累計78.2億円調達/労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー

「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー

• PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140％超と急速に事業を拡大しています。
• 現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。

創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達

• 創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。
• 調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。
• イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。

プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ

• 2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。
  M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社（2024年）、研修・組織コンサル大手のジェック社（2025年）、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社（2026年）がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。
• アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。
• 海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。

プロダクト

PeopleX AI面接

• AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。
• 企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。
• リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。
• 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。

PeopleX AIロープレ

• AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。
• 一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。

PeopleX AI面談

• AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。
• 1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。

PeopleX AIセールス

• 商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。
• 営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。

AgenticHR Platform

• PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。
• AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。
• その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。
• 将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。

今PeopleXで働く魅力

• PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。
• AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。
• 創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。
• 「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。

募集背景

• PeopleX AI面接は、リリースから約1年半で多くのエンタープライズ企業に導入され、事業・プロダクトともに急速な成長を続けています。
• 一方、生成AIの技術進化によって、AI面接に求められる価値も大きく変化しています。これまでは、面接官の工数削減や面接機会の拡大が主な提供価値でしたが、今後は候補者との自然な対話、評価の質と説明可能性、選考プロセス全体の最適化など、より本質的な採用課題への対応が求められます。
• 当社でも、AIによる深掘り質問や評価エージェントの高度化に加え、書類選考支援、面接支援AI、採用データを活用した新たなAIエージェントなど、プロダクトの提供領域を拡張しています。こうした事業成長とプロダクトの進化をさらに加速させるため、PeopleX AI面接を専任で担当するプロダクトマネージャーを募集します。
• すでに多くの顧客が利用するプロダクトのグロースを担いながら、AI時代の採用プラットフォームの次の姿を構想し、実現していくポジションです。

担当プロダクトについて

• 「PeopleX AI面接」は、AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。2025年4月のリリース以降、急速に成長を続け、同年9月の採用担当者向け調査ではAI面接サービスの認知度No.1を獲得。イオン、サイバーエージェントをはじめとする大手企業から自治体まで、幅広い採用現場で活用が進んでいます。
• AI面接の特徴は、24時間365日、候補者が場所や時間にとらわれず面接を受けられることに加え、回答内容に応じた自然な深掘り質問や、企業ごとにカスタマイズ可能な評価設計を実現している点にあります。これにより、企業側の面接工数を削減するだけでなく、候補者が自分自身について十分に語る機会を広げ、これまでの採用プロセスでは見落とされていた可能性を見出すことを目指しています。
• さらに現在、AI面接という単一のサービスから、書類選考・対人面接・採用戦略の立案までを支援する「AIネイティブ採用プラットフォーム」への進化を進めています。単なる面接業務の自動化ではなく、AIを前提として採用プロセスそのものを再設計する。PeopleX AI面接は、その中心となるプロダクトです。
• サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-interview/

職務概要

• 「PeopleX AI面接」のプロダクトマネージャーとして、事業責任者やエンジニア、デザイナーなどと連携し、プロダクトの戦略立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担当していただきます。
• 入社後はPeopleX AI面接を担当し、顧客課題の探索からプロダクトの価値向上、グロースに向けた施策まで、ディスカバリーとデリバリーの両面をリードしていただくことを期待しています。

具体的には

• 顧客インタビューや利用データの分析による課題発見、仮説立案、検証
• AI面接の対話体験、質問設計、評価機能などのプロダクト改善
• プロダクト戦略・中期ロードマップの策定、開発優先順位の意思決定
• PRDの作成、要件定義、仕様設計、エンジニア・デザイナーとの合意形成
• AIモデルの技術特性や制約を踏まえたUX・機能設計
• セールス・CS・マーケティングと連携した顧客要望の収集、導入・活用促進
• エンタープライズ顧客のセキュリティ、運用、外部システム連携等を踏まえた機能開発
• プロダクトの利用状況・顧客価値を測る指標の設計と継続的な改善
• AIネイティブ採用プラットフォームへの進化に向けた新機能・新領域の企画

応募要件

必須要件

• プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上
• 採用に関するドメイン知識を、社会人経験の中で有している（開発に限らず、営業等も可）

歓迎要件

• エンタープライズ向けBtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
• 生成AI・LLMを活用したプロダクトの企画・開発経験
• プロダクトの立ち上げからグロースまでのいずれかのフェーズをリードした経験
• エンジニアやデザイナーとしてのプロダクト開発経験
• UXデザイン、ユーザーリサーチ、ユーザビリティテストの実務経験
• BIツール等を活用した定量分析、プロダクトKPIの設計・改善経験
• HR Tech、採用管理システム、採用関連サービスの開発経験
• 外部システムとのAPI連携や、セキュリティ・権限管理等を含むエンタープライズ要件への対応経験

ポジションの魅力

AI面接領域をリードするプロダクトの成長を担える

• すでに大手企業・自治体を含む顧客基盤を持ち、実際の採用現場から多様なフィードバックを得られる環境です。
• PMF後のグロースだけでなく、新たな顧客価値の発見やプロダクトの進化にも関わることができます。

生成AIならではの難易度の高いプロダクト開発に挑戦できる

• AI面接では、自然な対話体験、質問の適切さ、評価の一貫性や説明可能性など、従来のSaaSとは異なる課題に向き合います。
• AIの技術的な可能性と制約を理解しながら、実際のユーザー体験や事業価値へ落とし込む経験を積むことができます。

採用プロセスそのものの変革に携われる

• AI面接の改善にとどまらず、書類選考から対人面接、採用戦略までをAIで支援するプラットフォーム構想が進んでいます。
• 既存機能を改善するだけでなく、AIが普及した時代の新しい採用体験をプロダクトとして実現する機会があります。

大きな裁量と意思決定スピード

• 事業責任者や開発チームと近い距離で、プロダクト戦略から日々の優先順位まで主体的に関わることができます。
• 急成長する事業の中で、自らの意思決定が顧客価値や事業成果に直結する環境です。

求める人物像

• 顧客やユーザーの課題を深く理解し、本質的な価値の創出に向き合える方
• 生成AIの技術進化に強い関心を持ち、新しい技術を積極的に学び、プロダクトへ取り入れられる方
• 正解が決まっていない課題に対して、自ら仮説を立て、検証と改善を繰り返せる方
• ビジネス・開発・デザインなど異なる専門性を持つメンバーと協働できる方
• スタートアップの変化やスピードを前向きに捉え、主体的に意思決定と行動ができる方
• 候補者と企業双方の体験に関心を持ち、AIを活用した新しい採用のあり方を考えられる方