があり、また拡張性に耐えられる体制の構築・マネジメントもお願いしたいと考えております。

【具体的には】
・採用業務全般（戦略設計、予算策定、実務実行）
　ー　全職種
・採用体制構築、マネジメント

従事すべき業務の内容

雇入れ直後：人事（採用担当）
変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

必須要件

・予算策定、アロケーション
・スタートアップでのプロダクト開発関連職種、ビジネス系、コーポレート系採用
・全社戦略、ブランドから逆算した採用広報策定
・チームマネジメント

歓迎要件

・エンジニアリングまたはIT業界での実務経験
・採用以外の人事領域の経験（制度〜評価〜報酬の設計・運用）

求める人物像

・柔軟性があり、フェーズを理解して業務に取り組める方
・新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる方

職務の魅力

◆5年で10個を超える新規Horizontal SaaSアプリケーションを1つのデータベースで実現
SaaSのトレンドは目まぐるしく変化をし、バックオフィス業務のHorizontal SaaSが初めに大きな市場を取る形で浸透し、その余白を埋める形で業界に特化したVertical SaaSが浸透し始めております。未だVertical SaaS自体の余白は裾野を拾いきれていませんが、市場の大きいHorizontal SaaSは参入余白が薄れ、ニッチ市場の開拓が目立ちながら新たな技術トレンドを待っている様相です。

PeopleXでは、SaaS市場で経験値の高い経営チームにより、市場が大きく変化を迎えるHRに関わる領域でHorizontal SaaS市場で5年で10個を超えるアプリケーションを1つのデータベース設計で実現していく予定です。顧客の広い課題を解決すべく複数アプリケーションを開発していく予定のため、ジョインいただく皆様にとっては異なる課題解決に触れ、プロダクトとしても異なる「フェーズ」の製品を担当することができ、皆様の強みや思考性に剃ったキャリアプランを選択することができる環境です。コンパウンドスタートアップに勤めるキャリア設計は、主体的に担当製品に情熱を傾けられると共に、得意なフェーズでの活躍を選択できるユニークな点にあると考えています。

◆3年以内に全SaaSの中で利用満足度No.1を目指す
PeopleXでは、売上高や導入社数のみの数値目標だけではなくその源泉である「プロダクト創り」に集中して拘りを持っております。私たちの拘りは、「日本一最も利用しやすいSaaS」「全SaaSの中で利用する従業員の満足度No.1」を重要視しています。機能が利用できるだけではなく、お客様から見て最も利用体験が良い製品が支持される、特に管理者ユーザーだけではなく、日々利用する従業員が最も満足度の高いという観点でのUXに重点を置いています。SlackやZoomのような利用者満足度の高い世界基準のUXでものづくりに向き合っております。

それを実現するためにも、テクノロジーとクリエイティブデザインを中心とした組織を構築すべく、Day1から世界基準のプロダクト開発を志向しております。

◆創業時から大型の資金調達を実施
スタートアップを創業するに当たっては、スタートアップが登るべき事業領域の市場の大きさと経営チームの強さにより、初期の信頼獲得に大きな差が生まれます。外部との激しい競争環境を勝ち抜き、初期参入スピードの速さによるMoatの獲得がスタートアップ企業の最たる成長戦略となります。

PeopleXは創業をするにあたり、創業時から大型の資金調達を予定しております。実績ある強い経営チームと初期からの資金調達の実現により、スタートアップ企業にジョインする方にとっては、非常に安心できる環境を構築しながら、強い経営チームと共にダイナミックにチャレンジをする下地が整っております。安心できる環境下で日本を代表する挑戦をしたい方々が、PeopleXというフィールドで活躍いただける準備は整っておりますので、是非お気軽にお話しを聴きにきてください。

◆これから市場が本格化するHR分野でのコンパウンドスタートアップとしてのチャレンジ
日本では現在、HR分野における重要な3つの変化が同時に起ころうとしています。

1つ目は労働市場の変革です。日本では長らく新卒一括採用により社員採用・育成が行われて参りましたが、ここ１０年間で大きな変化を迎え、大企業を含め約4割が中途採用による育成に変革が目まぐるしく起きています。これらは産業構造が転換しエンジニアなどの即戦力人材を活用することで企業内の人事戦略を獲得することを意味し、働く社員のキャリアとしても大きな価値変革となります。また、これに伴い企業内ではリスキリング、社員同士の学び合い（ピアラーニング）の需要が高まり、企業における人事育成を政府も積極的に支援する環境変化が起きています。

そして最後に人的資本経営というグローバルでの潮流も日本国内で本格化しており、HR分野では社員を管理、指揮命令するような考え方から、社員に投資して活躍環境を企業が創出することで起業の生産活動を上げていくエンプロイーサクセスの思考が高まっていると考えております。

PeopleXではこのエンプロイーサクセスという事業領域で、採用、選考、入社、オンボーディング、人材開発、チームアップ、企業文化など幅広い人事分野を一気通貫で活性化することができるコンパウンドスタートアップとしてのHR SaaSを開発しております。

経営資源として最も重要である「人（People）」に対する投資を可視化し、より有効な投資戦略を行うことができるよう、人に関わるデータを一元化することでより人事投資の効率ができるため、HR領域は一気通貫のコンパウンドスタートアップとの相性が良く、創業初日からコンパウンドを前提としたアーキテクチャ、組織構造、投資戦略を構築して参ります。HRに関わる市場はこれからがまさに本格化するこのタイミングで挑戦する機会を用意しております。

◆SaaSの成功事例の「クラウドサイン」の責任者の橘と共にアーリーフェーズを体験できる
これまで日本でSaaSは5000以上もの製品が創出されておりますが、その中でも単一製品でARRで50億円を超える規模のSaaS製品は数える程しか存在せず、その1つがクラウドサインです。特にクラウドサインは米国製品であるDocusign、AdobeSignといった優れたグローバル製品との厳しい競争環境の中で、中小企業から大企業まで、東京都といった行政機関に至るまで幅広いシェアを獲得し、現在250万社にまで導入されるに至っております。

SaaS製品の中でも市場環境の激しい「クラウドサイン」を当初から責任者として携わり、大規模プロダクトまで成長させた橘と共に、アーリーフェーズを体験できる非常に希少価値が高いキャリアになると考えております。